ODOSCOPE 

GmbH

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Dass einzelne Mitarbeiter die Arbeit bei uns als Mikromanagement verstehen oder sogar von einer Atmosphäre des Misstrauens sprechen, macht uns nachdenklich, da wir genau das Gegenteil befürworten und versuchen, jedem hier die Chance für freie Entfaltung und Entwicklung zu geben. Das zeigt sich bspw. auch darin, dass wir Mitarbeitern die Remote-Arbeit sogar von anderen Ländern aus (für einen gewissen Zeitraum) ermöglichen. Ist dennoch der Eindruck von Kontrolle und Mikromanagement entstanden, werden wir das selbstredend reflektieren. Hier wünschen wir uns, dass Mitarbeiter frühzeitig das Gespräch mit seinen Teamleads oder uns direkt suchen, damit wir mögliche Unstimmigkeiten direkt aus dem Weg schaffen können. Wir wollen, dass sich jeder bei uns wohlfühlt und gern bei ODOSCOPE arbeitet.

Zum Thema Team-Zusammenhalt: Als AG wollen wir eine bestmögliche Basis für die teamübergreifende Zusammenarbeit bieten und hoffen, dass sich Mitarbeiter vernetzen und den Austausch suchen, zum Beispiel auf unseren Team Events (Beach-Volleyball, Grillen, Kayakfahren, Weihnachtsmarkt-Hopping, Bowling), beim Kickern in der Büro-Küche oder am Kaffeeautomaten - oder jetzt über Online-Meetings.