Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
BetriebsarztWas wir dir bieten
Wie wir arbeiten
Dein zukünftiger Arbeitsplatz
Arbeite im Herzen von Berlin oder München – in unseren Büros im Werksviertel oder mitten in Kreuzberg.
Neben Meetingräumen, Telefonboxen und gemütlichen Sofaecken in beiden Büros, gibt es in München außerdem eine Kaffeebar, eine Dachterrasse und eine eigene Kantine. In Berlin findest du rund um’s Office viele kleine Restaurants und Essensmöglichkeiten für jeden Geschmack.
Natürlich sind beide Büros gut mit dem ÖPNV zu erreichen.
Im Großen und Ganzen habe ich das Gefühl, dass hier alle an einem Strang ziehen und sehr motiviert sind. Wir sind aber immer noch alle Menschen und natürlich gibt es auch mal Konflikte. Aber das Unternehmensklima ist angenehm und die KollegInnen überdurchschnittlich nett.
Hier wird gut gefeiert und Spaß gehabt, aber dann auch richtig hart gearbeitet.
Ich mag die flexible Home Office Policy, die gute Hardware-Ausstattung und Gehalt und Benefits finde ich fair. Generell muss man nicht um jede Ausgabe ...
- Selbstständiges Arbeiten
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Nachhaltige, zukunftsorientierte Firma
- Nette Kollegen & super team spirit
- Flexibles Arbeiten mit Home Office Möglichkeit
- Man ist Teil der Energierevolution und treibt die Energiewende mit voran
.. inzwischen nichts mehr. Anfangs hieß es das die ersten Kollegen immer einen besonderen Status haben werden. Pustekuchen, meine eigene Kündigung hat niemanden interessiert.
Als Bewerber habe ich mich schon wohlauf gefühlt weil auch deine Karriere Erfahrung mit einbezogen wird und dadurch zb Gehalt, Tätigkeit bestimmt wird!
Das er mutig ist und mit der Umsetzung der Energiewende eine Wette auf die Zukunft eingegangen ist. Love and Peace
Top 10 Arbeitgeber in Deutschland gewesen, bis es ein Wechsel bei der Geschäftsführung und bei der Unternehmensstruktur gab. Die Atmosphäre hat sich schlagartig zu einer Zahlen- und Leistungsorientierte Art geändert. Von Facebook und Google zu einem regulären Unternehmen geworden. Die Mitarbeiter mal schnell ohne Grund kündigen.
Die Art und Weise wie der ehemalige CEO entlassen wurde. Viel Blabla im Vorstellungsgespräch, nur um MA über Monate zu vertrösten, sei es beim Gehalt oder anderen Themen.
Das noch nicht jeder ein Schlüssel zum Büro hat, aber auch das wird umgestellt.
Es war mal richtig gut, Führungskräfte zu jung und sehr unerfahren.
Vetternwirtschaft. Man muss sich gut verkaufen.
Tipp an das Management: Hinsetzen, eine echte Strategie überlegen und durchziehen. Nicht immer nur Löcher flicken und Luftschlösser jagen. Ich bin mir sicher alle würden Danke sagen und weiter gut arbeiten. Wenn nicht möglich bitte einfach für erfahrenere Personen von extern Platz machen. Ist ja ok, nicht jeder ist für Management geboren.
Auch bei der Benennung für Führungspositionen nach Profis suchen, nicht gleich der erste der nicht bei 3 auf dem Baum ist. Es gibt ja scheinbar genug Geld.
Management ...
Dynamisches Arbeiten sei gelernt, also auch hierfür bräuchte es Strukturen und klare Vorgaben, sonst endet das in Stress und Unzufriedenheit.
Hinhören. Es braucht eine neutrale Stelle (Vorgesetzte sind nicht neutral und teilweise der Ursprung des Problems) an die man sich wenden kann. "Anonymen" Umfrage-Tools wird nicht vertraut.
Schaut euch die Lebensläufe der Angestellten an, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Ständige Drehungen um 180Grad in Prozessen. Hier einfach den Prozessen Mal Zeit geben um sich einzulaufen. Führungkräfte-Wechsel können Mitarbeitern übel aufstoßen. Es gibt auch anderes Essen als Pizza...
Nicht den super Toleranten und Coolen, als wenn alles super krass wäre, vorspielen. Im Hintergrund brodelt es eh. MA's sind nicht blöd. Leere Motivations"texte" schon langweilig. Hinhören und empathisch sein.
Der am besten bewertete Faktor von Octopus Energy Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Meistens top. Abgesehen vom mittleren Management. Es kamen Leute von Thermondo und Enpal, die ja nicht wirklich für tolles Klima bekannt sind.
Absolutes Teamplaying-tolle Kollegen/Menschen hier passt die Definition wirklich für
TEAM -Totaler Einsatz Aller Mitarbeiter
Viele Kolleginnen und Kollegen sitzen auch privat gerne noch zusammen – aber natürlich nur, wenn man will.
sehr starker Teamzusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig
Die KollegInnen sind super und haben immer ein offenes Ohr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Octopus Energy Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten in diesem Unternehmen sind praktisch nicht existent. Es scheint, dass Entscheidungen über Beförderungen und berufliche Weiterentwicklungen nicht auf Leistung oder Qualifikation basieren, sondern vielmehr auf Vetternwirtschaft und persönlichen Beziehungen.
Potenzial der MAs wird nicht ausgeschöpft keine aktive Ansprache guter Leute intern, lieber stellt man für Führungspositionen neue Leute ein.
Wenn man mit den richtigen Personen gut ist, dann kann man Karriere machen
Keine Aufstiegsmöglichkeit. Hohe Fluktuation.
Kein entgegenkommen