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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFlache Hierarchie und keine störenden Vorgesetzten
Lohn kommt pünktlich und arbeitsklima perfefekt
Onboarding war äußerst positiv mit einer Übersicht über kommende Themen und dem Zeitraum, zudem wer einem was näher erläutern wird. Man wird warm von allen aufgenommen, jeder zeigt persönliches Interesse und es gibt ein Buddy-System (wie gut das funktioniert ist ein anderes Blatt). Vorgesetzte und Geschäftsführer sind reaktionsfreudig. Zeitlich flexibles Arbeiten (frühmorgens/spätabends) sehr möglich.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Geld kommt pünktlich!
Es gibt keinerlei Rückhalt durch die Führungsriege. Nach tätlichen Übergriffen oder bei Unregelmäßigkeiten, an denen man keine Schuld hat, muss man sich trotzdem bis in Letzte rechtfertigen, anstatt Unterstützung zu bekommen. Ist man krank, muss man sich von der Personalleitung in entwürdigender Weise zurechtweisen lassen, auch wenn die Krankheit durch die Arbeit hervorgerufen wurde, siehe oben.
Die Führungskultur ist altbacken und basiert auf Überwachung und Angstmache. Transparenz und Unterstützung sucht man hier vergebens. Die Führung hat komplett vergessen, wer die ...
Pfeift technisch in vielen Bereichen der Ausbildung auf dem letzten Loch, aber Hauptsache man erzählt jeden Tag jeden wie toll man ist. Ja ich weiss, bunte Bilder in den Ausbildungsunterlagen zu haben ist toll, aber eben auch nur Standart im 21. Jh.. Hallo, dass 21.Jh hat angerufen und schlägt Apps´s zur Aus-& Weiterbildung vor. Wenn man von den Auszubildenden eine hohen Wissenstand erwartet , dann sollten die Unterlagen fehlerfrei und mit der deutschen Sprache im Einklang sein, beides trifft mit ...
Während ich ständig flexibel auf Einsatzorte, Schichten und Fahrenszeiten reagieren muss, sollte mein Arbeitgeber ebenso flexibel bei der Abgeltung von Überstunden reagieren können - auch und gerade bei Personalmangel - schließlich sind wir alle Menschen und keine Maschinen (und die gehen auch irgendwann kaputt).
Ausstattung optimieren, alle alten Tische raus, neue rein. Leistungsstärkere Hardware, (heutzutage normale) Annehmlichkeiten für Mitarbeiter bereitstellen: Obst, Wasser, Tee etc. An Arbeitsverteilung arbeiten, Prozesse optimieren und hinterfragen, Austausch reger gestalten. Die Teams sollten auf Klausur gehen und sich über Themen auf Augenhöhe austauschen. Mit richtigen Fachkräften innerhalb der Teams würde auch geordnet und gezielt gearbeitet werden und nicht mehr "irgendwie muss das". Stellen schneller (nach-)besetzen (kommt mit Arbeitgeberattraktivität einher), damit die Last auf mehr Schultern verteilt werden kann.
Mal daran denken das Lokführer etc. nicht mehr anstehen zum Arbeiten! stehen! Mittlerweile bewerben sich die Arbeitgeber bei den Lokführern!
Sich bewußt zu machen wer den eigentlichen Beförderungsauftrag ausführt!
Aber ich denke sie werden es wissen....
Ich würde mir wünschen, dass der Arbeitgeber seine Mitarbeiter noch mehr schützt vor Aggressivität einiger Mitbürger z.B. Doppelbesetzung bei einigen Zugleistungen!?
Erst mal vom hohen Ross absteigen ! Dann : "Wenn eine Denkweise zu einem Problem geführt hat, wie soll dann die gleiche Denkweise das Problem lösen?" über diesen Satz mal ganz genau nachdenken... Lügen haben kurze Beine und sollten nie zur Unternehmenskultur dazu gehören.
Rückfragen, was bei uns untern los ist
Wertschätzung unserer Arbeit
Respekt!
Information und zwar rechtzeitig
Transparenz
Einfühlungsvermögen
Ein Arbeitgeber darf auch gern zum Fitnessstudio zuzahlen, das machen andere
Der am besten bewertete Faktor von ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Freundlicher und offener Umgang miteinander.
Wie auch im privaten Leben gibt es negative Menschen, die einfach ausblenden.
Einige Teams arbeiten bereits über 10 Jahre miteinander.
Freundlicher und offener Umgang miteinander.
Wie auch im privaten Leben gibt es negative Menschen, die einfach ausblenden.
Einige Teams arbeiten bereits über 10 Jahre miteinander.
Tfs und SiNs halten echt zusammen, Büroangestellter sind hochnäsig, geben uns Überstunden ohne uns zu fragen, hauptsache die Linie RE1 fährt!
Das Zugpersonal hält sehr stark zusammen und man geht sehr freundschaftlich miteinander um.
in den einzelnen Abteilungen haben ja alle das selbe Problem mit den anderen Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
An der Kommunikation sollte und muss immer wieder gearbeitet werden. Nur zusammen können wir unseren Job - im besten Fall - gut oder besser machen. Dazu gehört Respekt und eine gute Kommunikation zwischen allen Bereichen des Unternehmens.
Teilweise nicht vorhanden, ausser man macht Fehler dann klappt es!
Teilweise bisschen zu wenig
Kommunikation liegt, unsere Leitstelle taugt nicht viel, Chefetage auch nicht, die sind auch überforder5t
Herablassend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Karriere ist nicht vorgesehen. Wer eine Anstellung hat, wird auf dieser auch verbleiben.
Weiterbildung wird gewünscht und gefordert - schließlich ist unser Wissen Voraussetzung für einen guten Job!
Kaum Möglichkeiten und die Ausbildung ist ziemlich fragwürdig.
es wird getan was getan werden muss, aber auch nicht mehr
Wenn man weis mit wem man sich gut stellen muss, kann man es durchaus bis ins Büro oder in den Betriebsrat schaffen. Es werden Ausschließlich Pflichtweiterbildungen im Form des Dienstunterrichts angeboten.
