Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage- flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter:innen Rabatte
- klasse Arbeitsatmosphäre (mag jede Person im Büro sehr gerne!)
- Arbeitsausstattung (Macbook + iPhone)
- Sofern es der Bereich hergibt, auch Arbeiten aus dem Ausland teilweise möglich
- Hierarchie sind nach Organigramm zwar da, jedoch findet alles auf Augenhöhe statt
- Viel Platz für neue Ideen und Vorschläge. Man formt die Marke selbst mit.
- Säfte, Softdrinks und Bier mit inbegriffen ;)
- Leckeren Schnaps
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- vielfältiges Aufgabengebiet
Die flache Hierarchie und das Mitarbeiter auf Augenhöhe behandelt werden.
O’Donnell moonshine ist ein wahrer Trendsetter und man lernt von den besten. Ob aus einem Fehler oder gezielt. Hier werden letztlich die richtigen Ideen umgesetzt…
Eine tolle Kommunikation. Man konnte immer schnell jem erreichen wenn’s gebrannt hat. Man war nie alleine gelassen und konnte zu jeder Zeit um Hilfe bitten.
die Küchensituation. Wünschte wir würden mehr zusammen kochen und dass nicht immer die gleichen Leute die Spülmaschine leer räumen ;)
online Arbeitsverträge, zu wenig Urlaub (20 Tage), nur Stundenlohn
Ergibt sich, denke ich, alles aus meinen anderen Antworten
Absolute Katastrophe was Kommunikation und Organisation angeht. Man bekommt keine Antworten, Absprachen werden nicht eingehalten, man muss seinem Geld hinterherlaufen, alles doppelt einreichen. Jetzt soll man sein eigenes Fahrzeug nutzen für eine bei den aktuellen Preisen mehr als schlechte Kostenerstattung. Man wird nur noch in der Nähe eingesetzt, sodass keine Einsätze garantiert werden. Eine längere Planung ist nicht möglich. Auch hier gestaltet sich die Kommunikation als schwierig.
Wer vernünftige Führungsqualitäten sucht ist hier fehl am Platz.
Ihr habt einen coolen Laden. Ich habe gern bei euch gearbeitet. Mit erschließt sich allerdings nicht wie sehr man MA klein halten will und es auch tut und wie ungeduldig man sein kann.
Mein Tipp: Weiterhin Profis einstellen statt Quereinsteigern so wie ich es gemacht habe für euch. Damit fahrt ihr langfristig besser
Ich glaube hier gibt es ein Zeichenlimt.
Aber man sollte mal so viel Zeit wie in das Produkt Storytelling gesteckt wird, auch in effektive Aus- & Weiterbildung stecken. Und auch seine Führungskräfte so "beobachten" wie das normale Personal.
mehr Urlaubstage, mehr Kontrolle, bessere persönliche Kommunikation
Mehr zu Investieren in die Mitarbeit (Arbeitsumgebung, Material, etc.)
Grundlegend mehr Kontrollen vom Mitarbeiter bis Leitungen der Arbeits-und Verhaltensweisen.
Bessere Löhne für das was man tut
Schnellere Bearbeitung persönlicher Anfragen
Besseres Klima In der Produktion täglich 30* im Sommer sind eine körperliche und psychische Zumutung
Bedachteres Planen von Abläufen
Hygiene in der Produktion wesentlich ernster nehmen !!!! Wenn es mangelhaft ist Produktions stop!!!!
Mitarbeiter umfangreicher anlernen
Die Maschinen nachhaltig einstellen und reparieren
Kummer Kästen einführen
Weniger auf das büro achten mehr Fokus auf die die das Unternehmen am laufen ...
Der am besten bewertete Faktor von O´Donnell Moonshine ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super Marke. Tolles Produkt. Auch wenn die Marke es verdient hat, der Nische zu entfliehen. Aber ganz oben findet das scheinbar nur wenig Anklang. Für die Mittel die zur Verfügung gestellt werden ist die Markenarbeit aber wirklich ganz gut.
Das Image der Produkte ist super.
Da hört es aber schon auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von O´Donnell Moonshine ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Titel werden schnell vergeben, weil Titel ja nichts kosten. Wenn es allerdings um hard facts wie Geld geht, wird es kompliziert. Ich selber hatte für mein 10-köpfiges Team keinerlei Budget ausser etwas Geld für Team-Events. Keine Strukturen im Bereich Entwicklung, Beförderungen und Gehaltserhöhungen.
Für Emoji Nutzer super. Da kann man schon mit 17 oder 18 Führungspositionen erhalten.
Qualifikationen ist erstmal Nebensache.
Gewollt sind ungelernte junge Arbeitnehmer die nach 1-2 Jahren weiter ziehen. Unbefristete Arbeitsverträge sind nicht gerne gesehen. Dementsprechend gibts hier auch keine Chance auf Karriere.
Ein transparenter Plan wie man evtl. mehr Gehalt oder eine bessere Position bekommen könnte wäre schön.
Es gibt keinen Plan Mitarbeiter:innen weiterzuentwickeln. Man tritt eher auf der Stelle und kriegt dann noch Ärger mit der Führungsriege, wenn einem für gewisse Dinge dann doch mal die Kompetenzen fehlen. Es gibt gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Förderung von Individuen gibt es auch nicht. Ganz im Gegenteil. Das Motto der Firma ist in jeder Hinsicht "Geiz ist geil!" Alles muss so günstig ...
