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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oemus Media die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oemus Media
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Oemus Media
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    42%

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    42%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt keine Meetings; Kommunikation läuft nur per Zuruf ab

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

widersprüchliches und demotivierendes Verhalten; Führungskraft organisiert, informiert und steuert nicht - erschien mir überfordert

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In unserem Großraumbüro ist es meistens entspannt, manchmal formen sich kleine Diskussionsrunden in denen über den nächsten Urlaub, die Arbeit, oder Interessen geredet wird, auch mal abgesehen vom wöchentlichen Arbeitspensum Check-in

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation wird hier großgeschrieben. Wenn man sich mitzuteilen weiß, Probleme direkt und offen anspricht, und Feedback willkommen heißt, dann passt man hier gut ins Team. Wenn man sich lieber isoliert oder bei Verbesserungsvorschlägen defensiv wird, ist das hier nicht die geeignete Firma. Feedback ist stets konstruktiv und erfolgt auf Augenhöhe und die Führungskräfte sind alle intelligente, sympathische Menschen mit ihren eigenen Persönlichkeiten, die die Eigenarten ihrer Mitarbeiter genauso akzeptieren, wie wir ihre.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist nunmal eine Agentur mit Deadlines und Stoßzeiten. Besonders im Frühjahr und Herbst wird es häufig etwas stressig. Dafür ist es im Sommer und im Winter recht entspannt. Wenn man Überstunden machen muss, um während einer dieser Zeiten das Pensum zu schaffen (was dennoch recht selten vorkommt), kann man diese unter Absprache wieder durch Freizeit geltend machen, was nach einer Stoßzeit häufig als Erholung nachgeholt wird. Homeoffice ist generell möglich, und die private Zeit nach der Arbeit wird auf jeden fall respektiert.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, leider! Gleiche Bedingungen firmenweit leider Fehlanzeige - je nach Abteilungsleiter.

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