Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oemus Media die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
widersprüchliches und demotivierendes Verhalten; Führungskraft organisiert, informiert und steuert nicht - erschien mir überfordert
In unserem Großraumbüro ist es meistens entspannt, manchmal formen sich kleine Diskussionsrunden in denen über den nächsten Urlaub, die Arbeit, oder Interessen geredet wird, auch mal abgesehen vom wöchentlichen Arbeitspensum Check-in
Kommunikation wird hier großgeschrieben. Wenn man sich mitzuteilen weiß, Probleme direkt und offen anspricht, und Feedback willkommen heißt, dann passt man hier gut ins Team. Wenn man sich lieber isoliert oder bei Verbesserungsvorschlägen defensiv wird, ist das hier nicht die geeignete Firma. Feedback ist stets konstruktiv und erfolgt auf Augenhöhe und die Führungskräfte sind alle intelligente, sympathische Menschen mit ihren eigenen Persönlichkeiten, die die Eigenarten ihrer Mitarbeiter genauso akzeptieren, wie wir ihre.
Es ist nunmal eine Agentur mit Deadlines und Stoßzeiten. Besonders im Frühjahr und Herbst wird es häufig etwas stressig. Dafür ist es im Sommer und im Winter recht entspannt. Wenn man Überstunden machen muss, um während einer dieser Zeiten das Pensum zu schaffen (was dennoch recht selten vorkommt), kann man diese unter Absprache wieder durch Freizeit geltend machen, was nach einer Stoßzeit häufig als Erholung nachgeholt wird. Homeoffice ist generell möglich, und die private Zeit nach der Arbeit wird auf jeden fall respektiert.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, leider! Gleiche Bedingungen firmenweit leider Fehlanzeige - je nach Abteilungsleiter.
es gibt keine Meetings; Kommunikation läuft nur per Zuruf ab