20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Fast alles :)
Nichts. Aber es ist schade, dass Oddity im Agenturumfeld außerhalb von Stuttgart weniger bekannt ist. Das Potential ist definitiv da ganz vorne mitzuspielen :)
Parkplätze wären super. Nicht alle Mitarbeiter wohnen direkt in der Stadt, weshalb Pool-Parkplätze mit Sicherheit eine gute Lösung wären.
Die Arbeitsatmosphäre ist super - wir finden uns mehrmals in der Woche zusammen, tauschen uns aus und es wird stark danach geschaut, dass es allen gut geht und sich jeder fühlt. Oddity legt sehr viel Wert auf Kultur - und diese wird auch gelebt.
Gut - aber es ist eine Agentur ;) Trotzdem wird sehr danach geschaut, dass man pünktlich Feierabend machen kann. Wenn es dann doch mal länger wird, kann man einen Ausgleich nehmen. Definitiv punktet Oddity da gegenüber anderen Agenturen!
Typisches Agenturniveau - wobei die Leistung die man bringt, auch gesehen und enstprechend belohnt wird. Trotzdem ist es sehr schade, dass Zusätze wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wegfallen - daran könnte man definitiv arbeiten und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern auch monetär ausdrücken.
Super! Ich habe selten ein Team erlebt, dass so gerne Zeit miteinander verbringt und der Kollegenzusammenhalt so gelebt wird. Zwar ist das durch die Corona Situation nicht immer so einfach, aber auch hier werden nach kreativen Lösungen gesucht, wie man sich nahe fühlen kann.
Super :) Die Hierarchien sind sehr flach und ein offener, ehrlicher und lockerer Austausch wird begrüßt.
Super, trotz Corona wird einem alles bereit gestellt, was man benötigt :) Home Office ist auch ein ganz großes Thema und die positive Einstellung wird hoffentlich auch nach Corona beibehalten. Auch die Anbindung in Stuttgart ist Spitze :)
Alle Informationen werden an uns weitergeleitet und ein offener und ehrlicher Austausch ist gegeben.
Frauenpower ;) Vor allem in der Führungsebene
Auf jeden Fall! Sehr abwechslungsreich, wobei man auch seine Wünsche äußern darf und man dementsprechende Projekte zugeteilt bekommt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Dass Du Dich bei uns so wohl fühlst, freut uns sehr.
Dank all unserer engagierten und talentierten Kolleg*innen, die in den Kunden- und internen Projekten stets ihr Bestes geben, und unserer sonstigen Aktivitäten blicken wir bezogen auf unseren Bekanntheitsgrad zuversichtlich in die Zukunft #afriendcalledfuture
Hinsichtlich Deiner Verbesserungsvorschläge lade ich Dich dazu ein, Dich in den kommenden Tagen nochmal direkt bei mir zu melden.
Schön, dass Du bei uns bist! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.
Dein People and Culture Team,
Melanie
Flache Hierarchien - bitte so beibehalten
so richtig schlecht finde ich nichts, und wenn etwas schlecht wäre, würde ich es ansprechen und an einer Lösung mitarbeiten
Betriebliche Altersvorsorge andenken, flexible Parkplätze, die mehrere Personen bei Bedarf nutzen können
Ich arbeite seit einer kleinen Weile für oddity und seit Monaten / Wochen im Corona Homeoffice. Dennoch fühlt man sich gut an die Agentur angebunden und wird mit allen Tools, die es so braucht, ausgestattet. Trotzdem träume ich davon, bald wieder in unsere schönen, bunten und sympathischen Räume zum Arbeiten zu gehen.
united but free & be water my friend ... sind zwei unserer Leitsätze und ich finde sie sehr treffend ... ich mag unser Image und fühle mich der Agentur verbunden ... wir sind cool, aber nicht zu cool & arrogant und wir sind vor allem menschlich und haben 'ne Menge guter Ideen und Kunden und können so viel bewegen.
Jeder bucht seine Stunden selbst und kann so auch easy monitoren, wo er in der Woche steht und das gegebenenfalls in der der Folgewoche ausgleichen. Bei geplanten Überstunden durch Shootings oder Filmdrehs dürfen Ausgleichstage genommen werden. Eine Vergütung der Überstunden findet generell nicht statt. Wochenendarbeit fällt in der Regel nicht an. Und man kann auch relativ pünktlich Feierabend machen. Bzw. auch mal später anfangen, wenn man private Termine wie z.B. Arztbesuche hat. Auch außerhalb von Corona ist Homeoffice ganz normal und oddity ist hier sehr flexibel.
Zukunftsmöglichkeiten und Karrierechancen sind gegeben. Ich würde mir die häufigere Teilnahmemöglichkeit an Seminaren / Messen / Events wünschen wie. z.B. der OMR
Das Gehalt ist angemessen, aber mehr ist natürlich immer fein. Man bekommt ein neues iPhone sowie einen Mac, den man auch privat nutzen kann. Ebenso werden diverse Sportangebote bezuschusst z. B. das Fitnessstudio. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Gehälter werden immer pünktlich und sehr verlässlich gezahlt.
Aktuell gab es ein Coaching, wie man mit der Coronasituation auch im Privaten gut umgehen kann, das war ein tolles Angebot.
Vor Corona sind wir relativ viel mit dem Flugzeug umher gereist und mit dem Zug von A nach B und von B nach A gefahren. Ich bin mir sicher, die aktuelle Pandemiesituation wird hier auch nochmal zu einem Umdenken führen und nach Corona werden Meetings vor Ort an der ein oder andere Stelle durch digitale Treffen ersetzt. Aber ehrlich? Gerade freue mich so sehr auf einen face to face Kundentermin und eine Reise mit dem Zug. Und auf ein kleines Petit Dejeuner im TGV.
Aus meiner Sicht arbeiten wir für sehr viele "faire" Unternehmen. Und Hey! - Wir trinken unser Wasser jetzt aus der (gefilterten) Leitung und nicht mehr aus Plastikflaschen.
Aber klar, an diesem Zukunftsthema muss man dran bleiben und auch bei uns ist bestimmt noch viel möglich.
Generell sehr gut und viele Kollegen sind zu richtigen Arbeitsfreunden geworden. Auch Unit übergreifend ist der Austausch und die Kommunikation sehr freundschaftlich und hilfsbereit.
Es gibt aktuell gefühlt mehr junge als ältere Kollegen und so richtig "alte" Kollegen über 55 gibt es meines Wissens nach nicht. Persönlich finde ich eine gute Altersdurchmischung absolut wertvoll und wünsche mir ein paar ältere Kollegen dazu.
Für mich absolut fair, freundschaftlich und konstruktiv im Feedback.
Wenn kein Corona ist, gibt es am Montag immer ein leckeres Frühstück mit Butterbrezeln und Allerlei weiterem vom Bäcker nebenan. Es gibt eine Müslistation und wöchentlich frisches Bio-Obst sowie Kaffee und Wasser für alle.
Die Arbeitsplätze sind wie für eine Agentur üblich designaffin ausgestattet - was ich persönlich angenehm und schön finde. An einem Eiermann Tisch arbeitet es sich per se besser.
Es gibt Außenbereiche, auf denen man sich zum Austausch und Grillen treffen kann.
Auf Augenhöhe - jeder kann jedem konstruktives Feedback (positiv / negativ) geben. Man muss sich selbst nur trauen. Die Teamleiter haben für Herausforderungen immer ein Ohr und denken über Lösungen nach. Gute Ideen und Impulse werden von jedem gerne gesehen / gehört / angenommen, egal welches Level.
Es gibt sehr viele Frauen im Teamlead und auch in der Geschäftsführung.
Auf jeden Fall, gerade im digitalen Bereich verändern sich die Dinge ja kontinuierlich und entwickeln sich weiter. Für wiederkehrende Aufgaben werden schlaue Standards überlegt, damit mehr Zeit für komplexe Projekte bleibt. Es gab in meiner Zeit bei oddity noch keinen Tag, an dem mir langweilig wurde.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Dein ausführliches Feedback und Deine Zeit, die Du dafür aufgewendet hast.
Du sprichst uns ganz aus dem Herzen: Wie sehr freuen wir uns darauf, in unseren Offices wieder zusammenkommen und uns "richtig" sehen zu können. Wiederum ist es aktuell noch wichtig, dass wir unseren Beitrag zur Eindämmung des Virus leisten. Zudem können wir als Team und Organisation stolz darauf sein, wie gut wir in den letzten Monaten im Home-Office zusammengearbeitet haben. Trotz und vielleicht auch gerade wegen der damit verbundenen Herausforderungen haben wir viel gelernt und uns weiterentwickelt. #teamwork
Super, dass Du Dich mit uns so stark verbunden fühlst. Außerdem ist es schön zu wissen, dass Du bei Dingen, die Dich stören, den direkten Austausch suchst.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und ein hoffentlich baldiges Wiedersehen im Büro ;-)
Melanie
Team People and Culture
The values and culture is really an example for other companies.
The only negative thing for me, is that we have to prove every single minute of our work. I wish there would be a bit more trust and freedom on how we manage our time.
As I mentioned before, it would be great to have more training and development possibilities.
The atmosphere is very friendly. Sometimes it can get very stressful but teamwork and team support is very real.
At oddity you have the possibility to plan you life as you prefer. If you are a workaholic, perfect, if not perfect as well. You decide your balance.
I wish there were more trainings and development possibilities.
Teamwork and solidarity is the best quality of this team.
Great role models, open, transparent. In comparison to other companies, they truly have the skills to lead, guide, listen, decide, delegate and prioritize.
In times of COVID-19, everyone was able to continue working from home office.
Transparency is very important value in oddity, at all levels. Leads, seniors and juniors have all the possibility to communicate freely and have the tools to do it.
I can only speak from my experience, I never saw someone be treated unfairly.
At oddity you never get bored, we are constantly working on pitches, big campaigns, small campaigns. There is a great list of clients that constantly challenge our creativity with great project. We work a lot and and learn as much.
Dear colleague,
thank you for your personal feedback. We appreciate very much that you have taken the time to evaluate us and to give us some valuable hints what we can improve.
Allow us to give you some more background in regard to tracking the time spent on projects:
Trust is a key value at oddity and we hope we show this to all people at oddity every day. Therefore, we don’t track time spent on projects to evaluate the performance or to make comparisons among employees (i.e. through billability rates). We never have done this. We do track the time though as a measure to see how we can improve the scoping of projects. This is important to continuously improve processes and to stay competitive in the way we scope projects. We understand that this requires extra effort from employees. This is needed to give us the transparency to improve our processes as pointed out. And it may happen that clients or auditors ask us to give proof of the time we have spent on projects.
Regarding your personnel development. Any input from you is more than welcome to let you grow at oddity. So, we invite you to speak about this topic with your Teamlead or your P&C contact person. We will do our upmost to help you grow further within oddity.
If you have more questions please don’t hesitate to contact your Teamlead or the P&C Team anytime.
Again, thank you very much for taking the time to give us your valuable input and positive evaluation.
Your People & Culture Team at oddity
Offener, ehrlicher Umgang miteinander. Sehr flache Hierarchien. Starker Wille, sich stetig zu verbessern. Wer etwas verändern und sich einbringen möchte, bekommt hier jede Chance – ob man sie ergreift, hängt dann letztlich am Mitarbeiter selbst.
Dass oddity als Arbeitgeber so unbekannt ist. ;) Im Agenturumfeld schätze ich oddity als attraktiven Arbeitgeber ein, der für viele Arbeitnehmer aber noch ein unbeschriebenes Blatt ist.
Die oberste Prämisse bei oddity lautet: sprich Dinge - positiv wie verbesserungswürdig - offen an und gestalte deine Zeit hier mit. Wer anderswo gearbeitet hat, wird das vielleicht für leere Worthülsen halten, aber ich kann nach mehreren Jahren hier bestätigen: es ist wirklich so. Als Mitarbeiter kann ich mich darauf verlassen, dass mein Vertrauen nicht zu meinem Nachteil ausgelegt wird und dass die offene Feedbackkultur nicht bloß ein Spruch auf einem Wandplakat ist, sondern wirklich gewünscht, gelebt und gefördert/-fordert wird. Lob und konstruktive Kritik sind ein fester Bestandteil im täglichen Miteinander - sowohl unter KollegInnen als auch im Austausch mit Teamleitung/Geschäftsleitung. Manchmal vergessen wir ein bisschen, unsere Erfolge zu feiern, bevor es mit den nächsten Thema weitergeht - aber da ist letztlich jeder von uns gefragt, das Team zusammenzutrommeln und sich gegenseitig auf die Schulter zu klopfen. ;)
Das positive Image stimmt aus meiner Sicht mit der Realität überein.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und 30 Tage Urlaub sind aus meiner Sicht drei sehr starke Argumente für oddity. Entsprechend des Projektgeschäfts fallen (hin und wieder) Überstunden an, die durch die flexible Gleitzeit oder nach Rücksprache durch Ausgleichstage relativ gut ausgeglichen werden können. Wenn man früher kommt/geht, schaut einen niemand doof an (warum auch, sind ja flexible Arbeitszeiten).
Mülltrennung, Wasserspender, dmBio Produkte und ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Ich fände es gut, wenn Bahnreisen auf längeren Strecken innerhalb von Deutschland noch proaktiver gefördert würden / als Standard gelten würden. Zwar darf jeder selbst die Reisevariante auswählen, aber hier verstärkt von oddity-Seite Impulse weg von Fliegen, hin zur Bahn zu setzen, wäre toll.
Weiterbildung folgt nicht dem Gießkannenprinzip, sondern wird individuell gehandhabt und baut auf die Initiative des Mitarbeiters. Lobend zu erwähnen ist hier vor allem die große Offenheit - wenn du etwas dazulernen möchtest, den Bereich wechseln oder eine Zusatzkompetenz erwerben möchtest, stehen dir alle Türen offen. Grundsätzlich ist oddity sehr gewillt, den MitarbeiterInnen Fortbildungswünsche zu erfüllen, auch wenn sie umfassender sind. Das ist top! Der Besuch von Veranstaltungen und Konferenzen ist auf Anfrage ebenso möglich. Teilweise würde ich mir mehr Initiative für Fortbildung bzw. Impulse von Arbeitgeberseite in Bereichen wünschen, die weniger individuell sind, sondern die Fachkompetenz des Teams übergreifend stärken können. Dann würden sich beide Seiten optimal ergänzen.
Das Team ist der Wahnsinn. Konstruktiv, kritikfähig, unterstützend, wohlwollend, motivierend, anspruchsvoll und sympathisch. Ein Haufen unterschiedlichster Charaktere, in dem jeder seinen Platz und immer ein offenes Ohr findet. Ich habe trotz mehrerer beruflicher Stationen noch nie so viel Zusammenhalt und so viel Antrieb in einem Team erlebt.
Sehr zugängliche, offene Vorgesetzte, die man eigentlich nicht als typische Vorgesetzte bezeichnen kann. Keine Teamleitung "von oben herab", der gegenseitige Austausch ist gewünscht und wird aktiv gesucht. Das Team darf und soll selbstbestimmt arbeiten und mitgestalten. Auch die Geschäftsleitung und -führung ist sehr greifbar, offen und kritikfähig. Wer dieses Potential nicht nutzt und vor sich hingrummelt, ist meiner Ansicht nach selbst schuld.
Jeder Mitarbeiter wird mit einem aktuellen Macbook und iPhone ausgestattet, die auch privat genutzt werden dürfen. Es gibt überall Klimaanlage und in der dm-Unit flexible Arbeitsplätze für unterschiedliche Arbeitsbedürfnisse.
Zusätzlich bietet oddity wöchentlich Englischunterricht, Backwaren, Müsli, Obst, verschiedene Getränke, Sportangebote und regelmäßige Events wie die standortübergreifenden Teamparties oder die Vortragsreihe oddity OPEN an.
Transparenter Austausch wird großgeschrieben. Manchmal gehen Informationen im Daily trotzdem verloren bzw. kommen nicht im Team an - wie das eben so ist. Das kann sich, denke ich, jeder als To-Do notieren.
Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche mit transparenter Dokumentation und in den meisten Teams zusätzliche One-on-Ones/Jour Fixes zwischen einen Mitarbeiter und seinem Anleiter.
• pünktliche Auszahlung
• branchenübliche faire Vergütung
• individueller Verhandlungsspielraum
• Engagement wird gesehen und entsprechend berücksichtigt
• anfallende Überstunden werden nicht bezahlt, aber überwiegend durch Freizeit bzw. im Rahmen der flexiblen Arbeitszeiten ausgeglichen
Der Punkt ist so selbstverständlich bei oddity, dass ich erst nichts dazu schreiben wollte. Im Kontext der Branche ist es aber trotzdem gut, nochmal hervorzuheben:
Alle MitarbeiterInnen sind unabhängig von ihrem Geschlecht oder sonstigen irrelevanten Faktoren gleichberechtigt. Die Aufstiegschancen richten sich ausschließlich nach der fachlichen und persönlichen Kompetenz/Entwicklung.
Elternzeit wird von Frauen und Männern genutzt und oddity ist sehr bemüht, Lösungen für die Vereinbarkeit von Familie und Arbeit zu finden (Verbesserungsvorschläge immer willkommen). Beim Wiedereinstieg wird immer geschaut, wo die Fähigkeiten am besten verortet werden können - eine gleichwertiges Comeback ist sichergestellt.
Vielfältige Projekte, die regelmäßig wechseln, sorgen für Abwechslung. Das liegt in der oddity x dm Unit sicherlich auch am Kunden dm mit seinen unterschiedlichen, nahbaren Themen.
Eigeninitiative ist immer willkommen und Wünsche in Bezug auf Projekte oder Aufgabenfelder werden nach Möglichkeit erfüllt.
Die spannenden Aufgaben, die Flexibilität, das Vertrauen was einem entgegengebracht wird, sowie die Entwicklungsmöglichkeiten. Außerdem die Arbeitsatmosphäre, es ist ein lockeres miteinander, keine Ellenbogenmentalität.
bisher nichts
noch mehr betriebliche Gesundheitsmaßnahmen (verschiedene Sportkurse)
Jeder scheint hier wirklich gerne arbeiten zu gehen, es ist ein freundliches miteinander und kein interner Konkurrenzkampf oder Machtspielchen. Zudem sind die einzelnen Standort sehr autark sodass eine gewisse Flexibilität und Individualität bleibt.
Gutes Image, insbesondere bei Kunden.
Absolut in Ordnung, man hat flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit Home Office zu machen oder auch mal einen Ausgleichstag zu nehmen. Es gibt immer Zeiten wo mal rangeklotzt werden muss, aber alle packen gemeinsam an. Dafür gibt es zu anderen Zeiten den Ausgleich.
Man ist sehr bemüht den Mitarbeitern Karrieremöglichkeiten zu bieten und gute Mitarbeiter zu fördern.
Für eine Digitalagentur gute Bezahlung und auch sonstige Leistungen.
Mülltrennung, Wasserspender, Teilnahme am Firmenlauf, Spenden zu Weihnachten etc.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und man unterstützt sich in schwierigen Phasen.
Schwer zu sagen, da es ein sehr junges Unternehmen ist
Man geht sehr locker und offen miteinander um. Durch die flachen Hierarchien ist es sehr angenehm. Führungskräfte haben auch immer ein offenes Ohr und sind daran interessiert ihre Mitarbeiter zu fördern.
Super Ausstattung. Coole Räumlichkeiten mitten in der City Stuttgarts. Daher auch gut erreichbar mit den öffentlichen. Ansonsten gibt es frisches Obst, Kaffee, Kaltgetränke, Frühstück am Montag, Müsli und und und.....
Mitarbeiter werden oft in Entscheidungen mit eingebunden aber vor allem bei wichtigen Änderungen abgeholt. Über interne Tools wird viel kommuniziert.
Frauen und Männer haben gleiche Chancen.
Wie in jedem Job gibt es interessante und uninteressante Aufgaben. Es hängt auch immer von der Auftragslage ab, aber man ist immer bemüht den Mitarbeiter spannende Aufgaben zu geben und ihre Mitarbeiter zu entwickeln.
- Teamzusammenhalt
- Man lernt fürs Leben
- Teamleiter sind nicht ausgebildet für ihre Positionen; lassen Team oft alleine
- Zu wenig Angestellte für Aufgaben.
Die guten, ambitionierten Mitarbeiter nicht so schlecht und von oben herab behandeln.
Meist lockere und lustige Arbeitsatmosphäre. Die meisten kommen gerne zur Arbeit. Vor Kundenterminen sind Stress und Überstunden angesagt.
Wäre gern Off-White, aber ist dafür zu sehr Primark. In anderen Worten: Kann nicht mit den coolen Agenturen mithalten.
Könnte größer geschrieben sein. Viele bleiben länger im Büro, da zu viel Arbeit anfällt. Überstunden werden nicht bezahlt. Nur wer signifikant mehr als die im Vertrag vereinbarte Arbeitszeit arbeitet, bekommt Freizeit dafür. Andere machen öfter Homeoffice und klappen den Laptop schon nachmittags zu.
Die meisten Weiterbildungen werden durch interne Coaches gegeben. Auswahl an Kursen ist mittel. Bei Interesse an einem Kurs kann dies mit dem Teamleiter besprochen werden. Ob Zeit für die Teilnahme ist, bleibt immer spannend. Wenn ein Projekt fertiggemacht werden muss, kann es sein, dass man nicht am Kurs teilnehmen darf – obwohl der schon einige Monate vorher geplant und gebucht wurde.
Gehalt der Branche angemessen. Keine Sozialleistungen, kein Weihnachtsgeld, Fahrkarte für Öffentlichen Nahverkehr wird nicht übernommen.
Die meisten Kunden befinden sich in anderen Städten. Termine finden oft übers Telefon statt. Wichtige Termine hingegen werden durch Flugreisen innerhalb Deutschlands wahrgenommen, um Zeit zu sparen. Auch finden vierteljährlich Team-Meetings am Hauptstandort Stuttgart statt. Dort fliegt meist das gesamte Team an einem Tag hin und zurück. Ergo, Umweltbewusstsein nicht wirklich vorhanden.
Im großen und ganzen stark ausgeprägt. Die meisten bleiben gern länger, wenn ein Projekt fertiggemacht werden muss. Ausnahmen gibt es allerdings immer, die Punkt 18 Uhr den Stift fallenlassen und in manchen Fällen Kollegen im Stich lassen.
Schwer zu beurteilen, da die meisten unter 35 sind.
Von Anfang an wird gepredigt, dass es flache Hierarchien gibt. Allerdings fahren die GF den Angestellten in Kundenterminen auch mal gern schroff an und machen so deutlich, dass es doch Hierarchien gibt.
Teamleiter stehen oft nicht hinter Team; sondern versuchen stattdessen Teammitglieder gegeneinander auszuspielen.
Laptops und Handys auf dem neusten Stand. Durch das Handy hat man das Gefühl, 24/7 erreichbar sein zu müssen. Arbeitsplätze oft zu kalt.
Vorne rum agieren alle auf einer Ebene. Allerdings werden oft Ereignisse/Konflikte nicht in großer Runde besprochen, sondern nur innerhalb von kleineren Kreisen, z. B. wenn es ein bestimmtes Mitglied eines Teams betrifft. Das bringt die Gerüchteküche zum Brodeln.
Es arbeiten mehr Frauen als Männer in der Agentur.
Viele Kunden, viele kleine Projekte. Da Ressourcen immer knapp sind und Leute knapp eingeteilt werden, springen viele zwischen Projekt zu Projekt hin und her. Dies führt dazu, dass man die meisten Kunden nicht gut kennenlernt und kein wirkliches Know-How aufbauen kann. Frage ist auch immer, wie die Kunden das Sprunghafte finden. Aufgrund von zu wenigen Leuten scheint das Hin- und Hergespringe aber unvermeidbar.
+ Internationales Arbeitsumfeld wird durch Sprachkurse gefördert, eigene Englischlehrerin (Angela is the best teacher on this planet - seriously!!!)
+ Extrem abwechslungsreiches Skills-Portfolio von Brand Building, Filmproduktion, Coding, eCommerce, bis hin zu Organisationsentwicklung
+ Namhafte Kunden, öffentliche Sichtbarkeit
+ Asia Schwerpunkt und Austausch mit den asiatischen Kollegen/innen erweitert den Horizont und super spannend
+ Inhabergeführt und dadurch unabhängig in den Entscheidungen
+ Kommunikation auf Augenhöhe
- Der manchmal aufkommende Aktionismus
/ Umfragen zur Bewertung der Arbeitsbedingungen/Stimmungen, um Schwachstellen früh zu identifizieren
+ super familiäre Arbeitsatmosphäre, überwiegend junges Team, das Bock hat, coole Projekte durchzuführen und dabei auch mal anders zu denken
+ internationales Umfeld (Standorte in Asien, Serbien und USA)
+ Wer mitgestalten möchte und sich einbringt, bekommt ein offenes Ohr, wird Ernst genommen und gefo/ördert ;)
+ Kritik wird ernst genommen und tlw. bis zur GF-Ebene gespielt
+ Der Großteil meiner Kollegen/innen arbeitet hier sehr gerne und ich höre überwiegend "Jammern auf hohem Niveau" ;)
+ Ich denke, dass wir gut bei unseren Kunden ankommen und auch immer wieder versuchen, diese mit einzubinden durch bspw. oddity OPEN Events.
/ Phasenweise viel Arbeit, die aber inhaltlich sehr Spaß macht, so dass die Zeit schnell vergeht.
+ Die Privatsphäre wird respektiert und so kann man auch mit gutem Gewissen in den Urlaub gehen und Handy/Laptop daheim lassen.
/ Umweltbewusstsein: ist nicht optimal aber verbessert sich stetig - von der Einführung eines Mülltrennungssystems zu Wasserspendern. Viele Betriebsreisen werden noch mit dem Flugzeug gemacht, da sollte sich jeder an die eigene Nase packen und evtl. öfter die Bahn nehmen.
+ Sozialbewusstsein: Mitarbeiter/innen nehmen an Charity-Läufen teil, Nikolaus-Aktion fördert verschiedene benachteiligte Menschen.
+ interne Weiterbildungsangebote von Englischunterricht, Workshops, Hackathon, regelmäßige Gewerksspeziellem Knowledge-Sharing bis hin zu generalistische Weiterbildung über oddity OPEN Event, bei dem Experten eingeladen werden.
+ Teilnahme an Konferenzen möglich, wenn dies den Job fördert und anschließend Insights geteilt werden
+ Mir wurden bisher alle Weiterbildungsangebote bewilligt, ich agiere jedoch oft auch als autodidaktische Einzelkämpferin.
/ Aktuell bin ich sehr zufrieden mit den Aufgaben und meiner Position, eine Weiterentwicklung ist nicht bekannt.
+ Generell erhalte ich viel Wertschätzung und gebe diese auch gerne weiter.
+ Eigentlich sieht man in allen oddity Locations stets freundliche Menschen, die wirklich immer hilfsbereit und oft auch witzig sind
+ Ein Erfolgsfaktor ist m.E. eine offene Feedback-Kultur auf allen Ebenen
/ Enger kollegialer Zusammenhalt ist denke ich abhängig von Unit und Gewerk
+ Regelmäßige Team Meetings führen dazu, dass man sich grupppenweit regelmäßig trifft und austauscht
/ Ich denke, dass dies abhängig von der Unit und dem jeweiligen Team ist.
+ Ich persönlich habe viele Freiheiten und bekomme viel Wertschätzung, darf selbstbestimmt und selbstverantwortlich arbeiten.
+ Meine Vorgesetzten bemühen sich, trotz vollen Terminkalendern, Zeit für mich zu finden und nehmen meine Anliegen ernst.
+ Hier bekomme ich Inspiration und oft Impulse, die zur Selbstreflexion führen und mich in meiner persönlichen Weiterentwicklung fördern.
++ Beim letzten Team Meeting haben sich alle Gesellschafter auf die Bühne gestellt und Fragen beantwortet, die über ein Tool live und anonym gestellt wurden. Die Offenheit, dies zu tun, fand ich toll.
+ sehr viele Arbeitnehmer Benefits, wie z.B. Frühstück/Obst/Getränke, Team Meetings zum Knowledge Sharing mit legendären Parties, Sportangebote (Fußball, Tennis, Fitnessstudio, Yoga, etc)
+ Aus den Mitarbeitern heraus entstehen weitere Aktivitäten, wie z.B. Gourmet-, Wander-, Gesangs-, Pen&Paper-Gruppe. Dadurch kann man als neuer Mitarbeiter sehr schnell Verbindungen knüpfen und es ist für jeden was dabei! Theoretisch kann man jeden Tag der Woche mit Extras füllen - wenn man will ;)
+ Technische up-to-Date Ausstattung, private Nutzung von Laptop/iPhone möglich aber nicht Voraussetzung.
+ Homeoffice möglich nach Absprache mit Vorgesetzten/Team.
+ Internes Kommunikationstool streut Informationen zielgruppengerecht: auf Unit-/Standort-/Company-Ebene.
/ Das System zu durchdringen braucht anfangs etwas Zeit und man muss lernen, welches die relevanten Informationen sind.
/ "Be water my friend" wird in allen Bereichen und zu jeder Zeit gelebt.
+ Dies ist im Vergleich zu einem großen Konzern/ öffentl. Dienst extrem angenehm, weil es schnelle Entscheidungswege gibt
- kann aber manchmal auch zu Aktionismus führen
+ Branchenübliche Vergütung, die von Vorkenntnissen abhängig ist
+ wird super pünktlich und verlässlich gezahlt
- Keine vermögenswirksame Leistungen oder Weihnachtsgeld
+ Gender-Pay-Gap gibt es nicht
+ Ob m/f/x, hier wird jeder gleich behandelt
+ Zum Pride-Month June haben alle Mitarbeiter Regenbogen Socken bekommen
+ Elternzeit wird von Männern und Frauen genutzt
+ Jeder Tag ist anders und ständig warten neue Aufgaben, die manchmal herausfordernd sind, mich aber immer fachlich und persönlich weiterbringen. Und fast alles macht wirklich und aufrichtig Spaß ;)
Viel gelernt.Hohes Maß an Anerkennung.Selbstständiges Arbeiten,für Fragen und Feedback wurde sich aber immer Zeit genommen
Nichts
Ich kenne kaum ein Unternehmen, das Teamgeist und das Wohlbefinden des einzelnen Mitarbeiters so sehr im Fokus hat.
Manche Prozesse sind langwierig und zu steif und könnten deshalb flexibler gehandhabt werden.
Das Unternehmen sollte an Awards teilnehmen und seinen Einfluss in diesem Gebiet steigern.
Bewerber werden sorgfältig ausgesucht. Nicht allein das Portfolio entscheidet, sondern wie sich die Person in das Team einfügen könnte. Daher ist die Atmosphäre bei oddity Berlin fast schon familiär.
Das Unternehmen oddity wächst weltweit und hat große Erfolge vorzuweisen. Von Awards und ähnlichem hält sich oddity gewollt fern. Die Bekanntheit bei Branchenkollegen entspricht deshalb nicht dem Erfolg.
Wie in der Werbebranche üblich, können Überstunden nicht verhindert werden, auch wenn das versucht wird. Definitiv besser als in anderen Agenturen.
Aufstiegschancen sind fair und gut. Es gibt eine interne Academy mit Fortbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter. Die Teilnahme ist völlig kostenlos und gilt als Arbeitszeit. Außerdem werden Mitarbeiter jedes Jahr auf Festivals geschickt oder bei anderen Workshops angemeldet.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Reisekosten werden sofort beglichen. Gehälter entsprechen dem Branchendurchschnitt. Überstunden werden nicht ausbezahlt, und nicht automatisch mit Freizeit ausgeglichen, danach muss gefragt werden. Es gibt keine Boni für erfolgreiche Projekte oder Weihnachtsgeld. Dafür gibt es weitere kostenlose Angebote für Mitarbeiter wie Yoga, einen Personaltrainer und alle zwei Wochen eine Massage.
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Cliquen-Bildung ist nicht zu verhindern, aber zumindest sorgen vierteljährliche Quartalsmeeting und andere Unternehmungen dazu, dass der Teamgeist immer spürbar bleibt.
Das Team ist im Durchschnitt relativ jung, es gibt aber keine Scheu davor ältere Mitarbeiter einzustellen.
Die meisten Vorgesetzten haben ein sehr gutes und offenes Verhältnis zu ihren Mitarbeitern und versuchen sich auch für ihr Team einzusetzen.
Man erhält als neuer Mitarbeiter ein Up-To-Date Macbook und ein neues iPhone. Diese Geräte dürfen auch privat genutzt werden. Software entspricht der Arbeit, auch wenn sich leider zu sehr auf die Adobe CC Programme fokussiert wird. Wird nach anderer Software oder Plug-Ins gefragt, ist der Prozess leider sehr eingerostet und wenig flexibel. Jeder Tisch hat einen Ventilator und Getränke, wie Softdrinks und Wasser gibt es in Unmengen gratis für die Mitarbeiter.
Die konkreten Zahlen, wie Umsatz und Profit werden unregelmäßig aber in kurzen Zeitabständen völlig offen diskutiert. Wenn in der Struktur Änderungen vorgenommen werden, darf zu diesen Feedback gegeben werden, ob im Vertrauen oder offen.
Höherer Frauenanteil. Managing Director ist weiblich.
Der Mitarbeiter hat hier auf jeden Fall die Möglichkeit sich selbst in das Projekt einzubringen.
Entwickelt sich ständig weiter
Teilweise anstrengende Kunden