100 von 224 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der Mitarbeiter kommt immer an 1 Stelle
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Es wäre super wenn wir einen Pausenräum hätten oder im Sommer eine Möglichkeit zu haben im Freien die Pause zu verbringen. Das das Unternehmen doch den Platz hätte.
Nichts
Umgang mit Menschen
Sollte seine Strukturen überdenken und ändern
Im Werk top unter Kollegen
Nicht gut
Sehr schlecht
Sehr schlecht bis keins
Null
Alles gute Menschen
Werden vor die Türe gesetzt
In der unteren Ebene sehr gut weiter hoch wird nur noch gelogen
Alte Maschinen kein Investitionen
Sehr schlecht
I. O.
Sehr vielseitig
Viele Freiheiten seine Aufgaben über den Tag zu erfüllen. Ein Super Team in dem jede Aufgabe machbar wird.
Die Unternehmenssparte erlebt ein dauerhaftes auf und ab, dementsprechend schwer ist es langfristig in dem Unternehmen Fuß zu fassen. Wer also einen dauerhaft festen Arbeitsplatz haben möchte ist hier falsch.
Kantinenzuschuss wie beim Hauptsitz.
Arbeitsplatzverbesserungen auch zu genehmigen, wenn es keinen Geldwerten Vorteil hat sondern die Arbeit „nur“ angenehmer gestaltet.
Marktfähige Produkte.
Nichts im Vergleich zu anderen.
Nachfolge besser regeln.
Hoher Grad an Selbstständigkeit, gleichzeitig Unterstützung vom Chef bei Problemen, die ich auf meiner Ebene nicht lösen kann
Weltweiter Marktführer in unserer Branche.
Mein Arbeitsweg ist ziemlich weit, aber da kann der Arbeitgeber nichts für.
Ist verbesserungswürdig, gerade für Neueinsteiger.
Mein Gehalt ist spitze laut VDI-Vergleich, betriebliche Altersversorgung vorbildlich.
Umweltbewusstsein ist vorhanden, aber in der Praxis nur teuer umzusetzen.
Jeder hat seinen Aufgabenbereich, unterstützt aber andere bei Bedarf mit Spezialwissen
Ich bin selbst einer und zufrieden.
Siehe oben.
Technische Ausstattung ausreichend, bei Bedarf Investitionen.
Von oben nach unten ziemlich direkt.
In meinem Bereich Engineering gibt es kaum Frauen.
Internationale Projekte mit Termindruck.
Die Anlagen sind alle über 30 Jahre alt und sehr schlecht dokumentiert. Es wird nicht investiert, sondern die Anlagen nur repariert, wenn etwas defekt ist. High tech ist ein Slogan aber nicht die Realität. Der Verantwortliche des Standorts macht einem das Arbeiten sehr unangenehm.
Standort: Schopfheim
50h sind die Regel.
Das Gehalt selbst kam immer Pünktlich, Reisenkosten dagegen oft erst nach 6Wochen und würden gerne auch mal ohne Grund angabe gekürzt. Zuschläge wurden rückwirkend nach meiner Kündigung zurück gebucht.
Nette Arbeitskollegen und respektvoller Umgang
Unterschiedliche Programme
Weiterbildungsangebote sowie Schulungen
Hoher Zusammenhalt und Kommunikation
Pro Mitarbeiter
Gutes Arbeitsumfeld
Austausch von Unterschiedlichen Themen jedes Quartal
Große Aufgabenvielfalt
Kommt etwas auf die Abteilung an
Wirklich vieles. Von den klassischen Benefits, über die Arbeitsatmosphäre und das familiäre Miteinander, bis zu der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Wirklich schlecht finde ich gar nichts.
Mehr Kommunikation in alle Bereiche und vor allem über die aktuelle Lage.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich schön, die meisten sind sehr stolz ein Teil von Oerlikon zu sein. Der Umgang ist allgemein wertschätzend und freundlich.
Das Unternehmen hat -zu Recht- einen sehr guten Ruf in der Umgebung. Darüber hinaus sind wir leider wenig bekannt, daran könnte man noch arbeiten.
Es wird schon darauf geachtet, dass man nicht allzu viele Überstunden macht und wenn werden diese erfasst und können auch entsprechend wieder abgebaut/ausgezahlt werden.
Es gibt Programme für ausgewählte Leute. Ich habe von Anfang an erwähnt wie wichtig mir Perspektive ist und habe da bisher noch nicht viel von gesehen. Hier könnte man im Großen und Ganzen evtl. noch mehr machen, ich denke aber, dass es von Führungskraft zu Führungskraft unterschiedlich ist, wie sehr die Mitarbeiter gefördert werden.
Es gibt eine ganze Personalentwicklungsabteilung, die einen sehr guten Job macht.
Ich bin generell zufrieden und habe das Gefühl, dass es den meisten MitarbeiterInnen so geht.
Auch hier: Mehr geht immer. Ist aber auf dem Schirm.
Ich kann hier nur positives berichten.
Gerade ältere Kollegen (und davon gibt es einige) werden sehr respektvoll behandelt, da diese oft schon Jahrzehnte im Unternehmen sind und einen riesen Wissensreichtum mitbringen.
Auch hier wäre etwas mehr Austausch und Kommunikation noch wünschenswert. Ich persönlich würde mir ab und zu noch mehr Förderung und Forderung wünschen. Manchmal fühlt man sich etwas planlos und weiß nicht so ganz, was von einem erwartet wird.
Der Umgang an sich ist aber wertschätzend und positiv.
Ganz gut. Gute Ausstattung und im Großen und Ganzen wird schon viel für den Mitarbeiter getan. Es wird versucht, über das übliche hinaus zu gehen. Mehr geht natürlich immer und gerade beim Thema mobilen Arbeiten würde man sich mit mehr Flexibilität noch mehr vereinfachen. Gerade bei der Besetzung von Stellen.
Hier kann auf jeden Fall noch optimiert werden.
Zwischendrin gibt es immer mal wieder ein paar Informationen, m.M.n. aber zu wenig. Gerade aktuell wurden vor ein paar Monaten einige Veränderungen angekündigt, seitdem gibt es kaum folgende Kommunikation zu dem Thema. Das schürt natürlich Unsicherheiten und Gerüchte.
Es wird daran gearbeitet. Das Thema Diversität steht gefühlt recht weit oben auf der To Do Liste und wird Stück für Stück angegangen.
Es gibt genug abwechslungsreiche Möglichkeiten, manchmal wird man aber etwas ausgebremst, was aufgrund der Unternehmensgröße aber nicht unüblich ist.
Bemühungen im Familienfreundlichkeit, Interessante Technologie, gute Entwicklungsmöglichkeiten
Fehlende Agilität
Firmenimage besser vermarkten. Viele Vorteile sind nicht bekannt.
offene und moderne Arbeitsatmosphäre
kein ausreichendes Branding Konzept, Image abhängig vom Kenntnisstand
Fokus auf Aufgabenerfüllung nicht auf Arbeitszeit / Überstunden. Homeoffice bis zu 3 Tage möglich. Vertrauensarbeitszeitmodelle für AT
Kommunikation wird hoch bewertet, Informationsfluss im Tagesgescäft trotzdem nicht immer durchgängig
Frauenanteil in Ingenieur- und Managementpositionen zu gering
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