Oetiker 

Deutschland 

GmbH

Bewertung

Lieber Kollege (m/w/d),
konstruktives und faires Feedback ist uns wichtig – vielen Dank dafür. Wir reflektieren unsere Prozesse stetig und versuchen, diese zu optimieren.
Der Bereich der Aus- und Weiterbildung ist für uns essenziell, daher gibt es, ausgerichtet auf die jeweilige Stelle und die aktuellen Anforderungen, ein umfangreiches externes sowie internes Weiterbildungsangebot. Geeignete Fortbildungsmaßnahmen wählen Mitarbeiter gemeinsam mit ihrer Führungskraft aus. Falls Du hierzu Unterstützung oder Beratung wünschst, steht Dir das HR-Team gerne zur Verfügung.
Die Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und unser Hansefit Sportprogramm hebst Du positiv hervor. Wir versuchen, viel für den Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter zu tun. So nehmen wir jährlich an dem Freiburger Business Run teil, führen Seminare zum Gesundheitsschutz im Betrieb durch oder unternehmen überdurchschnittliche Maßnahmen zu besonderen Situationen, wie der derzeitigen gesundheitlichen Bedrohung durch COVID-19.

Auch Deine Anmerkung zur oberen Führungsebene lässt uns nicht unberührt. Denn bei der Auswahl der Führungskräfte werden die persönlichen und fachlichen Qualifikationen in mehreren Schritten nach einem klaren Prozess geprüft. Wir sind sehr stolz darauf, dass viele unserer Führungskräfte sich bei uns im Unternehmen entwickeln konnten und damit klare Perspektiven für eine Karriere bei der Oetiker Deutschland GmbH und der Oetiker Gruppe gegeben sind.
Die Entscheidungswege in unserem sehr internationalen Unternehmen wirken vermutlich oft ein wenig umständlich. Du schreibst, dass Führungskräfte mehr Entscheidungsbefugnis erhalten sollten und damit hast Du Recht. Wir arbeiten daran, unsere Strukturen so zu entwickeln, dass am Ort des Geschehens entschieden werden kann. Wie unten erwähnt, möchten wir gerne mit Dir zu diesem Thema ins Gespräch kommen.
In Bezug auf die IT-Infrastruktur und Prozessunterstützung haben wir viele neue Instrumente eingeführt und werden noch sehr viel mehr tun, um die Digitalisierung (Stichwort Industrie 4.0) mit Priorität voranzutreiben.
Du siehst, es wird noch viel geschehen, damit wir erfolgreich bleiben und gleichzeitig agiler, innovativer, streitbarer und konstruktiver werden. Unser bisheriger Erfolg spornt uns an.
Bitte sprich uns an oder teile Deine Überlegungen unter FeedbackToHR@oetiker.com!
Alles Gute, viel Erfolg und ‘be safe’!
Freundliche Grüsse
Nicole

Nicole Ries
Head HR Germany