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Bewertungen

31 von 68 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Arbeitsatmosphäre
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 83%
Score-Details

31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit :)

4,7
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2019 im Bereich Design / Gestaltung bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Team, man geht gerne zur Arbeit und hat dabei auch viel Spaß!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wert auf das Thema Work-Life-Balance legen und Fortbildungsmöglichkeiten anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Alle gehen sehr freundlich und respektvoll miteinander um. Man f√ľhlt sich von den Kollegen und Vorgesetzten wertgesch√§tzt und gut unterst√ľtzt. Au√üerdem kann jeder offen seine Meinung sagen. Wenn es mal Probleme gibt, sucht man nach einer gemeinsamen L√∂sung.

Image

Bis jetzt habe ich niemanden schlecht √ľber die Agentur reden h√∂ren.

Work-Life-Balance

√úberstunden geh√∂ren in den stressigen Phasen dazu. Es wird sich bem√ľht, Ausgleichstage anzubieten, doch leider ist das aufgrund von Personalmangel manchmal nicht m√∂glich. Hier sollte man meiner Meinung nach mehr R√ľcksicht auf die Mitarbeiter nehmen.

Karriere/Weiterbildung

F√ľr alle gibt es kostenlosen Englischunterricht. Ansonsten k√∂nnten meiner Meinung nach mehr Workshops angeboten werden, um die Mitarbeiter weiter zu f√∂rdern/ auszubilden (beispielsweise im Bereich Fotografie oder Animation).

Gehalt/Sozialleistungen

F√ľr ein Pflichtpraktikum (bei dem theoretisch keine Bezahlung vorgeschrieben ist) bin ich zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

M√ľlltrennung und Spendenaktionen zu Weihnachten.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gro√üartig. Man hat eine famili√§re Atmosph√§re, in der offen miteinander gesprochen wird. Alle sind f√ľreinander da. Vor allem in stressigen Situationen ist das goldwert.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist insgesamt sehr jung. Zwischen den verschiedenen "Altersklassen", wenn man das so nennen kann, werden keine Unterschiede gemacht. Alle z√§hlen als vollwertige Mitarbeiter. Die Kollegen, die schon l√§nger mit an Board sind werden f√ľr ihre Expertise wertgesch√§tzt.

Vorgesetztenverhalten

Man kann mit den Vorgesetzten genauso ehrlich sprechen, wie mit allen anderen Kollegen. Flache Hierarchien werden hier wirklich gelebt.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter bekommt ein eigenes Macbook und die fest angestellten Mitarbeiter auch ein Smartphone. Damit ist der Grundstein f√ľr das flexible Sitzen in der Agentur geschaffen. Jeder darf sich seinen Platz t√§glich selber aussuchen. Au√üerdem gibt es Projektr√§ume, um sich mit seinem aktuellen Projektteam zusammenzusetzen. Falls mal etwas nicht funktionieren sollte, kann man sich jederzeit an die hauseigene IT wenden.

Kommunikation

Innerhalb des Teams wird sich viel ausgetauscht. Bei regelm√§√üigen Meetings (mehrmals im Jahr auch standort√ľbergreifend) bringen sich alle auf den neusten Stand und es werden Projekte gezeigt. Hin und wieder hakt es bei der Kommunikation innerhalb einzelner Projekte (zum Beispiel, wenn Projekte durch viele H√§nde gehen).

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Obwohl ich hier nur ein Praktikum mache, bekomme ich Aufgaben mit viel Verantwortung. Das bedeutet zwar, dass es auch mal stressig werden kann, macht aber im Gegenzug auch sehr viel Spaß. Ich darf bei Projekten von Anfang an mitwirken (vom Grobkonzept bis zur Umsetzung) und kann dann das selbst erarbeitete Endergebnis online sehen. Dabei arbeitet man nicht in Templates von anderen rein, sondern kann seine Kreativität voll ausleben. Das motiviert ungemein!

Arbeitgeber-Kommentar

Melanie KrausPeople & Culure Specialist

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

ganz herzlichen Dank f√ľr deine ausf√ľhrliche Beschreibung.
Es freut uns wirklich sehr zu lesen, dass du dein Praktikum bei uns so positiv empfindest und die Dinge und Ans√§tze, die uns wichtig sind, genauso auch im Alltag sp√ľrst.

Deine Verbesserungsvorschl√§ge bzgl. Fortbildung und Ausgleich tempor√§r stressiger Phasen besch√§ftigen uns ebenso regelm√§√üig und wir versuchen, hier zumeist individuelle Ma√ünahmen f√ľr die jeweils individuellen Bed√ľrfnisse zu finden. Das wollen wir noch weiter ausbauen und st√§rken.

Viele liebe Gr√ľ√üe,

Dein P&C-Team
Melanie

Agentur mit viel Potential

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

oddity ist stets im Wandel. Sowohl fachlich wird darauf geachtet nicht stillzustehen sondern immer weiter dazuzulernen und Wissen miteinander zu teilen als auch agenturintern. Es werden neue Strukturen ausprobiert, zB das flexible Sitzen und oddity ist auch immer drauf aus mit neuen Ideen Raum zu schaffen, um noch besser zusammen und kreativ arbeiten zu k√∂nnen. Au√üerdem hat oddity immer ein Ohr. Das zieht sich durch alle Etagen. Man kann sowohl mit der Gesch√§ftsf√ľhrung jederzeit reden als auch mit seinem Teamleiter und die Gespr√§che sind immer auf Augenh√∂he.

Verbesserungsvorschläge

Da neue, gro√üe Projekte ans Land gezogen wurden, ist der Workload nat√ľrlich zwangsm√§√üig gestiegen. Was nat√ľrlich den Vorteil hat, dass man super viele Chancen bekommt an wichtigen Projekten mitzuarbeiten. Allerdings fehlt es auch etwas an Struktur, da einfach viel im Umbruch ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosph√§re ist grundlegend sehr angenehm und fast schon famili√§r. Es gab keinen Moment bis jetzt wo ich mich unwohl gef√ľhlt hab. oddity legt auch viel Wert darauf, Atmosph√§re zu schaffen durch viele Team- und Agenturevents. Man lernt so super schnell alle Kollegen kennen und es entstehen schnell Freundschaften.

Image

Davor hatte ich oddity tatsächlich nie wirklich auf dem Schirm und viele meiner Exkollegen oder Bekannten auch nicht - daher finde ich, dass oddity es verdient hat mehr Aufmerksamkeit zu bekommen, da sie vieles richtig machen und vor allem darauf aus sind sich stets zu verbessern und nicht wie andere Agenturen in alteingesessene Agenturmuster festzustecken.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist generell ausgeglichener als in manch anderer Agentur. Dennoch bleibt es eine Agentur, wo manchmal nicht drum rumgekommen wird l√§nger zu arbeiten. Allerdings versucht oddity hier Ausgleich zu schaffen, in dem man die Stunden abbaut und was auch den Unterschied macht: Kollegen achten untereinander auf sich und unterst√ľtzen einen den Ausgleich zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit Englischunterricht zu bekommen und andere Möglichkeiten der Weiterbildung, wie zB richtig Präsentieren etc.

Vorgesetztenverhalten

Nat√ľrlich gibt es auch hier Hierarchien. Aber im Unterschied zu anderen Agenturen, finden die meisten Gespr√§che auf Augenh√∂he statt und - was ich so besonders finde - die Gesch√§ftsf√ľhrung ist super greifbar. Man kann jederzeit mit ihnen in den Austausch gehen.

Kommunikation

Man ist regelmäßig im Austausch mit anderen Kollegen und seinen direkten Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

In der Zeit in der ich hier bin, hab ich so viele verschiedene Projekte und Aufgaben gehabt wie sonst nirgendwo. Die Lernkurve hier ist enorm hoch.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie KrausPeople & Culure Specialist

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir freuen uns √ľber dein positives Feedback und deine Gedanken.

Gerade, weil du scheinbar schon Erfahrung in anderen Agenturen gesammelt hast, ist es spannend f√ľr uns zu lesen, in welchen Bereichen und in welcher Art du einen Unterschied feststellst.

Besonders freut es uns, dass du das Gef√ľhl hast, bei uns besonders viel und schnell dazulernen zu k√∂nnen.

Tatsächlich stellen wir in manchen Bereichen durch neue Projekte einen erhöhten Workload fest. In genau diesen Bereich haben wir in letzter Zeit unsere Recruiting-Aktivitäten (z.B. im Bereich Design) gesteigert und hoffen, schon bald Entlastung durch neue Teammitglieder schaffen zu können.

Viele liebe Gr√ľ√üe,

Dein P&C-Team
Melanie

Absolut begeistert!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die spannenden Aufgaben, die Flexibilität, das Vertrauen was einem entgegengebracht wird, sowie die Entwicklungsmöglichkeiten. Außerdem die Arbeitsatmosphäre, es ist ein lockeres miteinander, keine Ellenbogenmentalität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bisher nichts

Verbesserungsvorschläge

noch mehr betriebliche Gesundheitsmaßnahmen (verschiedene Sportkurse)

Arbeitsatmosphäre

Jeder scheint hier wirklich gerne arbeiten zu gehen, es ist ein freundliches miteinander und kein interner Konkurrenzkampf oder Machtspielchen. Zudem sind die einzelnen Standort sehr autark sodass eine gewisse Flexibilität und Individualität bleibt.

Image

Gutes Image, insbesondere bei Kunden.

Work-Life-Balance

Absolut in Ordnung, man hat flexible Arbeitszeiten, die M√∂glichkeit Home Office zu machen oder auch mal einen Ausgleichstag zu nehmen. Es gibt immer Zeiten wo mal rangeklotzt werden muss, aber alle packen gemeinsam an. Daf√ľr gibt es zu anderen Zeiten den Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Man ist sehr bem√ľht den Mitarbeitern Karrierem√∂glichkeiten zu bieten und gute Mitarbeiter zu f√∂rdern.

Gehalt/Sozialleistungen

F√ľr eine Digitalagentur gute Bezahlung und auch sonstige Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

M√ľlltrennung, Wasserspender, Teilnahme am Firmenlauf, Spenden zu Weihnachten etc.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und man unterst√ľtzt sich in schwierigen Phasen.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu sagen, da es ein sehr junges Unternehmen ist

Vorgesetztenverhalten

Man geht sehr locker und offen miteinander um. Durch die flachen Hierarchien ist es sehr angenehm. F√ľhrungskr√§fte haben auch immer ein offenes Ohr und sind daran interessiert ihre Mitarbeiter zu f√∂rdern.

Arbeitsbedingungen

Super Ausstattung. Coole R√§umlichkeiten mitten in der City Stuttgarts. Daher auch gut erreichbar mit den √∂ffentlichen. Ansonsten gibt es frisches Obst, Kaffee, Kaltgetr√§nke, Fr√ľhst√ľck am Montag, M√ľsli und und und.....

Kommunikation

Mitarbeiter werden oft in Entscheidungen mit eingebunden aber vor allem bei wichtigen √Ąnderungen abgeholt. √úber interne Tools wird viel kommuniziert.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer haben gleiche Chancen.

Interessante Aufgaben

Wie in jedem Job gibt es interessante und uninteressante Aufgaben. Es h√§ngt auch immer von der Auftragslage ab, aber man ist immer bem√ľht den Mitarbeiter spannende Aufgaben zu geben und ihre Mitarbeiter zu entwickeln.

Arbeitgeber-Kommentar

Melanie KrausPeople & Culure Specialist

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

herzlichen Dank f√ľr die ausf√ľhrliche Schilderung deiner Wahrnehmung und Beobachtungen. Es freut uns, dass du dich bei uns so wohl f√ľhlst.

Sch√∂ne Gr√ľ√üe,

Dein P&C-Team
Melanie

Wenn eine Agentur denkt, sie sei cool

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei oddity in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Teamzusammenhalt
- Man lernt f√ľrs Leben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Teamleiter sind nicht ausgebildet f√ľr ihre Positionen; lassen Team oft alleine
- Zu wenig Angestellte f√ľr Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Die guten, ambitionierten Mitarbeiter nicht so schlecht und von oben herab behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Meist lockere und lustige Arbeitsatmosphäre. Die meisten kommen gerne zur Arbeit. Vor Kundenterminen sind Stress und Überstunden angesagt.

Image

W√§re gern Off-White, aber ist daf√ľr zu sehr Primark. In anderen Worten: Kann nicht mit den coolen Agenturen mithalten.

Work-Life-Balance

K√∂nnte gr√∂√üer geschrieben sein. Viele bleiben l√§nger im B√ľro, da zu viel Arbeit anf√§llt. √úberstunden werden nicht bezahlt. Nur wer signifikant mehr als die im Vertrag vereinbarte Arbeitszeit arbeitet, bekommt Freizeit daf√ľr. Andere machen √∂fter Homeoffice und klappen den Laptop schon nachmittags zu.

Karriere/Weiterbildung

Die meisten Weiterbildungen werden durch interne Coaches gegeben. Auswahl an Kursen ist mittel. Bei Interesse an einem Kurs kann dies mit dem Teamleiter besprochen werden. Ob Zeit f√ľr die Teilnahme ist, bleibt immer spannend. Wenn ein Projekt fertiggemacht werden muss, kann es sein, dass man nicht am Kurs teilnehmen darf ‚Äď obwohl der schon einige Monate vorher geplant und gebucht wurde.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt der Branche angemessen. Keine Sozialleistungen, kein Weihnachtsgeld, Fahrkarte f√ľr √Ėffentlichen Nahverkehr wird nicht √ľbernommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die meisten Kunden befinden sich in anderen St√§dten. Termine finden oft √ľbers Telefon statt. Wichtige Termine hingegen werden durch Flugreisen innerhalb Deutschlands wahrgenommen, um Zeit zu sparen. Auch finden viertelj√§hrlich Team-Meetings am Hauptstandort Stuttgart statt. Dort fliegt meist das gesamte Team an einem Tag hin und zur√ľck. Ergo, Umweltbewusstsein nicht wirklich vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Im großen und ganzen stark ausgeprägt. Die meisten bleiben gern länger, wenn ein Projekt fertiggemacht werden muss. Ausnahmen gibt es allerdings immer, die Punkt 18 Uhr den Stift fallenlassen und in manchen Fällen Kollegen im Stich lassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu beurteilen, da die meisten unter 35 sind.

Vorgesetztenverhalten

Von Anfang an wird gepredigt, dass es flache Hierarchien gibt. Allerdings fahren die GF den Angestellten in Kundenterminen auch mal gern schroff an und machen so deutlich, dass es doch Hierarchien gibt.
Teamleiter stehen oft nicht hinter Team; sondern versuchen stattdessen Teammitglieder gegeneinander auszuspielen.

Arbeitsbedingungen

Laptops und Handys auf dem neusten Stand. Durch das Handy hat man das Gef√ľhl, 24/7 erreichbar sein zu m√ľssen. Arbeitspl√§tze oft zu kalt.

Kommunikation

Vorne rum agieren alle auf einer Ebene. Allerdings werden oft Ereignisse/Konflikte nicht in gro√üer Runde besprochen, sondern nur innerhalb von kleineren Kreisen, z. B. wenn es ein bestimmtes Mitglied eines Teams betrifft. Das bringt die Ger√ľchtek√ľche zum Brodeln.

Gleichberechtigung

Es arbeiten mehr Frauen als Männer in der Agentur.

Interessante Aufgaben

Viele Kunden, viele kleine Projekte. Da Ressourcen immer knapp sind und Leute knapp eingeteilt werden, springen viele zwischen Projekt zu Projekt hin und her. Dies f√ľhrt dazu, dass man die meisten Kunden nicht gut kennenlernt und kein wirkliches Know-How aufbauen kann. Frage ist auch immer, wie die Kunden das Sprunghafte finden. Aufgrund von zu wenigen Leuten scheint das Hin- und Hergespringe aber unvermeidbar.

Arbeitgeber-Kommentar

DesireePeople & Culture Specialist

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank f√ľr Deine Bewertung und Dein pers√∂nliches Feedback.
Es freut uns zu lesen, dass Du den Teamzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre bei oddity positiv wahrgenommen und die Kollegen geschätzt hast.

Manch andere von Dir angef√ľhrten Punkte stimmen uns jedoch nachdenklich.

Beispielsweise der von dir genannte Punkt das Gesch√§ftsf√ľhrer ‚ÄěMitarbeiter in Kundenterminen schroff anfahren". Ohne konkrete Informationen ist dies leider schwer f√ľr uns nachvollziehbar, dennoch ist es uns ein wichtiges Anliegen, Missverst√§ndnisse aufzukl√§ren. Um Dein genanntes Beispiel weiter verfolgen zu k√∂nnen, gib uns also gerne weitere Informationen zum konkreten Projekt und Vorgehen.

Die transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig und der regelm√§√üige Austausch zu den einzelnen Mitarbeitern geh√∂rt f√ľr uns zu einer guten Zusammenarbeit. Manchmal ist es jedoch auch sinnvoller bestimmte Themen erst in einem ausgew√§hlten Kreis zu besprechen (dies kann z.B. auf Grund der R√ľcksichtnahme auf einzelne Mitarbeiter erfolgen), bevor das komplette Team √ľber eine Entscheidung informiert wird.

Wir legen viel Wert auf die regelm√§√üige Weiterbildungsm√∂glichkeit unserer Mitarbeiter und haben dazu auch entsprechende Fachcoaches zur Unterst√ľtzung herangezogen. Wie Du bereits geschrieben hast, ist es jederzeit m√∂glich mit dem entsprechenden Teamleiter √ľber individuelle Weiterbildungsma√ünahmen zu sprechen. Wir freuen uns, wenn von Seiten der Mitarbeiter auch entsprechende, f√ľr sie passende, Vorschl√§ge gemacht werden.

Abschließend möchten wir gerne noch auf den Punkt des Umweltbewusstseins eingehen: Wir stellen unseren Mitarbeitern generell frei mit welchen Verkehrsmitteln sie reisen. Viele Kollegen kommen bereits mit der Bahn zu unseren Teamevents und nutzen die Reisezeit auch als Trainoffice.

Und ja, Du hast recht, bei uns gibt es noch Verbesserungspotenzial. Gerade deshalb schätzen wir auch unsere offene Feedbackkultur so sehr, bei der sich jeder Kollege mit Vorschlägen einbringen kann!

Wir w√ľnschen Dir viel Erfolg in Deiner n√§chsten Herausforderung und danken Dir abschlie√üend noch einmal f√ľr Deine Anregungen.

Falls es weitere Fragen oder Anmerkungen von Deiner Seite gibt oder Du Lust hast, ein offenes Gespr√§ch mit uns zu f√ľhren, dann sende dem Dir bekannten People & Culture-Ansprechpartner oder unseren beiden Gesch√§ftsf√ľhrern Eva und Tobias gerne eine E-Mail.

Vielen Dank im Voraus!
Dein P&C Team
Desiree

Design your future - Engagement wird belohnt

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Internationales Arbeitsumfeld wird durch Sprachkurse gefördert, eigene Englischlehrerin (Angela is the best teacher on this planet - seriously!!!)
+ Extrem abwechslungsreiches Skills-Portfolio von Brand Building, Filmproduktion, Coding, eCommerce, bis hin zu Organisationsentwicklung
+ Namhafte Kunden, öffentliche Sichtbarkeit
+ Asia Schwerpunkt und Austausch mit den asiatischen Kollegen/innen erweitert den Horizont und super spannend
+ Inhabergef√ľhrt und dadurch unabh√§ngig in den Entscheidungen
+ Kommunikation auf Augenhöhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Der manchmal aufkommende Aktionismus

Verbesserungsvorschläge

/ Umfragen zur Bewertung der Arbeitsbedingungen/Stimmungen, um Schwachstellen fr√ľh zu identifizieren

Arbeitsatmosphäre

+ super famili√§re Arbeitsatmosph√§re, √ľberwiegend junges Team, das Bock hat, coole Projekte durchzuf√ľhren und dabei auch mal anders zu denken
+ internationales Umfeld (Standorte in Asien, Serbien und USA)
+ Wer mitgestalten möchte und sich einbringt, bekommt ein offenes Ohr, wird Ernst genommen und gefo/ördert ;)
+ Kritik wird ernst genommen und tlw. bis zur GF-Ebene gespielt

Image

+ Der Gro√üteil meiner Kollegen/innen arbeitet hier sehr gerne und ich h√∂re √ľberwiegend "Jammern auf hohem Niveau" ;)
+ Ich denke, dass wir gut bei unseren Kunden ankommen und auch immer wieder versuchen, diese mit einzubinden durch bspw. oddity OPEN Events.

Work-Life-Balance

/ Phasenweise viel Arbeit, die aber inhaltlich sehr Spaß macht, so dass die Zeit schnell vergeht.
+ Die Privatsphäre wird respektiert und so kann man auch mit gutem Gewissen in den Urlaub gehen und Handy/Laptop daheim lassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

/ Umweltbewusstsein: ist nicht optimal aber verbessert sich stetig - von der Einf√ľhrung eines M√ľlltrennungssystems zu Wasserspendern. Viele Betriebsreisen werden noch mit dem Flugzeug gemacht, da sollte sich jeder an die eigene Nase packen und evtl. √∂fter die Bahn nehmen.

+ Sozialbewusstsein: Mitarbeiter/innen nehmen an Charity-Läufen teil, Nikolaus-Aktion fördert verschiedene benachteiligte Menschen.

Karriere/Weiterbildung

+ interne Weiterbildungsangebote von Englischunterricht, Workshops, Hackathon, regelm√§√üige Gewerksspeziellem Knowledge-Sharing bis hin zu generalistische Weiterbildung √ľber oddity OPEN Event, bei dem Experten eingeladen werden.
+ Teilnahme an Konferenzen möglich, wenn dies den Job fördert und anschließend Insights geteilt werden
+ Mir wurden bisher alle Weiterbildungsangebote bewilligt, ich agiere jedoch oft auch als autodidaktische Einzelkämpferin.
/ Aktuell bin ich sehr zufrieden mit den Aufgaben und meiner Position, eine Weiterentwicklung ist nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

+ Generell erhalte ich viel Wertschätzung und gebe diese auch gerne weiter.
+ Eigentlich sieht man in allen oddity Locations stets freundliche Menschen, die wirklich immer hilfsbereit und oft auch witzig sind
+ Ein Erfolgsfaktor ist m.E. eine offene Feedback-Kultur auf allen Ebenen
/ Enger kollegialer Zusammenhalt ist denke ich abhängig von Unit und Gewerk
+ Regelm√§√üige Team Meetings f√ľhren dazu, dass man sich grupppenweit regelm√§√üig trifft und austauscht

Vorgesetztenverhalten

/ Ich denke, dass dies abhängig von der Unit und dem jeweiligen Team ist.
+ Ich persönlich habe viele Freiheiten und bekomme viel Wertschätzung, darf selbstbestimmt und selbstverantwortlich arbeiten.
+ Meine Vorgesetzten bem√ľhen sich, trotz vollen Terminkalendern, Zeit f√ľr mich zu finden und nehmen meine Anliegen ernst.
+ Hier bekomme ich Inspiration und oft Impulse, die zur Selbstreflexion f√ľhren und mich in meiner pers√∂nlichen Weiterentwicklung f√∂rdern.

++ Beim letzten Team Meeting haben sich alle Gesellschafter auf die B√ľhne gestellt und Fragen beantwortet, die √ľber ein Tool live und anonym gestellt wurden. Die Offenheit, dies zu tun, fand ich toll.

Arbeitsbedingungen

+ sehr viele Arbeitnehmer Benefits, wie z.B. Fr√ľhst√ľck/Obst/Getr√§nke, Team Meetings zum Knowledge Sharing mit legend√§ren Parties, Sportangebote (Fu√üball, Tennis, Fitnessstudio, Yoga, etc)
+ Aus den Mitarbeitern heraus entstehen weitere Aktivit√§ten, wie z.B. Gourmet-, Wander-, Gesangs-, Pen&Paper-Gruppe. Dadurch kann man als neuer Mitarbeiter sehr schnell Verbindungen kn√ľpfen und es ist f√ľr jeden was dabei! Theoretisch kann man jeden Tag der Woche mit Extras f√ľllen - wenn man will ;)
+ Technische up-to-Date Ausstattung, private Nutzung von Laptop/iPhone möglich aber nicht Voraussetzung.
+ Homeoffice möglich nach Absprache mit Vorgesetzten/Team.

Kommunikation

+ Internes Kommunikationstool streut Informationen zielgruppengerecht: auf Unit-/Standort-/Company-Ebene.
/ Das System zu durchdringen braucht anfangs etwas Zeit und man muss lernen, welches die relevanten Informationen sind.
/ "Be water my friend" wird in allen Bereichen und zu jeder Zeit gelebt.
+ Dies ist im Vergleich zu einem großen Konzern/ öffentl. Dienst extrem angenehm, weil es schnelle Entscheidungswege gibt
- kann aber manchmal auch zu Aktionismus f√ľhren

Gehalt/Sozialleistungen

+ Branchen√ľbliche Verg√ľtung, die von Vorkenntnissen abh√§ngig ist
+ wird super p√ľnktlich und verl√§sslich gezahlt
- Keine vermögenswirksame Leistungen oder Weihnachtsgeld

Gleichberechtigung

+ Gender-Pay-Gap gibt es nicht
+ Ob m/f/x, hier wird jeder gleich behandelt
+ Zum Pride-Month June haben alle Mitarbeiter Regenbogen Socken bekommen
+ Elternzeit wird von Männern und Frauen genutzt

Interessante Aufgaben

+ Jeder Tag ist anders und ständig warten neue Aufgaben, die manchmal herausfordernd sind, mich aber immer fachlich und persönlich weiterbringen. Und fast alles macht wirklich und aufrichtig Spaß ;)

Ich habe mich nicht wie ein Praktikant gef√ľhlt, sondern wie ein Mitarbeiter

4,6
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Design / Gestaltung bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es herrschte eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich bin gerne zur Arbeit gegangen und habe mich auf die Menschen dort gefreut. Schon am ersten Tag wurde ich so freundlich empfangen und ins Team aufgenommen.

Work-Life-Balance

Generell wird auf das Privatleben viel R√ľcksicht genommen. Ich konnte ohne Probleme Arzttermine unterm Arbeitstag wahrnehmen und p√ľnktlich gehen.
In meinem halben Jahr Praktikum gab es jedoch wenige Ausnahme-Wochen, die etwas stressiger waren. F√ľr mich war es f√ľr diese Zeit kein Problem, da ich erwartete das (echte) Agenturleben kennenzulernen.

Karriere/Weiterbildung

Das Angebot des Englischunterrichtes habe ich wahrgenommen und bin davon begeistert.

Kollegenzusammenhalt

Sehr starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Und ich, obwohl ich nur f√ľr 6 Monate dort war, war ebenfalls ein Teil des Teams und habe mich eher wie ein Mitarbeiter als ein Praktikant gef√ľhlt.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten hatten stets ein offenes Ohr f√ľr mich. Wenn ich Probleme hatte, konnte ich sofort um Rat und Hilfe fragen. Ich wurde in meinem Praxissemester gut betreut, habe viel und gutes Feedback erhalten.

Kommunikation

Die Kommunikation habe ich als sehr offen empfunden. Jederzeit hatten meine Vorgesetzten und andere Kollegen ein offenes Ohr f√ľr mich. Zeitweise war es ein bisschen schwierig meine Vorgesetzten ‚Äď durch volle Terminkalender ‚Äď zu "erwischen".

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und haben mir im Großen und Ganzen Spaß gemacht.

Toller Arbeitgeber trotz K√ľndigung

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

In meinen Fall wäre direktes Feedback mit Kritikpunkten sehr gut gewesen. Nur dadurch kann man sich verbessern. Schade dass sich die Wege dadurch trennen mussten.

Arbeitsatmosphäre

Ich hatte selten so eine tolle Arbeitsumgebung und war froh Teil des Teams gewesen zu sein!

Image

Sehr gutes Image, f√ľr das auch einiges getan wird! An dieser Stelle Lob an das Team!

Work-Life-Balance

√úberstunden sind zwar relativ h√§ufig, allerdings hat man ein tolles Team mit denen man auch stressige Phasen √ľberstehen konnte.

Karriere/Weiterbildung

Jede Fortbildung, die mich interessiert hat wurde mir auch genehmigt. Teilweise sogar sehr spontan. Auch die festangestellte Englischlehrerin ist ein Benefit den ich wirklich √ľberragend fande.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war der Leistung entsprechend und kann daran nichts bemängeln.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist unvergleichlich. Hier findet man Freunde, keine Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

In vielen Punkten war ich mit meinen direkten Vorgesetzten sehr zufrieden. Man k√∂nnte es schon eher ein Kumpelverh√§ltnis nennen. Leider wurde vielleicht aufgrund dessen der ein oder andere Missstand nicht direkt angesprochen, zumindest war dies die Folge f√ľr meine Entlassung. R√ľckblickend bzw. nach fast einem Jahr meiner K√ľndigung kann ich aber sagen dass ich jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen bin.

Arbeitsbedingungen

Wirklich top! Klasse Hardware!

Kommunikation

Es wird versucht so transparent wie m√∂glich zu sein. Klappt mal gut und mal nicht so gut. F√ľr die Gr√∂√üe der Agentur aber trotzdem vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Man bekommt durchaus sehr viel Freiraum eingeräumt, um seine Arbeit und auch seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie KrausPeople & Culure Specialist

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

eine Trennung ist oft f√ľr beide Seiten nicht leicht.
Umso mehr m√∂chten wir uns f√ľr dein wertsch√§tzendes Feedback bedanken. Es freut uns sehr, dass du √ľberwiegend sehr positiv auf deine Zeit bei uns zur√ľckblickst.

F√ľr deine Zukunft w√ľnschen wir dir im Privaten wie auch beruflich alles Gute und viel Erfolg.

Viele Gr√ľ√üe,

Melanie
People & Culture

Fachlich und menschlich f√ľr mich ein echter Volltreffer

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei oddity in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende, abwechslungsreiche Projekte und Kunden, oft sehr enges persönliches Kundenverhältnis und spannender fachlicher Austausch, herausragendes Agentur-Modell in der Branche, extrem guter Teamzusammenhalt

Arbeitsatmosphäre

Feedback geben sowohl Vorgesetzte als auch Teamkollegen; das Feedback ist dabei immer konstruktiv und viel mehr Anregung und Denkansto√ü als Vorgabe, sodass man sehr gut damit arbeiten kann und sich selbst daran weiterentwickeln kann. Lob von Kunden wird immer weitergegeben oder in der Gruppe geteilt, gute Leistungen werden von Vorgesetzten und Kollegen absolut anerkannt und wertgesch√§tzt und man freut sich f√ľreinander.

Image

Generell identifizieren sich die Mitarbeiter sehr mit der Arbeit und der Agentur; man hat bei allen das Gef√ľhl, dass sie wirklich gern hierher kommen und sich sehr wohlf√ľhlen. Auch bei Kunden und in der Agentur-Branche hat oddity ein sehr gutes Image.

Work-Life-Balance

Insgesamt halten sich die Arbeitszeiten gut die Waage, aber nat√ľrlich wird es wie in so gut wie jeder Agentur in hei√üen Projektphasen oder Pitches auch mal sp√§ter. Aber auch hier hat man das Gef√ľhl, dass alle gemeinsam an einem Strang ziehen und das jeweilige Projekt gut zusammen beenden wollen, auch wenn es daf√ľr mal l√§nger dauert. Und wenn das mal nicht m√∂glich ist, sucht man gemeinsam nach einer L√∂sung. In der Regel kann man die Zeit in den folgen Tagen gut ausgleichen. Home Office ist auch m√∂glich, meist nach kurzer Absprache mit Vorgesetztem oder Team. Es gibt keine feste Startzeit; die meisten Kollegen starten aber gegen 9 Uhr. Die Arbeitszeiten sind so flexibel, dass man auch mal einen Termin tags√ľber wahrnehmen kann.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt verschiedene interne Weiterbildungsangebote, darunter eine eigene Academy, bei der man auch auf Kollegen aus anderen Standorten trifft und sich austauschen kann. Die Themen sind fachbezogen auf die jeweilige Fachrichtung (z.B. Strategie, Projektmanagement) oder √ľbergreifend (z.B. Zeitmanagement). Au√üerdem kann man immer W√ľnsche bzgl. Weiterbildungen, B√ľcher o.√§. oder Konferenzen √§u√üern und sie werden in der Regel auch m√∂glich gemacht. Auch bei Feedbackgespr√§chen wird darauf geachtet, dass die fachliche und pers√∂nliche Weiterentwicklung bei allen vereinbarten Zielen einflie√üt.

Gehalt/Sozialleistungen

Verg√ľtung ist fair und im Branchenvergleich eher am oberen Rand; sie entspricht den jeweiligen Aufgaben und der Position

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast alle Kunden des Berliner Teams sitzen in anderen Städten. Oft werden Termine zwar auch per Videokonferenz wahrgenommen, aber häufige Flugreisen lassen sich trotzdem nicht vermeiden.

Kollegenzusammenhalt

Durch die √ľberschaubare Teamgr√∂√üe von ca. 30 Mitarbeitern kennt am Berliner Standort jeder jeden und arbeitet im Laufe der Zeit mit so gut wie jedem mal zusammen. So kann man genau einsch√§tzen, wer wie tickt, und sieht, wie viele unterschiedliche Talente und Charaktere ein richtig gutes Team bilden, in dem sich jeder einbringen kann. Die Kommunikation untereinander ist locker, humorvoll, offen und ehrlich, da die Verantwortlichen bereits bei den Bewerbern sorgf√§ltig darauf achten, wer auch menschlich gut ins Team passt. Es finden regelm√§√üig gemeinsame Aktivit√§ten wie Sport, Teamevents oder kleinere After-Work-Sachen statt, die die Mitarbeiter teilweise auch selbst organisieren, au√üerdem verbringt man die Mittagspause in der Regel gemeinsam (in ganz unterschiedlichen Konstellationen; je nachdem, wer auf was Lust hat).

Umgang mit älteren Kollegen

Zu älteren Kollegen kann man keine Angabe machen, da das Durchschnittsalter am Standort Berlin um die 30 liegt. Langjährige Unternehmenszugehörigkeit wird definitiv geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten werden vom Team absolut akzeptiert und respektiert; die Kommunikation erfolgt immer fair und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter bekommt einen eigenen Laptop sowie ein Arbeitshandy (neues iPhone); beides kann auch privat genutzt werden. Die technische Ausstattung bzgl. Videokonferenzen in den Konferenzr√§umen k√∂nnte an manchen Stellen noch besser sein (aber das ist "Jammern" auf hohem Niveau). W√ľnsche bzgl. der Ausstattung k√∂nnen au√üerdem immer ge√§u√üert werden, es wird sich dann entsprechend darum gek√ľmmert.

Kommunikation

Zahlen, Entwicklungen und auch personelle Entscheidungen werden transparent, regelmäßig und proaktiv kommuniziert - ansonsten kann man aber auch immer auf Teamleiter oder andere zugehen, wenn Fragen aufkommen.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben. Am Berliner Standort arbeiten sogar deutlich mehr Frauen als M√§nner, au√üerdem ist eine der GF weiblich. Das Geschlecht spielt jedoch √ľberhaupt keine Rolle, es z√§hlen Pers√∂nlichkeit und K√∂nnen.

Interessante Aufgaben

Wer Pr√§ferenzen bei Kunden / Projekten hat, kann diese gern √§u√üern; sie werden dann entsprechend ber√ľcksichtigt, wenn m√∂glich. Die Kunden sind spannend und vielf√§ltig, die Aufgaben ebenso. Es wird regelm√§√üig gemeinsam im Team im Voraus geplant, wer in der kommenden Woche woran arbeitet, um fr√ľhzeitig zu erkennen, wo L√ľcken oder √úberbelastungen entstehen k√∂nnten, und entsprechend darauf zu reagieren.

Fairer Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter zu schätzen weiß!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei oddity in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre, nette, (meist engagierte) Kollegen!
Vorgesetzte integrieren sich in Team & schaffen Zusammenhalt.

Work-Life-Balance

oddity schätzt jeden seiner Mitarbeiter und auch jedermanns Needs.
Meine Meinung: f√ľr die Work-Life-Balance ist immer noch JEDER selbst verantwortlich.

Karriere/Weiterbildung

Besuch von Messen, Workshops etc. wird von oddity supportet.
Mitarbeiter können sich hier an oddity wenden.
Eigeninitiative ist gefragt!

Gehalt/Sozialleistungen

Gute (Gehalts)-Aufstiegsmöglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider befinden sich viele der Kunden nicht in und um Berlin, daher muss viel geflogen werden (pers√∂nliche Meetings sind wichtig f√ľr Kundenbindung).

Kollegenzusammenhalt

Teamgeist wird bei oddity gro√ügeschrieben, schwarze Schafe gibt es leider √ľberall.

Umgang mit älteren Kollegen

oddity Berlin Mitarbeiter sind jung, daher kann keine Einschätzung hierzu gegeben werden, liegt womöglich ander Branche.

Vorgesetztenverhalten

Durch faires Miteinander gemeinsam zum Ziel!

Arbeitsbedingungen

Top!

Kommunikation

Team- & Quartalsmeetings stehen alle paar Monate auf der Agenda.

Interessante Aufgaben

Bei oddity lernt man immer dazu (wenn man möchte).
Die Aufgabenbereiche sind vielfältig & interessant!


Image

Gleichberechtigung

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Erfolgreiche Agentur mit großen Kunden.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei oddity in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kenne kaum ein Unternehmen, das Teamgeist und das Wohlbefinden des einzelnen Mitarbeiters so sehr im Fokus hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Prozesse sind langwierig und zu steif und könnten deshalb flexibler gehandhabt werden.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte an Awards teilnehmen und seinen Einfluss in diesem Gebiet steigern.

Arbeitsatmosphäre

Bewerber werden sorgf√§ltig ausgesucht. Nicht allein das Portfolio entscheidet, sondern wie sich die Person in das Team einf√ľgen k√∂nnte. Daher ist die Atmosph√§re bei oddity Berlin fast schon famili√§r.

Image

Das Unternehmen oddity wächst weltweit und hat große Erfolge vorzuweisen. Von Awards und ähnlichem hält sich oddity gewollt fern. Die Bekanntheit bei Branchenkollegen entspricht deshalb nicht dem Erfolg.

Work-Life-Balance

Wie in der Werbebranche √ľblich, k√∂nnen √úberstunden nicht verhindert werden, auch wenn das versucht wird. Definitiv besser als in anderen Agenturen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind fair und gut. Es gibt eine interne Academy mit Fortbildungsma√ünahmen f√ľr Mitarbeiter. Die Teilnahme ist v√∂llig kostenlos und gilt als Arbeitszeit. Au√üerdem werden Mitarbeiter jedes Jahr auf Festivals geschickt oder bei anderen Workshops angemeldet.

Gehalt/Sozialleistungen

Geh√§lter werden immer p√ľnktlich bezahlt. Reisekosten werden sofort beglichen. Geh√§lter entsprechen dem Branchendurchschnitt. √úberstunden werden nicht ausbezahlt, und nicht automatisch mit Freizeit ausgeglichen, danach muss gefragt werden. Es gibt keine Boni f√ľr erfolgreiche Projekte oder Weihnachtsgeld. Daf√ľr gibt es weitere kostenlose Angebote f√ľr Mitarbeiter wie Yoga, einen Personaltrainer und alle zwei Wochen eine Massage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Cliquen-Bildung ist nicht zu verhindern, aber zumindest sorgen viertelj√§hrliche Quartalsmeeting und andere Unternehmungen dazu, dass der Teamgeist immer sp√ľrbar bleibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist im Durchschnitt relativ jung, es gibt aber keine Scheu davor ältere Mitarbeiter einzustellen.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten haben ein sehr gutes und offenes Verh√§ltnis zu ihren Mitarbeitern und versuchen sich auch f√ľr ihr Team einzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Man erh√§lt als neuer Mitarbeiter ein Up-To-Date Macbook und ein neues iPhone. Diese Ger√§te d√ľrfen auch privat genutzt werden. Software entspricht der Arbeit, auch wenn sich leider zu sehr auf die Adobe CC Programme fokussiert wird. Wird nach anderer Software oder Plug-Ins gefragt, ist der Prozess leider sehr eingerostet und wenig flexibel. Jeder Tisch hat einen Ventilator und Getr√§nke, wie Softdrinks und Wasser gibt es in Unmengen gratis f√ľr die Mitarbeiter.

Kommunikation

Die konkreten Zahlen, wie Umsatz und Profit werden unregelm√§√üig aber in kurzen Zeitabst√§nden v√∂llig offen diskutiert. Wenn in der Struktur √Ąnderungen vorgenommen werden, darf zu diesen Feedback gegeben werden, ob im Vertrauen oder offen.

Gleichberechtigung

Höherer Frauenanteil. Managing Director ist weiblich.

Interessante Aufgaben

Der Mitarbeiter hat hier auf jeden Fall die Möglichkeit sich selbst in das Projekt einzubringen.

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