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Odgers 
Berndtson
Bewertung

Außen hui - innen pfui

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ODGERS BERNDTSON Unternehmensberatung GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage des Büros.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier wird Mobbing professionell gefordert, indem Mitarbeiter die “nicht zum Unternehmen passen” systematisch rausgedrängt werden.
Echte Diversitaet ist mehr als nur Frauen und Männer an Bord zu haben. Es bedeutet auch, sich auf Menschen einzulassen, die nicht in das gemalte Bild passen.
Die Zeit hat einen sehr bitteren Nachgeschmack hinterlassen - aber ich bin froh, nicht hier geblieben zu sein und wie meine ehemaligen Kollegen zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Ein Betriebsrat.
Eine Geschäftsführung mit Integrität und Ruckrad.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kühl und distanziert. Jeder ist wahnsinnig beschäftigt.
Mitarbeiter sind wenig hilfsbereit.
Es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens.

Kommunikation

Leider viel zu viel über Flugfunk oder hintenherum.
Es sagt einem kaum jemand etwas ins Gesicht, dafür sind die meisten auch zu beschäftigt. Und wenn, dann auf eine sehr persönliche und emotional verletzende Weise, dass es schwer ist eine professionelle Ebene zu finden. Das macht es Neuen sehr schwer sich zu integrieren.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt eine Mannschaft die noch nie wo anders gearbeitet hat und die es nicht besser wissen.
Dann gibt es eine Armada an neuen die einem das Gefühl eines ständigen Kommens und Gehens geben. Diese neuen Mitarbeiter laufen oft schon am Anfang gegen Wände und gehen auch entsprechend schnell wieder.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und Homeoffice ist das ganz gut - aber wer es dann nutzt, dann wird man schnell zur Zielscheibe.

Vorgesetztenverhalten

Wenig gute Vorbilder. Am Ende stinkt der Fisch hier vom Kopf.

Interessante Aufgaben

Wer nicht nur Dienst nach Vorschrift sucht, wird hier an interessanten Themen arbeiten können.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ja - aber die Frauen die hier Weiterkommen spielen nach den Regeln der Männer. Es wird sich nicht einmal
an den Mutterschutz gehalten, dabei lässt diese Arbeit durchaus mehr Flexibilaet zu als viele andere Berufe.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen beißen so sehr um sich - ich glaube, dadurch traut sich da niemand ran.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderner Arbeitsplatz und Büro.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe ich wenig von mitbekommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok, aber auch nicht mehr.
Sozialleistungen ähnlich der Branche eher dünn.

Image

Sich selber finden die “Mannschaft” unglaublich toll. Leider ist die Aussenwirkung eher abschreckend.
Bezeichnend sind auch diese ernsten Bilder der Mitarbeiter. Gelächelt wird hier nur heimlich, man will lieber sehr sehr cool und abgebrüht wirken.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt diffuse Weiterbildungsmaßnahmen - aber sie sind nicht individuell abgestimmt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrtes kununu-Mitglied,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten.

Es freut uns, dass Sie die Aufgaben und Arbeitsbedingungen bei Odgers Berndtson als positiv empfinden. Gleichzeitig sind wir Ihnen dankbar, dass Sie Ihre Kritik äußern. Man kann nur etwas ändern, wenn man es auch erfährt. Schöner wäre es allerdings gewesen, wir hätten darüber vis-a-vis sprechen können, um Ihre Beobachtungen noch besser zu verstehen und bewerten zu können.

Einige Ihrer negativen Erfahrungen kann ich gut nachvollziehen. Mir ist bewusst, dass wir an vielen Stellen noch nicht perfekt sind. Aber wir arbeiten daran!

Vor einem Dreivierteljahr haben wir uns ein Leitbild gegeben u.a. mit dem Ziel, dass unser Miteinander durch Wertschätzung und Respekt geprägt ist. Mit den in unserem Leitbild definierten Verhaltensweisen haben wir nunmehr Kriterien, an denen wir das eigene Handeln und das anderer messen können. Das Erreichen dieses Zielbildes ist aber kein Sprint, sondern ein langer Marathon, denn nichts ist so schwierig wie das Ändern von Verhalten.

Eines möchte ich aber auch in aller Deutlichkeit sagen: Wir sind - wie jede Unternehmensberatung - Dienstleister. Das heißt, dass wir dienen und leisten. Wer Teil unserer Mannschaft wird, muss eine überdurchschnittlich hohe Taktzahl akzeptieren. Jeden Tag aufs Neue versuchen wir, unseren Klienten den bestmöglichen Service zu bieten. Und wo eine entsprechend dynamische Arbeitsatmosphäre herrscht, da kann der Ton auch schon mal ruppiger und die Führungskraft emotionaler werden. Das darf keinesfalls eine Entschuldigung für ein Fehlverhalten sein, aber am Ende sind wir auch hier alle nur Menschen.

Irritiert hat mich Ihre Aussage zum Mutterschutz. Es stimmt schlichtweg nicht, dass auch nur eine einzige Mitarbeiterin ihren Mutterschutz nicht im gewünschten Umfang genommen oder gewährt bekommen hat. Im Gegenteil, auf die zahlreichen Mütter unter unseren Kolleginnen sind wir sehr stolz und gewähren ihnen ein hohes Maß an Flexibilität, und das unbürokratisch und frei von Vorschriften oder Regeln.

Ihren Eindruck, dass bei uns „professionelles Mobbing“ gefördert wird, teile ich ganz und gar nicht, aber wenn das Ihre Wahrnehmung ist, dann ist da eindeutig etwas schief gelaufen. Mobbing jeglicher Art ist abzulehnen und passt nicht zu unserem Selbstverständnis. Wir sind auf jeden Mitarbeiter dringend angewiesen und können uns persönliche Eitelkeiten im Miteinander schlichtweg nicht erlauben. Auch darüber hätte ich sehr gern mehr erfahren, um Ihre Erfahrungen besser einordnen zu können.

Ich würde mich freuen, wenn Sie persönlich Kontakt zu mir aufnehmen. Unter ceo@odgersberndtson.com bin ich jederzeit vertraulich erreichbar.

Ansonsten wünsche ich Ihnen für Ihren weiteren Karriereweg alles Gute!

Herzliche Grüße

Ihr Klaus Hansen
Managing Partner von Odgers Berndtson

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