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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDie Freiheiten
Offen für alles, schnelle Umsetzung, gegenseitiger Respekt
Work Life Balance, Arbeitszeit und Freizeit stehen in einem sehr guten Verhältniss.
Das Zugpferd kriegt aufgeladen und der, der sich unwissend stellt, kommt oft damit weiter...
Der Umgang mit Mitarbeiter in jeglicher Form.
Schaut den unwissenden auf die Hände und nehmt nicht die in die Pflicht die es können sondern die, die es müssen. Jeder geht zur arbeit für Geld und dafür muss er seine arbeit leisten und kann sich nicht auf anderen ausruhen.
Mir fällt aktuell nichts ein.
Auf Vorschläge oder den Rat der Mitarbeiter hören, sie wissen es meist besser.
Auf die Beschwerden der Mitarbeiter eingehen und diese abstellen.
mehr Offehheit, weniger Geheimhaltung und weniger Druck auf Mitarbeiter ausüben
Der am besten bewertete Faktor von OCTO Actuators ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Genauso Respekt wie zu den Jungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OCTO Actuators ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Frima ist nicht bekannt in der Öffentlichkeit.
Mehr Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da noch sehr klein, wenig chancen
Am Lager eher schwierig
Wenn die Weiterbildung kostenlos ist, kann man da schon dran teilnehmen. Wenn sie nicht allzu teuer ist und notwendig. Dann auch.
Keine Aufstiegschancen. Stetiger Mitarbeiterdurchlauf.
