Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
BetriebsarztSeit über einem Jahr bin ich nun Teil des Kundenservice-Teams bei Octopus, und ich kann mit voller Überzeugung sagen: Ich habe mich in meinem gesamten Berufsleben noch nie so wohl und wertgeschätzt gefühlt wie hier.
Octopus ist wirklich ein Arbeitgeber, der verstanden hat, was es bedeutet, sich um seine Mitarbeiter zu kümmern. Das fängt bei der unglaublichen Wertschätzung an, die man hier tagtäglich erfährt, jede Leistung wird gesehen und anerkannt. Die Kommunikation ist stets offen, ehrlich und transparent, was ein ...
Hier hat jeder die Möglichkeit, seine persönlichen Stärken entsprechend zu nutzen.
Es ist jederzeit möglich, Fragen an Kollegen oder Vorgesetzte zu stellen. Jeder hat ein offenes Ohr.
Da wir alle als ein großes Team fungieren und ebenfalls niedrige Hierarchien existieren, gibt es hier ein super Arbeitsklima.
Ich darf Kundenservice endlich so leben, wie ich es mir immer gewünscht habe. Der Service ist Kundenorientiert.
Ich habe die tollsten Vorgesetzten und es wird immer alles offen und ehrlich kommuniziert. Stärken werden gefördert und Führungskräfte werden ausschließlich intern besetzt.
Immer weniger und weniger Sachen. Finde ich richtig schade da dieses Unternehmen so ein unfassbar großes Potenzial hätte einer der Besten Arbeitgeber in München/Berlin zu sein.
Hier wird gehalten, womit geworben wird!
Gibt man sich mühe, zeigt, was man kann und ist respektvoll kann man hier schnell weiter kommen.
Das Gute ist nicht neu und das Neue ist nicht gut.
Nahezu mantrenartig wird uns hier vorgebetet, dass wir anders als die Konkurrenz unsere Kunden liebten. Customer Love muss man sich leisten können. Das ist für ein random Stadtwerk eventuell schwerer.
Gut ist es natürlich trotzdem, aber eben nicht neu.
Ja und dann machen wir ganz tolle neue Sachen. Aber die sind dann eben oft nicht gut. In Praise of agility dauert es Monate, bis Halbgares als Innovation verkauft wird.
...
Wenn offen und transparent gesagt wird, dass wenn offene Stellen verfügbar sind und gesagt wird, dass sich jeder für einen bestimmten Zeitraum darauf bewerben kann, ist für mich nicht nachvollziehbar, dass die Stelle nie ausgeschrieben wird und komischerweise befreundete und bekannte die Stelle ohne Vorwissen ausüben können, während es Leute gibt, die monatelang darauf hinarbeiten.
Zudem ist es schwach, dass wenn es in verschiedenen Bereichen Vertrauenspersonen gibt, welchen etwas anvertraut wird, diese jedoch an private Freunde weiterleiten und teilen. Eine ...
Kündigung wegen Kind krank ♂️
Absolut nicht Familien freundlich
Regelmäßiges Arbeiten von mehr als 10 Stunden pro Tag. Die Mehrarbeit über 10h sollen auf Tage verteilt werden wo zb nicht gearbeitet wird zb Samstag.
teilweise unfaire Gehälter und das Personen in Positionen sind, wo sie nicht hingehören, da sie keine Führungsqualitäten besitzen und somit mehr Schaden als Nutzen für die Vision des Unternehmens bringen.
Bezahlt die Überstunden! Verbessert das Benefits Programm z.B sodexo
Ihr wollt das man mehr und mehr leistet, aber seid nicht gewillt dies zu belohnen.
Bei den Meetings wird OPS so sehr gelobt, und man bekommt erzählt wie wichtig man für diese Firma ist. Aber bei jeder Entscheidung, die nicht mit OPS abgesprochen wird, merkt man, wie wirklich über die Abteilung gedacht wird.
Die Führungskräfte fahren eine einst super Firma, gegen die Wand.
Am Anfang war ihr eine coole Company, die Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden setzt. Mittlerweile seid ihr zu Blutsaugern mutiert, die ständigen Druck ausüben noch mehr noch effizienter arbeiten zu müssen. Als jemand der schon überdurchschnittlich performt finde ich das echt nicht cool ... überlegt euch bitte Euren Kurs oder ihr werdet viele gute Mitarbeitenden verlieren.
Ich glaube, man kann immer was zum meckern finden, wenn man möchte.
Das kann ich von mir aber nicht behaupten, ich bin zufrieden und schätze diese Firma sehr. Es gibt einige Workflow, da muss man flexibel sein, aber das ist nicht direkt etwas negatives, sondern zeigt nur das wir uns ständig weiterentwickeln und verbessern wollen.
Naja, einfach mal wieder menschlicher sein. Es geht immer um costumer love und wir tun so, als ob wir so suuuuper toll sind zu jedem, aber wenn es um Mitarbeiter geht, werden ganz viele einfach gekündigt - ohne Vorankündigung etc. Das ist so schlimm und das schlimmste ist, dass das nicht mal kommuniziert wird.
Der am besten bewertete Faktor von Octopus Energy Germany ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Lärmpegel gebe ich anderen tatsächlich Recht aber in anderen Büros ist es deutlich schlimmer. Man kann auch wie ein erwachsener Mensch zu seinen Mitmenschen einfach sagen, dass diese leiser telefonieren sollen liebe Leute
Raucherpausen, Toilettengänge etc. wird alles geduldet. Oder sich auch n Kaffee holen oder so. Alles kein Thema !
Schöne Büros, in guter Lage. Arbeitsmaterial kann nach Bedarf angefordert werden. Bald auch endlich mit Höhen verstellbaren Büro Tischen dann wird es noch besser.
Es wird fast alles and Ausstattung bereitgestellt und ist von guter Qualität. Die Büros in München und Berlin mit Enthusiasmus und liebe zum Detail eingerichtet
Schreibtisch, PC, etc. Ist alles top. Siebträgermaschine, Tischtennis platte und täglich Obst und Snacks runden das Paket ab.
Büro eigentlich schön, Ausstattung aber nicht angemessen (schlechte Tische und Stühle), sehr laut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Octopus Energy Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Man kann je nach Kapazität in andere Abteilungen wechseln und den ersten Schritt hierzu mithilfe von zusatzaufgaben machen. Im Kundenservice ist die einzige direkte möglichkeit eine Stelle als Teamlead. Da in den letzten 1 1/2 Jahren nur ein Team in München dazugekommen ist schaut es hier also schlecht aus.
Nachdem zur Einstellung bei mir persönlich unter anderem mit einem Karriereplan geworben wurde. Ist das durch den Zusammenschluss nun nicht mehr möglich. Aktuell ist in meiner Branche kein wirklicher Karrierepläne zu erkennen.
Anders ist es im Bereich Anlagenbau, Fundament und Elektrik
Vetternwirtschaft beherrscht die komplette Aufstiegsleiter bei OPS, entweder ist man also mit dem Manager privat befreundet oder sogar entfernt verwandt, oder man spielt den Knecht und kriecht den Leuten in den allerwertesten um weiter zu kommen
Es gibt für manche nach einem Monat die nächste Entwicklung und für andere niemals. Vetternwirtschaft.
Man kann sich neuerdings auf interne Beförderungen bewerben. Man will damit zeigen jeder darf. Im Vorfeld steht schon fest wer es wird.
Absolute Vetternwirtschaft.
Wenn man gute Arbeit leistet, wird einem nur mit mehr Arbeit gedankt.
Wenn man sich aber traut, etwas gegen die meist unüberlegten und unausgereiften Prozesse zu sagen: Bye Bye Karriere