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Jetzt Profil einrichten82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das die Mitarbeiter sehr entspannt drauf sind und das man als Mitarbeiter sehr geschätzt wird
Organisation manchmal besser gestalten
Sehr entspannter Mensch und man kann gut mit ihm kommunizieren
Gleitzeit, Rabatte für Azubis, Parkplatz
Überarbeitung des Ausbildungskonzept => Nicht in Abteilungen schicken, die keine Zeit für Azubis haben.
Die IT war zum Zeitpunkt meiner Ausbildung in verschiedene Abteilungen am Standort aufgeteilt. Was man direkt gemerkt hat, die Abteilungen konnten sich Großteils untereinander nicht ausstehen. Es wurde sogar ein Mediator eingesetzt, um "Abteilungskriege" einzudämmen. Als Azubi hat man bereits einiges mitbekommen, jedoch nicht alles. Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilungen war meistens ganz in Ordnung.
Quasi nicht vorhanden. Uns (zwei Azubis) wurde ein auf ein Jahr befristeter Arbeitsvertrag vorgelegt mit geringen Übernahmechancen danach. Unser Ausbilder hat uns damals im Vertrauen geraten, zeitnah etwas anderes zu suchen.
Gleitzeitmodell auch für Azubis. Kann man sich nicht beklagen.
Unsere Vergütung war für den Zeitpunkt der Ausbildung durchaus angemessen.
Während unserer Ausbildung begleiteten uns zwei Ausbilder. Eine Person aus HR und eine Person aus dem Fachbereich. Unsere Ausbilderin im Fachbereich hört während unserer Ausbildungszeit auf und wurde durch einen jüngeren Kollegen ersetzt. Meiner Meinung nach eine richtige Entscheidung. Obwohl die alte Ausbilderin mehr Erfahrung mitbrachte, konnte ihr Ersatz durch Dynamik und einer Kommunikation auf Augenhöhe deutlich besser punkten. Auch die Betreuung seitens HR verlief in der Regel gut, bei Konflikten oder Komplikationen mit den Abteilungen war HR jedoch in meinen Augen meistens parteiisch und hatte sich bereits eine Meinung gebildet, bevor das Gespräch begann.
Der Wechsel zwischen Siemens, Schule und Betrieb hat immer ganz gut getan.
Die Aufgaben waren auch hier bis auf ein paar Ausnahmen der Ausbildung angemessen.
Im ersten Ausbildungsjahr wurden wir durch die verschiedenen Abteilungen gereicht. Bis auf ein paar Ausnahmen, waren dies immer schöne und erfahrungsreiche Erlebnisse.
Respekt gegenüber Azubis war immer so ein Thema. Auch wenn die Zusammenarbeit mit den Kollegen meistens gut funktioniert hat, wurde einem schon gezeigt, dass man eben "nur" ein Azubi ist. Für meinen Teil muss ich jedoch sagen, dass mein Vorgesetzter und mein direkter Kollege in meiner im dritten Jahr fest zugewiesenen Abteilung, ein Albtraum waren. Überwachung im Home Office, teilweise Anschreien bei Fehlern, einfach komplett ignoriert werden und der Höhepunkt: Stecker aus dem Computer ziehen, weil man gerade seine Abschlussarbeit schreibt und nicht auf das "Anschreien" eingeht. Ich mag vielleicht auch nicht der perfekte Azubi gewesen sein, dennoch gingen manche Aktionen über vertretbare Disziplinarmaßnahmen hinaus.
Familiäre Atmosphäre am Standort Poing
Die Firma tut sich schwer, eine richtige agile Organisation einzuführen. Das wird leider nicht vom Management getragen.
Es gibt leider überhaupt keine Feedback-Kultur gegenüber Vorgesetzten.
Die Druckindustrie ist sehr männlich geprägt
In vielen Abteilungen freie Zeiteinteilung und Gleitzeit
Veraltete Strukturen und Kommunikationswege. Keine Digitalen Workflows in z.B. Formularen.
Modernere Arbeitsbedingungen und Athmosphere schaffen. Arbeitgeber steckt noch sehr in alten Siemens Mustern fest.
Abweichender Haustarifvertrag mit weniger Gehalt bei mehr Wochenstunden
Gestaltungsspielraum
branding wird vernachlässigt
Lärmschutz zwischen Arbeitsplätzen verbessern, Büroausstattung modernisieren,
Bildungsurlaub
Freistellungen
13. Gehalt
Vermögenswirksame Leistungen
Bienenvolk auf Betriebsgelände
Photovoltaikanlage auf den Dächern
Ladesäulen für E-Autos
Flexibles Arbeitszeitmodell
Schaut, dass ihr dem Know How Schwund zuvorkommt! Viele ältere Kollegen und Ausstellungen in der jüngeren Vergangenheit werden zum Problem!
Entspannte Kollegen, international und engagiert
Super flexibel
Da gibt's auf jeden Fall Möglichkeiten.
IG-Metall ähnlich. Nicht 100% aber doch ganz gut. Wird in den kommenden Jahren mehr und mehr angeglichen. Die Belegschaft hat sich dahingehend in den letzten Jahren eine Mogelpackung andrehen lassen. Aber es sind immer noch sehr attraktive Konditionen möglich.
Canon hat hohe Standards
Man kann jeden fragen wenn was ist - es gibt aber auch einige spezielle Charaktere.
Sehr viele ältere Kollegen - ich habe leider auch Negatives mitbekommen.
Habe einen guten Vorgesetzten abbekommen :)
Büros sind sehr alt. Aber es wird ständig renoviert (zb Toiletten). Sind die alten Siemens Gebäude noch... Kantine ist top.
Intranet, Rundmails, Teammeetings, Projektmeetings... passt
Viele Projekte in die man sich einbringen kann wenn man will
Arbeitsklima, Gleitzeit, Vergütung, Tätigkeiten auf der Arveit
Nicht optimale Kommunikation und Karrierechancen
Sehr gute Zusammenhalt der Kollegen
Geht besser
Gleitzeit
Ausbildungsvergütung, sehr gut
Familiäres Klima
Offener für neue Ideen
Als Werkstudent lernt man viele neuen Sachen. Faires Gehalt, auf die maximalen Arbeitsstunden wird viel wert gelegt.
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