Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Temetic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist je nach Abteilung gut bis sehr gut. Ich konnte mich nie beschweren
Es war nie ein Problem Urlaub zu bekommen oder Überstunden abzufeiern. Wenn alles im Rahmen blieb, war der Umgang dahin gehend stets fair.
zum Schluss nur noch "firefighting". Die größten Brände wurden halbwegs gelöscht, aber es brennt mittlerweile an jeder Ecke!
Die MA werden weitestgehend allein gelassen bei der Bewältigung von Problemen und der Kommunikation mit den Kunden. Der Fokus wird eher darauf gelegt noch mehr Druck auf den einzelnen Arbeiter auszuüben anstatt Hilfestellung anzubieten und die MA zu motivieren. Innerhalb und auch das Miteinander der einzelnen Abteilungen funktioniert erstaunlicherweise gut, trotz des mangelhaften und teils inkompetenten Umgangs seitens der Geschäfts- und Personalführung.
...hat sehr nachgelassen. Niemand weiß, wie es in Zukunft weiter gehen soll. Uralte Maschinen, alle guten MA weg, Liquiditätsprobleme.