27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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- Teamzusammenhalt
- Man lernt fürs Leben
- Teamleiter sind nicht ausgebildet für ihre Positionen; lassen Team oft alleine
- Zu wenig Angestellte für Aufgaben.
Die guten, ambitionierten Mitarbeiter nicht so schlecht und von oben herab behandeln.
Meist lockere und lustige Arbeitsatmosphäre. Die meisten kommen gerne zur Arbeit. Vor Kundenterminen sind Stress und Überstunden angesagt.
Wäre gern Off-White, aber ist dafür zu sehr Primark. In anderen Worten: Kann nicht mit den coolen Agenturen mithalten.
Könnte größer geschrieben sein. Viele bleiben länger im Büro, da zu viel Arbeit anfällt. Überstunden werden nicht bezahlt. Nur wer signifikant mehr als die im Vertrag vereinbarte Arbeitszeit arbeitet, bekommt Freizeit dafür. Andere machen öfter Homeoffice und klappen den Laptop schon nachmittags zu.
Die meisten Weiterbildungen werden durch interne Coaches gegeben. Auswahl an Kursen ist mittel. Bei Interesse an einem Kurs kann dies mit dem Teamleiter besprochen werden. Ob Zeit für die Teilnahme ist, bleibt immer spannend. Wenn ein Projekt fertiggemacht werden muss, kann es sein, dass man nicht am Kurs teilnehmen darf – obwohl der schon einige Monate vorher geplant und gebucht wurde.
Gehalt der Branche angemessen. Keine Sozialleistungen, kein Weihnachtsgeld, Fahrkarte für Öffentlichen Nahverkehr wird nicht übernommen.
Die meisten Kunden befinden sich in anderen Städten. Termine finden oft übers Telefon statt. Wichtige Termine hingegen werden durch Flugreisen innerhalb Deutschlands wahrgenommen, um Zeit zu sparen. Auch finden vierteljährlich Team-Meetings am Hauptstandort Stuttgart statt. Dort fliegt meist das gesamte Team an einem Tag hin und zurück. Ergo, Umweltbewusstsein nicht wirklich vorhanden.
Im großen und ganzen stark ausgeprägt. Die meisten bleiben gern länger, wenn ein Projekt fertiggemacht werden muss. Ausnahmen gibt es allerdings immer, die Punkt 18 Uhr den Stift fallenlassen und in manchen Fällen Kollegen im Stich lassen.
Schwer zu beurteilen, da die meisten unter 35 sind.
Von Anfang an wird gepredigt, dass es flache Hierarchien gibt. Allerdings fahren die GF den Angestellten in Kundenterminen auch mal gern schroff an und machen so deutlich, dass es doch Hierarchien gibt.
Teamleiter stehen oft nicht hinter Team; sondern versuchen stattdessen Teammitglieder gegeneinander auszuspielen.
Laptops und Handys auf dem neusten Stand. Durch das Handy hat man das Gefühl, 24/7 erreichbar sein zu müssen. Arbeitsplätze oft zu kalt.
Vorne rum agieren alle auf einer Ebene. Allerdings werden oft Ereignisse/Konflikte nicht in großer Runde besprochen, sondern nur innerhalb von kleineren Kreisen, z. B. wenn es ein bestimmtes Mitglied eines Teams betrifft. Das bringt die Gerüchteküche zum Brodeln.
Es arbeiten mehr Frauen als Männer in der Agentur.
Viele Kunden, viele kleine Projekte. Da Ressourcen immer knapp sind und Leute knapp eingeteilt werden, springen viele zwischen Projekt zu Projekt hin und her. Dies führt dazu, dass man die meisten Kunden nicht gut kennenlernt und kein wirkliches Know-How aufbauen kann. Frage ist auch immer, wie die Kunden das Sprunghafte finden. Aufgrund von zu wenigen Leuten scheint das Hin- und Hergespringe aber unvermeidbar.
+ Internationales Arbeitsumfeld wird durch Sprachkurse gefördert, eigene Englischlehrerin (Angela is the best teacher on this planet - seriously!!!)
+ Extrem abwechslungsreiches Skills-Portfolio von Brand Building, Filmproduktion, Coding, eCommerce, bis hin zu Organisationsentwicklung
+ Namhafte Kunden, öffentliche Sichtbarkeit
+ Asia Schwerpunkt und Austausch mit den asiatischen Kollegen/innen erweitert den Horizont und super spannend
+ Inhabergeführt und dadurch unabhängig in den Entscheidungen
+ Kommunikation auf Augenhöhe
- Der manchmal aufkommende Aktionismus
/ Umfragen zur Bewertung der Arbeitsbedingungen/Stimmungen, um Schwachstellen früh zu identifizieren
+ super familiäre Arbeitsatmosphäre, überwiegend junges Team, das Bock hat, coole Projekte durchzuführen und dabei auch mal anders zu denken
+ internationales Umfeld (Standorte in Asien, Serbien und USA)
+ Wer mitgestalten möchte und sich einbringt, bekommt ein offenes Ohr, wird Ernst genommen und gefo/ördert ;)
+ Kritik wird ernst genommen und tlw. bis zur GF-Ebene gespielt
+ Der Großteil meiner Kollegen/innen arbeitet hier sehr gerne und ich höre überwiegend "Jammern auf hohem Niveau" ;)
+ Ich denke, dass wir gut bei unseren Kunden ankommen und auch immer wieder versuchen, diese mit einzubinden durch bspw. oddity OPEN Events.
/ Phasenweise viel Arbeit, die aber inhaltlich sehr Spaß macht, so dass die Zeit schnell vergeht.
+ Die Privatsphäre wird respektiert und so kann man auch mit gutem Gewissen in den Urlaub gehen und Handy/Laptop daheim lassen.
/ Umweltbewusstsein: ist nicht optimal aber verbessert sich stetig - von der Einführung eines Mülltrennungssystems zu Wasserspendern. Viele Betriebsreisen werden noch mit dem Flugzeug gemacht, da sollte sich jeder an die eigene Nase packen und evtl. öfter die Bahn nehmen.
+ Sozialbewusstsein: Mitarbeiter/innen nehmen an Charity-Läufen teil, Nikolaus-Aktion fördert verschiedene benachteiligte Menschen.
+ interne Weiterbildungsangebote von Englischunterricht, Workshops, Hackathon, regelmäßige Gewerksspeziellem Knowledge-Sharing bis hin zu generalistische Weiterbildung über oddity OPEN Event, bei dem Experten eingeladen werden.
+ Teilnahme an Konferenzen möglich, wenn dies den Job fördert und anschließend Insights geteilt werden
+ Mir wurden bisher alle Weiterbildungsangebote bewilligt, ich agiere jedoch oft auch als autodidaktische Einzelkämpferin.
/ Aktuell bin ich sehr zufrieden mit den Aufgaben und meiner Position, eine Weiterentwicklung ist nicht bekannt.
+ Generell erhalte ich viel Wertschätzung und gebe diese auch gerne weiter.
+ Eigentlich sieht man in allen oddity Locations stets freundliche Menschen, die wirklich immer hilfsbereit und oft auch witzig sind
+ Ein Erfolgsfaktor ist m.E. eine offene Feedback-Kultur auf allen Ebenen
/ Enger kollegialer Zusammenhalt ist denke ich abhängig von Unit und Gewerk
+ Regelmäßige Team Meetings führen dazu, dass man sich grupppenweit regelmäßig trifft und austauscht
/ Ich denke, dass dies abhängig von der Unit und dem jeweiligen Team ist.
+ Ich persönlich habe viele Freiheiten und bekomme viel Wertschätzung, darf selbstbestimmt und selbstverantwortlich arbeiten.
+ Meine Vorgesetzten bemühen sich, trotz vollen Terminkalendern, Zeit für mich zu finden und nehmen meine Anliegen ernst.
+ Hier bekomme ich Inspiration und oft Impulse, die zur Selbstreflexion führen und mich in meiner persönlichen Weiterentwicklung fördern.
++ Beim letzten Team Meeting haben sich alle Gesellschafter auf die Bühne gestellt und Fragen beantwortet, die über ein Tool live und anonym gestellt wurden. Die Offenheit, dies zu tun, fand ich toll.
+ sehr viele Arbeitnehmer Benefits, wie z.B. Frühstück/Obst/Getränke, Team Meetings zum Knowledge Sharing mit legendären Parties, Sportangebote (Fußball, Tennis, Fitnessstudio, Yoga, etc)
+ Aus den Mitarbeitern heraus entstehen weitere Aktivitäten, wie z.B. Gourmet-, Wander-, Gesangs-, Pen&Paper-Gruppe. Dadurch kann man als neuer Mitarbeiter sehr schnell Verbindungen knüpfen und es ist für jeden was dabei! Theoretisch kann man jeden Tag der Woche mit Extras füllen - wenn man will ;)
+ Technische up-to-Date Ausstattung, private Nutzung von Laptop/iPhone möglich aber nicht Voraussetzung.
+ Homeoffice möglich nach Absprache mit Vorgesetzten/Team.
+ Internes Kommunikationstool streut Informationen zielgruppengerecht: auf Unit-/Standort-/Company-Ebene.
/ Das System zu durchdringen braucht anfangs etwas Zeit und man muss lernen, welches die relevanten Informationen sind.
/ "Be water my friend" wird in allen Bereichen und zu jeder Zeit gelebt.
+ Dies ist im Vergleich zu einem großen Konzern/ öffentl. Dienst extrem angenehm, weil es schnelle Entscheidungswege gibt
- kann aber manchmal auch zu Aktionismus führen
+ Branchenübliche Vergütung, die von Vorkenntnissen abhängig ist
+ wird super pünktlich und verlässlich gezahlt
- Keine vermögenswirksame Leistungen oder Weihnachtsgeld
+ Gender-Pay-Gap gibt es nicht
+ Ob m/f/x, hier wird jeder gleich behandelt
+ Zum Pride-Month June haben alle Mitarbeiter Regenbogen Socken bekommen
+ Elternzeit wird von Männern und Frauen genutzt
+ Jeder Tag ist anders und ständig warten neue Aufgaben, die manchmal herausfordernd sind, mich aber immer fachlich und persönlich weiterbringen. Und fast alles macht wirklich und aufrichtig Spaß ;)
Eigenverantwortliches Arbeiten.
Coole Firmenevents.
Mit mehr Berufserfahrung erledigt man seine Aufgaben im Zeitrahmen.
Als junger Kreativer gibt es sicherlich Unternehmen in denen man mehr lernen kann. Dafür arbeitet man bei oddity extrem eigenverantwortlich.
Coole junge Gang!
Hier sind aufgrund der beauty Kunden auch mehr Frauen angestellt. Auch im Management herrscht Gleichberechtigung.
Wie auch überall sonst im Stuttgarter Raum betreut man eher Konservative Kunden. So sind auch die Maßnahmen weniger aufregend. Doch hier und da kommt auch ein Diamant zustande.
Es herrschte eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich bin gerne zur Arbeit gegangen und habe mich auf die Menschen dort gefreut. Schon am ersten Tag wurde ich so freundlich empfangen und ins Team aufgenommen.
Generell wird auf das Privatleben viel Rücksicht genommen. Ich konnte ohne Probleme Arzttermine unterm Arbeitstag wahrnehmen und pünktlich gehen.
In meinem halben Jahr Praktikum gab es jedoch wenige Ausnahme-Wochen, die etwas stressiger waren. Für mich war es für diese Zeit kein Problem, da ich erwartete das (echte) Agenturleben kennenzulernen.
Das Angebot des Englischunterrichtes habe ich wahrgenommen und bin davon begeistert.
Sehr starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Und ich, obwohl ich nur für 6 Monate dort war, war ebenfalls ein Teil des Teams und habe mich eher wie ein Mitarbeiter als ein Praktikant gefühlt.
Meine Vorgesetzten hatten stets ein offenes Ohr für mich. Wenn ich Probleme hatte, konnte ich sofort um Rat und Hilfe fragen. Ich wurde in meinem Praxissemester gut betreut, habe viel und gutes Feedback erhalten.
Die Kommunikation habe ich als sehr offen empfunden. Jederzeit hatten meine Vorgesetzten und andere Kollegen ein offenes Ohr für mich. Zeitweise war es ein bisschen schwierig meine Vorgesetzten – durch volle Terminkalender – zu "erwischen".
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und haben mir im Großen und Ganzen Spaß gemacht.
In meinen Fall wäre direktes Feedback mit Kritikpunkten sehr gut gewesen. Nur dadurch kann man sich verbessern. Schade dass sich die Wege dadurch trennen mussten.
Ich hatte selten so eine tolle Arbeitsumgebung und war froh Teil des Teams gewesen zu sein!
Sehr gutes Image, für das auch einiges getan wird! An dieser Stelle Lob an das Team!
Überstunden sind zwar relativ häufig, allerdings hat man ein tolles Team mit denen man auch stressige Phasen überstehen konnte.
Jede Fortbildung, die mich interessiert hat wurde mir auch genehmigt. Teilweise sogar sehr spontan. Auch die festangestellte Englischlehrerin ist ein Benefit den ich wirklich überragend fande.
Gehalt war der Leistung entsprechend und kann daran nichts bemängeln.
Der Kollegenzusammenhalt ist unvergleichlich. Hier findet man Freunde, keine Kollegen.
In vielen Punkten war ich mit meinen direkten Vorgesetzten sehr zufrieden. Man könnte es schon eher ein Kumpelverhältnis nennen. Leider wurde vielleicht aufgrund dessen der ein oder andere Missstand nicht direkt angesprochen, zumindest war dies die Folge für meine Entlassung. Rückblickend bzw. nach fast einem Jahr meiner Kündigung kann ich aber sagen dass ich jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen bin.
Wirklich top! Klasse Hardware!
Es wird versucht so transparent wie möglich zu sein. Klappt mal gut und mal nicht so gut. Für die Größe der Agentur aber trotzdem vorbildlich.
Man bekommt durchaus sehr viel Freiraum eingeräumt, um seine Arbeit und auch seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Spannende, abwechslungsreiche Projekte und Kunden, oft sehr enges persönliches Kundenverhältnis und spannender fachlicher Austausch, herausragendes Agentur-Modell in der Branche, extrem guter Teamzusammenhalt
Feedback geben sowohl Vorgesetzte als auch Teamkollegen; das Feedback ist dabei immer konstruktiv und viel mehr Anregung und Denkanstoß als Vorgabe, sodass man sehr gut damit arbeiten kann und sich selbst daran weiterentwickeln kann. Lob von Kunden wird immer weitergegeben oder in der Gruppe geteilt, gute Leistungen werden von Vorgesetzten und Kollegen absolut anerkannt und wertgeschätzt und man freut sich füreinander.
Generell identifizieren sich die Mitarbeiter sehr mit der Arbeit und der Agentur; man hat bei allen das Gefühl, dass sie wirklich gern hierher kommen und sich sehr wohlfühlen. Auch bei Kunden und in der Agentur-Branche hat oddity ein sehr gutes Image.
Insgesamt halten sich die Arbeitszeiten gut die Waage, aber natürlich wird es wie in so gut wie jeder Agentur in heißen Projektphasen oder Pitches auch mal später. Aber auch hier hat man das Gefühl, dass alle gemeinsam an einem Strang ziehen und das jeweilige Projekt gut zusammen beenden wollen, auch wenn es dafür mal länger dauert. Und wenn das mal nicht möglich ist, sucht man gemeinsam nach einer Lösung. In der Regel kann man die Zeit in den folgen Tagen gut ausgleichen. Home Office ist auch möglich, meist nach kurzer Absprache mit Vorgesetztem oder Team. Es gibt keine feste Startzeit; die meisten Kollegen starten aber gegen 9 Uhr. Die Arbeitszeiten sind so flexibel, dass man auch mal einen Termin tagsüber wahrnehmen kann.
Es gibt verschiedene interne Weiterbildungsangebote, darunter eine eigene Academy, bei der man auch auf Kollegen aus anderen Standorten trifft und sich austauschen kann. Die Themen sind fachbezogen auf die jeweilige Fachrichtung (z.B. Strategie, Projektmanagement) oder übergreifend (z.B. Zeitmanagement). Außerdem kann man immer Wünsche bzgl. Weiterbildungen, Bücher o.ä. oder Konferenzen äußern und sie werden in der Regel auch möglich gemacht. Auch bei Feedbackgesprächen wird darauf geachtet, dass die fachliche und persönliche Weiterentwicklung bei allen vereinbarten Zielen einfließt.
Vergütung ist fair und im Branchenvergleich eher am oberen Rand; sie entspricht den jeweiligen Aufgaben und der Position
Fast alle Kunden des Berliner Teams sitzen in anderen Städten. Oft werden Termine zwar auch per Videokonferenz wahrgenommen, aber häufige Flugreisen lassen sich trotzdem nicht vermeiden.
Durch die überschaubare Teamgröße von ca. 30 Mitarbeitern kennt am Berliner Standort jeder jeden und arbeitet im Laufe der Zeit mit so gut wie jedem mal zusammen. So kann man genau einschätzen, wer wie tickt, und sieht, wie viele unterschiedliche Talente und Charaktere ein richtig gutes Team bilden, in dem sich jeder einbringen kann. Die Kommunikation untereinander ist locker, humorvoll, offen und ehrlich, da die Verantwortlichen bereits bei den Bewerbern sorgfältig darauf achten, wer auch menschlich gut ins Team passt. Es finden regelmäßig gemeinsame Aktivitäten wie Sport, Teamevents oder kleinere After-Work-Sachen statt, die die Mitarbeiter teilweise auch selbst organisieren, außerdem verbringt man die Mittagspause in der Regel gemeinsam (in ganz unterschiedlichen Konstellationen; je nachdem, wer auf was Lust hat).
Zu älteren Kollegen kann man keine Angabe machen, da das Durchschnittsalter am Standort Berlin um die 30 liegt. Langjährige Unternehmenszugehörigkeit wird definitiv geschätzt.
Alle Vorgesetzten werden vom Team absolut akzeptiert und respektiert; die Kommunikation erfolgt immer fair und auf Augenhöhe.
Jeder Mitarbeiter bekommt einen eigenen Laptop sowie ein Arbeitshandy (neues iPhone); beides kann auch privat genutzt werden. Die technische Ausstattung bzgl. Videokonferenzen in den Konferenzräumen könnte an manchen Stellen noch besser sein (aber das ist "Jammern" auf hohem Niveau). Wünsche bzgl. der Ausstattung können außerdem immer geäußert werden, es wird sich dann entsprechend darum gekümmert.
Zahlen, Entwicklungen und auch personelle Entscheidungen werden transparent, regelmäßig und proaktiv kommuniziert - ansonsten kann man aber auch immer auf Teamleiter oder andere zugehen, wenn Fragen aufkommen.
Absolut gegeben. Am Berliner Standort arbeiten sogar deutlich mehr Frauen als Männer, außerdem ist eine der GF weiblich. Das Geschlecht spielt jedoch überhaupt keine Rolle, es zählen Persönlichkeit und Können.
Wer Präferenzen bei Kunden / Projekten hat, kann diese gern äußern; sie werden dann entsprechend berücksichtigt, wenn möglich. Die Kunden sind spannend und vielfältig, die Aufgaben ebenso. Es wird regelmäßig gemeinsam im Team im Voraus geplant, wer in der kommenden Woche woran arbeitet, um frühzeitig zu erkennen, wo Lücken oder Überbelastungen entstehen könnten, und entsprechend darauf zu reagieren.
Gute Arbeitsatmosphäre, nette, (meist engagierte) Kollegen!
Vorgesetzte integrieren sich in Team & schaffen Zusammenhalt.
oddity schätzt jeden seiner Mitarbeiter und auch jedermanns Needs.
Meine Meinung: für die Work-Life-Balance ist immer noch JEDER selbst verantwortlich.
Besuch von Messen, Workshops etc. wird von oddity supportet.
Mitarbeiter können sich hier an oddity wenden.
Eigeninitiative ist gefragt!
Gute (Gehalts)-Aufstiegsmöglichkeiten.
Leider befinden sich viele der Kunden nicht in und um Berlin, daher muss viel geflogen werden (persönliche Meetings sind wichtig für Kundenbindung).
Teamgeist wird bei oddity großgeschrieben, schwarze Schafe gibt es leider überall.
oddity Berlin Mitarbeiter sind jung, daher kann keine Einschätzung hierzu gegeben werden, liegt womöglich ander Branche.
Durch faires Miteinander gemeinsam zum Ziel!
Top!
Team- & Quartalsmeetings stehen alle paar Monate auf der Agenda.
Bei oddity lernt man immer dazu (wenn man möchte).
Die Aufgabenbereiche sind vielfältig & interessant!
Ich kenne kaum ein Unternehmen, das Teamgeist und das Wohlbefinden des einzelnen Mitarbeiters so sehr im Fokus hat.
Manche Prozesse sind langwierig und zu steif und könnten deshalb flexibler gehandhabt werden.
Das Unternehmen sollte an Awards teilnehmen und seinen Einfluss in diesem Gebiet steigern.
Bewerber werden sorgfältig ausgesucht. Nicht allein das Portfolio entscheidet, sondern wie sich die Person in das Team einfügen könnte. Daher ist die Atmosphäre bei oddity Berlin fast schon familiär.
Das Unternehmen oddity wächst weltweit und hat große Erfolge vorzuweisen. Von Awards und ähnlichem hält sich oddity gewollt fern. Die Bekanntheit bei Branchenkollegen entspricht deshalb nicht dem Erfolg.
Wie in der Werbebranche üblich, können Überstunden nicht verhindert werden, auch wenn das versucht wird. Definitiv besser als in anderen Agenturen.
Aufstiegschancen sind fair und gut. Es gibt eine interne Academy mit Fortbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter. Die Teilnahme ist völlig kostenlos und gilt als Arbeitszeit. Außerdem werden Mitarbeiter jedes Jahr auf Festivals geschickt oder bei anderen Workshops angemeldet.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Reisekosten werden sofort beglichen. Gehälter entsprechen dem Branchendurchschnitt. Überstunden werden nicht ausbezahlt, und nicht automatisch mit Freizeit ausgeglichen, danach muss gefragt werden. Es gibt keine Boni für erfolgreiche Projekte oder Weihnachtsgeld. Dafür gibt es weitere kostenlose Angebote für Mitarbeiter wie Yoga, einen Personaltrainer und alle zwei Wochen eine Massage.
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Cliquen-Bildung ist nicht zu verhindern, aber zumindest sorgen vierteljährliche Quartalsmeeting und andere Unternehmungen dazu, dass der Teamgeist immer spürbar bleibt.
Das Team ist im Durchschnitt relativ jung, es gibt aber keine Scheu davor ältere Mitarbeiter einzustellen.
Die meisten Vorgesetzten haben ein sehr gutes und offenes Verhältnis zu ihren Mitarbeitern und versuchen sich auch für ihr Team einzusetzen.
Man erhält als neuer Mitarbeiter ein Up-To-Date Macbook und ein neues iPhone. Diese Geräte dürfen auch privat genutzt werden. Software entspricht der Arbeit, auch wenn sich leider zu sehr auf die Adobe CC Programme fokussiert wird. Wird nach anderer Software oder Plug-Ins gefragt, ist der Prozess leider sehr eingerostet und wenig flexibel. Jeder Tisch hat einen Ventilator und Getränke, wie Softdrinks und Wasser gibt es in Unmengen gratis für die Mitarbeiter.
Die konkreten Zahlen, wie Umsatz und Profit werden unregelmäßig aber in kurzen Zeitabständen völlig offen diskutiert. Wenn in der Struktur Änderungen vorgenommen werden, darf zu diesen Feedback gegeben werden, ob im Vertrauen oder offen.
Höherer Frauenanteil. Managing Director ist weiblich.
Der Mitarbeiter hat hier auf jeden Fall die Möglichkeit sich selbst in das Projekt einzubringen.
Sportangebot, Englischunterricht, Firmenevents,
Anonyme Mitarbeiterbefragung durchführen.
Der Kollegenzusammenhalt macht einiges wett, was den Druck und Stress des daily Business betrifft. Allerdings ist die Mitarbeiterpolitik nicht unbedingt optimal.
Hohe Fluktuation, Mitarbeiter werden gerne mal entlassen, was allgemein zu unsicherer/schlechter Stimmung im Team führt.
Nach Außen hin überragend, es wird sehr viel für das Image nach außen hin getan, intern sieht das anders aus.
Privatleben, ciao!
Festangestellte Englischlehrerin, top!
Es werden Weiterbildungen angeboten, welche aber aufgrund der Arbeitslast nicht wirklich wahrnehmbar sind und man eher mit seinen Rechner auf Konferenzen sitzt und Mails beantworten muss.
Gehalt wäre in Ordnung, wenn es nicht die massive Überstundenlast geben würde.
Hervorragend.
Gibt kaum ältere Kollegen.
Kommt auf den Teamleiter an, manche TL müssen erst in ihre Rolle reinwachsen.
Iphone 7 & neuestes MacBook, Räumlichkeiten hängt sehr vom Stockwerk ab.
Von sonnigen Büro mit Terrasse bis zum baulärm-geplagten Büro.
Kollegen nutzen untereinander Synergien. Teamleads geben oft Informationen nicht weiter, was stellenweise zu Problemen führt. Konstruktive Kritik gegenüber TL ist nicht erwünscht.
Geschlecht spielt keine Rolle, egal welche Position.
Große Kunden, viele Herausforderungen. Super knappe Timings, ergo Überstunden.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Danke für die Schilderung Deiner persönlichen Wahrnehmung und Deinen Vorschlag (Mitarbeiterbefragung). Deine Sicht stimmt uns in einigen Punkten nachdenklich und wirft gleichzeitig einige Fragen bei uns auf.
Wir entwickeln uns aktuell dynamisch. Diese Entwicklung wollen wir gemeinsam als Team gestalten. Dafür ist uns ein offener Austausch sehr wichtig. Wir laden Dich daher dazu ein, persönlich mit uns in den Dialog zu gehen, um Deine Ideen sowie Impulse zu erörtern und würden uns freuen, wenn Du unser Angebot annimmst.
Melanie Kraus
Team People & Culture
Die familiäre Arbeitsatmosphäre mit spannenden Kunden unter Kollegen mit einem frischen digitalen Mindset.
Leider fehlte mir damals ein Creativ Direktor, an den ich mich wenden konnte – zwar super für die Eigenverantwortung, dennoch hätte ich mir öfters Feedback oder eine kreative Führung gewünscht. Würde aber auf jeden Fall den Job noch mal machen, war wirklich gut.
Gute, familiäre Atmosphäre. Sehr sympathische Kollegen, die schnell zu Freunden werden.
Gutes Image, gute Cases.
Gut, man achtet darauf, dass man die Mitarbeiter nicht verheizt – überstünden muss man aber wie branchenüblich manchmal in Kauf nehmen.
Weiterbildungen werden intern durch Workshops und Unit-Versammlungen angeboten, Schwarm Intelligenz wird gelebt jeder profitiert von jedem.
Fair und transparent verhandelbar.
Top!
Top!
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen alles best- und schnellstmöglich umsetzen.
Alles auf dem neusten Stand, oddity achtet immer darauf, dass die Mitarbeiter effizient und angenehm arbeiten.
Gute Kommunikation mit der Geschäftsführung face to face min. ein mal die Woche in einem großen Update.
Top!
Mit diesem Kunden Portfolio wird es einem garantiert nicht langweilig. Klasse, alle sind auch immer offen für neue Ideen.