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Bewertungen

21 von 68 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Wenn eine Agentur denkt, sie sei cool

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei oddity in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Teamzusammenhalt
- Man lernt f√ľrs Leben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Teamleiter sind nicht ausgebildet f√ľr ihre Positionen; lassen Team oft alleine
- Zu wenig Angestellte f√ľr Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Die guten, ambitionierten Mitarbeiter nicht so schlecht und von oben herab behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Meist lockere und lustige Arbeitsatmosphäre. Die meisten kommen gerne zur Arbeit. Vor Kundenterminen sind Stress und Überstunden angesagt.

Image

W√§re gern Off-White, aber ist daf√ľr zu sehr Primark. In anderen Worten: Kann nicht mit den coolen Agenturen mithalten.

Work-Life-Balance

K√∂nnte gr√∂√üer geschrieben sein. Viele bleiben l√§nger im B√ľro, da zu viel Arbeit anf√§llt. √úberstunden werden nicht bezahlt. Nur wer signifikant mehr als die im Vertrag vereinbarte Arbeitszeit arbeitet, bekommt Freizeit daf√ľr. Andere machen √∂fter Homeoffice und klappen den Laptop schon nachmittags zu.

Karriere/Weiterbildung

Die meisten Weiterbildungen werden durch interne Coaches gegeben. Auswahl an Kursen ist mittel. Bei Interesse an einem Kurs kann dies mit dem Teamleiter besprochen werden. Ob Zeit f√ľr die Teilnahme ist, bleibt immer spannend. Wenn ein Projekt fertiggemacht werden muss, kann es sein, dass man nicht am Kurs teilnehmen darf ‚Äď obwohl der schon einige Monate vorher geplant und gebucht wurde.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt der Branche angemessen. Keine Sozialleistungen, kein Weihnachtsgeld, Fahrkarte f√ľr √Ėffentlichen Nahverkehr wird nicht √ľbernommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die meisten Kunden befinden sich in anderen St√§dten. Termine finden oft √ľbers Telefon statt. Wichtige Termine hingegen werden durch Flugreisen innerhalb Deutschlands wahrgenommen, um Zeit zu sparen. Auch finden viertelj√§hrlich Team-Meetings am Hauptstandort Stuttgart statt. Dort fliegt meist das gesamte Team an einem Tag hin und zur√ľck. Ergo, Umweltbewusstsein nicht wirklich vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Im großen und ganzen stark ausgeprägt. Die meisten bleiben gern länger, wenn ein Projekt fertiggemacht werden muss. Ausnahmen gibt es allerdings immer, die Punkt 18 Uhr den Stift fallenlassen und in manchen Fällen Kollegen im Stich lassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu beurteilen, da die meisten unter 35 sind.

Vorgesetztenverhalten

Von Anfang an wird gepredigt, dass es flache Hierarchien gibt. Allerdings fahren die GF den Angestellten in Kundenterminen auch mal gern schroff an und machen so deutlich, dass es doch Hierarchien gibt.
Teamleiter stehen oft nicht hinter Team; sondern versuchen stattdessen Teammitglieder gegeneinander auszuspielen.

Arbeitsbedingungen

Laptops und Handys auf dem neusten Stand. Durch das Handy hat man das Gef√ľhl, 24/7 erreichbar sein zu m√ľssen. Arbeitspl√§tze oft zu kalt.

Kommunikation

Vorne rum agieren alle auf einer Ebene. Allerdings werden oft Ereignisse/Konflikte nicht in gro√üer Runde besprochen, sondern nur innerhalb von kleineren Kreisen, z. B. wenn es ein bestimmtes Mitglied eines Teams betrifft. Das bringt die Ger√ľchtek√ľche zum Brodeln.

Gleichberechtigung

Es arbeiten mehr Frauen als Männer in der Agentur.

Interessante Aufgaben

Viele Kunden, viele kleine Projekte. Da Ressourcen immer knapp sind und Leute knapp eingeteilt werden, springen viele zwischen Projekt zu Projekt hin und her. Dies f√ľhrt dazu, dass man die meisten Kunden nicht gut kennenlernt und kein wirkliches Know-How aufbauen kann. Frage ist auch immer, wie die Kunden das Sprunghafte finden. Aufgrund von zu wenigen Leuten scheint das Hin- und Hergespringe aber unvermeidbar.

Arbeitgeber-Kommentar

DesireePeople & Culture Specialist

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank f√ľr Deine Bewertung und Dein pers√∂nliches Feedback.
Es freut uns zu lesen, dass Du den Teamzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre bei oddity positiv wahrgenommen und die Kollegen geschätzt hast.

Manch andere von Dir angef√ľhrten Punkte stimmen uns jedoch nachdenklich.

Beispielsweise der von dir genannte Punkt das Gesch√§ftsf√ľhrer ‚ÄěMitarbeiter in Kundenterminen schroff anfahren". Ohne konkrete Informationen ist dies leider schwer f√ľr uns nachvollziehbar, dennoch ist es uns ein wichtiges Anliegen, Missverst√§ndnisse aufzukl√§ren. Um Dein genanntes Beispiel weiter verfolgen zu k√∂nnen, gib uns also gerne weitere Informationen zum konkreten Projekt und Vorgehen.

Die transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig und der regelm√§√üige Austausch zu den einzelnen Mitarbeitern geh√∂rt f√ľr uns zu einer guten Zusammenarbeit. Manchmal ist es jedoch auch sinnvoller bestimmte Themen erst in einem ausgew√§hlten Kreis zu besprechen (dies kann z.B. auf Grund der R√ľcksichtnahme auf einzelne Mitarbeiter erfolgen), bevor das komplette Team √ľber eine Entscheidung informiert wird.

Wir legen viel Wert auf die regelm√§√üige Weiterbildungsm√∂glichkeit unserer Mitarbeiter und haben dazu auch entsprechende Fachcoaches zur Unterst√ľtzung herangezogen. Wie Du bereits geschrieben hast, ist es jederzeit m√∂glich mit dem entsprechenden Teamleiter √ľber individuelle Weiterbildungsma√ünahmen zu sprechen. Wir freuen uns, wenn von Seiten der Mitarbeiter auch entsprechende, f√ľr sie passende, Vorschl√§ge gemacht werden.

Abschließend möchten wir gerne noch auf den Punkt des Umweltbewusstseins eingehen: Wir stellen unseren Mitarbeitern generell frei mit welchen Verkehrsmitteln sie reisen. Viele Kollegen kommen bereits mit der Bahn zu unseren Teamevents und nutzen die Reisezeit auch als Trainoffice.

Und ja, Du hast recht, bei uns gibt es noch Verbesserungspotenzial. Gerade deshalb schätzen wir auch unsere offene Feedbackkultur so sehr, bei der sich jeder Kollege mit Vorschlägen einbringen kann!

Wir w√ľnschen Dir viel Erfolg in Deiner n√§chsten Herausforderung und danken Dir abschlie√üend noch einmal f√ľr Deine Anregungen.

Falls es weitere Fragen oder Anmerkungen von Deiner Seite gibt oder Du Lust hast, ein offenes Gespr√§ch mit uns zu f√ľhren, dann sende dem Dir bekannten People & Culture-Ansprechpartner oder unseren beiden Gesch√§ftsf√ľhrern Eva und Tobias gerne eine E-Mail.

Vielen Dank im Voraus!
Dein P&C Team
Desiree

Design your future - Engagement wird belohnt

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Internationales Arbeitsumfeld wird durch Sprachkurse gefördert, eigene Englischlehrerin (Angela is the best teacher on this planet - seriously!!!)
+ Extrem abwechslungsreiches Skills-Portfolio von Brand Building, Filmproduktion, Coding, eCommerce, bis hin zu Organisationsentwicklung
+ Namhafte Kunden, öffentliche Sichtbarkeit
+ Asia Schwerpunkt und Austausch mit den asiatischen Kollegen/innen erweitert den Horizont und super spannend
+ Inhabergef√ľhrt und dadurch unabh√§ngig in den Entscheidungen
+ Kommunikation auf Augenhöhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Der manchmal aufkommende Aktionismus

Verbesserungsvorschläge

/ Umfragen zur Bewertung der Arbeitsbedingungen/Stimmungen, um Schwachstellen fr√ľh zu identifizieren

Arbeitsatmosphäre

+ super famili√§re Arbeitsatmosph√§re, √ľberwiegend junges Team, das Bock hat, coole Projekte durchzuf√ľhren und dabei auch mal anders zu denken
+ internationales Umfeld (Standorte in Asien, Serbien und USA)
+ Wer mitgestalten möchte und sich einbringt, bekommt ein offenes Ohr, wird Ernst genommen und gefo/ördert ;)
+ Kritik wird ernst genommen und tlw. bis zur GF-Ebene gespielt

Image

+ Der Gro√üteil meiner Kollegen/innen arbeitet hier sehr gerne und ich h√∂re √ľberwiegend "Jammern auf hohem Niveau" ;)
+ Ich denke, dass wir gut bei unseren Kunden ankommen und auch immer wieder versuchen, diese mit einzubinden durch bspw. oddity OPEN Events.

Work-Life-Balance

/ Phasenweise viel Arbeit, die aber inhaltlich sehr Spaß macht, so dass die Zeit schnell vergeht.
+ Die Privatsphäre wird respektiert und so kann man auch mit gutem Gewissen in den Urlaub gehen und Handy/Laptop daheim lassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

/ Umweltbewusstsein: ist nicht optimal aber verbessert sich stetig - von der Einf√ľhrung eines M√ľlltrennungssystems zu Wasserspendern. Viele Betriebsreisen werden noch mit dem Flugzeug gemacht, da sollte sich jeder an die eigene Nase packen und evtl. √∂fter die Bahn nehmen.

+ Sozialbewusstsein: Mitarbeiter/innen nehmen an Charity-Läufen teil, Nikolaus-Aktion fördert verschiedene benachteiligte Menschen.

Karriere/Weiterbildung

+ interne Weiterbildungsangebote von Englischunterricht, Workshops, Hackathon, regelm√§√üige Gewerksspeziellem Knowledge-Sharing bis hin zu generalistische Weiterbildung √ľber oddity OPEN Event, bei dem Experten eingeladen werden.
+ Teilnahme an Konferenzen möglich, wenn dies den Job fördert und anschließend Insights geteilt werden
+ Mir wurden bisher alle Weiterbildungsangebote bewilligt, ich agiere jedoch oft auch als autodidaktische Einzelkämpferin.
/ Aktuell bin ich sehr zufrieden mit den Aufgaben und meiner Position, eine Weiterentwicklung ist nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

+ Generell erhalte ich viel Wertschätzung und gebe diese auch gerne weiter.
+ Eigentlich sieht man in allen oddity Locations stets freundliche Menschen, die wirklich immer hilfsbereit und oft auch witzig sind
+ Ein Erfolgsfaktor ist m.E. eine offene Feedback-Kultur auf allen Ebenen
/ Enger kollegialer Zusammenhalt ist denke ich abhängig von Unit und Gewerk
+ Regelm√§√üige Team Meetings f√ľhren dazu, dass man sich grupppenweit regelm√§√üig trifft und austauscht

Vorgesetztenverhalten

/ Ich denke, dass dies abhängig von der Unit und dem jeweiligen Team ist.
+ Ich persönlich habe viele Freiheiten und bekomme viel Wertschätzung, darf selbstbestimmt und selbstverantwortlich arbeiten.
+ Meine Vorgesetzten bem√ľhen sich, trotz vollen Terminkalendern, Zeit f√ľr mich zu finden und nehmen meine Anliegen ernst.
+ Hier bekomme ich Inspiration und oft Impulse, die zur Selbstreflexion f√ľhren und mich in meiner pers√∂nlichen Weiterentwicklung f√∂rdern.

++ Beim letzten Team Meeting haben sich alle Gesellschafter auf die B√ľhne gestellt und Fragen beantwortet, die √ľber ein Tool live und anonym gestellt wurden. Die Offenheit, dies zu tun, fand ich toll.

Arbeitsbedingungen

+ sehr viele Arbeitnehmer Benefits, wie z.B. Fr√ľhst√ľck/Obst/Getr√§nke, Team Meetings zum Knowledge Sharing mit legend√§ren Parties, Sportangebote (Fu√üball, Tennis, Fitnessstudio, Yoga, etc)
+ Aus den Mitarbeitern heraus entstehen weitere Aktivit√§ten, wie z.B. Gourmet-, Wander-, Gesangs-, Pen&Paper-Gruppe. Dadurch kann man als neuer Mitarbeiter sehr schnell Verbindungen kn√ľpfen und es ist f√ľr jeden was dabei! Theoretisch kann man jeden Tag der Woche mit Extras f√ľllen - wenn man will ;)
+ Technische up-to-Date Ausstattung, private Nutzung von Laptop/iPhone möglich aber nicht Voraussetzung.
+ Homeoffice möglich nach Absprache mit Vorgesetzten/Team.

Kommunikation

+ Internes Kommunikationstool streut Informationen zielgruppengerecht: auf Unit-/Standort-/Company-Ebene.
/ Das System zu durchdringen braucht anfangs etwas Zeit und man muss lernen, welches die relevanten Informationen sind.
/ "Be water my friend" wird in allen Bereichen und zu jeder Zeit gelebt.
+ Dies ist im Vergleich zu einem großen Konzern/ öffentl. Dienst extrem angenehm, weil es schnelle Entscheidungswege gibt
- kann aber manchmal auch zu Aktionismus f√ľhren

Gehalt/Sozialleistungen

+ Branchen√ľbliche Verg√ľtung, die von Vorkenntnissen abh√§ngig ist
+ wird super p√ľnktlich und verl√§sslich gezahlt
- Keine vermögenswirksame Leistungen oder Weihnachtsgeld

Gleichberechtigung

+ Gender-Pay-Gap gibt es nicht
+ Ob m/f/x, hier wird jeder gleich behandelt
+ Zum Pride-Month June haben alle Mitarbeiter Regenbogen Socken bekommen
+ Elternzeit wird von Männern und Frauen genutzt

Interessante Aufgaben

+ Jeder Tag ist anders und ständig warten neue Aufgaben, die manchmal herausfordernd sind, mich aber immer fachlich und persönlich weiterbringen. Und fast alles macht wirklich und aufrichtig Spaß ;)

Toller Arbeitgeber trotz K√ľndigung

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

In meinen Fall wäre direktes Feedback mit Kritikpunkten sehr gut gewesen. Nur dadurch kann man sich verbessern. Schade dass sich die Wege dadurch trennen mussten.

Arbeitsatmosphäre

Ich hatte selten so eine tolle Arbeitsumgebung und war froh Teil des Teams gewesen zu sein!

Image

Sehr gutes Image, f√ľr das auch einiges getan wird! An dieser Stelle Lob an das Team!

Work-Life-Balance

√úberstunden sind zwar relativ h√§ufig, allerdings hat man ein tolles Team mit denen man auch stressige Phasen √ľberstehen konnte.

Karriere/Weiterbildung

Jede Fortbildung, die mich interessiert hat wurde mir auch genehmigt. Teilweise sogar sehr spontan. Auch die festangestellte Englischlehrerin ist ein Benefit den ich wirklich √ľberragend fande.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war der Leistung entsprechend und kann daran nichts bemängeln.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist unvergleichlich. Hier findet man Freunde, keine Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

In vielen Punkten war ich mit meinen direkten Vorgesetzten sehr zufrieden. Man k√∂nnte es schon eher ein Kumpelverh√§ltnis nennen. Leider wurde vielleicht aufgrund dessen der ein oder andere Missstand nicht direkt angesprochen, zumindest war dies die Folge f√ľr meine Entlassung. R√ľckblickend bzw. nach fast einem Jahr meiner K√ľndigung kann ich aber sagen dass ich jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen bin.

Arbeitsbedingungen

Wirklich top! Klasse Hardware!

Kommunikation

Es wird versucht so transparent wie m√∂glich zu sein. Klappt mal gut und mal nicht so gut. F√ľr die Gr√∂√üe der Agentur aber trotzdem vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Man bekommt durchaus sehr viel Freiraum eingeräumt, um seine Arbeit und auch seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie KrausPeople & Culure Specialist

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

eine Trennung ist oft f√ľr beide Seiten nicht leicht.
Umso mehr m√∂chten wir uns f√ľr dein wertsch√§tzendes Feedback bedanken. Es freut uns sehr, dass du √ľberwiegend sehr positiv auf deine Zeit bei uns zur√ľckblickst.

F√ľr deine Zukunft w√ľnschen wir dir im Privaten wie auch beruflich alles Gute und viel Erfolg.

Viele Gr√ľ√üe,

Melanie
People & Culture

Top Agentur in Stuttgart!

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheit √ľber die technische Umsetzung in Projekten frei entscheiden zu k√∂nnen.

Verbesserungsvorschläge

Der on-boarding Prozess muss noch klar definiert werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Erfolgreiche Agentur mit großen Kunden.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei oddity in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kenne kaum ein Unternehmen, das Teamgeist und das Wohlbefinden des einzelnen Mitarbeiters so sehr im Fokus hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Prozesse sind langwierig und zu steif und könnten deshalb flexibler gehandhabt werden.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte an Awards teilnehmen und seinen Einfluss in diesem Gebiet steigern.

Arbeitsatmosphäre

Bewerber werden sorgf√§ltig ausgesucht. Nicht allein das Portfolio entscheidet, sondern wie sich die Person in das Team einf√ľgen k√∂nnte. Daher ist die Atmosph√§re bei oddity Berlin fast schon famili√§r.

Image

Das Unternehmen oddity wächst weltweit und hat große Erfolge vorzuweisen. Von Awards und ähnlichem hält sich oddity gewollt fern. Die Bekanntheit bei Branchenkollegen entspricht deshalb nicht dem Erfolg.

Work-Life-Balance

Wie in der Werbebranche √ľblich, k√∂nnen √úberstunden nicht verhindert werden, auch wenn das versucht wird. Definitiv besser als in anderen Agenturen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind fair und gut. Es gibt eine interne Academy mit Fortbildungsma√ünahmen f√ľr Mitarbeiter. Die Teilnahme ist v√∂llig kostenlos und gilt als Arbeitszeit. Au√üerdem werden Mitarbeiter jedes Jahr auf Festivals geschickt oder bei anderen Workshops angemeldet.

Gehalt/Sozialleistungen

Geh√§lter werden immer p√ľnktlich bezahlt. Reisekosten werden sofort beglichen. Geh√§lter entsprechen dem Branchendurchschnitt. √úberstunden werden nicht ausbezahlt, und nicht automatisch mit Freizeit ausgeglichen, danach muss gefragt werden. Es gibt keine Boni f√ľr erfolgreiche Projekte oder Weihnachtsgeld. Daf√ľr gibt es weitere kostenlose Angebote f√ľr Mitarbeiter wie Yoga, einen Personaltrainer und alle zwei Wochen eine Massage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Cliquen-Bildung ist nicht zu verhindern, aber zumindest sorgen viertelj√§hrliche Quartalsmeeting und andere Unternehmungen dazu, dass der Teamgeist immer sp√ľrbar bleibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist im Durchschnitt relativ jung, es gibt aber keine Scheu davor ältere Mitarbeiter einzustellen.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten haben ein sehr gutes und offenes Verh√§ltnis zu ihren Mitarbeitern und versuchen sich auch f√ľr ihr Team einzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Man erh√§lt als neuer Mitarbeiter ein Up-To-Date Macbook und ein neues iPhone. Diese Ger√§te d√ľrfen auch privat genutzt werden. Software entspricht der Arbeit, auch wenn sich leider zu sehr auf die Adobe CC Programme fokussiert wird. Wird nach anderer Software oder Plug-Ins gefragt, ist der Prozess leider sehr eingerostet und wenig flexibel. Jeder Tisch hat einen Ventilator und Getr√§nke, wie Softdrinks und Wasser gibt es in Unmengen gratis f√ľr die Mitarbeiter.

Kommunikation

Die konkreten Zahlen, wie Umsatz und Profit werden unregelm√§√üig aber in kurzen Zeitabst√§nden v√∂llig offen diskutiert. Wenn in der Struktur √Ąnderungen vorgenommen werden, darf zu diesen Feedback gegeben werden, ob im Vertrauen oder offen.

Gleichberechtigung

Höherer Frauenanteil. Managing Director ist weiblich.

Interessante Aufgaben

Der Mitarbeiter hat hier auf jeden Fall die Möglichkeit sich selbst in das Projekt einzubringen.

Nette Agentur, aber kocht auch nur mit Wasser.

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sportangebot, Englischunterricht, Firmenevents,

Verbesserungsvorschläge

Anonyme Mitarbeiterbefragung durchf√ľhren.

Arbeitsatmosphäre

Der Kollegenzusammenhalt macht einiges wett, was den Druck und Stress des daily Business betrifft. Allerdings ist die Mitarbeiterpolitik nicht unbedingt optimal.
Hohe Fluktuation, Mitarbeiter werden gerne mal entlassen, was allgemein zu unsicherer/schlechter Stimmung im Team f√ľhrt.

Image

Nach Au√üen hin √ľberragend, es wird sehr viel f√ľr das Image nach au√üen hin getan, intern sieht das anders aus.

Work-Life-Balance

Privatleben, ciao!

Karriere/Weiterbildung

Festangestellte Englischlehrerin, top!
Es werden Weiterbildungen angeboten, welche aber aufgrund der Arbeitslast nicht wirklich wahrnehmbar sind und man eher mit seinen Rechner auf Konferenzen sitzt und Mails beantworten muss.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt w√§re in Ordnung, wenn es nicht die massive √úberstundenlast geben w√ľrde.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Teamleiter an, manche TL m√ľssen erst in ihre Rolle reinwachsen.

Arbeitsbedingungen

Iphone 7 & neuestes MacBook, Räumlichkeiten hängt sehr vom Stockwerk ab.
Von sonnigen B√ľro mit Terrasse bis zum baul√§rm-geplagten B√ľro.

Kommunikation

Kollegen nutzen untereinander Synergien. Teamleads geben oft Informationen nicht weiter, was stellenweise zu Problemen f√ľhrt. Konstruktive Kritik gegen√ľber TL ist nicht erw√ľnscht.

Gleichberechtigung

Geschlecht spielt keine Rolle, egal welche Position.

Interessante Aufgaben

Große Kunden, viele Herausforderungen. Super knappe Timings, ergo Überstunden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie Kraus, People & Culture Specialist
Melanie KrausPeople & Culture Specialist

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

Danke f√ľr die Schilderung Deiner pers√∂nlichen Wahrnehmung und Deinen Vorschlag (Mitarbeiterbefragung). Deine Sicht stimmt uns in einigen Punkten nachdenklich und wirft gleichzeitig einige Fragen bei uns auf.

Wir entwickeln uns aktuell dynamisch. Diese Entwicklung wollen wir gemeinsam als Team gestalten. Daf√ľr ist uns ein offener Austausch sehr wichtig. Wir laden Dich daher dazu ein, pers√∂nlich mit uns in den Dialog zu gehen, um Deine Ideen sowie Impulse zu er√∂rtern und w√ľrden uns freuen, wenn Du unser Angebot annimmst.

Melanie Kraus
Team People & Culture

Amateur Arbeitsgeber

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei oddity in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nette Kollegen, aber nicht unbedingt professionell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR existiert in Berlin Standort nicht.
Hund nicht erlaubt? hää?

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es gerade busy ist, soll man jour fixe meeting regelmäßig behalten. Werkstudenten und Prkatikanten haben auch Wille und Anspruch weiterzubilden und entwickeln.
Frag jeden, der sich gek√ľndigt hat, nach Verbesserungsvorschl√§ge. Ja, so einfach kann es auch sein.

Karriere/Weiterbildung

Pers√∂nliche Entwicklung oder Wohlgef√ľhl ist scheinbar nicht wichtig. Fragt keiner und wird auch nicht ernst genommen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Auge um Auge…

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Verkehrsanbindung. Per-Du Mentalit√§t im t√§glichen Umgang. Sollte man zum Unternehmen passen hat man sicherlich einen gro√üen Wohlf√ľhlfaktor trotz der hohen Auslastung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konstruktiv beschrieben in der feingliedrigen Bewertung. Manche Bewertungen auf Kununu erscheinen mir redaktionell erstellt.

Verbesserungsvorschläge

Fachliche und externe Vorgesetzten-Schulungen. Gleichheitsprinzip nicht nur propagiert sondern gelebt umsetzen. Leistungsangepasste Bezahlung ohne Minimax-Prinzip. Wichtig ist: flexible Arbeitszeit in Absprache und deren schnelle Freigabe sowie Wertsch√§tzung f√ľr ausserordentlichen Einsatz im Sinne des Unternehmens - hier gibt es Potenziale!

Arbeitsatmosphäre

Am Ende macht man immer das Beste daraus.

Work-Life-Balance

Hier gibt es Potential die Anliegen Mitarbeiter ernster zu nehmen und umzusetzen. Urlaubsgenehmigungen sind nicht pauschal einfach und umkompliziert. Überstunden werden nur äusserst selten ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Die Kommunikation ist ausbaufähig, die Umsetzung eher Stimmungsorientiert. Hier wird dran gearbeitet, leider immer in Hinblick auf Unternehmensertrag.

Gehalt/Sozialleistungen

Fairness liegt hier am Verhandlungsgeschick jedes, jeder Einzelnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ODT-Arbeitskleidung ist fair Trade.

Vorgesetztenverhalten

Sehr abh√§ngig von der F√ľhrungskraft. Schulungen w√§ren hier w√ľnschenswert.

Arbeitsbedingungen

Alle bekommen weitestgehend das selbe Arbeitsmaterial zur Verf√ľgung.

Kommunikation

Wird gelebt und praktiziert.

Gleichberechtigung

Sympathie zu den Vorgesetzten ist ein nicht zu unterschätzender Karrierefaktor.

Interessante Aufgaben

Schwankt teilweise, ebenfalls Liestungsorientiert.


Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Greta MeyerHR Manager

Liebe(r) ehemaliger Kollege,

Danke f√ľr Deine Wahrnehmungen und Anregungen im Text! Gerne w√ľrden wir folgende Punkte f√ľr ein ganzheitliches Bild verstehen:
1) Den Kontext Deiner ausgew√§hlten Headline." Auge um Auge‚Ķ Zahn und Zahn.‚Äú - F√ľr was?
2) Wie meinst Du konkret den Hinweis, dass an Karriere / Entwicklung leider nur stimmungsabhängig und mit Ziel Unternehmensertrag gearbeitet wird?
3) Wo wird aus Deiner Sicht bei uns ein Gleichheitsprinzip nicht gelebt?
Erg√§nzend der Hinweis, dass keiner unserer KUNUNU Beitr√§ge redaktionell erstellt wurde. W√ľrden uns sehr freuen, wenn Du Dich mit Antworten zu den drei Fragen meldest, simon.umbreit@oddity.agency ‚Äď Danke im voraus!

Fehler sind erlaubt

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzigartige Arbeitsatmosph√§re und zum ersten Mal nach vielen Arbeitgebern das Gef√ľhl ernstgenommen, wertgesch√§tzt und weiterentwickelt zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Eine noch schnellere Entwicklung nach vorne, Zusammenarbeit der Bereiche noch mehr verstärken.

Arbeitsatmosphäre

Man kann √ľber alles sprechen, Fehler sind erlaubt, wenn nicht sogar gew√ľnscht, um sich wirklich weiterentwickeln zu k√∂nnen.

Work-Life-Balance

Es ist eine Agentur, das ist auch hier sp√ľrbar. Nichtsdestotrotz wird hier gro√üer Wert auf einen Ausgleich und die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiterentwickeln möchte, hat hier die Möglichkeit.

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich hier auf alle verlassen, es gibt kaum Gr√ľppchenbildung, die Atmosph√§re ist noch recht famili√§r, das Vertrauen zueinander ist hoch.

Vorgesetztenverhalten

Nicht alles läuft immer rund, aber man weiß, dass das Team ernstgenommen wird. Weiterentwicklung ist ein wichtiger Punkt.

Kommunikation

Die Transparenz ist recht hoch. Sowohl in Standort- als auch in √ľbergreifenden Meetings. Auf Nachfrage erh√§lt man √ľber alles Auskunft.

Gleichberechtigung

Kein Thema bei oddity - im positiven Sinne.

Interessante Aufgaben

Interessante Marken, abwechslungsreiche Projekte, und die Möglichkeit in ganz neue Themen hineinzuschnuppern.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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Chaotisch und undurchsichtig

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuerst freundlich und die B√ľros wirken modern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele B√ľros haben doch nur den Blick auf den haupts√§chlich aus grauem Beton bestehenden, kleinen Innenhof. Aufgaben sehr eint√∂nig.

Verbesserungsvorschläge

Weniger auf ein gutes Image nach Au√üen setzen und mehr f√ľr die Mitarbeiter tun. Flexibilit√§t geht anders.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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