

oddity Bewertung
Verdammt schade.
Verbesserungsvorschläge
Seid dankbar für die Menschen, die sich jeden Morgen entscheiden zu euch zu fahren, um bei euch zu arbeiten und lasst sie das auch spüren. Fokus auf Gleichberechtigung, Fairness, Förderung. Instituiert Teamleiter als Bindeglied zwischen Team und GF und schafft wieder wenigstens einen Funken Vertrauen. Ehrliches Miteinander ohne Zensur statt kindische Strategien und hohle Phrasen. Vlt. hält dann wieder Qualität und Bereitschaft seitens MA Einzug – statt Quantität und enttäuschte Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Wird von den Mitarbeitern getragen, Führung nimmt hier wenig Anteil zur Verbesserung. Durch viele plötzliche Kündigungen (auch vor Corona!) herrscht konstant eine beängstigende Atmosphäre, was viele hindert Kritik zu üben.
Kommunikation
Im Operativen gute Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Gut und nötig im Team.
Work-Life-Balance
So gut wie nicht vorhanden. Hier darf man nachts und am Wochenende ran, wenn der Kunde mit dem Finger schnippt. Mag in Agenturen 'normal' sein, hier jedoch in übertriebenem Maße. Geschätzte Zeiten werden 'runtergekürzt bis es eben passt – nur nicht für die Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Seit Ende 2018 hielten wieder Chauvinismus und selbstüberhebliches Verhalten Einzug. Das hatte man eigentlich längst hinter sich gelassen, Oddity bewegt sich rückwärts. Auf Kritik wird bockig und uneinsichtig reagiert, Kunden wenden sich ab.
Interessante Aufgaben
Einst am Puls der Zeit, muss man nun um die spannenden Projekte ringen. Nun setzt man auch mal Halbnacktbilder in Kalender für Handwerksunternehmen.
Gleichberechtigung
Hier weiß niemand was der/die Nächste verdient. Manch Senior verdient mehr als manch TL. Manche bekommen einen Parkplatz, manche nicht. Männer werden eher bevorzugt, was stark mit dem neuen Klima seit Ende 2018 / Anfang 2019 korreliert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sucht man vergebens. Ab einer gewissen Erfahrung kann man reinen Gewissens auch nichtmehr dieser Strategie folgen. Hohe Fluktuation, Mitarbeiterschaft wird immer "durchgespült", da der Nachschub an jungen Menschen mit Hoffnung nicht ausgeht.
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich. Geld fließt eher in Designerlampen, statt in die Mitarbeiter (Gehalt / Stehtische etc.). Lärmpegel ist OK für Großraumbüro-Niveau.
Gehalt/Sozialleistungen
12 pünktliche, solide Gehälter im Jahr, VWL und ein paar Socken an Weihnachten. Geht in Ordnung. Wer Boni sucht, sucht weiter.
Image
Wie so oft verschluckt sich auch Oddity an der eigenen 'Geilheit'. Man feiert sich gern selbst, während 80% der Belegschaft über Kündigung nachdenkt.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier eher 'freestyle': Es gibt (uneinheitliche) Weiterentwicklungspläne, jedoch keine Zeit und kein Raum, sich selbst um die eigene Entwicklung zu kümmern. Manchen Kolleginnen und Kollegen wird u.a. der nächste Titel grundlos vorenthalten, da kein TL instituiert ist, der hier eigtl. Befürwörter und Förderer darstellt. Das übernimmt die Geschäftsführung und für diese bedeutet zB. ein neuer Titel mehr Kosten – also gilt es das zu vermeiden...