Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
EssenszulageEs wird offen mit jedem umgegangen von der Schichtführer Ebene und es wird immer nach einer Lösung gesucht
Sehr familiär; hat sich bisher auch in schwierigen Zeiten immer gut behauptet
Flexiblität, Mobieles Arbeiten
1.
Faires Miteinander
2.
Ideen werden angenommen, umgesetzt und wertgeschätzt
3.
Gute Bezahlung
Für die größe noch recht familär. Den Mitarbeitern wird sehr viel Freiraum gelassen.
-weniger unsinnige All Hands Meetings, die viel zu viel Arbeitszeit kosten.
-bessere Kommunikation wie man die Jahresziele erreichen möchte
Das haben wir schon immer so gemacht oder das ist nicht meine Aufgabe
Änderungen werden gemacht und kurze Zeit darauf wieder geändert oder zur ursprünglichen Form zurück geändert.
Das ist nicht zielführend sondern belastent.
Steht alles geschrieben. Wie in einem Arbeitszeugnis sollte man -gerade öffentlich- fair und positiv bewerten.
Verhalten einiger Mitarbeiter.
Dringend Kommunikation verbessern die von oben kommt. Ich will Nachrichten von der Firme in der Firma erfahren!
Mehr Führung, jeder arbeitet so wie er es für richtig hält. Neuerungen werden grundsätzlich von den Mitarbeitern abgelehnt und sind nur halb durchdacht.
Arbeitsstellen, immer wieder neu besetzen, hat keinen Sinn. Die bestehenden Mitarbeiter müssen lernen zusammenzuarbeiten.
Am Verhalten älterer Mitarbeiter gegenüber neuer oder Jüngerer Mitarbeiter sollte gearbeitet werden. Ein höfliches Miteinander sollte in einen Unternehmen kein Wunschdenken sein.
Probleme der Mitarbeiter anhören und wahrnehmen. Kritik muss gehört und angenommen werden. Man verspreche nie, was man von vornerein nicht einhalten kann / will / wird.
1.
Es muss an den Richtigen Stellen investiert werden.
2.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen muss verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Odenwald-Chemie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
offener und ehrlicher Umgang miteinander. Man ist hilfsbereit untereinander, auch standortübergreifend.
Eigentlich gut, aber wie überall wird auch "geschossen". Man muss aufpassen was man sagt, wem man was sagt und auch wie man es sagt. Gut funktionierender Flurfunk.
Kollegen behandeln sich gegenseitig fair und respektvoll, jedoch gibt es einige die sich auf der Arbeitsleistung anderer ausruhen.
War früher besser als heute.
Größtenteils aber immer nocht gut.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung war immer gut. Zwischen den Abteilungen könnte es teilweise besser sein. Man sollte mehr miteinander, als gegeneinander arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Odenwald-Chemie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch hier Ansichtssache. Einer schaffts der andre nicht. Nichts ist unmöglich.
Nur für wenige Augewählte.
Wäre ja schlecht wenn der einfache Mitarbeiter plötzlich mehr weiß als der Vorgesetzte.
Gibt es nur minimal, wo es unverzichtbar ist.
Lass euch alles schriftlich geben.
Morgen weis keiner mehr was er euch heute versprochen hat.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden zuerst für einen kleinen Teil geschaffen und dann für alle gestrichen.
Leider werden wenig bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
