Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und aufrichtige Kommukation. Offenes Ohr für die Mitarbeiter und auch mal danke sagen. Vorgesetzte sollten Verantwortung für ihre Entscheidungen übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich. Innerhalb der eigenen Abteilung herrscht meistens ein sehr guter Zusammenhalt und ein gutes Klima. Von den Vorgedetzten wird man nach Lust und Laune behandelt. Im Haus ist keine einheitliche Führungslinie zu erkennen.
Kommunikation
Sehr viele Meetings mit wenig nachhaltigen Ergebnissen. Viele übereilte Informationen die schnell widerrufen werden und fast täglich geändert werden. Das erzeugt viel Chaos. Viele Versprechen, die nicht eingehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Die 'normalen' Mitarbeiter halten untereinander sehr gut zusammen und unterstützen sich überall wo es geht. Von den Abteilungsleitern untereinander kann man das nicht immer sagen...
Work-Life-Balance
Arbeit oft unter hohem Druck und viel Stress, weil oft zu wenig Mitarbeiter vorhanden sind und es kaum Standards, z.B. Serviceabläufe, gibt. Überstunden sind keine Seltenheit. Man wird auch im Frei oder Urlaub angerufen, wenn Not am Mann ist.
Vorgesetztenverhalten
Oft nicht professionell. Es fehlt Struktur. Konfliktsituationen werden schön geredet. Es fehlen fachkundige Lösungen. Vielleicht hat sich aber mittlerweile etwas geändert...
Arbeitsbedingungen
Gerade in der langen Zeit des Umbaus oft sehr unbefriedigend bzw. sehr chaotisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Postiv: Gehalt/Lohn wird überpünktlich bezahlt.
Negativ: Gehälter/Löhne passen nicht immer zu Umfang und Verantwortung der Aufgaben. Übertarifliche Bezahlung trifft nicht zu. Andere Häuser in der Umgebung haben mir bessere Angebote gemacht.
Image
Innerhalb des Betriebs sehr viele Gerüchte und viel Tratsch und Gegeneinander-Reden. Auch von außerhalb oft negative Erfahrungen.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung und Erfahrungen mit dem Öschberghof als Arbeitgeber niederzuschreiben.
Wir sind sehr stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ohne die ein Großprojekt, wie der auch von Ihnen angesprochene Umbau, nicht durchführbar gewesen wäre. Im gleichen Zuge birgt ein Vorhaben dieser Größenordnung jedoch auch immer planbare wie unerwartete Herausforderungen mit sich. Dahermöchten wir Ihnen dahingehend nicht widersprechen, dass es Optimierungsbedarf in Sachen Abläufe, Meeting-Struktur und interner Kommunikation gab. Wir betrachten dies als ganz natürlichen Prozess, wenn man bedenkt, dass der Öschberghof sein Angebot verdoppelt hat und daher operative Strukturen angepasst werden mussten.
Wo wir jedoch ganz klar widersprechen möchten, ist Ihre Aussage bezüglich der Vergütung in unserem Haus. Diese ist entgegen Ihrer Meinung auf jeden Fall übertariflich. Natürlich heißt dies im Umkehrschluss nicht, dass Angebote anderer Unternehmen nicht höher ausfallen können. Das Verantwortungs- und Vergütungsgefüge betrachten wir als ausgewogen, gerade auch unter dem Aspekt der vertraglich vereinbarten Gehaltsstufen, die bei besonders guter Leistung auch angepasst werden können.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und verbleiben mit den besten Grüßen,
Claudia Bürer
Personalleitung