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OELCHECK 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OELCHECK die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OELCHECK
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OELCHECK
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    82%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    64%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    64%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt moderne Arbeitsplätze. Leider zu viele Personen pro Raum.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider Fehlanzeige. Kommunikation wir hier über die Hierarchie geführt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist von Abteilung zu Abteilung abhängig.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit - Fehlanzeige

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz der mittlerweile 100 Mitarbeiter herrscht bei Oelcheck immer noch eine familiäre und angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich bin immer gerne in die Arbeit gegangen.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Beim Thema Kommunikation gibt's wohl in jeder Firma Optimierungspotential. Hier bemüht man sich sehr darum und es klappt eigentlich ziemlich gut. Die Geschäftsleitung schreibt sogar regelmäßig Emails auch an "nicht so wichtige" Mitarbeiter und teilt vertrauliche Informationen und den allgemeinen Status Quo mit.
Es werden in den meisten Abteilungen wöchentliche Meetings abgehalten, in welchen man sich austauscht.

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