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Bewertungen

20 von 68 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 61%
Score-Details

20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Tolle Agentur mit einem tollen Team & spannenden Aufgaben!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast alles :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts. Aber es ist schade, dass Oddity im Agenturumfeld außerhalb von Stuttgart weniger bekannt ist. Das Potential ist definitiv da ganz vorne mitzuspielen :)

Verbesserungsvorschläge

Parkplätze wären super. Nicht alle Mitarbeiter wohnen direkt in der Stadt, weshalb Pool-Parkplätze mit Sicherheit eine gute Lösung wären.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re ist super - wir finden uns mehrmals in der Woche zusammen, tauschen uns aus und es wird stark danach geschaut, dass es allen gut geht und sich jeder f√ľhlt. Oddity legt sehr viel Wert auf Kultur - und diese wird auch gelebt.

Work-Life-Balance

Gut - aber es ist eine Agentur ;) Trotzdem wird sehr danach geschaut, dass man p√ľnktlich Feierabend machen kann. Wenn es dann doch mal l√§nger wird, kann man einen Ausgleich nehmen. Definitiv punktet Oddity da gegen√ľber anderen Agenturen!

Gehalt/Sozialleistungen

Typisches Agenturniveau - wobei die Leistung die man bringt, auch gesehen und enstprechend belohnt wird. Trotzdem ist es sehr schade, dass Zus√§tze wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wegfallen - daran k√∂nnte man definitiv arbeiten und die Wertsch√§tzung gegen√ľber den Mitarbeitern auch monet√§r ausdr√ľcken.

Kollegenzusammenhalt

Super! Ich habe selten ein Team erlebt, dass so gerne Zeit miteinander verbringt und der Kollegenzusammenhalt so gelebt wird. Zwar ist das durch die Corona Situation nicht immer so einfach, aber auch hier werden nach kreativen L√∂sungen gesucht, wie man sich nahe f√ľhlen kann.

Vorgesetztenverhalten

Super :) Die Hierarchien sind sehr flach und ein offener, ehrlicher und lockerer Austausch wird begr√ľ√üt.

Arbeitsbedingungen

Super, trotz Corona wird einem alles bereit gestellt, was man benötigt :) Home Office ist auch ein ganz großes Thema und die positive Einstellung wird hoffentlich auch nach Corona beibehalten. Auch die Anbindung in Stuttgart ist Spitze :)

Kommunikation

Alle Informationen werden an uns weitergeleitet und ein offener und ehrlicher Austausch ist gegeben.

Gleichberechtigung

Frauenpower ;) Vor allem in der F√ľhrungsebene

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall! Sehr abwechslungsreich, wobei man auch seine W√ľnsche √§u√üern darf und man dementsprechende Projekte zugeteilt bekommt.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitgeber-Kommentar

Melanie Kraus, People & Culture Specialist
Melanie KrausPeople & Culture Specialist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit f√ľr ein ausf√ľhrliches Feedback genommen hast. Das wissen wir sehr zu sch√§tzen.

Dass Du Dich bei uns so wohl f√ľhlst, freut uns sehr.
Dank all unserer engagierten und talentierten Kolleg*innen, die in den Kunden- und internen Projekten stets ihr Bestes geben, und unserer sonstigen Aktivitäten blicken wir bezogen auf unseren Bekanntheitsgrad zuversichtlich in die Zukunft #afriendcalledfuture

Hinsichtlich Deiner Verbesserungsvorschläge lade ich Dich dazu ein, Dich in den kommenden Tagen nochmal direkt bei mir zu melden.

Schön, dass Du bei uns bist! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.

Dein People and Culture Team,
Melanie

"be water my friend" - Meine Reise mit oddity

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien - bitte so beibehalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

so richtig schlecht finde ich nichts, und wenn etwas schlecht w√§re, w√ľrde ich es ansprechen und an einer L√∂sung mitarbeiten

Verbesserungsvorschläge

Betriebliche Altersvorsorge andenken, flexible Parkplätze, die mehrere Personen bei Bedarf nutzen können

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite seit einer kleinen Weile f√ľr oddity und seit Monaten / Wochen im Corona Homeoffice. Dennoch f√ľhlt man sich gut an die Agentur angebunden und wird mit allen Tools, die es so braucht, ausgestattet. Trotzdem tr√§ume ich davon, bald wieder in unsere sch√∂nen, bunten und sympathischen R√§ume zum Arbeiten zu gehen.

Image

united but free & be water my friend ... sind zwei unserer Leits√§tze und ich finde sie sehr treffend ... ich mag unser Image und f√ľhle mich der Agentur verbunden ... wir sind cool, aber nicht zu cool & arrogant und wir sind vor allem menschlich und haben 'ne Menge guter Ideen und Kunden und k√∂nnen so viel bewegen.

Work-Life-Balance

Jeder bucht seine Stunden selbst und kann so auch easy monitoren, wo er in der Woche steht und das gegebenenfalls in der der Folgewoche ausgleichen. Bei geplanten √úberstunden durch Shootings oder Filmdrehs d√ľrfen Ausgleichstage genommen werden. Eine Verg√ľtung der √úberstunden findet generell nicht statt. Wochenendarbeit f√§llt in der Regel nicht an. Und man kann auch relativ p√ľnktlich Feierabend machen. Bzw. auch mal sp√§ter anfangen, wenn man private Termine wie z.B. Arztbesuche hat. Auch au√üerhalb von Corona ist Homeoffice ganz normal und oddity ist hier sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Zukunftsm√∂glichkeiten und Karrierechancen sind gegeben. Ich w√ľrde mir die h√§ufigere Teilnahmem√∂glichkeit an Seminaren / Messen / Events w√ľnschen wie. z.B. der OMR

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist angemessen, aber mehr ist nat√ľrlich immer fein. Man bekommt ein neues iPhone sowie einen Mac, den man auch privat nutzen kann. Ebenso werden diverse Sportangebote bezuschusst z. B. das Fitnessstudio. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Geh√§lter werden immer p√ľnktlich und sehr verl√§sslich gezahlt.

Aktuell gab es ein Coaching, wie man mit der Coronasituation auch im Privaten gut umgehen kann, das war ein tolles Angebot.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vor Corona sind wir relativ viel mit dem Flugzeug umher gereist und mit dem Zug von A nach B und von B nach A gefahren. Ich bin mir sicher, die aktuelle Pandemiesituation wird hier auch nochmal zu einem Umdenken f√ľhren und nach Corona werden Meetings vor Ort an der ein oder andere Stelle durch digitale Treffen ersetzt. Aber ehrlich? Gerade freue mich so sehr auf einen face to face Kundentermin und eine Reise mit dem Zug. Und auf ein kleines Petit Dejeuner im TGV.

Aus meiner Sicht arbeiten wir f√ľr sehr viele "faire" Unternehmen. Und Hey! - Wir trinken unser Wasser jetzt aus der (gefilterten) Leitung und nicht mehr aus Plastikflaschen.

Aber klar, an diesem Zukunftsthema muss man dran bleiben und auch bei uns ist bestimmt noch viel möglich.

Kollegenzusammenhalt

Generell sehr gut und viele Kollegen sind zu richtigen Arbeitsfreunden geworden. Auch Unit √ľbergreifend ist der Austausch und die Kommunikation sehr freundschaftlich und hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt aktuell gef√ľhlt mehr junge als √§ltere Kollegen und so richtig "alte" Kollegen √ľber 55 gibt es meines Wissens nach nicht. Pers√∂nlich finde ich eine gute Altersdurchmischung absolut wertvoll und w√ľnsche mir ein paar √§ltere Kollegen dazu.

Vorgesetztenverhalten

F√ľr mich absolut fair, freundschaftlich und konstruktiv im Feedback.

Arbeitsbedingungen

Wenn kein Corona ist, gibt es am Montag immer ein leckeres Fr√ľhst√ľck mit Butterbrezeln und Allerlei weiterem vom B√§cker nebenan. Es gibt eine M√ľslistation und w√∂chentlich frisches Bio-Obst sowie Kaffee und Wasser f√ľr alle.

Die Arbeitspl√§tze sind wie f√ľr eine Agentur √ľblich designaffin ausgestattet - was ich pers√∂nlich angenehm und sch√∂n finde. An einem Eiermann Tisch arbeitet es sich per se besser.

Es gibt Außenbereiche, auf denen man sich zum Austausch und Grillen treffen kann.

Kommunikation

Auf Augenh√∂he - jeder kann jedem konstruktives Feedback (positiv / negativ) geben. Man muss sich selbst nur trauen. Die Teamleiter haben f√ľr Herausforderungen immer ein Ohr und denken √ľber L√∂sungen nach. Gute Ideen und Impulse werden von jedem gerne gesehen / geh√∂rt / angenommen, egal welches Level.

Gleichberechtigung

Es gibt sehr viele Frauen im Teamlead und auch in der Gesch√§ftsf√ľhrung.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall, gerade im digitalen Bereich ver√§ndern sich die Dinge ja kontinuierlich und entwickeln sich weiter. F√ľr wiederkehrende Aufgaben werden schlaue Standards √ľberlegt, damit mehr Zeit f√ľr komplexe Projekte bleibt. Es gab in meiner Zeit bei oddity noch keinen Tag, an dem mir langweilig wurde.

Arbeitgeber-Kommentar

Melanie Kraus, People & Culture Specialist
Melanie KrausPeople & Culture Specialist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank f√ľr Dein ausf√ľhrliches Feedback und Deine Zeit, die Du daf√ľr aufgewendet hast.

Du sprichst uns ganz aus dem Herzen: Wie sehr freuen wir uns darauf, in unseren Offices wieder zusammenkommen und uns "richtig" sehen zu können. Wiederum ist es aktuell noch wichtig, dass wir unseren Beitrag zur Eindämmung des Virus leisten. Zudem können wir als Team und Organisation stolz darauf sein, wie gut wir in den letzten Monaten im Home-Office zusammengearbeitet haben. Trotz und vielleicht auch gerade wegen der damit verbundenen Herausforderungen haben wir viel gelernt und uns weiterentwickelt. #teamwork

Super, dass Du Dich mit uns so stark verbunden f√ľhlst. Au√üerdem ist es sch√∂n zu wissen, dass Du bei Dingen, die Dich st√∂ren, den direkten Austausch suchst.

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und ein hoffentlich baldiges Wiedersehen im B√ľro ;-)

Melanie
Team People and Culture

Art Director

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei oddity in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The values and culture is really an example for other companies.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The only negative thing for me, is that we have to prove every single minute of our work. I wish there would be a bit more trust and freedom on how we manage our time.

Verbesserungsvorschläge

As I mentioned before, it would be great to have more training and development possibilities.

Arbeitsatmosphäre

The atmosphere is very friendly. Sometimes it can get very stressful but teamwork and team support is very real.

Work-Life-Balance

At oddity you have the possibility to plan you life as you prefer. If you are a workaholic, perfect, if not perfect as well. You decide your balance.

Karriere/Weiterbildung

I wish there were more trainings and development possibilities.

Kollegenzusammenhalt

Teamwork and solidarity is the best quality of this team.

Vorgesetztenverhalten

Great role models, open, transparent. In comparison to other companies, they truly have the skills to lead, guide, listen, decide, delegate and prioritize.

Arbeitsbedingungen

In times of COVID-19, everyone was able to continue working from home office.

Kommunikation

Transparency is very important value in oddity, at all levels. Leads, seniors and juniors have all the possibility to communicate freely and have the tools to do it.

Gleichberechtigung

I can only speak from my experience, I never saw someone be treated unfairly.

Interessante Aufgaben

At oddity you never get bored, we are constantly working on pitches, big campaigns, small campaigns. There is a great list of clients that constantly challenge our creativity with great project. We work a lot and and learn as much.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitgeber-Kommentar

Anne Nagel, People & Culture Specialist
Anne NagelPeople & Culture Specialist

Dear colleague,

thank you for your personal feedback. We appreciate very much that you have taken the time to evaluate us and to give us some valuable hints what we can improve.

Allow us to give you some more background in regard to tracking the time spent on projects:

Trust is a key value at oddity and we hope we show this to all people at oddity every day. Therefore, we don’t track time spent on projects to evaluate the performance or to make comparisons among employees (i.e. through billability rates). We never have done this. We do track the time though as a measure to see how we can improve the scoping of projects. This is important to continuously improve processes and to stay competitive in the way we scope projects. We understand that this requires extra effort from employees. This is needed to give us the transparency to improve our processes as pointed out. And it may happen that clients or auditors ask us to give proof of the time we have spent on projects.

Regarding your personnel development. Any input from you is more than welcome to let you grow at oddity. So, we invite you to speak about this topic with your Teamlead or your P&C contact person. We will do our upmost to help you grow further within oddity.

If you have more questions please don’t hesitate to contact your Teamlead or the P&C Team anytime.

Again, thank you very much for taking the time to give us your valuable input and positive evaluation.

Your People & Culture Team at oddity

Familiäre Atmosphäre mit sehr gutem Teamspirit

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener, ehrlicher Umgang miteinander. Sehr flache Hierarchien. Starker Wille, sich stetig zu verbessern. Wer etwas ver√§ndern und sich einbringen m√∂chte, bekommt hier jede Chance ‚Äď ob man sie ergreift, h√§ngt dann letztlich am Mitarbeiter selbst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass oddity als Arbeitgeber so unbekannt ist. ;) Im Agenturumfeld sch√§tze ich oddity als attraktiven Arbeitgeber ein, der f√ľr viele Arbeitnehmer aber noch ein unbeschriebenes Blatt ist.

Arbeitsatmosphäre

Die oberste Pr√§misse bei oddity lautet: sprich Dinge - positiv wie verbesserungsw√ľrdig - offen an und gestalte deine Zeit hier mit. Wer anderswo gearbeitet hat, wird das vielleicht f√ľr leere Worth√ľlsen halten, aber ich kann nach mehreren Jahren hier best√§tigen: es ist wirklich so. Als Mitarbeiter kann ich mich darauf verlassen, dass mein Vertrauen nicht zu meinem Nachteil ausgelegt wird und dass die offene Feedbackkultur nicht blo√ü ein Spruch auf einem Wandplakat ist, sondern wirklich gew√ľnscht, gelebt und gef√∂rdert/-fordert wird. Lob und konstruktive Kritik sind ein fester Bestandteil im t√§glichen Miteinander - sowohl unter KollegInnen als auch im Austausch mit Teamleitung/Gesch√§ftsleitung. Manchmal vergessen wir ein bisschen, unsere Erfolge zu feiern, bevor es mit den n√§chsten Thema weitergeht - aber da ist letztlich jeder von uns gefragt, das Team zusammenzutrommeln und sich gegenseitig auf die Schulter zu klopfen. ;)

Image

Das positive Image stimmt aus meiner Sicht mit der Realit√§t √ľberein.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und 30 Tage Urlaub sind aus meiner Sicht drei sehr starke Argumente f√ľr oddity. Entsprechend des Projektgesch√§fts fallen (hin und wieder) √úberstunden an, die durch die flexible Gleitzeit oder nach R√ľcksprache durch Ausgleichstage relativ gut ausgeglichen werden k√∂nnen. Wenn man fr√ľher kommt/geht, schaut einen niemand doof an (warum auch, sind ja flexible Arbeitszeiten).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

M√ľlltrennung, Wasserspender, dmBio Produkte und ein offenes Ohr f√ľr Verbesserungsvorschl√§ge. Ich f√§nde es gut, wenn Bahnreisen auf l√§ngeren Strecken innerhalb von Deutschland noch proaktiver gef√∂rdert w√ľrden / als Standard gelten w√ľrden. Zwar darf jeder selbst die Reisevariante ausw√§hlen, aber hier verst√§rkt von oddity-Seite Impulse weg von Fliegen, hin zur Bahn zu setzen, w√§re toll.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung folgt nicht dem Gie√ükannenprinzip, sondern wird individuell gehandhabt und baut auf die Initiative des Mitarbeiters. Lobend zu erw√§hnen ist hier vor allem die gro√üe Offenheit - wenn du etwas dazulernen m√∂chtest, den Bereich wechseln oder eine Zusatzkompetenz erwerben m√∂chtest, stehen dir alle T√ľren offen. Grunds√§tzlich ist oddity sehr gewillt, den MitarbeiterInnen Fortbildungsw√ľnsche zu erf√ľllen, auch wenn sie umfassender sind. Das ist top! Der Besuch von Veranstaltungen und Konferenzen ist auf Anfrage ebenso m√∂glich. Teilweise w√ľrde ich mir mehr Initiative f√ľr Fortbildung bzw. Impulse von Arbeitgeberseite in Bereichen w√ľnschen, die weniger individuell sind, sondern die Fachkompetenz des Teams √ľbergreifend st√§rken k√∂nnen. Dann w√ľrden sich beide Seiten optimal erg√§nzen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist der Wahnsinn. Konstruktiv, kritikf√§hig, unterst√ľtzend, wohlwollend, motivierend, anspruchsvoll und sympathisch. Ein Haufen unterschiedlichster Charaktere, in dem jeder seinen Platz und immer ein offenes Ohr findet. Ich habe trotz mehrerer beruflicher Stationen noch nie so viel Zusammenhalt und so viel Antrieb in einem Team erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr zug√§ngliche, offene Vorgesetzte, die man eigentlich nicht als typische Vorgesetzte bezeichnen kann. Keine Teamleitung "von oben herab", der gegenseitige Austausch ist gew√ľnscht und wird aktiv gesucht. Das Team darf und soll selbstbestimmt arbeiten und mitgestalten. Auch die Gesch√§ftsleitung und -f√ľhrung ist sehr greifbar, offen und kritikf√§hig. Wer dieses Potential nicht nutzt und vor sich hingrummelt, ist meiner Ansicht nach selbst schuld.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter wird mit einem aktuellen Macbook und iPhone ausgestattet, die auch privat genutzt werden d√ľrfen. Es gibt √ľberall Klimaanlage und in der dm-Unit flexible Arbeitspl√§tze f√ľr unterschiedliche Arbeitsbed√ľrfnisse.
Zus√§tzlich bietet oddity w√∂chentlich Englischunterricht, Backwaren, M√ľsli, Obst, verschiedene Getr√§nke, Sportangebote und regelm√§√üige Events wie die standort√ľbergreifenden Teamparties oder die Vortragsreihe oddity OPEN an.

Kommunikation

Transparenter Austausch wird großgeschrieben. Manchmal gehen Informationen im Daily trotzdem verloren bzw. kommen nicht im Team an - wie das eben so ist. Das kann sich, denke ich, jeder als To-Do notieren.
Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche mit transparenter Dokumentation und in den meisten Teams zusätzliche One-on-Ones/Jour Fixes zwischen einen Mitarbeiter und seinem Anleiter.

Gehalt/Sozialleistungen

‚ÄĘ p√ľnktliche Auszahlung
‚ÄĘ branchen√ľbliche faire Verg√ľtung
‚ÄĘ individueller Verhandlungsspielraum
‚ÄĘ Engagement wird gesehen und entsprechend ber√ľcksichtigt
‚ÄĘ anfallende √úberstunden werden nicht bezahlt, aber √ľberwiegend durch Freizeit bzw. im Rahmen der flexiblen Arbeitszeiten ausgeglichen

Gleichberechtigung

Der Punkt ist so selbstverständlich bei oddity, dass ich erst nichts dazu schreiben wollte. Im Kontext der Branche ist es aber trotzdem gut, nochmal hervorzuheben:
Alle MitarbeiterInnen sind unabhängig von ihrem Geschlecht oder sonstigen irrelevanten Faktoren gleichberechtigt. Die Aufstiegschancen richten sich ausschließlich nach der fachlichen und persönlichen Kompetenz/Entwicklung.
Elternzeit wird von Frauen und M√§nnern genutzt und oddity ist sehr bem√ľht, L√∂sungen f√ľr die Vereinbarkeit von Familie und Arbeit zu finden (Verbesserungsvorschl√§ge immer willkommen). Beim Wiedereinstieg wird immer geschaut, wo die F√§higkeiten am besten verortet werden k√∂nnen - eine gleichwertiges Comeback ist sichergestellt.

Interessante Aufgaben

Vielf√§ltige Projekte, die regelm√§√üig wechseln, sorgen f√ľr Abwechslung. Das liegt in der oddity x dm Unit sicherlich auch am Kunden dm mit seinen unterschiedlichen, nahbaren Themen.
Eigeninitiative ist immer willkommen und W√ľnsche in Bezug auf Projekte oder Aufgabenfelder werden nach M√∂glichkeit erf√ľllt.

Absolut begeistert!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die spannenden Aufgaben, die Flexibilität, das Vertrauen was einem entgegengebracht wird, sowie die Entwicklungsmöglichkeiten. Außerdem die Arbeitsatmosphäre, es ist ein lockeres miteinander, keine Ellenbogenmentalität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bisher nichts

Verbesserungsvorschläge

noch mehr betriebliche Gesundheitsmaßnahmen (verschiedene Sportkurse)

Arbeitsatmosphäre

Jeder scheint hier wirklich gerne arbeiten zu gehen, es ist ein freundliches miteinander und kein interner Konkurrenzkampf oder Machtspielchen. Zudem sind die einzelnen Standort sehr autark sodass eine gewisse Flexibilität und Individualität bleibt.

Image

Gutes Image, insbesondere bei Kunden.

Work-Life-Balance

Absolut in Ordnung, man hat flexible Arbeitszeiten, die M√∂glichkeit Home Office zu machen oder auch mal einen Ausgleichstag zu nehmen. Es gibt immer Zeiten wo mal rangeklotzt werden muss, aber alle packen gemeinsam an. Daf√ľr gibt es zu anderen Zeiten den Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Man ist sehr bem√ľht den Mitarbeitern Karrierem√∂glichkeiten zu bieten und gute Mitarbeiter zu f√∂rdern.

Gehalt/Sozialleistungen

F√ľr eine Digitalagentur gute Bezahlung und auch sonstige Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

M√ľlltrennung, Wasserspender, Teilnahme am Firmenlauf, Spenden zu Weihnachten etc.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und man unterst√ľtzt sich in schwierigen Phasen.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu sagen, da es ein sehr junges Unternehmen ist

Vorgesetztenverhalten

Man geht sehr locker und offen miteinander um. Durch die flachen Hierarchien ist es sehr angenehm. F√ľhrungskr√§fte haben auch immer ein offenes Ohr und sind daran interessiert ihre Mitarbeiter zu f√∂rdern.

Arbeitsbedingungen

Super Ausstattung. Coole R√§umlichkeiten mitten in der City Stuttgarts. Daher auch gut erreichbar mit den √∂ffentlichen. Ansonsten gibt es frisches Obst, Kaffee, Kaltgetr√§nke, Fr√ľhst√ľck am Montag, M√ľsli und und und.....

Kommunikation

Mitarbeiter werden oft in Entscheidungen mit eingebunden aber vor allem bei wichtigen √Ąnderungen abgeholt. √úber interne Tools wird viel kommuniziert.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer haben gleiche Chancen.

Interessante Aufgaben

Wie in jedem Job gibt es interessante und uninteressante Aufgaben. Es h√§ngt auch immer von der Auftragslage ab, aber man ist immer bem√ľht den Mitarbeiter spannende Aufgaben zu geben und ihre Mitarbeiter zu entwickeln.

Arbeitgeber-Kommentar

Melanie KrausPeople & Culure Specialist

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

herzlichen Dank f√ľr die ausf√ľhrliche Schilderung deiner Wahrnehmung und Beobachtungen. Es freut uns, dass du dich bei uns so wohl f√ľhlst.

Sch√∂ne Gr√ľ√üe,

Dein P&C-Team
Melanie

Wenn eine Agentur denkt, sie sei cool

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei oddity in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Teamzusammenhalt
- Man lernt f√ľrs Leben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Teamleiter sind nicht ausgebildet f√ľr ihre Positionen; lassen Team oft alleine
- Zu wenig Angestellte f√ľr Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Die guten, ambitionierten Mitarbeiter nicht so schlecht und von oben herab behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Meist lockere und lustige Arbeitsatmosphäre. Die meisten kommen gerne zur Arbeit. Vor Kundenterminen sind Stress und Überstunden angesagt.

Image

W√§re gern Off-White, aber ist daf√ľr zu sehr Primark. In anderen Worten: Kann nicht mit den coolen Agenturen mithalten.

Work-Life-Balance

K√∂nnte gr√∂√üer geschrieben sein. Viele bleiben l√§nger im B√ľro, da zu viel Arbeit anf√§llt. √úberstunden werden nicht bezahlt. Nur wer signifikant mehr als die im Vertrag vereinbarte Arbeitszeit arbeitet, bekommt Freizeit daf√ľr. Andere machen √∂fter Homeoffice und klappen den Laptop schon nachmittags zu.

Karriere/Weiterbildung

Die meisten Weiterbildungen werden durch interne Coaches gegeben. Auswahl an Kursen ist mittel. Bei Interesse an einem Kurs kann dies mit dem Teamleiter besprochen werden. Ob Zeit f√ľr die Teilnahme ist, bleibt immer spannend. Wenn ein Projekt fertiggemacht werden muss, kann es sein, dass man nicht am Kurs teilnehmen darf ‚Äď obwohl der schon einige Monate vorher geplant und gebucht wurde.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt der Branche angemessen. Keine Sozialleistungen, kein Weihnachtsgeld, Fahrkarte f√ľr √Ėffentlichen Nahverkehr wird nicht √ľbernommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die meisten Kunden befinden sich in anderen St√§dten. Termine finden oft √ľbers Telefon statt. Wichtige Termine hingegen werden durch Flugreisen innerhalb Deutschlands wahrgenommen, um Zeit zu sparen. Auch finden viertelj√§hrlich Team-Meetings am Hauptstandort Stuttgart statt. Dort fliegt meist das gesamte Team an einem Tag hin und zur√ľck. Ergo, Umweltbewusstsein nicht wirklich vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Im großen und ganzen stark ausgeprägt. Die meisten bleiben gern länger, wenn ein Projekt fertiggemacht werden muss. Ausnahmen gibt es allerdings immer, die Punkt 18 Uhr den Stift fallenlassen und in manchen Fällen Kollegen im Stich lassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu beurteilen, da die meisten unter 35 sind.

Vorgesetztenverhalten

Von Anfang an wird gepredigt, dass es flache Hierarchien gibt. Allerdings fahren die GF den Angestellten in Kundenterminen auch mal gern schroff an und machen so deutlich, dass es doch Hierarchien gibt.
Teamleiter stehen oft nicht hinter Team; sondern versuchen stattdessen Teammitglieder gegeneinander auszuspielen.

Arbeitsbedingungen

Laptops und Handys auf dem neusten Stand. Durch das Handy hat man das Gef√ľhl, 24/7 erreichbar sein zu m√ľssen. Arbeitspl√§tze oft zu kalt.

Kommunikation

Vorne rum agieren alle auf einer Ebene. Allerdings werden oft Ereignisse/Konflikte nicht in gro√üer Runde besprochen, sondern nur innerhalb von kleineren Kreisen, z. B. wenn es ein bestimmtes Mitglied eines Teams betrifft. Das bringt die Ger√ľchtek√ľche zum Brodeln.

Gleichberechtigung

Es arbeiten mehr Frauen als Männer in der Agentur.

Interessante Aufgaben

Viele Kunden, viele kleine Projekte. Da Ressourcen immer knapp sind und Leute knapp eingeteilt werden, springen viele zwischen Projekt zu Projekt hin und her. Dies f√ľhrt dazu, dass man die meisten Kunden nicht gut kennenlernt und kein wirkliches Know-How aufbauen kann. Frage ist auch immer, wie die Kunden das Sprunghafte finden. Aufgrund von zu wenigen Leuten scheint das Hin- und Hergespringe aber unvermeidbar.

Arbeitgeber-Kommentar

DesireePeople & Culture Specialist

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank f√ľr Deine Bewertung und Dein pers√∂nliches Feedback.
Es freut uns zu lesen, dass Du den Teamzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre bei oddity positiv wahrgenommen und die Kollegen geschätzt hast.

Manch andere von Dir angef√ľhrten Punkte stimmen uns jedoch nachdenklich.

Beispielsweise der von dir genannte Punkt das Gesch√§ftsf√ľhrer ‚ÄěMitarbeiter in Kundenterminen schroff anfahren". Ohne konkrete Informationen ist dies leider schwer f√ľr uns nachvollziehbar, dennoch ist es uns ein wichtiges Anliegen, Missverst√§ndnisse aufzukl√§ren. Um Dein genanntes Beispiel weiter verfolgen zu k√∂nnen, gib uns also gerne weitere Informationen zum konkreten Projekt und Vorgehen.

Die transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig und der regelm√§√üige Austausch zu den einzelnen Mitarbeitern geh√∂rt f√ľr uns zu einer guten Zusammenarbeit. Manchmal ist es jedoch auch sinnvoller bestimmte Themen erst in einem ausgew√§hlten Kreis zu besprechen (dies kann z.B. auf Grund der R√ľcksichtnahme auf einzelne Mitarbeiter erfolgen), bevor das komplette Team √ľber eine Entscheidung informiert wird.

Wir legen viel Wert auf die regelm√§√üige Weiterbildungsm√∂glichkeit unserer Mitarbeiter und haben dazu auch entsprechende Fachcoaches zur Unterst√ľtzung herangezogen. Wie Du bereits geschrieben hast, ist es jederzeit m√∂glich mit dem entsprechenden Teamleiter √ľber individuelle Weiterbildungsma√ünahmen zu sprechen. Wir freuen uns, wenn von Seiten der Mitarbeiter auch entsprechende, f√ľr sie passende, Vorschl√§ge gemacht werden.

Abschließend möchten wir gerne noch auf den Punkt des Umweltbewusstseins eingehen: Wir stellen unseren Mitarbeitern generell frei mit welchen Verkehrsmitteln sie reisen. Viele Kollegen kommen bereits mit der Bahn zu unseren Teamevents und nutzen die Reisezeit auch als Trainoffice.

Und ja, Du hast recht, bei uns gibt es noch Verbesserungspotenzial. Gerade deshalb schätzen wir auch unsere offene Feedbackkultur so sehr, bei der sich jeder Kollege mit Vorschlägen einbringen kann!

Wir w√ľnschen Dir viel Erfolg in Deiner n√§chsten Herausforderung und danken Dir abschlie√üend noch einmal f√ľr Deine Anregungen.

Falls es weitere Fragen oder Anmerkungen von Deiner Seite gibt oder Du Lust hast, ein offenes Gespr√§ch mit uns zu f√ľhren, dann sende dem Dir bekannten People & Culture-Ansprechpartner oder unseren beiden Gesch√§ftsf√ľhrern Eva und Tobias gerne eine E-Mail.

Vielen Dank im Voraus!
Dein P&C Team
Desiree

Design your future - Engagement wird belohnt

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Internationales Arbeitsumfeld wird durch Sprachkurse gefördert, eigene Englischlehrerin (Angela is the best teacher on this planet - seriously!!!)
+ Extrem abwechslungsreiches Skills-Portfolio von Brand Building, Filmproduktion, Coding, eCommerce, bis hin zu Organisationsentwicklung
+ Namhafte Kunden, öffentliche Sichtbarkeit
+ Asia Schwerpunkt und Austausch mit den asiatischen Kollegen/innen erweitert den Horizont und super spannend
+ Inhabergef√ľhrt und dadurch unabh√§ngig in den Entscheidungen
+ Kommunikation auf Augenhöhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Der manchmal aufkommende Aktionismus

Verbesserungsvorschläge

/ Umfragen zur Bewertung der Arbeitsbedingungen/Stimmungen, um Schwachstellen fr√ľh zu identifizieren

Arbeitsatmosphäre

+ super famili√§re Arbeitsatmosph√§re, √ľberwiegend junges Team, das Bock hat, coole Projekte durchzuf√ľhren und dabei auch mal anders zu denken
+ internationales Umfeld (Standorte in Asien, Serbien und USA)
+ Wer mitgestalten möchte und sich einbringt, bekommt ein offenes Ohr, wird Ernst genommen und gefo/ördert ;)
+ Kritik wird ernst genommen und tlw. bis zur GF-Ebene gespielt

Image

+ Der Gro√üteil meiner Kollegen/innen arbeitet hier sehr gerne und ich h√∂re √ľberwiegend "Jammern auf hohem Niveau" ;)
+ Ich denke, dass wir gut bei unseren Kunden ankommen und auch immer wieder versuchen, diese mit einzubinden durch bspw. oddity OPEN Events.

Work-Life-Balance

/ Phasenweise viel Arbeit, die aber inhaltlich sehr Spaß macht, so dass die Zeit schnell vergeht.
+ Die Privatsphäre wird respektiert und so kann man auch mit gutem Gewissen in den Urlaub gehen und Handy/Laptop daheim lassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

/ Umweltbewusstsein: ist nicht optimal aber verbessert sich stetig - von der Einf√ľhrung eines M√ľlltrennungssystems zu Wasserspendern. Viele Betriebsreisen werden noch mit dem Flugzeug gemacht, da sollte sich jeder an die eigene Nase packen und evtl. √∂fter die Bahn nehmen.

+ Sozialbewusstsein: Mitarbeiter/innen nehmen an Charity-Läufen teil, Nikolaus-Aktion fördert verschiedene benachteiligte Menschen.

Karriere/Weiterbildung

+ interne Weiterbildungsangebote von Englischunterricht, Workshops, Hackathon, regelm√§√üige Gewerksspeziellem Knowledge-Sharing bis hin zu generalistische Weiterbildung √ľber oddity OPEN Event, bei dem Experten eingeladen werden.
+ Teilnahme an Konferenzen möglich, wenn dies den Job fördert und anschließend Insights geteilt werden
+ Mir wurden bisher alle Weiterbildungsangebote bewilligt, ich agiere jedoch oft auch als autodidaktische Einzelkämpferin.
/ Aktuell bin ich sehr zufrieden mit den Aufgaben und meiner Position, eine Weiterentwicklung ist nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

+ Generell erhalte ich viel Wertschätzung und gebe diese auch gerne weiter.
+ Eigentlich sieht man in allen oddity Locations stets freundliche Menschen, die wirklich immer hilfsbereit und oft auch witzig sind
+ Ein Erfolgsfaktor ist m.E. eine offene Feedback-Kultur auf allen Ebenen
/ Enger kollegialer Zusammenhalt ist denke ich abhängig von Unit und Gewerk
+ Regelm√§√üige Team Meetings f√ľhren dazu, dass man sich grupppenweit regelm√§√üig trifft und austauscht

Vorgesetztenverhalten

/ Ich denke, dass dies abhängig von der Unit und dem jeweiligen Team ist.
+ Ich persönlich habe viele Freiheiten und bekomme viel Wertschätzung, darf selbstbestimmt und selbstverantwortlich arbeiten.
+ Meine Vorgesetzten bem√ľhen sich, trotz vollen Terminkalendern, Zeit f√ľr mich zu finden und nehmen meine Anliegen ernst.
+ Hier bekomme ich Inspiration und oft Impulse, die zur Selbstreflexion f√ľhren und mich in meiner pers√∂nlichen Weiterentwicklung f√∂rdern.

++ Beim letzten Team Meeting haben sich alle Gesellschafter auf die B√ľhne gestellt und Fragen beantwortet, die √ľber ein Tool live und anonym gestellt wurden. Die Offenheit, dies zu tun, fand ich toll.

Arbeitsbedingungen

+ sehr viele Arbeitnehmer Benefits, wie z.B. Fr√ľhst√ľck/Obst/Getr√§nke, Team Meetings zum Knowledge Sharing mit legend√§ren Parties, Sportangebote (Fu√üball, Tennis, Fitnessstudio, Yoga, etc)
+ Aus den Mitarbeitern heraus entstehen weitere Aktivit√§ten, wie z.B. Gourmet-, Wander-, Gesangs-, Pen&Paper-Gruppe. Dadurch kann man als neuer Mitarbeiter sehr schnell Verbindungen kn√ľpfen und es ist f√ľr jeden was dabei! Theoretisch kann man jeden Tag der Woche mit Extras f√ľllen - wenn man will ;)
+ Technische up-to-Date Ausstattung, private Nutzung von Laptop/iPhone möglich aber nicht Voraussetzung.
+ Homeoffice möglich nach Absprache mit Vorgesetzten/Team.

Kommunikation

+ Internes Kommunikationstool streut Informationen zielgruppengerecht: auf Unit-/Standort-/Company-Ebene.
/ Das System zu durchdringen braucht anfangs etwas Zeit und man muss lernen, welches die relevanten Informationen sind.
/ "Be water my friend" wird in allen Bereichen und zu jeder Zeit gelebt.
+ Dies ist im Vergleich zu einem großen Konzern/ öffentl. Dienst extrem angenehm, weil es schnelle Entscheidungswege gibt
- kann aber manchmal auch zu Aktionismus f√ľhren

Gehalt/Sozialleistungen

+ Branchen√ľbliche Verg√ľtung, die von Vorkenntnissen abh√§ngig ist
+ wird super p√ľnktlich und verl√§sslich gezahlt
- Keine vermögenswirksame Leistungen oder Weihnachtsgeld

Gleichberechtigung

+ Gender-Pay-Gap gibt es nicht
+ Ob m/f/x, hier wird jeder gleich behandelt
+ Zum Pride-Month June haben alle Mitarbeiter Regenbogen Socken bekommen
+ Elternzeit wird von Männern und Frauen genutzt

Interessante Aufgaben

+ Jeder Tag ist anders und ständig warten neue Aufgaben, die manchmal herausfordernd sind, mich aber immer fachlich und persönlich weiterbringen. Und fast alles macht wirklich und aufrichtig Spaß ;)

Interessante Tätigkeiten und Verantwortung im herzlichen Team.

4,8
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel gelernt.Hohes Ma√ü an Anerkennung.Selbstst√§ndiges Arbeiten,f√ľr Fragen und Feedback wurde sich aber immer Zeit genommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Erfolgreiche Agentur mit großen Kunden.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei oddity in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kenne kaum ein Unternehmen, das Teamgeist und das Wohlbefinden des einzelnen Mitarbeiters so sehr im Fokus hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Prozesse sind langwierig und zu steif und könnten deshalb flexibler gehandhabt werden.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte an Awards teilnehmen und seinen Einfluss in diesem Gebiet steigern.

Arbeitsatmosphäre

Bewerber werden sorgf√§ltig ausgesucht. Nicht allein das Portfolio entscheidet, sondern wie sich die Person in das Team einf√ľgen k√∂nnte. Daher ist die Atmosph√§re bei oddity Berlin fast schon famili√§r.

Image

Das Unternehmen oddity wächst weltweit und hat große Erfolge vorzuweisen. Von Awards und ähnlichem hält sich oddity gewollt fern. Die Bekanntheit bei Branchenkollegen entspricht deshalb nicht dem Erfolg.

Work-Life-Balance

Wie in der Werbebranche √ľblich, k√∂nnen √úberstunden nicht verhindert werden, auch wenn das versucht wird. Definitiv besser als in anderen Agenturen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind fair und gut. Es gibt eine interne Academy mit Fortbildungsma√ünahmen f√ľr Mitarbeiter. Die Teilnahme ist v√∂llig kostenlos und gilt als Arbeitszeit. Au√üerdem werden Mitarbeiter jedes Jahr auf Festivals geschickt oder bei anderen Workshops angemeldet.

Gehalt/Sozialleistungen

Geh√§lter werden immer p√ľnktlich bezahlt. Reisekosten werden sofort beglichen. Geh√§lter entsprechen dem Branchendurchschnitt. √úberstunden werden nicht ausbezahlt, und nicht automatisch mit Freizeit ausgeglichen, danach muss gefragt werden. Es gibt keine Boni f√ľr erfolgreiche Projekte oder Weihnachtsgeld. Daf√ľr gibt es weitere kostenlose Angebote f√ľr Mitarbeiter wie Yoga, einen Personaltrainer und alle zwei Wochen eine Massage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Cliquen-Bildung ist nicht zu verhindern, aber zumindest sorgen viertelj√§hrliche Quartalsmeeting und andere Unternehmungen dazu, dass der Teamgeist immer sp√ľrbar bleibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist im Durchschnitt relativ jung, es gibt aber keine Scheu davor ältere Mitarbeiter einzustellen.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten haben ein sehr gutes und offenes Verh√§ltnis zu ihren Mitarbeitern und versuchen sich auch f√ľr ihr Team einzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Man erh√§lt als neuer Mitarbeiter ein Up-To-Date Macbook und ein neues iPhone. Diese Ger√§te d√ľrfen auch privat genutzt werden. Software entspricht der Arbeit, auch wenn sich leider zu sehr auf die Adobe CC Programme fokussiert wird. Wird nach anderer Software oder Plug-Ins gefragt, ist der Prozess leider sehr eingerostet und wenig flexibel. Jeder Tisch hat einen Ventilator und Getr√§nke, wie Softdrinks und Wasser gibt es in Unmengen gratis f√ľr die Mitarbeiter.

Kommunikation

Die konkreten Zahlen, wie Umsatz und Profit werden unregelm√§√üig aber in kurzen Zeitabst√§nden v√∂llig offen diskutiert. Wenn in der Struktur √Ąnderungen vorgenommen werden, darf zu diesen Feedback gegeben werden, ob im Vertrauen oder offen.

Gleichberechtigung

Höherer Frauenanteil. Managing Director ist weiblich.

Interessante Aufgaben

Der Mitarbeiter hat hier auf jeden Fall die Möglichkeit sich selbst in das Projekt einzubringen.

Super engagierter Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwickelt sich ständig weiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise anstrengende Kunden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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