Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
BetriebsarztWas wir dir bieten
Wie wir arbeiten
Dein zukünftiger Arbeitsplatz
Arbeite im Herzen von Berlin oder München – in unseren Büros im Werksviertel oder mitten in Kreuzberg.
Neben Meetingräumen, Telefonboxen und gemütlichen Sofaecken in beiden Büros, gibt es in München außerdem eine Kaffeebar, eine Dachterrasse und eine eigene Kantine. In Berlin findest du rund um’s Office viele kleine Restaurants und Essensmöglichkeiten für jeden Geschmack.
Natürlich sind beide Büros gut mit dem ÖPNV zu erreichen.
Ich merkte sehr schnell, dass hier viel internationale Kompetenz vorhanden ist und die Firma sich somit „den Luxus leisten kann“ nur die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ins Team zu holen.
Eine breites Produktportfolio, eine Vision und ein steter Kundenfokus sind hier maßgeblich in der Firmen-DNA verankert.
Hier wird gemeinsam nach vorn gegangen und alle werden mitgenommen!
Der Kunde ist hier wirklich noch König und dass auch nach einem erfolgreichen Vertragsschluß.
Übrigens ist das ein ganz großer Unterschied zu konkurrierenden Firmen, ...
Im Großen und Ganzen habe ich das Gefühl, dass hier alle an einem Strang ziehen und sehr motiviert sind. Wir sind aber immer noch alle Menschen und natürlich gibt es auch mal Konflikte. Aber das Unternehmensklima ist angenehm und die KollegInnen überdurchschnittlich nett.
Hier wird gut gefeiert und Spaß gehabt, aber dann auch richtig hart gearbeitet.
Ich mag die flexible Home Office Policy, die gute Hardware-Ausstattung und Gehalt und Benefits finde ich fair. Generell muss man nicht um jede Ausgabe ...
Transparenz, Ehrlichkeit und direkt. Man ist mit allen auf Augenhöhe und die Kommunikation ist top. Ich bin überrascht, selbst nach Einarbeitungsphase und über einem Monat im Unternehmen ist weiterhin alles so wie es kommuniziert wurde. Nix scheint hier Fake zu sein und man kann guten Gewissens das Unternehmen vertreten. Das hatte ich bisher noch nicht.
Wenigen Leuten wird hier anvertraut dieses high-potential Business in DE aufzubauen. Teilweise ist es fahrlässig, wie wenig Erfahrung diese haben und die Aufgabe ihnen regelmäßig über den Kopf wächst. Das artet in absolut emotionale Eskapaden des C-Levels aus, dumme Entscheidungen die viel Geld verbrennen und unnötige Frustration von Leuten, die wirklich Bock haben hier Gas zu geben.
Bitte beachten: für jeder kritischen Bewertung (wie dieser) hier folgen 3 sehr generisch geschriebene positive Bewertungen. Ob das Zufall ist?
Das Ganze könnte definitiv ein richtig guter Arbeitgeber sein, aber die unternehmensweite Zusammenarbeit lässt da zu wünschen übrig - jeder Bereich macht, was er gerade für richtig hält. Trotz vieler Meetings scheint es keine Kommunikation zu geben. Abteilung A startet etwas, was Abteilung B auf die Füße fällt oder Abteilung C überhaupt keine Kapazitäten hat -> schlechte Belastung der Arbeitnehmer.
Top 10 Arbeitgeber in Deutschland gewesen, bis es ein Wechsel bei der Geschäftsführung und bei der Unternehmensstruktur gab. Die Atmosphäre hat sich schlagartig zu einer Zahlen- und Leistungsorientierte Art geändert. Von Facebook und Google zu einem regulären Unternehmen geworden. Die Mitarbeiter mal schnell ohne Grund kündigen.
Vieles Vetternwirtschaft, nehmen Leute für Positionen die völlig ungeeignet sind Hauptsache die Sympathie ist da. Fang endlich mal an auf die Qualität zu schauen und passt mehr auf was der einzelne leistet, sonst gehen die die wirklich gut sind und den Laden vernünftig aufräumen!
1. Implementierung von Feedback-Gesprächen vor Kündigungen: Stellen Sie sicher, dass vor der Entscheidung, jemanden zu kündigen, ein offenes und ehrliches Gespräch mit der betroffenen Person stattfindet. Dies bietet die Möglichkeit, eventuelle Probleme zu identifizieren, zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
2. Schaffung eines strukturierten Feedback-Prozesses: Etablieren Sie einen strukturierten Prozess, der regelmäßige Feedback-Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ermöglicht. Dies fördert die offene Kommunikation, trägt zur Konfliktlösung bei und hilft dabei, potenzielle Probleme frühzeitig zu erkennen und anzugehen.
3. ...
Schaut euch einfach mal kleine Handwerksbetriebe 20-50 angestellte an und wie die es organisieren. Es fängt damit an dass nur Leute vom Fach eingestellt werden. Und nicht irgendwelche quereinsteiger die vielleicht mal bei Amazon und Co waren und mal n Stapler aus der Nähe gesehen haben. Sondern jeder Fachbereich sei es lager oder montage Bereich legt in der Regel Wert darauf Leute zu finden die das gewisse Etwas haben um die Firma nach vorne zu treiben. Und nicht wirklich gute ...
als Führungskraft ist es, das Octopus Energie effektiv zu leiten und zu lenken, um die gesteckten Ziele zu erreichen. Dazu gehört für mich die Maximierung der Leistung, die Förderung des Teamgeists, die Entwicklung und Motivation der Mitarbeiter, die Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und -standards sowie die Gewährleistung eines reibungslosen Arbeitsablaufs. man ist dafür verantwortlich, strategische Entscheidungen zu treffen, Ressourcen effizient zu nutzen und die Vision des Unternehmens zu kommunizieren, um das Wachstum und den Erfolg langfristig sicherzustellen
Der am besten bewertete Faktor von Octopus Energy Germany ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Was wollen wir denn noch mehr??? Wir haben ein MEGA tolles Office, höhenverstellbare Tische , können uns bei Bedarf ergonomische Mäuse und Tastaturen bestellen. Kaffee, Tee, Wasser und 4-5 Milchsorten , Obst , zick verschiedene Frühstücksflocken, reichlich Obst und Schoki....alles inklusive. Wir dürfen unsere Kinder und Hunde mit ins Büro nehmen. Und ja vielleicht ist es von unserem CEO nicht gewollt, dass wir alle für 5 Tage ins HO gehen, doch bei 2-3 Tagen sagt doch keiner was. Dieses tolle ...
Sind super! Wir haben ein modernes Büro in top Lage, mit toller Kaffeeküche, Snacks, abwechslungsreicher Kantine. Kann mein Fahrrad sicher unterbringen. Die Ausstattung mit Laptops ist super, aber für so manche Software gibt es bessere Alternativen.
Nur das Beste. Engelbert Strauss Kleidung, Apple Geräte…hat mit Wärmepumpen Installationen, aber noch keinen Cent EBIT verdient.
Das Büro und die Ausstattung sind wirklich sehr gut. Ab und zu ist es etwas laut. Die Hunde im Büro verbessern das Arbeitsklima.
Perfekt, nur etwas ärgerlich mit den alten Schreibtischen und der Lautstärke, was sich bald ändern wird. ☺️
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Octopus Energy Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Möglichkeit, in diesem Unternehmen Karriere zu machen, ist grundsätzlich gegeben. Leider wird der berufliche Aufstieg oft durch persönliche Entscheidungen beeinträchtigt, die mehr auf subjektiven Gefühlen als auf objektiven Leistungsbewertungen und Schlüsselqualifikationen basieren.
Es scheint, dass einige Führungskräfte eher ihre eigenen Interessen verfolgen und zögern, qualifizierte Mitarbeiter zu fördern. Diese Vorgehensweise verhindert, dass talentierte und engagierte Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Zudem wird bevorzugt, externe Kandidaten einzustellen, anstatt das vorhandene Potenzial innerhalb des Unternehmens zu nutzen. Diese Praxis kann ...
Das haben schon einige ehemalige und aktuelle Mitarbeiter*innen geschrieben und es beschreibt es zu 10000% : Vetternwirtschaft!!!!
Du kannst dich hier zu Tode arbeiten und gleichzeitig der Beste sein aber du kommst nicht weiter. Du kannst die kompetenteste Person im Unternehmen sein und du kommst nicht weiter. Du kannst die motivierteste Person sein und kommst nicht weiter. Du kannst super Sozialkompetenzen haben und du kommst hier nicht weiter.
Ich glaube auch, dass die Karrierechancen eher von Gefälligkeiten als von Skills abhängen. Anders kann ich manche Entscheidungen auch nicht begründen. Leute, die sich schwer tun etwas festzulegen -> Führungsposition. Leute, die nicht kommunizieren können -> Führungsposition. Leute, die lieber am „Gestern“ als ans Morgen denken und lieber ineffizient statt effizient handeln -> Führungsposition. Leute, denen die Arbeit egal ist -> Beförderun.