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Jetzt Profil vervollständigen83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Bei Problemen wird alles Ausgesessen. Im schlechtesten Fall immer den Betriebsrat kommen lassen.
Zuhören und ernst nehmen.
Stressig
Wird schlecht geredet, was zutrifft, Mitarbeiter wandern ständig ab.
Da Personal Mangel herrscht ist man öfter als man denkt bei der Arbeit.
Gut, könnte aber besser sein anhand immer wieder anfallender Mehrarbeit.
Gut.
Kollegen untereinander halten zusammen.
Gut ☺️
Man wird angehört.
Gut
Kein Gehör!
Gut
Dem was in der Dienstbeschreibung steht. Eher noch mehr dazu.
Hallo,
vielen Dank für die ehrliche Bewertung. Schön, dass Ihnen bei uns die Arbeitsbedingungen sowie der Umgang miteinander im Team gefallen hat.
Gleichzeitig tut es uns leid, dass sie mit anderen Aspekten, wie zum Beispiel die Kommunikation unzufrieden waren. In den letzten zwei Jahren haben wir bereits wichtige Schritte umgesetzt, um diese innerhalb des Unternehmens zu fördern. So wurden beispielweise neue Tools implementiert sowie ein Stammtisch eingeführt, wo die Mitarbeiter/-innen ihre Fragen/Anregungen direkt an die Geschäftsführung stellen können.
Was die Förderung der Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter/-innen betrifft, so bauen wir unser Team laufend aus, um eine gerechte Aufgabenverteilung und eine Reduktion der regelmäßigen Überstunden ermöglichen zu können. Leider können Phasen vorkommen, in denen aufgrund der laufenden Projekte Überstunden notwendig sind. Diese können allerdings in Absprache mit der Führungskraft nach Abschluss des Projektes wieder ausgeglichen werden.
Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter/-innen ist uns wichtig und deshalb freuen wir uns auf Ihr Feedback und Verbesserungsvorschläge. Denn auch wenn wir bereits wichtige Schritte umgesetzt haben, helfen uns diese, unsere Bedingungen weiter zu verbessern. Wenn Sie weiteres Feedback haben, so erreichen Sie uns jederzeit unter bewerbung@odeg.de.
Viele Grüße,
ODEG-Personalabteilung
Eiskalt.
Die Selbstwahrehmung ist riesig.
Überstunden gelten als Voraussetzung.
Außertariflich wird man klein gehalten.
Arroganz als Führungsstil
Standard von 2010.
Investitionen in Büro-Arbeitsplätze sind nicht vorrangig.
Herablassend.
Hallo,
vielen Dank für die ehrliche Bewertung! Es tut uns leid, dass Sie mit der ODEG als Arbeitgeber unzufrieden waren und dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt haben.
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter/-innen liegt uns am Herzen, deshalb nehmen wir ihr Feedback ernst und handeln dementsprechend. In den letzten drei Jahren gab es nicht nur einen Geschäftsführungswechsel, sondern es wurden auch maßgebliche Änderungen vorgenommen, die dem Wohlergehen unserer Mitarbeiter/-innen dienen. So wurden beispielsweise neue Tools eingeführt, um die Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen, aber auch mit den Fahrpersonalen zu erleichtern. Ebenso wurde ein sogenannter "Stammtisch" eingeführt, um unseren Mitarbeiter/-innen einen direkten Austausch mit der Geschäftsführung zu ermöglichen.
Auch die Räumlichkeiten im Verwaltungsbüro wurden erweitert und es finden auch derzeit nacheinander Renovierungen sowie Möbelaustausch in den einzelnen Büros statt.
Ebenso können wir Ihnen versichern, dass unsere Führungskräfte Maßnahmen ergreifen und darauf achten, Aufgaben gerecht zu verteilen, um allen Mitarbeiter/-innen eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen. Leider kann es vorkommen, dass die laufenden Projekte Überstunden erfordern, diese können dann aber in Absprache mit der Führungskraft ausgeglichen werden.
Sollten Sie weiteres Feedback oder Verbesserungsvorschläge haben, so freuen wir uns auf Ihre Nachricht an bewerbung@odeg.de
Viele Grüße,
ODEG-Personalabteilung
Das die Geschäftsführung der ODEG digital beim sogenannten "Stammtisch" zu Fragen und Neuigkeiten versucht Antworten oder Lösungsansätze zu finden bzw. geben.
Während ich ständig flexibel auf Einsatzorte, Schichten und Fahrenszeiten reagieren muss, sollte mein Arbeitgeber ebenso flexibel bei der Abgeltung von Überstunden reagieren können - auch und gerade bei Personalmangel - schließlich sind wir alle Menschen und keine Maschinen (und die gehen auch irgendwann kaputt).
Sich bewußt zu machen wer den eigentlichen Beförderungsauftrag ausführt!
Aber ich denke sie werden es wissen....
Ich würde mir wünschen, dass der Arbeitgeber seine Mitarbeiter noch mehr schützt vor Aggressivität einiger Mitbürger z.B. Doppelbesetzung bei einigen Zugleistungen!?
Die Arbeitsatmosphäre bewerte ich meistens bis immer mit gut sogar bis sehr gut. Als Zugpersonal sollte man sich bewußt sein, tagtäglich Menschen gesund und vorallem sicher von A nach B zu bringen. Das setzt ein gutes Arbeitsverhältnis zwischen dem Fahrpersonal TF/SiN voraus!
Das Image der ODEG wird in Fahrgastgespräche eher positiv dargestellt. Viele Fahrgäste bewerten das Personal sowie die Züge der ODEG eher neuer, moderner, sauberer und vor allem freundlicher als Mitbewerber... :)
Ich gebe 4 von 5 Punkte!
Weiterbildung wird gewünscht und gefordert - schließlich ist unser Wissen Voraussetzung für einen guten Job!
4 von 5 Sternchen
Es gibt immer noch Verbesserungen. Sind Dieselfahrzeuge die unter Stromleitungen fahren noch zeitgemäß?
Ich kann nur gutes berichten! :)
Ich bewerte dies mit 5 von 5 Sternchen! :)
Das Vorgesetzenverhalten bewerte ich auf Augenhöhe - und ja, manchmal ist man mit Entscheigungen der Vorgesetzten nicht immer glücklich!
Hier gibt es Aufholbedarf. Die Arbeitsbedingungen für Fahrpersonale auf dem Zug sind die gleichen denen unsere Fahrgäste ausgeliefert sind. Es passiert schon mal, dass 9 Stunden für TF`s/SiN`s keine Toilette zur Verfügung steht oder Klimatechnik versagt. Dies ist definitiv zu kritisieren.
An der Kommunikation sollte und muss immer wieder gearbeitet werden. Nur zusammen können wir unseren Job - im besten Fall - gut oder besser machen. Dazu gehört Respekt und eine gute Kommunikation zwischen allen Bereichen des Unternehmens.
Ich bewerte dies mit 5 von 5 Sternchen! :)
Jeden Tag eine neue und interessante Herausforderung! Unterschiedlichste Menschen - jeden Tag aufs Neue!
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir bedanken uns für das ausführliche Feedback und die netten Worte! Wir freuen uns, dass Sie ein zufriedenes Mitglied der ODEG-Familie sind und dass Sie die Arbeitsatmosphäre sowie den Teamzusammenhalt - sowohl unter Arbeitskolleg/-innen als auch mit Ihren Führungskräften - positiv wahrnehmen.
Wir bedanken uns auch für Ihre Verbesserungsvorschläge, die wir selbstverständlich ebenfalls zur Kenntnis nehmen. Hierzu möchten wir Ihnen versichern, dass wir stets bemüht sind einen offenen Austausch zwischen den einzelnen Teams, aber auch innerhalb des gesamten Unternehmens zu fördern und hierfür laufend neue Maßnahmen einführen oder optimieren, wie zum Beispiel regelmäßige Meetings zwischen einzelnen Abteilungen oder den von Ihnen erwähnten Stammtisch mit der Geschäftsführung. Ebenso sind wir laufend auf der Suche nach neuen Wegen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und renovieren zum Beispiel unsere Meldestellen oder beschäftigen Sicherheitspersonale an ausgewählten Strecken, um unsere Mitarbeiter/-innen besser zu schützen.
Bleiben Sie gerne in Austausch mit uns und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
ODEG-Personalabteilung
Onboarding war äußerst positiv mit einer Übersicht über kommende Themen und dem Zeitraum, zudem wer einem was näher erläutern wird. Man wird warm von allen aufgenommen, jeder zeigt persönliches Interesse und es gibt ein Buddy-System (wie gut das funktioniert ist ein anderes Blatt). Vorgesetzte und Geschäftsführer sind reaktionsfreudig. Zeitlich flexibles Arbeiten (frühmorgens/spätabends) sehr möglich.
Die Lage und der Zustand der Büros. Die Möglichkeiten, sich als AN auszuleben und etwas eigenes beizusteuern ist nicht gegeben. Die Benefits und Annehmlichkeiten für Mitarbeiter sind auf ein Minimum beschränkt. Prozesse nicht zeitgemäß, Aufgabenverteilung ungleich. Überstunden sind nichts besonderes, sondern teilweise Notwendig um Aufgaben zu erledigen oder spontanen Einwänden gerecht zu werden. Kommunikation läuft oft auf Zurufen oder "mal eben vorbeikommen" und nicht auf klarem und transparentem Austausch.
Ausstattung optimieren, alle alten Tische raus, neue rein. Leistungsstärkere Hardware, (heutzutage normale) Annehmlichkeiten für Mitarbeiter bereitstellen: Obst, Wasser, Tee etc. An Arbeitsverteilung arbeiten, Prozesse optimieren und hinterfragen, Austausch reger gestalten. Die Teams sollten auf Klausur gehen und sich über Themen auf Augenhöhe austauschen. Mit richtigen Fachkräften innerhalb der Teams würde auch geordnet und gezielt gearbeitet werden und nicht mehr "irgendwie muss das". Stellen schneller (nach-)besetzen (kommt mit Arbeitgeberattraktivität einher), damit die Last auf mehr Schultern verteilt werden kann.
Hoher Arbeitsdruck und chaotisches Arbeiten führen oft zu Stress, weshalb die Atmosphäre nicht immer locker und offen ist. Die Führungsebene hat einen sehr hohen Anspruch an Erreichbarkeit und Umsetzung von Themen, teils auch am Wochenende und vergreift sich bei entsprechenden Themen auch mal im Ton. Laute Büros.
Überstunden von 10% oder mehr waren oft notwendig, um die bestehenden Aufgaben zu erledigen. Dazu kamen spontane Aufgaben, die teils Freitagabend oder am Wochenende zu erledigen waren. Falls man nicht erreichbar war, wurde das auf andere Leute übertragen was wiederum nicht gut war fürs Arbeitsklima.
Vorgesetzter hat sehr direkt, offen und auf Augenhöhe kommuniziert.
Kein Grundausstattung eines modernen Arbeitgebers, d.h. kein Wasser, kein Obst, alte Ausstattung - teils bestimmt 10 Jahre alt (z.B. Monitore). Oftmals sehr laut in den Büros. Tische nicht oder nur einzeln höhenverstellbar, Notebooks äußerst langsam (teils mehrere Minuten zum Hochfahren benötigt), billigste Diensthandys, viele Altlasten von bereits ausgeschiedenen Mitarbeitern waren vorhanden. Mobiles Arbeiten ist zwar möglich, genießt hier aber teilweise je nach Abteilung einen sehr schlechten Ruf. Dazu noch mehrere Hundert E-Mails pro Woche (!)
Gehalt ist in meinem Fall in Ordnung gewesen. Riesen-Sprünge waren nicht möglich, aber das ist auch Verhandlungssache. Insgesamt vermute ich aber eine sehr ungleiche Verteilung von Gehältern auch innerhalb von Teams. Kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld. Dazu keine oder kaum andere geldwerte Benefits.
Wenig Spielraum für Vereinfachung von Prozessen, wodurch viel Altlasten dazu führten, dass Aufgaben so gemacht wurden "wie schon immer" und dann wenig Raum für Vielfalt der Aufgaben gegeben war. Sehr eingestaubte und aufgeblähte Prozesse.
Hallo,
vielen Dank, dass Sie sich für ein ausführliches und ehrliches Feedback die Zeit genommen haben! Wir wissen Ihr Feedback zu schätzen und nehmen Ihr Anliegen ernst, denn diese hilft uns, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
Es freut uns, dass Sie mit dem Onboarding sowie dem Vorgesetztenverhalten zufrieden waren. Wir sind stets bemüht, unseren neuen Mitarbeiter/-innen einen professionellen und reibungslosen Start in unser Unternehmen zu gewährleisten.
Dass die Arbeitsatmosphäre sowie die Arbeitsprozesse nicht Ihren Vorstellungen entsprochen haben, tut uns leid. Was den Zustand der Büros betrifft, so können wir Ihnen versichern, dass dies zeitnah verbessert wird. So wurden letztes Jahr bereits neue Tische bestellt, neue Teppiche verlegt und in diesem Jahr haben Umbauten stattgefunden, um den Teams eine optimale Ausstattung bieten zu können. Diese sollten auch dazu beitragen, dass die Teams sich in einem Raum befinden und dadurch die Kommunikation verbessert wird.
Auch Ihr Feedback zur Work-Life-Balance und Arbeitsaufteilung nehmen wir zur Kenntnis. Wir können Ihnen versichern, dass unsere Führungskräfte bemüht sind, die anstehenden Projekte in Absprache mit den Teammitgliedern gerecht zu verteilen. Natürlich kann es immer mal vorkommen, dass aufgrund mehrerer anstehender Projekte sich der Workload erhöht und Überstunden notwendig sind. Aufgrund der flexiblen Arbeitszeitgestaltung besteht aber die Möglichkeit, diese entsprechend auszugleichen.
Sollten Sie noch weitere Punkte oder Verbesserungsvorschläge haben, schreiben Sie uns gern eine E-Mail an bewerbung@odeg.de
Viele Grüße,
ODEG-Personalabteilung
Teilweise bisschen zu wenig
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
herzlichen Dank für das positive Feedback! Wir freuen uns, dass Sie mit der ODEG als Arbeitgeber zufrieden sind.
Gleichzeitig nehmen wir Ihren Wunsch nach mehr Kommunikation gerne auf. In den letzten Monaten haben wir die interne Kommunikation für mehr Transparenz im Unternehmen ausgebaut. Die regelmäßigen Treffen online sowie vor Ort an den einzelnen Standorten sind davon ein Teil. Ebenso führen wir zu diesem Zweck laufend neue Tools ein bzw. optimieren die bereits vorhandene. Wir sind stets bemüht, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zu verbessern, damit unsere Mitarbeiter/-innen alle relevante Informationen erhalten. Wenn Sie hierfür Verbesserungsvorschläge haben, so freuen wir uns auf Ihre Nachricht auf bewerbung@odeg.de
Viele Grüße,
ODEG-Personalabteilung
Auf Augenhöhe und miteinander
Ist für mich gegeben, definiert aber jeder für sich.
Die Tarifverhandlungen sind abgeschlossen und es gibt zwei Gehaltserhöhungen in 2024 und Reduzierung der Arbeitszeit. Neues Mitarbeiterbenefit ist eine Bezahlkarte für Getränke.
Freundlicher und offener Umgang miteinander.
Wie auch im privaten Leben gibt es negative Menschen, die einfach ausblenden.
Einige Teams arbeiten bereits über 10 Jahre miteinander.
Offen und ehrlich, mit einem offenen Ohr. Die negativen Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen aber meisten ist es wie es reinschallt in den Wald…
4 Sterne da Kommunikation immer verbessert werden kann/muss
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für das Teilen Ihres Feedbacks! Wir freuen uns, dass Sie mit der ODEG als Arbeitgeber zufrieden sind.
Bei weiteren Fragen oder Anregungen, stehen wir Ihnen auch per E-Mail unter bewerbung@odeg.de zur Verfügung.
Wir bedanken uns für Ihr Engagement und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
ODEG-Personalabteilung
Auf Augenhöhe und miteinander
Ist für mich gegeben, definiert aber jeder für sich.
Die Tarifverhandlungen sind abgeschlossen und es gibt zwei Gehaltserhöhungen in 2024 und Reduzierung der Arbeitszeit. Neues Mitarbeiterbenefit ist eine Bezahlkarte für Getränke.
Freundlicher und offener Umgang miteinander.
Wie auch im privaten Leben gibt es negative Menschen, die einfach ausblenden.
Einige Teams arbeiten bereits über 10 Jahre miteinander.
Offen und ehrlich, mit einem offenen Ohr. Die negativen Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen aber meisten ist es wie es reinschallt in den Wald…
4 Sterne da Kommunikation immer verbessert werden kann/muss
Das Geld kommt pünktlich. Der Zusammenhalt ist unter fast allen Mitarbeitern super. Das Klima ist toll, solange die Innendienstler nicht anrufen,
Es gibt keinerlei Rückhalt durch die Führungsriege. Nach tätlichen Übergriffen oder bei Unregelmäßigkeiten, an denen man keine Schuld hat, muss man sich trotzdem bis in Letzte rechtfertigen, anstatt Unterstützung zu bekommen. Ist man krank, muss man sich von der Personalleitung in entwürdigender Weise zurechtweisen lassen, auch wenn die Krankheit durch die Arbeit hervorgerufen wurde, siehe oben.
Die Führungskultur ist altbacken und basiert auf Überwachung und Angstmache. Transparenz und Unterstützung sucht man hier vergebens. Die Führung hat komplett vergessen, wer die eigentliche Wertschöpfung macht.
Personaltechnisch herrscht hier der Muff der 80er Jahre Arbeitspolitik, in der sogar mit Entlassung gedroht wird.
Eine Firma, in der der Schnitt weniger als fünf Jahre in der Firma ist. Das sagt sehr viel aus. Kündigungen über Kündigungen.
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein Witz.
Wer mit der eigenen Firma zur Arbeit fährt, muss ein Ticket lösen! Keine Rabatte.
Rabatte für Imbisse in Bahnhöfen werden nur in Berlin ausgehandelt. An anderen Orten , nichts. Keine Parkplätze, keine Radstellplätze.
Rückfragen, was bei uns untern los ist
Wertschätzung unserer Arbeit
Respekt!
Information und zwar rechtzeitig
Transparenz
Einfühlungsvermögen
Ein Arbeitgeber darf auch gern zum Fitnessstudio zuzahlen, das machen andere
eine Kultur der Angst und der lückenlosen Kontrolle
Dank der guten Arbeit im Betrieb ist die Firma teils angesehen und respektiert.
Je nach Einteilung kann der Life-Anteil auf null gehen.
Karriere ist nicht vorgesehen. Wer eine Anstellung hat, wird auf dieser auch verbleiben.
die untere Ebene hält zusammen wie Pech und Schwefel
Entweder sind sie nicht erreichbar oder man wird überwacht und gemaßregelt. Transparenter Führungsstil ist hier nicht erkennbar. komplett inakzeptabel
teils wochenlang kein Zugang zu Toiletten. Es könnte ohne Geld besser werden
Informationen gelangen selten bis nach unten und wenn, dann nicht rechtzeitig
Der Lohn kommt pünktlich, aber es wird um jeden cent gefeilscht. Soziales ist hier nicht zu finden.
Die Arbeit macht Spaß, ist aber monoton, da die Firma Abwechslung für "nicht vorgesehen" hält.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und das ehrliche Feedback. Wir freuen uns, dass Sie bei uns mit dem Gehalt sowie dem Teamzusammenhalt zufrieden sind.
Gleichzeitig tut es und leid, dass Aspekte wie Kommunikation, Vorgesetztenverhalten sowie die Arbeitszeiten nicht Ihren Vorstellungen entsprechen. Ihr Feedback ist uns wertvoll und hilft uns dabei, uns weiter zu verbessern.
Wir arbeiten stets daran, unsere Konditionen und die Arbeitsatmosphäre laufend zu verbessern, auch zu den Punkten die Sie angesprochen haben. So arbeiten wir laufend daran, unsere Kommunikationskanäle zu optimieren, um alle Mitarbeiter/-innen innerhalb des Unternehmens über die aktuellen Themen zu informieren. Aus diesem Grund haben wir neben den betrieblichen Systemen, ein Intranetportal eingeführt sowie mit Ende letzten Jahres berufliche E-Mail Adressen für alle Mitarbeiter/-innen. Was die Arbeitszeiten betrifft, so hat die ODEG einen Tarifvertrag mit der GDL abgeschlossen, die unter anderem die Senkung der Arbeitszeit auf 35 Wochenstunden beinhaltet. Dadurch können wir als Arbeitgeber weiter daran arbeiten, den reibungslosen Ablauf des Betriebs und gleichzeitig die Work-Life-Balance der Mitarbeiter/-innen noch besser in Einklang bringen zu können.
Bei weiteren Anmerkungen oder Vorschlägen zögern Sie bitte nicht, sich bei uns zu melden unter bewerbung@odeg.de
Viele Grüße,
ODEG-Personalabteilung
Bei der Einstellung gibt es Schlüsselanhänger und Papier Zug Modele..
Pfeift technisch in vielen Bereichen der Ausbildung auf dem letzten Loch, aber Hauptsache man erzählt jeden Tag jeden wie toll man ist. Ja ich weiss, bunte Bilder in den Ausbildungsunterlagen zu haben ist toll, aber eben auch nur Standart im 21. Jh.. Hallo, dass 21.Jh hat angerufen und schlägt Apps´s zur Aus-& Weiterbildung vor. Wenn man von den Auszubildenden eine hohen Wissenstand erwartet , dann sollten die Unterlagen fehlerfrei und mit der deutschen Sprache im Einklang sein, beides trifft mit Wissen der Ausbildungsorga. Abt. nicht zu. Ach und die Ausbildungsorga Abt., sozial Kompetenz Fehlanzeige, z.B. können oder wollen sich die Namen der Teilnehmer einfach nicht merken. Was nur ein!!! Highlight ist. Man merkt das sie gerne 100 % Arbeitsamt Bildungsgutscheine in ihren Kursen zu sitzen haben wollen. 2 Festangestellten zu 10 Bildungsgutscheinen, ein Schelm wer da böses denkt...
Erst mal vom hohen Ross absteigen ! Dann : "Wenn eine Denkweise zu einem Problem geführt hat, wie soll dann die gleiche Denkweise das Problem lösen?" über diesen Satz mal ganz genau nachdenken... Lügen haben kurze Beine und sollten nie zur Unternehmenskultur dazu gehören.
passiv agressiv, besonders zwischen Büro und Aussenmitarbeitern, man soll spüren das man gerade stört und nicht wegen jeden Problem zu ihnen kommen soll
man bewerte sich ständig selbst als bestes EVU in Deutschland und bash't die anderen EVU's, Eigenlob stinkt
für Familien ist der Beruf des Tf momentan absolut ungeeignet
es wird getan was getan werden muss, aber auch nicht mehr
aktuell wurde eine Einigung mit der GDL getroffen, aber es wurden noch keine Informationen darüber rausgegeben wie & wann sie umgesetzt werden
im Rahmen ihrer Möglichkeiten versucht man gerade mal nur das Mittelmass zu erreichen
in den einzelnen Abteilungen haben ja alle das selbe Problem mit den anderen Abteilungen
das Alter wird schon gerne zum Thema gemacht bei der Einschätzung der Arbeitsleistung
zum Teil sehr arrogantes Verhalten, soziale Umgangsformen wie "Guten Tag" sind Glückssache...
egal wo man hinkommt, es ist eine Zeitreise ins letzte Jahrhundert, selbst Smartphones oder Tablets sind mindestens 5-10 Jahre alt werden einen aber als Mehrwert verkauft
unterirdisch, es wird viel gelogen u. Informationen werden sogar gezielt zurückgehalten
auf jeden fall dissen die Frauen genauso wie die Männer
der Beruf des Tf´s bockt schon sehr, weil kein Tag wie der andere ist
Hallo,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich mit den Aufgaben als Tf/-in identifizieren konnten.
Gleichzeitig tut es uns leid, dass Sie mit der Arbeitsweise in der Abteilung Aus- und Fortbildung nicht zufrieden waren und die Arbeitsatmosphäre negativ bewerten.
Zum Thema Work-Life-Balance bemühen wir uns stets, bei der Schichtplanung die Interessen der Mitarbeiter/-innen mit der Aufrechterhaltung des laufenden Betriebs in Einklang zu bringen. Leider kann es aber Fälle geben, bei denen die Vereinbarkeit nicht oder nur teilweise möglich ist.
Gerne nehmen wir auch Stellung zum Thema Gehalt/Sozialleistungen. Erst kürzlich wurde die Einigung mit der GDL bekannt gegeben und demzufolge sind wir gerade dabei, die konkrete Umsetzung bei uns zu organisieren und kommunizieren verbindliche Informationen, wenn für alle tariflich angestellten Mitarbeiter/-innen die neuen Regelungen abschließend geklärt sind.
Zudem nehmen wir Ihre Kritik am Vorgesetztenverhalten ernst und werden dies intern prüfen.
Ihr Feedback hilft uns dabei, unsere Arbeitsbedingungen, die Kommunikation und den Umgang mit unseren Mitarbeiter/-innen zu verbessern. Wir werden Ihr Feedback mit den entsprechenden Abteilungen teilen.
Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf eine offene und ehrliche Feedbackkultur, denn nur so können wir uns als Unternehmen und Arbeitgeber stetig verbessern.
Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an bewerbung@odeg.de und schildern uns Ihre Lösungsvorschläge im Detail.
ODEG-Personalabteilung
Geld kommt pünktlich!
Das verhalten der gesamten Berliner Plüschetage ist herablassend und unwürdig!
Mal daran denken das Lokführer etc. nicht mehr anstehen zum Arbeiten! stehen! Mittlerweile bewerben sich die Arbeitgeber bei den Lokführern!
Geht absolut nicht! Viele denken an Kündigung, viele Kündigen einschliesslich mir, innerlich habe ich schon gekündigt bis zum letzten Schritt sind es nur noch wenige Tage/Wochen!
Unter DB Kollegen sehr durchwachsen!
Life was? Man wird sogar in seiner Freizeit/Ruhe angerufen! Dienstverteilung eine absolute Frechheit!
Keine Möglichkeiten!
Der ist gut!
Die werden verheizt, schlimmer als junge Kollegen
Ist ok
Sind bei uns ok, auf den Zügen teilweise grausam! Pausen auf dem Zug die wegen Verspätungen auch gerne mal ausfallen! Der Arbeitsschutz sollte sich das mal anschauen!
Teilweise nicht vorhanden, ausser man macht Fehler dann klappt es!
Ist ok, nur für den Stress müsste es mehr sein! Sonst gibt es nichts, kostet ja Geld!
Als Tf ist es jeden Tag das gleiche
Hallo,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und das ehrliche Feedback. Es freut uns, dass Sie den Teamzusammenhalt sowie die Gleichberechtigung im Unternehmen positiv wahrgenommen haben.
Gleichzeitig tut es uns leid, dass die Arbeitsbedingungen bei uns nicht Ihren Vorstellungen entsprochen haben. Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter/-innen ist uns wichtig, deshalb nehmen wir Ihr Anliegen ernst und möchten, dass jede/-r Mitarbeiter/-in die bestmögliche Arbeitserfahrung bei uns genießt. Aus diesem Grund arbeiten wir laufend daran, die Konditionen sowie die Benefits für unsere Mitarbeiter/-innen weiter auszubauen und zu verbessern. Ebenso sind wir für eine ausgewogene Work-Life-Balance stets bemüht, die Interessen der Mitarbeiter/-innen bei der Schichtplanung zu berücksichtigen. Leider kann es allerdings in einigen Fällen vorkommen, dass dies aufgrund der Aufrechthaltung des laufenden Betriebes nicht umgesetzt werden kann, wofür wir um Verständnis bitten möchten.
Ihr Feedback hilft uns dabei, unsere Arbeitsbedingungen, die Kommunikation und den Umgang mit unseren Mitarbeiter/-innen zu verbessern. Sollten Sie noch weitere Punkte oder Verbesserungsvorschläge haben, schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an bewerbung@odeg.de
Viele Grüße,
ODEG-Personalabteilung
So verdient kununu Geld.