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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei oddity die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
oddity
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
oddity
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    88%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Intern super: sehr freundschaftlich, hilfsbereit, locker, offen (eigentlich wie in fast allen Agenturen). In Hochphasen wird’s auch mal stressig, hält sich aber im Rahmen. Das typische Agenturleben kommt in Zeiten von Corona natürlich leider zu kurz, dafür kann aber keiner was.
Zusammenarbeit mit dem Kunden: auch wirklich toll (zumindest in meiner Unit) - sehr auf Augenhöhe und partnerschaftlich. Liegt zum Teil sicher am Kunden, aber auch an oddity.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich als Mitarbeiter jederzeit „mitgenommen“. Sehr offene und transparente Kommunikation, auch wenn die gerade in Krisenzeiten auch mal hart sein kann. Das macht oddity definitiv besser als viele andere Agenturen und Firmen!

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich super. Man versteht sich hier als Team und hilft sich gegenseitig.
Schade ist zur Zeit während Corona natürlich, dass das Private und Zwischenmenschliche etwas auf der Strecke bleibt, da alle im Home Office arbeiten, das merkt man leider in auch in wenigen Projekten.
Ansonsten gibt’s viele (reale und jetzt auch digitale) Teamevents und Partys, die natürlich super fürs Teamgefühl sind und Spaß machen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar nicht der nine-to-five Job, den man auf Unternehmensseite finden kann. Es gibt natürlich typische Projekt-Hochphasen, in denen man über die 40 Stunden kommt und abends mal länger sitzt. Im Großen und Ganzen sind die Arbeitszeiten für eine Agentur aber wirklich total in Ordnung. Wenn man zu viel auf dem Tisch hat, helfen Kollegen und die Chefs reagieren in der Regel auch. Wenn man grundsätzlich aber gar nicht bereit ist für tolle Projekte auch mal länger zu sitzen, ist man vielleicht einfach kein Agenturmensch ;-)
Wenns viel war, wird in der Regel danach auch für Ausgleich gesorgt (absolute Ausnahme im Agenturbusiness!).

Wenn man außerdem der Typ Mensch ist, der mit seinem Arbeits-Phone ständig online ist und dann auch reagiert, wird es vermutlich schwierig abzuschalten. Ich finde aber, hier ist jeder selbst verantwortlich und es wird von niemandem erwartet abends oder am Wochenende in seine Mails zu schauen.

Flexibles Arbeiten im Office oder zuhause, macht es außerdem einfacher.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Empfinde ich als sehr offen, transparent und fair. Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche, bei denen auch offen gesprochen wird. Ansonsten kommt das natürlich auf den jeweiligen Teamleiter an, habe hier aber noch nie Schlechtes gehört.
Grundsätzlich ist bei oddity das Mindset, dass die Mitarbeiter möglichst eigenverantwortlich arbeiten, man wird von den Teamleitern dahingehend auch gepushed und unterstützt.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das reicht von sehr interessant, herausfordernd, neuer heißer Scheiß bis hin zu – auch mal langweilig, kleinteilig und immer wieder das Gleiche. Kommt extrem auf den Kunden, das Team und den eigenen Aufgabenbereich an. Grundsätzlich ist oddity aber hinterher allen Mitarbeitern coole Aufgaben bzw. ihren Interessen entsprechend das Richtige zu bieten und v.a. sie in ihrem Potenzial zu fördern und den Raum dafür zu geben das auch auszuleben.
Jeder der möchte, kann wirklich mit gestalten, wie man Themen angeht und wie oddity sich weiter entwickelt. Riesen Chance für Leute, die Lust haben sich mit einzubringen.