Arbeitsatmosphäre

Feedback geben sowohl Vorgesetzte als auch Teamkollegen; das Feedback ist dabei immer konstruktiv und viel mehr Anregung und Denkanstoß als Vorgabe, sodass man sehr gut damit arbeiten kann und sich selbst daran weiterentwickeln kann. Lob von Kunden wird immer weitergegeben oder in der Gruppe geteilt, gute Leistungen werden von Vorgesetzten und Kollegen absolut anerkannt und wertgeschätzt und man freut sich füreinander.

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten werden vom Team absolut akzeptiert und respektiert; die Kommunikation erfolgt immer fair und auf Augenhöhe.

Kollegenzusammenhalt

Durch die überschaubare Teamgröße von ca. 30 Mitarbeitern kennt am Berliner Standort jeder jeden und arbeitet im Laufe der Zeit mit so gut wie jedem mal zusammen. So kann man genau einschätzen, wer wie tickt, und sieht, wie viele unterschiedliche Talente und Charaktere ein richtig gutes Team bilden, in dem sich jeder einbringen kann. Die Kommunikation untereinander ist locker, humorvoll, offen und ehrlich, da die Verantwortlichen bereits bei den Bewerbern sorgfältig darauf achten, wer auch menschlich gut ins Team passt. Es finden regelmäßig gemeinsame Aktivitäten wie Sport, Teamevents oder kleinere After-Work-Sachen statt, die die Mitarbeiter teilweise auch selbst organisieren, außerdem verbringt man die Mittagspause in der Regel gemeinsam (in ganz unterschiedlichen Konstellationen; je nachdem, wer auf was Lust hat).

Interessante Aufgaben

Wer Präferenzen bei Kunden / Projekten hat, kann diese gern äußern; sie werden dann entsprechend berücksichtigt, wenn möglich. Die Kunden sind spannend und vielfältig, die Aufgaben ebenso. Es wird regelmäßig gemeinsam im Team im Voraus geplant, wer in der kommenden Woche woran arbeitet, um frühzeitig zu erkennen, wo Lücken oder Überbelastungen entstehen könnten, und entsprechend darauf zu reagieren.

Kommunikation

Zahlen, Entwicklungen und auch personelle Entscheidungen werden transparent, regelmäßig und proaktiv kommuniziert - ansonsten kann man aber auch immer auf Teamleiter oder andere zugehen, wenn Fragen aufkommen.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben. Am Berliner Standort arbeiten sogar deutlich mehr Frauen als Männer, außerdem ist eine der GF weiblich. Das Geschlecht spielt jedoch überhaupt keine Rolle, es zählen Persönlichkeit und Können.

Umgang mit älteren Kollegen

Zu älteren Kollegen kann man keine Angabe machen, da das Durchschnittsalter am Standort Berlin um die 30 liegt. Langjährige Unternehmenszugehörigkeit wird definitiv geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt verschiedene interne Weiterbildungsangebote, darunter eine eigene Academy, bei der man auch auf Kollegen aus anderen Standorten trifft und sich austauschen kann. Die Themen sind fachbezogen auf die jeweilige Fachrichtung (z.B. Strategie, Projektmanagement) oder übergreifend (z.B. Zeitmanagement). Außerdem kann man immer Wünsche bzgl. Weiterbildungen, Bücher o.ä. oder Konferenzen äußern und sie werden in der Regel auch möglich gemacht. Auch bei Feedbackgesprächen wird darauf geachtet, dass die fachliche und persönliche Weiterentwicklung bei allen vereinbarten Zielen einfließt.

Gehalt / Sozialleistungen

Vergütung ist fair und im Branchenvergleich eher am oberen Rand; sie entspricht den jeweiligen Aufgaben und der Position

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter bekommt einen eigenen Laptop sowie ein Arbeitshandy (neues iPhone); beides kann auch privat genutzt werden. Die technische Ausstattung bzgl. Videokonferenzen in den Konferenzräumen könnte an manchen Stellen noch besser sein (aber das ist "Jammern" auf hohem Niveau). Wünsche bzgl. der Ausstattung können außerdem immer geäußert werden, es wird sich dann entsprechend darum gekümmert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Fast alle Kunden des Berliner Teams sitzen in anderen Städten. Oft werden Termine zwar auch per Videokonferenz wahrgenommen, aber häufige Flugreisen lassen sich trotzdem nicht vermeiden.

Work-Life-Balance

Insgesamt halten sich die Arbeitszeiten gut die Waage, aber natürlich wird es wie in so gut wie jeder Agentur in heißen Projektphasen oder Pitches auch mal später. Aber auch hier hat man das Gefühl, dass alle gemeinsam an einem Strang ziehen und das jeweilige Projekt gut zusammen beenden wollen, auch wenn es dafür mal länger dauert. Und wenn das mal nicht möglich ist, sucht man gemeinsam nach einer Lösung. In der Regel kann man die Zeit in den folgen Tagen gut ausgleichen. Home Office ist auch möglich, meist nach kurzer Absprache mit Vorgesetztem oder Team. Es gibt keine feste Startzeit; die meisten Kollegen starten aber gegen 9 Uhr. Die Arbeitszeiten sind so flexibel, dass man auch mal einen Termin tagsüber wahrnehmen kann.

Image

Generell identifizieren sich die Mitarbeiter sehr mit der Arbeit und der Agentur; man hat bei allen das Gefühl, dass sie wirklich gern hierher kommen und sich sehr wohlfühlen. Auch bei Kunden und in der Agentur-Branche hat oddity ein sehr gutes Image.

Pro

Spannende, abwechslungsreiche Projekte und Kunden, oft sehr enges persönliches Kundenverhältnis und spannender fachlicher Austausch, herausragendes Agentur-Modell in der Branche, extrem guter Teamzusammenhalt

Arbeitsatmosphäre

Bewerber werden sorgfältig ausgesucht. Nicht allein das Portfolio entscheidet, sondern wie sich die Person in das Team einfügen könnte. Daher ist die Atmosphäre bei oddity Berlin fast schon familiär.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten haben ein sehr gutes und offenes Verhältnis zu ihren Mitarbeitern und versuchen sich auch für ihr Team einzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Cliquen-Bildung ist nicht zu verhindern, aber zumindest sorgen vierteljährliche Quartalsmeeting und andere Unternehmungen dazu, dass der Teamgeist immer spürbar bleibt.

Interessante Aufgaben

Der Mitarbeiter hat hier auf jeden Fall die Möglichkeit sich selbst in das Projekt einzubringen.

Kommunikation

Die konkreten Zahlen, wie Umsatz und Profit werden unregelmäßig aber in kurzen Zeitabständen völlig offen diskutiert. Wenn in der Struktur Änderungen vorgenommen werden, darf zu diesen Feedback gegeben werden, ob im Vertrauen oder offen.

Gleichberechtigung

Höherer Frauenanteil. Managing Director ist weiblich.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist im Durchschnitt relativ jung, es gibt aber keine Scheu davor ältere Mitarbeiter einzustellen.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegschancen sind fair und gut. Es gibt eine interne Academy mit Fortbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter. Die Teilnahme ist völlig kostenlos und gilt als Arbeitszeit. Außerdem werden Mitarbeiter jedes Jahr auf Festivals geschickt oder bei anderen Workshops angemeldet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Reisekosten werden sofort beglichen. Gehälter entsprechen dem Branchendurchschnitt. Überstunden werden nicht ausbezahlt, und nicht automatisch mit Freizeit ausgeglichen, danach muss gefragt werden. Es gibt keine Boni für erfolgreiche Projekte oder Weihnachtsgeld. Dafür gibt es weitere kostenlose Angebote für Mitarbeiter wie Yoga, einen Personaltrainer und alle zwei Wochen eine Massage.

Arbeitsbedingungen

Man erhält als neuer Mitarbeiter ein Up-To-Date Macbook und ein neues iPhone. Diese Geräte dürfen auch privat genutzt werden. Software entspricht der Arbeit, auch wenn sich leider zu sehr auf die Adobe CC Programme fokussiert wird. Wird nach anderer Software oder Plug-Ins gefragt, ist der Prozess leider sehr eingerostet und wenig flexibel. Jeder Tisch hat einen Ventilator und Getränke, wie Softdrinks und Wasser gibt es in Unmengen gratis für die Mitarbeiter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-

Work-Life-Balance

Wie in der Werbebranche üblich, können Überstunden nicht verhindert werden, auch wenn das versucht wird. Definitiv besser als in anderen Agenturen.

Image

Das Unternehmen oddity wächst weltweit und hat große Erfolge vorzuweisen. Von Awards und ähnlichem hält sich oddity gewollt fern. Die Bekanntheit bei Branchenkollegen entspricht deshalb nicht dem Erfolg.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen sollte an Awards teilnehmen und seinen Einfluss in diesem Gebiet steigern.

Pro

Ich kenne kaum ein Unternehmen, das Teamgeist und das Wohlbefinden des einzelnen Mitarbeiters so sehr im Fokus hat.

Contra

Manche Prozesse sind langwierig und zu steif und könnten deshalb flexibler gehandhabt werden.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier super offen, hilfsbereit und konstruktiv. Immer ein offenes Ohr und auch hier eher auf Augenhöhe. Man ist sehr frei in seiner Arbeit und wird "laufen gelassen", wenn alles gut klappt.

Kollegenzusammenhalt

Überdurchschnittlich gut. Jeder unterstützt jeden auch in stressigen Situationen. Tolle Teamevents und Angebote auch nach der Arbeitszeit - für jeden was dabei.

Interessante Aufgaben

Durch die tolle Vielfalt der Kunden aus unterschiedlichen Bereichen und dann noch die große Projektsparte wird es nie langweilig.

Kommunikation

Offene und höfliche Kommunikation auf gleicher Augenhöhe. Alles ist transparent, Teamsetting perfekt aufgestellt (Kreation, Strategie, Development, Projektmanagement).

Gleichberechtigung

Frauenanteil ist überdurchschnittlich hoch - auch in der Teamleiterrunde. GF ebenfalls weiblich. Kind und Job sind aus eigener Erfahrung perfekt unter einen Hut zu bringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind hier generell eher ein junges Team. Langzugehörige Kollegen werden natürlich geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Regelmäßige Workshops und Academies werden angeboten. Standorte Berlin und Stuttgart eng verknüpft - dadurch kann man auf viel know-how zu greifen und hat super Austausch. Teamübergreifende Tage werden ebenfalls gemacht um voneinander zu lernen. 1x im Quartal gibt es gesamte Teammeeting, in denen die GL Updates gibt - danach immer Party :)

Gehalt / Sozialleistungen

Alles Level-Basiert auf einem guten Stand.

Arbeitsbedingungen

Tolles, modernes und helles Office in Kreuzberg. Liebevoll gestaltete Agenturräume und genügend Meeting/Rückzugsräume. In der Mittagspause ein Dutzend Möglichkeiten zum Essen - auch direkt am Kanal möglich. Notebook und Geschäftshandy gehören zum Standard. Alles tip top.

Work-Life-Balance

Perfekt! Selbst mit Kind alles super handelbar. Homeoffice möglich, "freie" Arbeitszeit und genügend Urlaubstage.

Image

Hier sind alle sehr happy und ich habe noch nie etwas negatives gehört.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Süßigkeiten im 2. OG ;)

Pro

Man ist in einer wahnsinnig aktiven und kreativen Agentur mit tollen Kunden und Projekten und am Puls der Zeit - immer mit den Trends von heute in der digitalen Welt. Kreativität und Konzeption wird hier groß geschrieben - das erkärt auch unser Kunden-Portfolio (Disney, Tchibo, Felix, Audible, W&W, Kärcher, Krüger, Brunnen, Krombacher, uvm.)

Contra

Einziger Kritikpunkt ist das streckenweise und Projektabhängig viel gereist werden muss (Kundentermine/Projektmanagement) - dafür gibt es aber oft Ausgleichstage. Von daher relativiert sich das.