Potential vorhanden, jedoch noch ein weiter Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fläche Hierarchie, moderner Arbeitsplatz (höhenverstellbare Tische, 2 Monitore, gute Technik, ausser die Windows Vista Laptops..)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter ist nur Mittel zum Zweck. Jeder ist ersetzbar und das bekommt man auch zu spüren
Verbesserungsvorschläge
Transparente Gehaltsstruktur ähnlich Tarifverträge. Einen Betriebsrat
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind gestresst. Gründe liegen hierbei an der zu erledigenden Arbeit. Man hat aufgrund der Aufträge die einem zugeteilt werden weder die Möglichkeit auf einen entspannten Urlaub noch kann man es sich erlauben Krank zu sein. Zuviel Arbeit zu wenige Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden bei vielen Entscheidungen vor veränderten Tatsachen gestellt. Viele Dinge erfährt man nur über den flurfunk.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit sind von 9-16 Uhr ausser Freitags. Es lohnt sich also nicht sehr früh anzufangen, da man bis 16 Uhr bleiben muss, es sei denn man stellt einen Antrag. Man kann jederzeit Gleitzeit nehmen, sofern man es noch schafft seine Arbeit zu erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in der Regel nicht zu bemängeln.
Interessante Aufgaben
Interessante Mandanten mit interassnten Themen.
Gleichberechtigung
Ob man oder Frau, man ist schon für sich selbst verantwortlich wie weit man es in diesem Unternehmen bringt.
Arbeitsbedingungen
Relativ modern aufgestellt, jeder Arbeitsplatz verfügt über 2 Monitore. Die Büros sind mit maximal 3 Personen besetzt. Im Sommer ist es dank fehlender Klimaanlage unerträglich heiß.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in der Branche so üblich, wird man miserabel bezahlt. Kommunikation über das eigene Gehalt ist nicht gewünscht. Gehaltserhöhung von 5% sind utopisch.
Image
Nach außen stellt man sich als top Unternehmen da, doch innen brodelt es, da viele den Wandel nicht mitmachen wollen und man sich fragt ist das noch eine Steuerberatung da mittlerweile auch Vertrieb von den einzelnen Mitarbeitern gewünscht wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gewünscht und werden auch meistens unterstützt jedoch werden auch Schulungen nicht genehmigt die der Arbeitgeber oder Teamleiter für nicht sinnvoll hält.