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oddity
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 84 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 84 Bewertungen entdecken

A friend calles future

Wer wir sind

Wir sind eine Agentur für digitale Kommunikation und Commerce.

Unsere 250 Digitalexpert:innen finden an den Standorten Stuttgart, Berlin, Köln, Belgrad, Taipeh und Shanghai täglich neue Antworten auf sich wandelnde Bedürfnisse in einer zunehmend digitalisierten Welt.

Dabei gestalten wir in Co-Kreation mit unseren Kunden digitale Markenwelten, die emotionalisieren und Kaufimpulse liefern. Zu ihnen gehören u.a. Bosch, Daimler, Disney, dm-drogerie markt, Krombacher, OTTO-Gruppe, Porsche, Ritter-Sport und TRUMPF.

Du willst wissen, wie es sich bei uns arbeitet? Hier erfährst Du mehr zu unserer Arbeitskultur: https://www.wuv.de/agenturen/so_arbeitet_es_sich_bei_oddity

Website: https://www.odt.net/
Facebook: https://de-de.facebook.com/weareoddity/
Instagram: https://www.instagram.com/weareoddity/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/oddity

Produkte, Services, Leistungen

BRAND | Connecting, across all channels COMMERCE | Making every touchpoint shoppable MOTION | Identitiy as a story CODE | Engineers at heart ASIA | Shaping brands in exciting markets

Perspektiven für die Zukunft

Das beschäftigt uns.
Die Digitalisierung verändert vieles, vor allem die Kommunikation. Es zählt nur, was wirklich relevant ist. Das ist eine Herausforderung, die wir mögen.

So machen wir das.
Mit Herzblut. Außerdem verbinden wir Markenführung und Ideen durch bedürfnisorientierte Datenanalyse und agile, technologische Prozesse.

Kennzahlen

Mitarbeiter250+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was oddity über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Ja
Homeoffice

Ja
Gesundheitsmaßnahmen

oddity übernimmt 50 % Fitness Studio Kosten
Mitarbeiter Events

Sommer- und Weihnachtsfeste und abteilungsspezifische Events, Skiausfahrten und andere Sportevents

Verpflegung

Frisches Obst, Süßigkeiten sowie Frühstück- und Getränkeservice

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eigenverantwortliches Arbeiten wird bei uns groß geschrieben – genauso wie ein gutes Arbeitsklima und ein menschliches Miteinander. Wir versuchen, Sinn und Zweck unserer Projekte nicht nur transparent zu kommunizieren, sondern gemeinsam zu entwickeln. Das funktioniert vor allem durch gute disziplinübergreifende Teamarbeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

#Concept #Account Management #Design #UX #Development #Motion #Copy #3D/CGI #Producing #Performance

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei oddity.

Standorte

Standorte Inland

Stuttgart, Berlin, Köln

Standorte Ausland

Belgrad, Taipei, Shanghai

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Oddity ist immer „fresh“ und open-minded, lässt sich nicht überrollen von Trends oder neuen Gegebenheiten, sondern sieht Herausforderungen wirklich als Chancen. Extrem flexibel im Vergleich zu vielen anderen (v.a. klassischen und Kreativ-) Agenturen, die das z.B. gerade jetzt in der Corona-Krise nicht geschafft haben. Oddity hat es geschafft ihren Kunden in der Krise zu helfen und sich dadurch wichtig gemacht für sie. Das Credo „Be water my friend“ wird echt gelebt.
Riesen Pluspunkt ist außerdem, dass jeder Mitarbeiter die Agentur ...
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Tolle Vision und Leitsätze, die endlich mal verständlich und erlebbar sind. Die Hierarchien sind flach und die Entwicklungsmöglichkeiten gut.
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oddity ist stets im Wandel. Sowohl fachlich wird darauf geachtet nicht stillzustehen sondern immer weiter dazuzulernen und Wissen miteinander zu teilen als auch agenturintern. Es werden neue Strukturen ausprobiert, zB das flexible Sitzen und oddity ist auch immer drauf aus mit neuen Ideen Raum zu schaffen, um noch besser zusammen und kreativ arbeiten zu können. Außerdem hat oddity immer ein Ohr. Das zieht sich durch alle Etagen. Man kann sowohl mit der Geschäftsführung jederzeit reden als auch mit seinem Teamleiter ...
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+ Internationales Arbeitsumfeld wird durch Sprachkurse gefördert, eigene Englischlehrerin (Angela is the best teacher on this planet - seriously!!!)
+ Extrem abwechslungsreiches Skills-Portfolio von Brand Building, Filmproduktion, Coding, eCommerce, bis hin zu Organisationsentwicklung
+ Namhafte Kunden, öffentliche Sichtbarkeit
+ Asia Schwerpunkt und Austausch mit den asiatischen Kollegen/innen erweitert den Horizont und super spannend
+ Inhabergeführt und dadurch unabhängig in den Entscheidungen
+ Kommunikation auf Augenhöhe
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

The only negative thing for me, is that we have to prove every single minute of our work. I wish there would be a bit more trust and freedom on how we manage our time.
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Nichts. Aber es ist schade, dass Oddity im Agenturumfeld außerhalb von Stuttgart weniger bekannt ist. Das Potential ist definitiv da ganz vorne mitzuspielen :)
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so richtig schlecht finde ich nichts, und wenn etwas schlecht wäre, würde ich es ansprechen und an einer Lösung mitarbeiten
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Dass oddity als Arbeitgeber so unbekannt ist. ;) Im Agenturumfeld schätze ich oddity als attraktiven Arbeitgeber ein, der für viele Arbeitnehmer aber noch ein unbeschriebenes Blatt ist.
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- Teamleiter sind nicht ausgebildet für ihre Positionen; lassen Team oft alleine
- Zu wenig Angestellte für Aufgaben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Seid dankbar für die Menschen, die sich jeden Morgen entscheiden zu euch zu fahren, um bei euch zu arbeiten und lasst sie das auch spüren. Fokus auf Gleichberechtigung, Fairness, Förderung. Instituiert Teamleiter als Bindeglied zwischen Team und GF und schafft wieder wenigstens einen Funken Vertrauen. Ehrliches Miteinander ohne Zensur statt kindische Strategien und hohle Phrasen. Vlt. hält dann wieder Qualität und Bereitschaft seitens MA Einzug – statt Quantität und enttäuschte Kunden.
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Parkplätze wären super. Nicht alle Mitarbeiter wohnen direkt in der Stadt, weshalb Pool-Parkplätze mit Sicherheit eine gute Lösung wären.
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Betriebliche Altersvorsorge andenken, flexible Parkplätze, die mehrere Personen bei Bedarf nutzen können
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As I mentioned before, it would be great to have more training and development possibilities.
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Mehr Wert auf das Thema Work-Life-Balance legen und Fortbildungsmöglichkeiten anbieten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von oddity ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Intern super: sehr freundschaftlich, hilfsbereit, locker, offen (eigentlich wie in fast allen Agenturen). In Hochphasen wird’s auch mal stressig, hält sich aber im Rahmen. Das typische Agenturleben kommt in Zeiten von Corona natürlich leider zu kurz, dafür kann aber keiner was.
Zusammenarbeit mit dem Kunden: auch wirklich toll (zumindest in meiner Unit) - sehr auf Augenhöhe und partnerschaftlich. Liegt zum Teil sicher am Kunden, aber auch an oddity.
5
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Ich arbeite seit einer kleinen Weile für oddity und seit Monaten / Wochen im Corona Homeoffice. Dennoch fühlt man sich gut an die Agentur angebunden und wird mit allen Tools, die es so braucht, ausgestattet. Trotzdem träume ich davon, bald wieder in unsere schönen, bunten und sympathischen Räume zum Arbeiten zu gehen.
5
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Die Arbeitsatmosphäre ist super - wir finden uns mehrmals in der Woche zusammen, tauschen uns aus und es wird stark danach geschaut, dass es allen gut geht und sich jeder fühlt. Oddity legt sehr viel Wert auf Kultur - und diese wird auch gelebt.
4
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Natürlich ist viel zu tun, aber alle Kollegen waren stets hoch motiviert und hatten Spaß an dem was sie gemacht haben.
4
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The atmosphere is very friendly. Sometimes it can get very stressful but teamwork and team support is very real.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von oddity ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Arbeiten bis zum umfallen, auch mal gerne bis Mitternacht! Von wegen flexible Arbeitszeiten. Wenn man abends in den Sport mal pünktlich gehen möchte wird man schon schief angesehen. Bei einer 50 Stunden-Woche wurde ich gefragt warum ich so wenig gearbeitet habe. Stunden werden kontrolliert.
1
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So gut wie nicht vorhanden. Hier darf man nachts und am Wochenende ran, wenn der Kunde mit dem Finger schnippt. Mag in Agenturen 'normal' sein, hier jedoch in übertriebenem Maße. Geschätzte Zeiten werden 'runtergekürzt bis es eben passt – nur nicht für die Mitarbeiter.
1
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Die Work-Life-Balance ist generell ausgeglichener als in manch anderer Agentur. Dennoch bleibt es eine Agentur, wo manchmal nicht drum rumgekommen wird länger zu arbeiten. Allerdings versucht oddity hier Ausgleich zu schaffen, in dem man die Stunden abbaut und was auch den Unterschied macht: Kollegen achten untereinander auf sich und unterstützen einen den Ausgleich zu bekommen.
3
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Könnte größer geschrieben sein. Viele bleiben länger im Büro, da zu viel Arbeit anfällt. Überstunden werden nicht bezahlt. Nur wer signifikant mehr als die im Vertrag vereinbarte Arbeitszeit arbeitet, bekommt Freizeit dafür. Andere machen öfter Homeoffice und klappen den Laptop schon nachmittags zu.
2
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Überstunden gehören in den stressigen Phasen dazu. Es wird sich bemüht, Ausgleichstage anzubieten, doch leider ist das aufgrund von Personalmangel manchmal nicht möglich. Hier sollte man meiner Meinung nach mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Auch hier eher 'freestyle': Es gibt (uneinheitliche) Weiterentwicklungspläne, jedoch keine Zeit und kein Raum, sich selbst um die eigene Entwicklung zu kümmern. Manchen Kolleginnen und Kollegen wird u.a. der nächste Titel grundlos vorenthalten, da kein TL instituiert ist, der hier eigtl. Befürwörter und Förderer darstellt. Das übernimmt die Geschäftsführung und für diese bedeutet zB. ein neuer Titel mehr Kosten – also gilt es das zu vermeiden...
2
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Wie oben schon geschrieben: Potenziale werden meist erkannt und auch gefördert. Jeder kann sich aktiv für seine Weiterentwicklung einsetzen und wird dann auch gesehen und bekommt super Chancen. Man muss aber schon was dafür tun, von nichts kommt nichts ;-)
5
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Zukunftsmöglichkeiten und Karrierechancen sind gegeben. Ich würde mir die häufigere Teilnahmemöglichkeit an Seminaren / Messen / Events wünschen wie. z.B. der OMR
4
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I wish there were more trainings and development possibilities.
3
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Weiterbildung folgt nicht dem Gießkannenprinzip, sondern wird individuell gehandhabt und baut auf die Initiative des Mitarbeiters. Lobend zu erwähnen ist hier vor allem die große Offenheit - wenn du etwas dazulernen möchtest, den Bereich wechseln oder eine Zusatzkompetenz erwerben möchtest, stehen dir alle Türen offen. Grundsätzlich ist oddity sehr gewillt, den MitarbeiterInnen Fortbildungswünsche zu erfüllen, auch wenn sie umfassender sind. Das ist top! Der Besuch von Veranstaltungen und Konferenzen ist auf Anfrage ebenso möglich. Teilweise würde ich mir mehr Initiative ...
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Art Director8 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Digital-Stratege3 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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