Relationship Manager
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort - auch der Niederlassungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR hat keine wahrnehmbare Kompetenz. Es sind nur Befehlsempfänger der Linienverantwortlichen. Daher fehlt das Korrektiv.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte bei neuen Führungskräften dringend auf soziale Kompetenz und einen wertschätzenden Führungsstil geachtet werden. Dass die Mitarbeiter das wertvollste Aktivum eines Unternehmens sind, muss unbedingt spürbar werden.
Arbeitsatmosphäre
schlechte Stimmung durch charakterliches Fehlverhalten von Vorgesetzten. Unrealistische Erwartungshaltungen. Respektlose Behandlung der Mitarbeiter
Kommunikation
Es findet keine ehrliche Kommunikation statt. Das obere Management teilt Pläne und Ziele nicht mit. Das verunsichert.
Kollegenzusammenhalt
Durch die totale Verunsicherung der Kollegen ist der Zusammenhalt verloren gegangen. Keiner weiß, ob er morgen noch einen Job hat.
Work-Life-Balance
In manchen Bereichen wird ständig Präsenz gefordert, damit verbunden sind Überstunden. Aber es wird nicht bezahlt oder gegen Freizeit kompensiert
Vorgesetztenverhalten
Leute werden gegeneinander ausgespielt im Zuständigkeitsbereich Wealth Management.
Keine professionelle, wertschätzende Personalpolitik
Interessante Aufgaben
Die Kundenbedürfnisse sind interessant und vielseitig
Gleichberechtigung
Da gibt es sehr viel Optimierungsbedarf
Umgang mit älteren Kollegen
respektlos und verletzend
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen Gegebenheiten sind akzeptabel bis sehr gut, je nach Standort
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich am unteren Level
Image
schlechtes Betriebsklima in der Branche bekannt
Karriere/Weiterbildung
Findet kaum statt. Ist immer mit hohem Diskussionsaufwand verbunden und flankiert von unangemessenen Bemerkungen