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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexible Möglichkeiten, viele Arbeitsweisen kennenlernen bei Projekt/Kunden wechsel
Excel Stundenzettel, besser wäre eine online Plattform.
Bei sich weuterbildenden Mitarbeitern, flexibler sein was Bildungsurlaub betrifft.
Abhängig vom Kunden
Abhängig vom Kunden
Geben sich Mühe einen bei Kundenverlust nicht direkt zu kündigen
Abhängig vom Kunden
Abhängig vom Kunden
Eine sehr gute Möglichkeit für Absolventen / Berufseinsteiger / Ings., die allgemein noch nicht so lange in der Konstruktion sind, den passenden Einstieg zu finden. So werden z.B. passende Kunden für den Einsatz ausgesucht und man erhält Spritgeld.
Kann hierbei nur von 2-wöchiger Trainee-Phase berichten, da ich nach 2 Wo. in den Kundeneinsatz ging.
Während der Trainee-Phase wurde es sich gut um einen gekümmert. Die erstellten Modelle und Zeichnungen wurden nochmals angesehen und ich erhielt hierzu hilfreiche Rückmeldungen und Tipps. Die Atmosphäre beim Kunden war ebenfalls sehr gut.
Zu erwähnen sei in erster Linie die Gleitzeitregelung, was heute immer noch nicht alle Fa. haben.
Am Hauptsitz in DU. gilt 35 h/Wo. Beim Kunden kann es Abweichen. In meinem Fall waren es 40 h/Wo, auch hier mit Gleitzeitregelung.
Man kann unterschiedliche Kurse auf der hauseigenen Lernplatform belegen. Die Kurse sind digital, daher gibt es leider keine Möglichkeit direkte Rückfragen zu stellen. Anderseits muss man für die Kurse nicht extra anreisen und kann sie durchführen, wenn Zeit dafür da ist.
Hilfsbereite Kollegen, die einem auch gute Tipps geben und weiterhelfen.
War immer reflektiert.
Bei diversen Anliegen war immer jemand telefonisch zu erreichen. Es wurde mir immer bei allen Fragen ohne große Verzögerungen weitergeholfen.
Für einen "frischen" Konstrukteur / Ingenieur tatsächlich recht gut im allgemeinen Vergleich.
Sowohl in der Trainee-Phase, als auch im Kundeneinsatz.
Es wurden alle nötigen Dinge geregelt
nichts
... die Möglichkeit den Arbeitsplatz zu wechseln ohne zeitaufwändige Bewerbungen und auf diese Weise verschiedene Firmen kennen zu lernen. Es ergibt sich oft die Chance zur Übernahme, wenn einem der Job gefällt.
... man muss auch auf unangenehme Jobwechsel oder Überraschungen vorbereitet sein. Die Einsätze verlangen Anpassungsfähigkeit und geben keine langfristige Sicherheit.
Das Unternehmen könnte die Mitarbeiter intern öfter auf neue Jobangebote aufmerksam machen, evtl. eine Jobbörse einrichten.
Freundlich und unterstützend
Kann ich nicht beurteilen, wurde in Kundenkreisen eher als gut bewertet.
Urlaube werden grundsätzlich mit der Kundenfirma abgesprochen. OuB hält sich dabei zurück.
OuB bietet ein umfangreiches Online-Portal zur Weiterbildung an.
Vorauszahlung und stets pünktlich. Orientierung am vorausgehenden Gehalt.
Kann ich nicht beurteilen, da ich im HO selbst für Klima-Schutz verantwortlich bin.
Als Zeitarbeiter spielt die Kollegialität im Kundenteam eine wichtigere Rolle.
Auch als Opa fühlt man sich noch geschätzt und gefördert.
Stets hilfsbereit und kundenfreundlich
Durch die Möglichkeit von Home-Office top.
Permanent zwischen OuB, dem Kunden und mir, aber wenig über OuB-Interna
... ist hier selbstverständlich.
Die Aufgaben sind so vielseitig und interessant, wie es seitens der Kundenanforderungen möglich ist. OuB ist sehr flexibel, um den Interessen der Mitarbeiter gerecht zu werden.
Mitarbeiterwertschätzung finde ich sehr gut, ich habe da schon (viel) schlimmeres erlebt. Offene Kummunikationsfreudigkeit.
Zeitarbeitsfirma, daher im Vorfeld schlechteres Image, aber für eine Zeitarbeitsfirma finde ich die Firma sehr gut.
Mehrere Standorte, da es für mich schon ein sehr weiter Fahrweg war. Ansonsten haabe ich nichts zu beanstanden.
Kurze Kommunikationswege und schnelle Hilfe/Antworten. TOP
Falls Bewerber besser qualifiziert sind als die Geschäftsführung, bitte wir Sie diese Bewerber in Ruhe zu lassen.
Ingenieurbüros können von Natur aus keine Spitzengehälter zahlen
Termine mit Vorgesetzten zu machen nimmt teilweise zu viel Zeit in Anspruch
Nicht richtig bewertbar, da ich direkt beim Kunden eingesetzt war. Aus den Kontakten heraus jedoch positiv zu bewerten.
Bietet viele Möglichkeiten über eine eigene Plattform in Form von Videotutorials an
Vorbildlich und stets freundlich und verständnisvoll bei Problemen oder Anliegen.
Direkter Einsatz beim Kunden machte dies nur bedingt notwendig.
Gehalt lag unter dem Kundengehalt. Verhandlung des Gehaltes fand auf einer ursprünglich 40h Basis statt und wurde dann herunterskaliert.
Gab mir die Chance in Verbindung mit dem Kunden abseits meiner ursprünglich gelernten Branche Fuß zu fassen
Oehmichen & Bürgers bietet gute Möglichkeiten für Absolventen in den Berufseinstieg. Aufgrund von Schulungen wird man "fit" für den Arbeitsmarkt gemacht und sammelt Erfahrungen in den Kundenprojekten. Es ist heutzutage durchaus üblich, dass Unternehmen niemanden mehr direkt einstellen, sondern potentielle neue Mitarbeiter über eine Arbeitnehmerüberlassung erst ausführlich "testen". Eine Übernahme und Festanstellung beim Kunden ist keine Seltenheit. Über Oehmichen & Bürgers bekommt man so "den Fuß in die Tür". Der Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber ist dabei kein Problem. Oehmichen & Bürgers legt niemandem Steine in den Weg und bleibt immer fair. Sowohl bei Kollegen, als auch bei mir selbst hat man sich immer im Guten getrennt.
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Bei Fragen kann man sich an Vorgesetzte oder Kollegen wenden.
Im Kundeneinsatz wird man meistens behandelt wie jeder andere festangestellte Mitarbeiter.
Es gibt Gleitzeit und Überstunden können wahlweise ausgezahlt oder "abgefeiert" werden. Üblich sind 35 h/Woche. Dies kann sich allerdings bei einem Kundeneinsatz je nach Kundenwunsch ändern.
Es gibt eine Akademie zur Weiterbildung, die auf freiwilliger Basis genutzt werden kann.
Ansonsten erfolgen Schulungen nur, wenn sie für einen Kundeneinsatz gebraucht werden.
Diese sind dann allerdings erstklassig und man fühlt sich gut vorbereitet.
Karrieremöglichkeiten sind kaum vorhanden. Für einen Personaldienstleister ist das aber auch nicht vorgesehen. Die Firma braucht einfach Leute für die Kundenprojekte.
Die meisten Kollegen kennt man nicht, weil man sich im Kundeneinsatz befindet.
Sollte man doch Kollegen kennenlernen ist der Zusammenhalt aber immer gut. Einmal pro Jahr gibt es ein von der Firma organisiertes und bezahltes Mitarbeiterevent. Um die Kollegen kennenzulernen kann dieses sehr empfohlen werden.
Immer fair.
Relevante Informationen werden klar und deutlich mitgeteilt. Auch kritische Rückfragen können jederzeit bedenkenlos gestellt werden und haben kein negatives Nachspiel.
Sowohl der Vorgesetzte, als auch die Personalabteilung sind bei allen Anliegen immer per Telefon oder Email erreichbar und helfen gerne weiter. Auch kurzfristige persönliche Gespräche sind nie ein Problem.
Das Gehalt richtet sich nach dem Zeitarbeitstarifvertrag. Damit verdient man nicht so viel wie jemand, mit IG Metall Tarifvertrag. Die Eingruppierung in die Entgeldgruppe erfolgt dabei nach Tätigkeit. Gefühlt werden aber alle Mitarbeiter in die gleiche Entgeldgruppe für Tätigkeiten, für die kein Hochschulabschluss notwendig ist, eingestuft. Auch zwischen Hochschulabschlüssen (Uni / FH / Bachelor / Master) wird gefühlt nicht unterschieden.
Davon kann man leben, aber interessant wird es erst, wenn nach 15 Monaten im Projekteinsatz "Equal Pay" greift. Dies ist wahrscheinlich der Hauptgrund, warum Personaldienstleister zum Erfahrungsammeln und als Sprungbrett genutzt werden.
Man kann Oehmichen & Bürgers deswegen nicht böse sein. Oehmichen & Bürgers ist eine Firma, die Gewinn erzielen muss. Es ist hart aber fair.
Kommt stark auf den Einsatzort und das Projekt an. Hier kann man Glück oder Pech haben.
Gibt es mehrere potentielle Einsatzmöglichkeiten versucht man, falls möglich, auf die Wünsche des Mitarbeiters einzugehen.
kurze Wege, hilfreiche Kollegen, Verkehrsanbindung für den ÖPNV
das es (noch) keine geregelten Homeoffice Tage gibt
Homeoffice - Tage wäre sicherlich eine gute Alternative
Kollegen haben immer ein offenes Ohr, gutes Miteinander
kurze Wege
kurze Wege - Bürotüren sind (fast) immer offen
abwechslungsreich und täglich unterschiedlich
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