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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OEDIV Oetker Daten- und Informationsverarbeitung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OEDIV Oetker Daten- und Informationsverarbeitung
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OEDIV Oetker Daten- und Informationsverarbeitung
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    53%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    41%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    41%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich sehr wohl im Team und im Unternehmen. Durch den aktuellen Umbruch fühlt es sich nur etwas unruhig an.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt teamintern regen Austausch und auch regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen, in denen alle Beschäftigten mitgenommen werden sollen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen insgesamt eine gute Kommunikation. Über die konkrete neue Strategie wird jedoch zu wenig informiert.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der ist sehr gut.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Finde ich hier sehr gut. Führungskräfte bemühen sich, dass nicht zu viele Überstunden aufgebaut werden, es gibt flexible Arbeitszeiten und Stundenreduzierung ist ohne größere Probleme möglich.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte sollten noch besser geschult werden, da würde ich mir mehr Zukunftsplanung und Zielsetzungen wünschen.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann meinen Aufgabenbereich einigermaßen gut mitbestimmen. Die Arbeitslast ist mitunter sehr hoch, wo aber auch versucht wird entgegen zu wirken.