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WongDoody 
GmbH​
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score122 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Art Director13 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Account Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
User Experience Designer:in10 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WongDoody ​
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WongDoody ​
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

A friend called future

Wer wir sind

WongDoody creates human experiences! WongDoody schafft menschliche Erfahrungen in 22 Locations auf 4 Kontinenten. Wir glauben, dass die Zukunft gestaltbar ist. Indem wir menschliche Erfahrungen durch Kreativität und Technologie gestalten, arbeiten wir daran, eine Zukunft zu schaffen, an die wir glauben.

Für uns beginnt dies mit unserer eigenen Kultur. Wir streben danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mensch sein ganzes Wesen in die Arbeit einbringen kann. Unsere Kund:innen sind Marken, an die wir glauben, von globalen Großunternehmen über lokale Held:innen bis hin zu Start-ups, die wir lieben. Mit jedem unserer Partner:innen begeben wir uns auf eine Reise der Co-Creation, bei der wir die Grenzen des Möglichen ausloten und den Raum erforschen, in dem Kreativität und Technologie aufeinander treffen.

Unser Team aus gut gelaunten, offenen, werteorientierten und kollaborativen Problemlöser:innen konzentriert sich bei allem, was wir tun auf ein Ziel: menschliche Erfahrungen. Menschliche Erfahrungen sind die Berührungspunkte, an denen Marken mit Kund:innen in Kontakt treten. Wir transformieren Unternehmen, indem wir mit Hilfe von Strategie, Kreativität, Daten und Technologie ansprechende, inspirierende Momente schaffen – unterstützt durch die globale technologische Stärke von Infosys.

Website: https://www.wongdoody.com/
Facebook: https://de-de.facebook.com/weareoddity/
Instagram: https://www.instagram.com/weareoddity/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/wongdoody/

Perspektiven für die Zukunft

Das beschäftigt uns.
Die Digitalisierung verändert vieles, vor allem die Kommunikation. Es zählt nur, was wirklich relevant ist. Das ist eine Herausforderung, die wir mögen.

So machen wir das.
Mit Herzblut. Außerdem verbinden wir Markenführung und Ideen durch bedürfnisorientierte Datenanalyse und agile, technologische Prozesse.

Kennzahlen

Mitarbeiter2000+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • RabatteRabatte
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was WongDoody GmbH​ über Benefits sagt

Unsere lokalen Benefits (Deutschland)

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Arbeiten von wo es für dich passt. Zu Hause oder im Büro, ganz nach deinem Geschmack
  • Arbeit für starke Marken und Kund:innen, an die wir glauben
  • Arbeitszeitkonto mit 100% Überstundenausgleich
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr
  • vergünstigtes Angebot für den Urban Sports Club
  • aufgeschlossene & nette Menschen in allen TeamsFlexible Arbeitszeite
  • Mitarbeiter Events: Sommer- und Weihnachtsfeste und abteilungsspezifische Events, Skiausfahrten und andere Sportevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eigenverantwortliches Arbeiten wird bei uns groß geschrieben – genauso wie ein gutes Arbeitsklima und ein menschliches Miteinander. Wir versuchen, Sinn und Zweck unserer Projekte nicht nur transparent zu kommunizieren, sondern gemeinsam zu entwickeln. Das funktioniert vor allem durch gute disziplinübergreifende Teamarbeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

#Concept #Account Management #Design #UX #Development #Motion #Copy #3D/CGI #Producing #Performance

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WongDoody GmbH​.

Standorte

Standorte Inland

Stuttgart, Berlin, Düsseldorf

Standorte Ausland

Belgrad, Taipei, Shanghai

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird wirklich versucht etwas zu verändern, es gelingt leider (durch gewisse Personen) noch nicht ganz.
Überstundenkonto
Gehalt
Entwicklungsmöglichkeiten
Teilzeitangebote
Team & Zusammenarbeit
Spannende Themen & Projekte
UND natürlich den Kunden dm
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Die spannenden Projekte. Die neuen Entwicklungsmöglichkeiten durch den Kauf durch Infosys. Das internationale Netzwerk auf allen Kontinenten.
Remote ist zu 100% machbar
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Coretime & Überstundenabbau, faire, menschliche Leads die gerne und motiviert arbeiten, Interessante Kunden, Wachstum und vor allem die angenehmen, besten Kollegen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

bad unprofessional processes in and around the projects. many employees are not compensated fairly and some employees will be promoted undeserved or out of favouritism.
Bei oddity läuft nichts schlecht, manches eher noch nicht optimal. Generell kam ich mit der akribischen Erfassung der Stunden gut zurecht. An manchen Stellen hätte das Planning, genauer gesagt die Zeiteinschätzung, etwas besser sein können. So kam es manchmal zu einem ziemlich hohen Workload in zu kurzer Zeit. Wurde etwas Puffer eingeplant, kamen zu viele Tasks noch dazu. War kein Puffer mehr übrig, wurden die eingeplanten Zeiten einfach gekürzt, sodass kleinere Tasks noch reingeschoben werden können. Das war jedoch kein ...
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Unfreundlich, wird überall gespart, wenig Wertschätzung,..
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Durch die Home-Office-Policy leidet die Unternehmenskultur, denn es ist kaum jemand im Büro.
Arbeitsoverload in manchen Abteilungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Jobticket (ÖPNV) anbieten
- Besseres Sportangebot auch für Remote worker die nicht in den großen Städten arbeiten… (Urban Sports Club ist toll aber leider hauptsächlich in Großstädten verfügbar)
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Ein Entwicklungsbudget für Mitarbeiter könnte integriert werden. Auch bei den Gehältern gibt es Verbesserungspotenzial, z.B. beim Inflationsausgleich.
Transparenz zu Gehalts- und Entwicklungsmöglichkeiten, klare Vorgaben zu Entwicklungsschritten und mehr Unterstützung durch Sozialleistungen
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Arbeitnehmer nicht so kaputt sparen, Weiterbildung fördern und nicht reguläre Budgets streichen
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many things that could be better: salary transparency, being more open to feedback and criticism, more meaningful or professional approaches to projects
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von WongDoody ​ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Mein Team arbeitet zum Großteil Remote und ist auf mehrere Standorte verteilt. Aber trotzdem haben wir eine schöne Teamkultur, tauschen uns täglich in Daily’s aus und machen so oft wie möglich Präsenz Workshops mit Afterwork in Stuttgart oder auch in Berlin.
Der Zusammenhalt ist trotz hauptsächlich digitaler Kommunikation über Video/Teams überdurchschnittlich gut und ich fühle mich sehr wohl.
Auch unter den Führungskräften ist der Zusammenhalt untereinander toll und wir treffen uns jede Woche und zusätzlich regelmäßig in Workshops um an ...
4
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Toller Zusammenhalt in den Teams, hohe Hilfsbereitschaft und Vertrauen unter den Kolleg:innen, respektvoller und wertschätzender Umgang
5
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Eine Gruppe von positiven und teamorientierten Menschen.
4
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Insgesamt starker Zusammenhalt zwischen den ausführenden Arbeitnehmern
4
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pretty good since that way the day is easier to endure
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WongDoody ​ ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Einerseits wird viel dafür getan, dass es den Mitarbeitern gut geht. Jede Überstunde wird 1zu1 durch Zeitausgleich ausgeglichen. Das funktioniert allerdings nicht, wenn trotzdem wie in alten Zeiten alle Projekte angenommen werden die der Kunde einberieft ohne auf die Kapazitäten zu achten.
2
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sehr hoher Workload, allerdings gibt es eine Zeiterfassung und man kann seine Überstunden abbauen
3
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Stark abhängig vom Gewerk. PMs kann man nicht beneiden, alle anderen haben es durch das Arbeitszeitkonto zumindest in der Hand, die eigene Arbeitszeit genau zu dokumentieren und Überstunden ab den ersten 15 Minuten auszugleichen. Auch gesonderte Urlaubsregelungen (unbezahlter Urlaub) werden bei längerer Firmenzugehörigkeit in der Regel ermöglicht. Am Ende ist es natürlich immer noch eine Agentur.
3
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Je nachdem in welcher Abteilung man ist, lässt die Work-Life-Ballance zu wünschen übrig. Produktionsabteilung ist seit Jahren unterbesetzt.
3
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Es gibt einen Überstundenausgleich, der aber auch nötig ist
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Ist man recht weit oben und gut mit der GF, geht's schnell. Ist es aber andersherum sieht's wenig vielversprechend aus oder dauert eben sehr, sehr lange um für sich selbst voran zu kommen
3
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climbing up the ladder is possible but some are favoured over others. choice is not based on knowledge but image. They offer conference visits, whenever they have some spare budget.
3
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Der Lerneffekt ist sehr groß und man nimmt auf jeden Fall eine Menge neuer Fähigkeiten aus dem Praktikum mit. Aber nicht nur designtechnisch, sondern auch persönlich gab es eine Entwicklung in diesen sechs Monaten. Das Praktikum ist schon ziemlich anspruchsvoll gewesen, aber umso mehr konnte ich dazulernen. Ich bin sehr dankbar, meine erste Berufserfahrung bei oddity gesammelt zu haben. Das Praktikum hat mich definitiv in meinem Berufswunsch bestärkt und sogar eine Leidenschaft in mir wiedererweckt. Es gibt eigentlich keinen Grund, ...
5
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Eigengewächs wird hier sehr stark gefördert
5
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Siehe Karriere und Gehalt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WongDoody ​ wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet WongDoody ​ schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden WongDoody ​ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WongDoody ​ als eher modern.
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