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ODU 
GmbH 
& 
Co. 
KG 
/ 
Otto 
Dunkel 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Tolles Team, aber schlechte Bezahlung

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ODU GmbH & Co. KG / Otto Dunkel GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozialer Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstrukturen überdenken, Ungerechtigkeit bei wöchentlichen Arbeitsstunden, das mit dem Gehaltsausgleich glaubt kein Mensch.
Übersichtlicher an Informationen kommen. Evtl. News nach Kategorien im Intranet einbauen.
Oder die Mitarbeiter selbst wählen lassen, welche Informationen für sie relevant sind, und danach die News-Anzeige im Intranet steuern.

Kommunikation

Informationen werden immer nur sehr kurzfristig weitergegeben (Führungskräfte). Zu viele verschiedene Informationstools um selbst an Infos zu kommen (Arbeitsanweisungen, Hilfestellungen, Neuigkeiten des Unternehmens...)

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung sehr gut. Darüber hinaus oft Streitigkeiten

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter sehr gut. Andere Vorgesetze drucksen herum, geben Infos nicht an Mitarbeiter weiter, reden Mitarbeiter teilweise blöd an. Unprofessionell.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen recht gut. Gehalt recht mau für die Firmengröße und den Umsatz.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Verena MittermeierRecruiter

Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung. Wir arbeiten stets an einer Verbesserung der Kommunikation. Dazu gehört sicherlich auch die Vereinfachung der Handhabung der mittlerweile überall zahlreichen Kommunikationskanäle. Wir nehmen Ihre Anregung auf. Sprechen Sie auch mit Ihrem Vorgesetzten darüber und richten Ihre Beobachtungen und Verbesserungsvorschläge zu diesen wichtigen Themen an sie oder ihn, an das Ideenmanagement oder wenden Sie sich gleich direkt an die Unternehmenskommunikation bzw. Personalabteilung. Über eine persönliche Rücksprache freuen wir uns und stehen gerne zur Verfügung.

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