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OctaVIA 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,8
kununu Score55 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP Applikationsentwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø56.600 €
SAP FI/CO Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
SAP-Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OctaVIA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OctaVIA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • FirmenwagenFirmenwagen
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    49%49
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • RabatteRabatte
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

toller Zusammenhalt unter Kollegen in meinem Team, Menge der Arbeitsbelastung passt, flexible Arbeitsorte - ich kann immer arbeiten wo ich will, pünktliches Gehalt, Events mit Kollegen (Sport, gesponsorte Wochenenden...), auf den Firmenfeiern geht es entspannt und locker zu, man kann mit allen Leuten sprechen - vom Azubi bis zum Vorstand
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Nette Kollegen
Lockeres Arbeitsumfeld
Angenehmer Recruiting-Prozess
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Diversität, Entgegenkommend und Flexibilität
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Homeoffice, anders hält man nicht durch.
Einer der wenigen Punkte, die ich an diesem Unternehmen loben kann, ist die Tatsache, dass es auch Studienabbrechern eine Chance gibt. Unabhängig vom Abschluss kann man sich jedes Wissen durch Fleiß und Disziplin aneignen. Somit bietet das Unternehmen Studienabbrechern einen Weg, in der Berufswelt Fuß zu fassen. Der Anteil an Mitarbeitern ohne Hochschulabschluss ist hier relativ hoch. Allen anderen würde ich jedoch dazu raten, seine Möglichkeiten zu nutzen und sein Potential und seine Zeit ...
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Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Kommunikation, viele Bildungsmöglichkeiten und man wird unterstützt wo es nur geht. Hier wird jeder Wertgeschätzt und es wird an jeden gedacht, kein Teammitglied ist hier unwichtig.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu starker Fokus auf Firmenwachstum und mediale Darstellung. Es werden wahllos am laufenden Band neue Mitarbeiter eingestellt, ohne konkreten Plan, wie und wo sie eingesetzt werden sollen. Auf vorhandene Mitarbeiter wird dabei kein Wert gelegt, weshalb sehr viele von ihnen das Unternehmen nach kürzester Zeit auch wieder verlassen. Die Fluktuation ist sehr hoch. Man bekommt den Eindruck, als hätten die Verantwortlichen überhaupt keinen Überblick über die Auftragslage und ihrem Wunsch als Unternehmen zu "wachsen". Wie man da hin kommt, ohne ...
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Das Unternehmen war mal super, als es noch kleiner war. Inzwischen wird wohl immer mehr Wert auf Quantität bei den Mitarbeiterzahlen gelegt als auf die Qualität. Dadurch sinkt die Motivation, weil teilweise gar nicht genug Projekte eingeholt werden können wir nötig wären. Ambitionierte und fähige Mitarbeiter verlassen darauf hin das Unternehmen, weil sie "untergehen". Es fehlt ein Betriebsrat oder eine Arbeitnehmervertretung, die Voraussetzung ist sicher inzwischen erfüllt. Vermittler sind nötig, da das Vertrauen in die Führung mit der Zeit weniger ...
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Geringes/unfaires Gehalt, fehlende Zukunftsperspektive, keine klare Führung. Insgesamt wirkt das Management unseriös und man fühlt sich nicht gut aufgehoben.
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Keine Wertschätzung, unterirdisches Gehalt
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Hier muss man sehr lange suchen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Effizienz der Mitarbeiter erhöhen durch individuelle Förderung und Motivation. Und das nicht nur für einzelne Auserwählte, sondern gleichberechtigt für alle. Fehler nicht bei einzelnen Mitarbeitern suchen, sondern auch mal selbst in den Spiegel schauen und Selbstkritik üben.
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Man sollte sich die hier aufgeführte Kritik zu Herzen nehmen und nicht wegargumentieren.
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Neue Mitarbeiter lassen sich schnell von den Freiheiten blenden, mit denen bereits vor dem ersten Vorstellungsgespräch geworben wird. Sie stellen jedoch auch genauso schnell fest, dass es an jeder Ecke Einschränkungen und Bedingungen gibt, die das Ganze relativieren. Offenheit und Ehrlichkeit wären hier angebracht und schon mal ein erster Schritt nach vorne. Aber damit wirbt man natürlich keine neuen Mitarbeiter.
Die eigenen Werte leben und es nicht bei leeren Worthülsen belassen. Kritik annehmen und ernsthaft hinterfragen.
Führungskräfte auf ihre Rollen ...
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Da hilft nicht mehr viel. Ist ein sinkendes Schiff.
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Die Führungskräfte sollten sich im Führen von Mitarbeitern schulen lassen und zu dem stehen, was einem am Anfang versprochen wurde. Es wäre sinnvoll, ein Auge auf die Belange der Mitarbeiter zu haben und selbst auf sie zugehen. Mehr Fürsorge steigert das Vertrauen. Über einen potenziellen Firmenwagen, ein obligatorisches Firmenhandy gäbe es noch mehr Benefits, die ein Unternehmen heutzutage auszeichnen, wie Essenszulagen, professionelle Schulungen, die auch wirklich was bringen, Jobticket sollte sich auf lange Sicht rentieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von OctaVIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Je älter man wird, desto nachteiliger fühlt es sich an. Irgendwann kann man auch auf der Abschussliste stehen, was sich dadurch bemerkbar macht, dass man Projekte bekommt, die zum Scheitern verurteilt sind, weil sie nicht zu den eigenen Skills passen, was durch den Vertrieb nicht gewährleistet ist. Äußert man Bedenken, so ist das nicht der Rede wert. Oder man bekommt gar keine Projekte mehr, so dass man zu teuer für das Unternehmen wird. Eine perfide Strategie, um Mitarbeiter loszuwerden. Das ...
3
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Der Umgang basiert auf gegenseitigen Respekt und wird auch immer eingehalten
5
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aktuell sind wenig ältere Menschen beschäftigt, in der Vergangenheit war es aber absolut ok.
5
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Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt und respektiert.
5
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Hier werden keine Unterscheidungen gemacht.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OctaVIA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Wer ernsthaftes Interesse daran hat, Karriere zu machen und wertvolle Berufserfahrung zu sammeln, sucht sich lieber einen anderen Arbeitgeber. Weiterbildungen bringen nichts, wenn man sie nicht anwenden kann. Keine Projekte, keine Anwendung. Die Einarbeitung dauert sehr lang, ist aber sehr unstrukturiert und ineffizient, da sie kaum auf die bevorstehenden Aufgaben in den Projekten vorbereitet. Man lernt von allem etwas und trotzdem lernt man nichts.
1
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Der eine kriegt's, der andere nicht. Für Karriere muss man "loyal" sein. Mit Glück bekommt man eine Chance und wenn man bereit ist viel für wenig Gehalt und Wertschätzung zu leisten.
1
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An Weiterbildung wird gespart. Ein kompetentes Management welches sich für die Interessen und Kompetenzen seiner Mitarbeiter interessiert wäre hier angebracht...
1
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Weiterbildung erfolgt nach Bedarf. Die Auswahl der Bereiche für eine Weiterbildung sind nicht ausreichend transparent.
3
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Aufstiegschancen sind nicht vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OctaVIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet OctaVIA schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden OctaVIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei OctaVIA als eher modern.
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