OCM 

Klinik 

GmbH, 

Orthopädische 

Chirurgie 

München

Bewertungen

Liebe Bewerter*in,
 
nach Ausscheiden aus unserem Unternehmen haben Sie hier ein Feedback verfasst, das an der OCM als Arbeitgeber leider nichts gut findet. Das bedauern wir sehr.
 
Ich persönlich nehme grundsätzlich Feedbacks sehr ernst, da es uns helfen kann, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern. Gern würde ich daher überprüfen, ob Ihre Aussage zutrifft, dass sensible Personalinformationen in einem öffentlichen Kreis geteilt wurden. Ich wäre Ihnen verbunden, wenn Sie Ihren Vorwurf in einem Gespräch, gern persönlich oder per Telefon, konkretisieren könnten, damit ich die involvierten Personen um eine Stellungnahme bitten kann. 
 
Was Ihre Bemerkung der Kündigung von Teilzeitkräften angeht, kann ich nicht folgen. Worauf beziehen Sie sich? Man kann festhalten, dass in der OCM branchenüblich viele Teilzeitkräfte arbeiten. Kündigungen sind in unserem Unternehmen extremst selten, schon gar nicht bei Mitarbeiter*innen, die nachweislich gut und verlässlich arbeiten. 
 
Ich würde mich freuen, wenn Sie meine Einladung zum Gespräch annehmen. 
 
Beste Grüße, Cathleen Wenning-Weber

Wir bedauern sehr, dass Sie als Kommentierende/r zu so einem negativen Gesamturteil über die OCM gekommen sind. Ich möchte dahe gern auf Ihre Bewertung antworten.

Erfreulich erscheint mir zunächst, dass Sie nicht nur die medizinische, sondern auch die wirtschaftliche Kompetenz der OCM erwähnt haben. Denn während die medizinische Kompetenz täglich unseren Patienten zugute kommt, stellt die wirtschaftliche Kompetenz die Basis für die Beschäftigung von aktuell 153 Mitarbeitenden zu deutlich übertariflichen Löhnen sicher. Wir denken, dass wir darauf durchaus stolz sein können.

Was Ihren Verbesserungsvorschlag angeht, möchte ich zunächst die Fakten nennen: Die OCM wird von aktuell 9 Gesellschaftern zusammen mit mir als Geschäftsführerin geleitet. „Alte Gesellschafter“ sind Personen, die aus entweder Altersgründen oder persönlichen Gründen nicht mehr als Gesellschafter der OCM tätig sind. Es ist nicht möglich, sie in die Leitungsfunktion „zurückzuholen“, da sie sich aus freien Stücken für eine nicht mehr leitende Tätigkeit entschieden haben. Der Vorschlag, dass nur „einer“ das Sagen haben soll, ist angesichts der bestehenden Struktur der OCM ebenfalls unrealistisch. Auch halten wir diese Struktur, in der demokratisch abgestimmt und gemeinsam entschieden wird, für die modernere und belastbarere Führungsstruktur.

Da Sie als Autor/in dieser Bewertung offenbar nicht positiv über die aktuellen Gesellschafter denken, möchte ich Ihnen gern ein persönliches Gespräch anbieten. Kommen Sie zu mir und sprechen Sie mit mir! Ich bin offen für Ihre Kritik. Lassen Sie uns konstruktiv darüber beraten, was Ihre persönliche Arbeitszufriedenheit erhöhen könnte. Denn die Zufriedenheit unser Mitarbeitenden liegt mir wie auch den Gesellschaftern der OCM sehr am Herzen.

Verena BarwigGeschäftsführerinMai 2021

Wir bei der OCM arbeiten mit flachen Hierarchien und genießen eine vertrauensvolle Kultur untereinander. Wenngleich im OP dies berechtigterweise nicht immer gelten kann, so stehen doch insbesondere im Verwaltungsbereich die Türen immer für jede/n offen, der/die ein Gespräch sucht. Um so verwunderlicher erscheint diese Bewertung, die neben der Kritik an der Unternehmensleitung auch gleich alle Kollegen der mangelnden Unterstützung bezichtigt.

Ich hätte mir gewünscht, dass bei bestehendem Arbeitsverhältnis mein ehrliches Angebot eines persönlichen und direkten Gespräch genutzt worden wäre, statt diese Kritik in den sozialen Medien zu platzieren. Den/die verfassende/n Mitarbeiter/in möchte ich daher auch an dieser Stelle bitten, auch das eigene Verhalten dem Team gegenüber an dieser Stelle nochmals zu reflektieren, und biete auch auf diesem Weg nochmals explizit ein klärendes Gespräch an.