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Oehler 
Ladensystem 
GmbH
Bewertung

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Kann man nur von abraten!

1,9
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oehler Ladensystem GmbH in Mengen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima unter den Kollegen ist ok, man muss zusammenarbeiten.

Kommunikation

Es gibt keinerlei Besprechungen, in denen die Mitarbeiter auf dem Laufenden gehalten werden. Und wenn, dann nur mit bevorzugten Personen.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen kann man sagen, dass die Kollegen - zumindest auf den ersten Blick - nett und hilfsbereit sind.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind ok.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nur so viel zu sagen: HOHE FLUKTUATIONSRATE!
Es werden einzelne Personen bevorzugt behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist zwar gerecht aufgeteilt, jedoch ist die Arbeit sehr eintönig - jeden Tag exakt der gleiche Ablauf der Tätigkeiten. Daher auch keine eigenständige Einteilung der Arbeit möglich.

Gleichberechtigung

Es werden bestimmte Personen bevorzugt, die schon länger im Unternehmen sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt überwiegend jüngere Mitarbeiter im Unternehmen. Der Umgang mit den älteren Mitarbeiterin gestaltet sich normal.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist zwar groß genug, allerdings wird nicht jedem Mitarbeiter ein eigener Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt, obwohl die Arbeit dies voraussetzen würde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen engagiert sich in keinster Weise sozial. Mülltrennung ist kein Thema.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Firma zahlt miserabel und schiebt das dann auf die wirtschaftlich schwache Umgebung.

Image

Das Unternehmen ist selbst bei der Agentur für Arbeit dafür bekannt, eine hohe Fluktuationsrate zu haben. Ich würde jedem davon abraten, sich zu bewerben geschweigedenn dort anzufangen. Ich hoffe, dass viele Leute das hier lesen und sich damit viel Ärger ersparen!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, da für solche "Bonbons" nur die Lieblinge prädestiniert sind.

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