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Bewertungen

42 von 68 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Gut am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 78%
Score-Details

42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Agentur mit viel Potential

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

oddity ist stets im Wandel. Sowohl fachlich wird darauf geachtet nicht stillzustehen sondern immer weiter dazuzulernen und Wissen miteinander zu teilen als auch agenturintern. Es werden neue Strukturen ausprobiert, zB das flexible Sitzen und oddity ist auch immer drauf aus mit neuen Ideen Raum zu schaffen, um noch besser zusammen und kreativ arbeiten zu k√∂nnen. Au√üerdem hat oddity immer ein Ohr. Das zieht sich durch alle Etagen. Man kann sowohl mit der Gesch√§ftsf√ľhrung jederzeit reden als auch mit seinem Teamleiter und die Gespr√§che sind immer auf Augenh√∂he.

Verbesserungsvorschläge

Da neue, gro√üe Projekte ans Land gezogen wurden, ist der Workload nat√ľrlich zwangsm√§√üig gestiegen. Was nat√ľrlich den Vorteil hat, dass man super viele Chancen bekommt an wichtigen Projekten mitzuarbeiten. Allerdings fehlt es auch etwas an Struktur, da einfach viel im Umbruch ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosph√§re ist grundlegend sehr angenehm und fast schon famili√§r. Es gab keinen Moment bis jetzt wo ich mich unwohl gef√ľhlt hab. oddity legt auch viel Wert darauf, Atmosph√§re zu schaffen durch viele Team- und Agenturevents. Man lernt so super schnell alle Kollegen kennen und es entstehen schnell Freundschaften.

Image

Davor hatte ich oddity tatsächlich nie wirklich auf dem Schirm und viele meiner Exkollegen oder Bekannten auch nicht - daher finde ich, dass oddity es verdient hat mehr Aufmerksamkeit zu bekommen, da sie vieles richtig machen und vor allem darauf aus sind sich stets zu verbessern und nicht wie andere Agenturen in alteingesessene Agenturmuster festzustecken.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist generell ausgeglichener als in manch anderer Agentur. Dennoch bleibt es eine Agentur, wo manchmal nicht drum rumgekommen wird l√§nger zu arbeiten. Allerdings versucht oddity hier Ausgleich zu schaffen, in dem man die Stunden abbaut und was auch den Unterschied macht: Kollegen achten untereinander auf sich und unterst√ľtzen einen den Ausgleich zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit Englischunterricht zu bekommen und andere Möglichkeiten der Weiterbildung, wie zB richtig Präsentieren etc.

Vorgesetztenverhalten

Nat√ľrlich gibt es auch hier Hierarchien. Aber im Unterschied zu anderen Agenturen, finden die meisten Gespr√§che auf Augenh√∂he statt und - was ich so besonders finde - die Gesch√§ftsf√ľhrung ist super greifbar. Man kann jederzeit mit ihnen in den Austausch gehen.

Kommunikation

Man ist regelmäßig im Austausch mit anderen Kollegen und seinen direkten Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

In der Zeit in der ich hier bin, hab ich so viele verschiedene Projekte und Aufgaben gehabt wie sonst nirgendwo. Die Lernkurve hier ist enorm hoch.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie KrausPeople & Culure Specialist

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir freuen uns √ľber dein positives Feedback und deine Gedanken.

Gerade, weil du scheinbar schon Erfahrung in anderen Agenturen gesammelt hast, ist es spannend f√ľr uns zu lesen, in welchen Bereichen und in welcher Art du einen Unterschied feststellst.

Besonders freut es uns, dass du das Gef√ľhl hast, bei uns besonders viel und schnell dazulernen zu k√∂nnen.

Tatsächlich stellen wir in manchen Bereichen durch neue Projekte einen erhöhten Workload fest. In genau diesen Bereich haben wir in letzter Zeit unsere Recruiting-Aktivitäten (z.B. im Bereich Design) gesteigert und hoffen, schon bald Entlastung durch neue Teammitglieder schaffen zu können.

Viele liebe Gr√ľ√üe,

Dein P&C-Team
Melanie

Absolut begeistert!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die spannenden Aufgaben, die Flexibilität, das Vertrauen was einem entgegengebracht wird, sowie die Entwicklungsmöglichkeiten. Außerdem die Arbeitsatmosphäre, es ist ein lockeres miteinander, keine Ellenbogenmentalität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bisher nichts

Verbesserungsvorschläge

noch mehr betriebliche Gesundheitsmaßnahmen (verschiedene Sportkurse)

Arbeitsatmosphäre

Jeder scheint hier wirklich gerne arbeiten zu gehen, es ist ein freundliches miteinander und kein interner Konkurrenzkampf oder Machtspielchen. Zudem sind die einzelnen Standort sehr autark sodass eine gewisse Flexibilität und Individualität bleibt.

Image

Gutes Image, insbesondere bei Kunden.

Work-Life-Balance

Absolut in Ordnung, man hat flexible Arbeitszeiten, die M√∂glichkeit Home Office zu machen oder auch mal einen Ausgleichstag zu nehmen. Es gibt immer Zeiten wo mal rangeklotzt werden muss, aber alle packen gemeinsam an. Daf√ľr gibt es zu anderen Zeiten den Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Man ist sehr bem√ľht den Mitarbeitern Karrierem√∂glichkeiten zu bieten und gute Mitarbeiter zu f√∂rdern.

Gehalt/Sozialleistungen

F√ľr eine Digitalagentur gute Bezahlung und auch sonstige Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

M√ľlltrennung, Wasserspender, Teilnahme am Firmenlauf, Spenden zu Weihnachten etc.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und man unterst√ľtzt sich in schwierigen Phasen.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu sagen, da es ein sehr junges Unternehmen ist

Vorgesetztenverhalten

Man geht sehr locker und offen miteinander um. Durch die flachen Hierarchien ist es sehr angenehm. F√ľhrungskr√§fte haben auch immer ein offenes Ohr und sind daran interessiert ihre Mitarbeiter zu f√∂rdern.

Arbeitsbedingungen

Super Ausstattung. Coole R√§umlichkeiten mitten in der City Stuttgarts. Daher auch gut erreichbar mit den √∂ffentlichen. Ansonsten gibt es frisches Obst, Kaffee, Kaltgetr√§nke, Fr√ľhst√ľck am Montag, M√ľsli und und und.....

Kommunikation

Mitarbeiter werden oft in Entscheidungen mit eingebunden aber vor allem bei wichtigen √Ąnderungen abgeholt. √úber interne Tools wird viel kommuniziert.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer haben gleiche Chancen.

Interessante Aufgaben

Wie in jedem Job gibt es interessante und uninteressante Aufgaben. Es h√§ngt auch immer von der Auftragslage ab, aber man ist immer bem√ľht den Mitarbeiter spannende Aufgaben zu geben und ihre Mitarbeiter zu entwickeln.

Arbeitgeber-Kommentar

Melanie KrausPeople & Culure Specialist

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

herzlichen Dank f√ľr die ausf√ľhrliche Schilderung deiner Wahrnehmung und Beobachtungen. Es freut uns, dass du dich bei uns so wohl f√ľhlst.

Sch√∂ne Gr√ľ√üe,

Dein P&C-Team
Melanie

Wenn eine Agentur denkt, sie sei cool

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei oddity in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Teamzusammenhalt
- Man lernt f√ľrs Leben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Teamleiter sind nicht ausgebildet f√ľr ihre Positionen; lassen Team oft alleine
- Zu wenig Angestellte f√ľr Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Die guten, ambitionierten Mitarbeiter nicht so schlecht und von oben herab behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Meist lockere und lustige Arbeitsatmosphäre. Die meisten kommen gerne zur Arbeit. Vor Kundenterminen sind Stress und Überstunden angesagt.

Image

W√§re gern Off-White, aber ist daf√ľr zu sehr Primark. In anderen Worten: Kann nicht mit den coolen Agenturen mithalten.

Work-Life-Balance

K√∂nnte gr√∂√üer geschrieben sein. Viele bleiben l√§nger im B√ľro, da zu viel Arbeit anf√§llt. √úberstunden werden nicht bezahlt. Nur wer signifikant mehr als die im Vertrag vereinbarte Arbeitszeit arbeitet, bekommt Freizeit daf√ľr. Andere machen √∂fter Homeoffice und klappen den Laptop schon nachmittags zu.

Karriere/Weiterbildung

Die meisten Weiterbildungen werden durch interne Coaches gegeben. Auswahl an Kursen ist mittel. Bei Interesse an einem Kurs kann dies mit dem Teamleiter besprochen werden. Ob Zeit f√ľr die Teilnahme ist, bleibt immer spannend. Wenn ein Projekt fertiggemacht werden muss, kann es sein, dass man nicht am Kurs teilnehmen darf ‚Äď obwohl der schon einige Monate vorher geplant und gebucht wurde.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt der Branche angemessen. Keine Sozialleistungen, kein Weihnachtsgeld, Fahrkarte f√ľr √Ėffentlichen Nahverkehr wird nicht √ľbernommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die meisten Kunden befinden sich in anderen St√§dten. Termine finden oft √ľbers Telefon statt. Wichtige Termine hingegen werden durch Flugreisen innerhalb Deutschlands wahrgenommen, um Zeit zu sparen. Auch finden viertelj√§hrlich Team-Meetings am Hauptstandort Stuttgart statt. Dort fliegt meist das gesamte Team an einem Tag hin und zur√ľck. Ergo, Umweltbewusstsein nicht wirklich vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Im großen und ganzen stark ausgeprägt. Die meisten bleiben gern länger, wenn ein Projekt fertiggemacht werden muss. Ausnahmen gibt es allerdings immer, die Punkt 18 Uhr den Stift fallenlassen und in manchen Fällen Kollegen im Stich lassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu beurteilen, da die meisten unter 35 sind.

Vorgesetztenverhalten

Von Anfang an wird gepredigt, dass es flache Hierarchien gibt. Allerdings fahren die GF den Angestellten in Kundenterminen auch mal gern schroff an und machen so deutlich, dass es doch Hierarchien gibt.
Teamleiter stehen oft nicht hinter Team; sondern versuchen stattdessen Teammitglieder gegeneinander auszuspielen.

Arbeitsbedingungen

Laptops und Handys auf dem neusten Stand. Durch das Handy hat man das Gef√ľhl, 24/7 erreichbar sein zu m√ľssen. Arbeitspl√§tze oft zu kalt.

Kommunikation

Vorne rum agieren alle auf einer Ebene. Allerdings werden oft Ereignisse/Konflikte nicht in gro√üer Runde besprochen, sondern nur innerhalb von kleineren Kreisen, z. B. wenn es ein bestimmtes Mitglied eines Teams betrifft. Das bringt die Ger√ľchtek√ľche zum Brodeln.

Gleichberechtigung

Es arbeiten mehr Frauen als Männer in der Agentur.

Interessante Aufgaben

Viele Kunden, viele kleine Projekte. Da Ressourcen immer knapp sind und Leute knapp eingeteilt werden, springen viele zwischen Projekt zu Projekt hin und her. Dies f√ľhrt dazu, dass man die meisten Kunden nicht gut kennenlernt und kein wirkliches Know-How aufbauen kann. Frage ist auch immer, wie die Kunden das Sprunghafte finden. Aufgrund von zu wenigen Leuten scheint das Hin- und Hergespringe aber unvermeidbar.

Arbeitgeber-Kommentar

DesireePeople & Culture Specialist

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank f√ľr Deine Bewertung und Dein pers√∂nliches Feedback.
Es freut uns zu lesen, dass Du den Teamzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre bei oddity positiv wahrgenommen und die Kollegen geschätzt hast.

Manch andere von Dir angef√ľhrten Punkte stimmen uns jedoch nachdenklich.

Beispielsweise der von dir genannte Punkt das Gesch√§ftsf√ľhrer ‚ÄěMitarbeiter in Kundenterminen schroff anfahren". Ohne konkrete Informationen ist dies leider schwer f√ľr uns nachvollziehbar, dennoch ist es uns ein wichtiges Anliegen, Missverst√§ndnisse aufzukl√§ren. Um Dein genanntes Beispiel weiter verfolgen zu k√∂nnen, gib uns also gerne weitere Informationen zum konkreten Projekt und Vorgehen.

Die transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig und der regelm√§√üige Austausch zu den einzelnen Mitarbeitern geh√∂rt f√ľr uns zu einer guten Zusammenarbeit. Manchmal ist es jedoch auch sinnvoller bestimmte Themen erst in einem ausgew√§hlten Kreis zu besprechen (dies kann z.B. auf Grund der R√ľcksichtnahme auf einzelne Mitarbeiter erfolgen), bevor das komplette Team √ľber eine Entscheidung informiert wird.

Wir legen viel Wert auf die regelm√§√üige Weiterbildungsm√∂glichkeit unserer Mitarbeiter und haben dazu auch entsprechende Fachcoaches zur Unterst√ľtzung herangezogen. Wie Du bereits geschrieben hast, ist es jederzeit m√∂glich mit dem entsprechenden Teamleiter √ľber individuelle Weiterbildungsma√ünahmen zu sprechen. Wir freuen uns, wenn von Seiten der Mitarbeiter auch entsprechende, f√ľr sie passende, Vorschl√§ge gemacht werden.

Abschließend möchten wir gerne noch auf den Punkt des Umweltbewusstseins eingehen: Wir stellen unseren Mitarbeitern generell frei mit welchen Verkehrsmitteln sie reisen. Viele Kollegen kommen bereits mit der Bahn zu unseren Teamevents und nutzen die Reisezeit auch als Trainoffice.

Und ja, Du hast recht, bei uns gibt es noch Verbesserungspotenzial. Gerade deshalb schätzen wir auch unsere offene Feedbackkultur so sehr, bei der sich jeder Kollege mit Vorschlägen einbringen kann!

Wir w√ľnschen Dir viel Erfolg in Deiner n√§chsten Herausforderung und danken Dir abschlie√üend noch einmal f√ľr Deine Anregungen.

Falls es weitere Fragen oder Anmerkungen von Deiner Seite gibt oder Du Lust hast, ein offenes Gespr√§ch mit uns zu f√ľhren, dann sende dem Dir bekannten People & Culture-Ansprechpartner oder unseren beiden Gesch√§ftsf√ľhrern Eva und Tobias gerne eine E-Mail.

Vielen Dank im Voraus!
Dein P&C Team
Desiree

Design your future - Engagement wird belohnt

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Internationales Arbeitsumfeld wird durch Sprachkurse gefördert, eigene Englischlehrerin (Angela is the best teacher on this planet - seriously!!!)
+ Extrem abwechslungsreiches Skills-Portfolio von Brand Building, Filmproduktion, Coding, eCommerce, bis hin zu Organisationsentwicklung
+ Namhafte Kunden, öffentliche Sichtbarkeit
+ Asia Schwerpunkt und Austausch mit den asiatischen Kollegen/innen erweitert den Horizont und super spannend
+ Inhabergef√ľhrt und dadurch unabh√§ngig in den Entscheidungen
+ Kommunikation auf Augenhöhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Der manchmal aufkommende Aktionismus

Verbesserungsvorschläge

/ Umfragen zur Bewertung der Arbeitsbedingungen/Stimmungen, um Schwachstellen fr√ľh zu identifizieren

Arbeitsatmosphäre

+ super famili√§re Arbeitsatmosph√§re, √ľberwiegend junges Team, das Bock hat, coole Projekte durchzuf√ľhren und dabei auch mal anders zu denken
+ internationales Umfeld (Standorte in Asien, Serbien und USA)
+ Wer mitgestalten möchte und sich einbringt, bekommt ein offenes Ohr, wird Ernst genommen und gefo/ördert ;)
+ Kritik wird ernst genommen und tlw. bis zur GF-Ebene gespielt

Image

+ Der Gro√üteil meiner Kollegen/innen arbeitet hier sehr gerne und ich h√∂re √ľberwiegend "Jammern auf hohem Niveau" ;)
+ Ich denke, dass wir gut bei unseren Kunden ankommen und auch immer wieder versuchen, diese mit einzubinden durch bspw. oddity OPEN Events.

Work-Life-Balance

/ Phasenweise viel Arbeit, die aber inhaltlich sehr Spaß macht, so dass die Zeit schnell vergeht.
+ Die Privatsphäre wird respektiert und so kann man auch mit gutem Gewissen in den Urlaub gehen und Handy/Laptop daheim lassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

/ Umweltbewusstsein: ist nicht optimal aber verbessert sich stetig - von der Einf√ľhrung eines M√ľlltrennungssystems zu Wasserspendern. Viele Betriebsreisen werden noch mit dem Flugzeug gemacht, da sollte sich jeder an die eigene Nase packen und evtl. √∂fter die Bahn nehmen.

+ Sozialbewusstsein: Mitarbeiter/innen nehmen an Charity-Läufen teil, Nikolaus-Aktion fördert verschiedene benachteiligte Menschen.

Karriere/Weiterbildung

+ interne Weiterbildungsangebote von Englischunterricht, Workshops, Hackathon, regelm√§√üige Gewerksspeziellem Knowledge-Sharing bis hin zu generalistische Weiterbildung √ľber oddity OPEN Event, bei dem Experten eingeladen werden.
+ Teilnahme an Konferenzen möglich, wenn dies den Job fördert und anschließend Insights geteilt werden
+ Mir wurden bisher alle Weiterbildungsangebote bewilligt, ich agiere jedoch oft auch als autodidaktische Einzelkämpferin.
/ Aktuell bin ich sehr zufrieden mit den Aufgaben und meiner Position, eine Weiterentwicklung ist nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

+ Generell erhalte ich viel Wertschätzung und gebe diese auch gerne weiter.
+ Eigentlich sieht man in allen oddity Locations stets freundliche Menschen, die wirklich immer hilfsbereit und oft auch witzig sind
+ Ein Erfolgsfaktor ist m.E. eine offene Feedback-Kultur auf allen Ebenen
/ Enger kollegialer Zusammenhalt ist denke ich abhängig von Unit und Gewerk
+ Regelm√§√üige Team Meetings f√ľhren dazu, dass man sich grupppenweit regelm√§√üig trifft und austauscht

Vorgesetztenverhalten

/ Ich denke, dass dies abhängig von der Unit und dem jeweiligen Team ist.
+ Ich persönlich habe viele Freiheiten und bekomme viel Wertschätzung, darf selbstbestimmt und selbstverantwortlich arbeiten.
+ Meine Vorgesetzten bem√ľhen sich, trotz vollen Terminkalendern, Zeit f√ľr mich zu finden und nehmen meine Anliegen ernst.
+ Hier bekomme ich Inspiration und oft Impulse, die zur Selbstreflexion f√ľhren und mich in meiner pers√∂nlichen Weiterentwicklung f√∂rdern.

++ Beim letzten Team Meeting haben sich alle Gesellschafter auf die B√ľhne gestellt und Fragen beantwortet, die √ľber ein Tool live und anonym gestellt wurden. Die Offenheit, dies zu tun, fand ich toll.

Arbeitsbedingungen

+ sehr viele Arbeitnehmer Benefits, wie z.B. Fr√ľhst√ľck/Obst/Getr√§nke, Team Meetings zum Knowledge Sharing mit legend√§ren Parties, Sportangebote (Fu√üball, Tennis, Fitnessstudio, Yoga, etc)
+ Aus den Mitarbeitern heraus entstehen weitere Aktivit√§ten, wie z.B. Gourmet-, Wander-, Gesangs-, Pen&Paper-Gruppe. Dadurch kann man als neuer Mitarbeiter sehr schnell Verbindungen kn√ľpfen und es ist f√ľr jeden was dabei! Theoretisch kann man jeden Tag der Woche mit Extras f√ľllen - wenn man will ;)
+ Technische up-to-Date Ausstattung, private Nutzung von Laptop/iPhone möglich aber nicht Voraussetzung.
+ Homeoffice möglich nach Absprache mit Vorgesetzten/Team.

Kommunikation

+ Internes Kommunikationstool streut Informationen zielgruppengerecht: auf Unit-/Standort-/Company-Ebene.
/ Das System zu durchdringen braucht anfangs etwas Zeit und man muss lernen, welches die relevanten Informationen sind.
/ "Be water my friend" wird in allen Bereichen und zu jeder Zeit gelebt.
+ Dies ist im Vergleich zu einem großen Konzern/ öffentl. Dienst extrem angenehm, weil es schnelle Entscheidungswege gibt
- kann aber manchmal auch zu Aktionismus f√ľhren

Gehalt/Sozialleistungen

+ Branchen√ľbliche Verg√ľtung, die von Vorkenntnissen abh√§ngig ist
+ wird super p√ľnktlich und verl√§sslich gezahlt
- Keine vermögenswirksame Leistungen oder Weihnachtsgeld

Gleichberechtigung

+ Gender-Pay-Gap gibt es nicht
+ Ob m/f/x, hier wird jeder gleich behandelt
+ Zum Pride-Month June haben alle Mitarbeiter Regenbogen Socken bekommen
+ Elternzeit wird von Männern und Frauen genutzt

Interessante Aufgaben

+ Jeder Tag ist anders und ständig warten neue Aufgaben, die manchmal herausfordernd sind, mich aber immer fachlich und persönlich weiterbringen. Und fast alles macht wirklich und aufrichtig Spaß ;)

Interessante Tätigkeiten und Verantwortung im herzlichen Team.

4,8
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel gelernt.Hohes Ma√ü an Anerkennung.Selbstst√§ndiges Arbeiten,f√ľr Fragen und Feedback wurde sich aber immer Zeit genommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Coole Digitalagentur im Stuttgarter Raum.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenverantwortliches Arbeiten.
Coole Firmenevents.

Work-Life-Balance

Mit mehr Berufserfahrung erledigt man seine Aufgaben im Zeitrahmen.

Karriere/Weiterbildung

Als junger Kreativer gibt es sicherlich Unternehmen in denen man mehr lernen kann. Daf√ľr arbeitet man bei oddity extrem eigenverantwortlich.

Kollegenzusammenhalt

Coole junge Gang!

Gleichberechtigung

Hier sind aufgrund der beauty Kunden auch mehr Frauen angestellt. Auch im Management herrscht Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Wie auch √ľberall sonst im Stuttgarter Raum betreut man eher Konservative Kunden. So sind auch die Ma√ünahmen weniger aufregend. Doch hier und da kommt auch ein Diamant zustande.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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Top Agentur in Stuttgart!

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheit √ľber die technische Umsetzung in Projekten frei entscheiden zu k√∂nnen.

Verbesserungsvorschläge

Der on-boarding Prozess muss noch klar definiert werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fachlich und menschlich f√ľr mich ein echter Volltreffer

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei oddity in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende, abwechslungsreiche Projekte und Kunden, oft sehr enges persönliches Kundenverhältnis und spannender fachlicher Austausch, herausragendes Agentur-Modell in der Branche, extrem guter Teamzusammenhalt

Arbeitsatmosphäre

Feedback geben sowohl Vorgesetzte als auch Teamkollegen; das Feedback ist dabei immer konstruktiv und viel mehr Anregung und Denkansto√ü als Vorgabe, sodass man sehr gut damit arbeiten kann und sich selbst daran weiterentwickeln kann. Lob von Kunden wird immer weitergegeben oder in der Gruppe geteilt, gute Leistungen werden von Vorgesetzten und Kollegen absolut anerkannt und wertgesch√§tzt und man freut sich f√ľreinander.

Image

Generell identifizieren sich die Mitarbeiter sehr mit der Arbeit und der Agentur; man hat bei allen das Gef√ľhl, dass sie wirklich gern hierher kommen und sich sehr wohlf√ľhlen. Auch bei Kunden und in der Agentur-Branche hat oddity ein sehr gutes Image.

Work-Life-Balance

Insgesamt halten sich die Arbeitszeiten gut die Waage, aber nat√ľrlich wird es wie in so gut wie jeder Agentur in hei√üen Projektphasen oder Pitches auch mal sp√§ter. Aber auch hier hat man das Gef√ľhl, dass alle gemeinsam an einem Strang ziehen und das jeweilige Projekt gut zusammen beenden wollen, auch wenn es daf√ľr mal l√§nger dauert. Und wenn das mal nicht m√∂glich ist, sucht man gemeinsam nach einer L√∂sung. In der Regel kann man die Zeit in den folgen Tagen gut ausgleichen. Home Office ist auch m√∂glich, meist nach kurzer Absprache mit Vorgesetztem oder Team. Es gibt keine feste Startzeit; die meisten Kollegen starten aber gegen 9 Uhr. Die Arbeitszeiten sind so flexibel, dass man auch mal einen Termin tags√ľber wahrnehmen kann.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt verschiedene interne Weiterbildungsangebote, darunter eine eigene Academy, bei der man auch auf Kollegen aus anderen Standorten trifft und sich austauschen kann. Die Themen sind fachbezogen auf die jeweilige Fachrichtung (z.B. Strategie, Projektmanagement) oder √ľbergreifend (z.B. Zeitmanagement). Au√üerdem kann man immer W√ľnsche bzgl. Weiterbildungen, B√ľcher o.√§. oder Konferenzen √§u√üern und sie werden in der Regel auch m√∂glich gemacht. Auch bei Feedbackgespr√§chen wird darauf geachtet, dass die fachliche und pers√∂nliche Weiterentwicklung bei allen vereinbarten Zielen einflie√üt.

Gehalt/Sozialleistungen

Verg√ľtung ist fair und im Branchenvergleich eher am oberen Rand; sie entspricht den jeweiligen Aufgaben und der Position

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast alle Kunden des Berliner Teams sitzen in anderen Städten. Oft werden Termine zwar auch per Videokonferenz wahrgenommen, aber häufige Flugreisen lassen sich trotzdem nicht vermeiden.

Kollegenzusammenhalt

Durch die √ľberschaubare Teamgr√∂√üe von ca. 30 Mitarbeitern kennt am Berliner Standort jeder jeden und arbeitet im Laufe der Zeit mit so gut wie jedem mal zusammen. So kann man genau einsch√§tzen, wer wie tickt, und sieht, wie viele unterschiedliche Talente und Charaktere ein richtig gutes Team bilden, in dem sich jeder einbringen kann. Die Kommunikation untereinander ist locker, humorvoll, offen und ehrlich, da die Verantwortlichen bereits bei den Bewerbern sorgf√§ltig darauf achten, wer auch menschlich gut ins Team passt. Es finden regelm√§√üig gemeinsame Aktivit√§ten wie Sport, Teamevents oder kleinere After-Work-Sachen statt, die die Mitarbeiter teilweise auch selbst organisieren, au√üerdem verbringt man die Mittagspause in der Regel gemeinsam (in ganz unterschiedlichen Konstellationen; je nachdem, wer auf was Lust hat).

Umgang mit älteren Kollegen

Zu älteren Kollegen kann man keine Angabe machen, da das Durchschnittsalter am Standort Berlin um die 30 liegt. Langjährige Unternehmenszugehörigkeit wird definitiv geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten werden vom Team absolut akzeptiert und respektiert; die Kommunikation erfolgt immer fair und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter bekommt einen eigenen Laptop sowie ein Arbeitshandy (neues iPhone); beides kann auch privat genutzt werden. Die technische Ausstattung bzgl. Videokonferenzen in den Konferenzr√§umen k√∂nnte an manchen Stellen noch besser sein (aber das ist "Jammern" auf hohem Niveau). W√ľnsche bzgl. der Ausstattung k√∂nnen au√üerdem immer ge√§u√üert werden, es wird sich dann entsprechend darum gek√ľmmert.

Kommunikation

Zahlen, Entwicklungen und auch personelle Entscheidungen werden transparent, regelmäßig und proaktiv kommuniziert - ansonsten kann man aber auch immer auf Teamleiter oder andere zugehen, wenn Fragen aufkommen.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben. Am Berliner Standort arbeiten sogar deutlich mehr Frauen als M√§nner, au√üerdem ist eine der GF weiblich. Das Geschlecht spielt jedoch √ľberhaupt keine Rolle, es z√§hlen Pers√∂nlichkeit und K√∂nnen.

Interessante Aufgaben

Wer Pr√§ferenzen bei Kunden / Projekten hat, kann diese gern √§u√üern; sie werden dann entsprechend ber√ľcksichtigt, wenn m√∂glich. Die Kunden sind spannend und vielf√§ltig, die Aufgaben ebenso. Es wird regelm√§√üig gemeinsam im Team im Voraus geplant, wer in der kommenden Woche woran arbeitet, um fr√ľhzeitig zu erkennen, wo L√ľcken oder √úberbelastungen entstehen k√∂nnten, und entsprechend darauf zu reagieren.

Schlechteste Agentur die ich je im Lebenslauf einpflegen musste. Einarbeitung super mies.

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei oddity in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Poetfolio.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Erfolgreiche Agentur mit großen Kunden.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei oddity in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kenne kaum ein Unternehmen, das Teamgeist und das Wohlbefinden des einzelnen Mitarbeiters so sehr im Fokus hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Prozesse sind langwierig und zu steif und könnten deshalb flexibler gehandhabt werden.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte an Awards teilnehmen und seinen Einfluss in diesem Gebiet steigern.

Arbeitsatmosphäre

Bewerber werden sorgf√§ltig ausgesucht. Nicht allein das Portfolio entscheidet, sondern wie sich die Person in das Team einf√ľgen k√∂nnte. Daher ist die Atmosph√§re bei oddity Berlin fast schon famili√§r.

Image

Das Unternehmen oddity wächst weltweit und hat große Erfolge vorzuweisen. Von Awards und ähnlichem hält sich oddity gewollt fern. Die Bekanntheit bei Branchenkollegen entspricht deshalb nicht dem Erfolg.

Work-Life-Balance

Wie in der Werbebranche √ľblich, k√∂nnen √úberstunden nicht verhindert werden, auch wenn das versucht wird. Definitiv besser als in anderen Agenturen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind fair und gut. Es gibt eine interne Academy mit Fortbildungsma√ünahmen f√ľr Mitarbeiter. Die Teilnahme ist v√∂llig kostenlos und gilt als Arbeitszeit. Au√üerdem werden Mitarbeiter jedes Jahr auf Festivals geschickt oder bei anderen Workshops angemeldet.

Gehalt/Sozialleistungen

Geh√§lter werden immer p√ľnktlich bezahlt. Reisekosten werden sofort beglichen. Geh√§lter entsprechen dem Branchendurchschnitt. √úberstunden werden nicht ausbezahlt, und nicht automatisch mit Freizeit ausgeglichen, danach muss gefragt werden. Es gibt keine Boni f√ľr erfolgreiche Projekte oder Weihnachtsgeld. Daf√ľr gibt es weitere kostenlose Angebote f√ľr Mitarbeiter wie Yoga, einen Personaltrainer und alle zwei Wochen eine Massage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Cliquen-Bildung ist nicht zu verhindern, aber zumindest sorgen viertelj√§hrliche Quartalsmeeting und andere Unternehmungen dazu, dass der Teamgeist immer sp√ľrbar bleibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist im Durchschnitt relativ jung, es gibt aber keine Scheu davor ältere Mitarbeiter einzustellen.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten haben ein sehr gutes und offenes Verh√§ltnis zu ihren Mitarbeitern und versuchen sich auch f√ľr ihr Team einzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Man erh√§lt als neuer Mitarbeiter ein Up-To-Date Macbook und ein neues iPhone. Diese Ger√§te d√ľrfen auch privat genutzt werden. Software entspricht der Arbeit, auch wenn sich leider zu sehr auf die Adobe CC Programme fokussiert wird. Wird nach anderer Software oder Plug-Ins gefragt, ist der Prozess leider sehr eingerostet und wenig flexibel. Jeder Tisch hat einen Ventilator und Getr√§nke, wie Softdrinks und Wasser gibt es in Unmengen gratis f√ľr die Mitarbeiter.

Kommunikation

Die konkreten Zahlen, wie Umsatz und Profit werden unregelm√§√üig aber in kurzen Zeitabst√§nden v√∂llig offen diskutiert. Wenn in der Struktur √Ąnderungen vorgenommen werden, darf zu diesen Feedback gegeben werden, ob im Vertrauen oder offen.

Gleichberechtigung

Höherer Frauenanteil. Managing Director ist weiblich.

Interessante Aufgaben

Der Mitarbeiter hat hier auf jeden Fall die Möglichkeit sich selbst in das Projekt einzubringen.

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