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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice-Nachhaltigkeit
-Blick in die Zukunft
-Verjüngerung der Mitarbeiter
-Kostenlose Getränke
35h Woche (auf dem Papier)
30+6 Tage Urlaub
Schmerzensgeld
Einige wemige Kollegen
Also da muss ich schon tatsächlich lange überlegen. Ein paar Mitarbeiter anderer Abteilungen
kostenlose Getränke
Lohn
30 Tage Urlaub
Sehr altmodisch geführt, Vorgabe/ Gesetzte/ guter Umgang/ Trandparenz/ Fairness/ agiles Management/ zeitgemäßer Umgang/ Work-Life- Balance/ Fairness/ Zusammenhalt/ gute Fehlerkultur - all das fehlt
Es gibt leider keine Kantine oder eine Möglichkeit im Unternehmen etwas zum Essen zu kaufen. Räumlichkeiten wären vorhanden. Vielleicht wäre auch ein Bäckerwagen zur Mittagszeit eine Möglichkeit.
Unehrlichkeit
Rücksichtslosigkeit
geltende Gesetzte zählen hier nicht
Keine Meinungsfreiheit
Gefahr für Leib und Leben!
Die Erhebliche Gefährdung der Gesundheit! Das ein Schmelzwerk nicht die sauberste Umgebung ist, ist klar…aber hier herrschen teilweise Zustände wie zum Beginn der Industriellen Revolution! Hier werden Arbeitsschutzgesetze bewusst missachtet und die Arbeitssicherheit mit Füßen getreten!! Macht man hierauf aufmerksam, wird einem klar gemacht, das man zu empfindlich ist und das in einem Schmelzbetrieb normal sei. Unehrlichkeit und Hinterlistigkeit sind an der Tagesordnung. Zudem herrscht hier für alle ein Handyverbot, da es einzelne übertrieben haben, denn
wenn einer was falsch ...
Umgang mit Mitarbeitern, Umgang mit lang bestehenden und sogar offensichtlichen Problemen, gewisse Feigheit für notwendige Veränderungen, die Arbeitsbedingungen der MA auf dem Hof, permanente Überstunde, keine Wertschätzung, keine Bereitschaft für Optimierung und Förderung von MA, Kosteneinsparungen im Bereich des Personals (Qualität sinkt daher mehr und mehr), alles festgefahren, keine Leidenschaft von Führungskräften- nur Kritik, man kommt hier nur weiter als Schleimer und wenn man sich nicht kritisch äußert oder Bedürfnisse anspricht, dem Personal fehlt Wissen/ Schulungen, Talente gehen sehr schnell ...
Zulagen für Schmutz und Schwerarbeit. Geeignete PSA für die gefährliche Arbeit. Investition in moderne Technik, die auch der Gesundheit des Mitarbeiters gut tut. Mehr Ehrlichkeit und Zusammenhalt und mehr Familienfreundlichkeit.
Ich wüsste ehrlich nicht, wo man nicht verbessern könnte
Arbeiter weiterbilden, vorallem im Kfm. Bereich, QUALITATIVE und fachmännisches Einlernen von neuen MA von GEEIGNETEN Ma, Wissen weitergeben und MITEINANDER arbeiten, Personal ersetzen/ entsprechend Schulen, Kritik annehmen um an den ganzen Problemen arbeiten zu können, Modernisierung nicht nur von teuren Maschinen, sondern auch der Arbeitsbedingungen und Einstellungen des Personals
Mehr Ehrlichkeit und mehr Offenheit zur Wahrheit. Die mittlere Führungsebene gehört zudem dringend ausgetauscht! Zudem sollte die Personalpolitik dringend dem 21. Jahrhundert angepasst werden.
Die Wertschätzung fehlt an die arbeiterim schmelzbetrieb. Obwohl man das herz ist von der firma wird man sehr wenig gewürdigt. Man bekommt nicht mal ein danke für das man so fleißig war von den hohen tieren. Man könnte sich mal umsehen wie es meinen angestellten geht und den studenlohn um einiges erhöhen anstatt Prämien verfallen zulassen und angeblich Weichnachtsgeld zu verkürzen.
Der am besten bewertete Faktor von Oetinger Aluminium WH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung, aber es ist sehr hart verdient, es entspricht eher Schmerzensgeld.
Worüber man sich nicht beschweren kann, ist das Gehalt, bzw. das Schmerzensgeld. Wenn man sich im Bewerbungsgespräch nicht runterbuttern lässt und richtig verhandelt, sieht der Lohnzettel am Ende vom sehr gut aus. Die Firma kann sich da mit anderen namhaften Firmen messen!
Versuchen von den Arbeiter mehr zunehmen als sie noch bekommen. Nur über ZA firmen angestellt und dann nicht mal verkürzen oder nach den 2 jahren einen vertrag geben.
Für das was die Kollegen im schmelzbetrieb leisten und arbeiten manchmal sogar selbst kein anspruch zunehmen eine pause zumachen weil die arbeit zuviel ist und man für das im normal fall das doppelte bekommen sollte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oetinger Aluminium WH ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Mitarbeiter dient nur als lästiges Übel, der seine Arbeit stumm abzuarbeiten hat. Mitdenken ist nicht erwünscht. Mitarbeitergespräche gibt es keine, wer welche Probleme hat, interessiert hier keinen. Die amtlichen Meldewege müssen immer eingehalten werden, eine direkte Problemlösung ist daher nicht möglich. Man darf im Endeffekt nur mit dem direkten Vorgesetzten kommunizieren.
Die Kommunikation wird hier unnötig schwer gestaltet. Man wird dazu angehalten, die amtlichen Meldewege einzuhalten, eine direkte Problemlösung zum Beispiel ist hier daher nicht möglich. Will man z.B. etwas mit der Personalabteilung klären, ist der einfache Griff zum Telefon nicht gern gesehen. Man muss sich erst an seinen Meister wenden, der wendet sich an den Instandhaltungsleiter und der wiederum dann an die Personalabteilung. Dies dient der absoluten Kontrolle, damit ja keine falsche Information an die ggf. falsche Person durchdringt. Die ...
Die einzige Kommunikation die stattfindet ist wenn Befehle gebrüllt werden
Existiert nicht
Du bist ein versager wenn du die arbeit nicht weist wie es geht. Ist schwer anfangs klar zukommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt für jeden die kostenlose Möglichkeit, wöchentlich an Englischkursen im Haus teilzunehmen.
Weiterbildungen werden natürlich auf Sinnhaftigkeit für die betroffene Stelle geprüft, in der Regel aber genehmigt.
Chancen im Unternehmen gibt es für jeden.
Es wird davon geredet, bekommen tut man aber nichts, ausser die erforderlichen Dinge, wie z.B. Gabelstapler- und Hebebühnenschein.
Keine Idee wär dafür zuständig sein könnte- also aus menschlicher Ebene, als auch von der Qualifikation. Dieser Posten existiert in dieser Firma quasi nicht
Von Weiterbildung wird viel geredet aber nicht viel umgesetzt. Einen Staplerschein und Hebebühnenschein darf/muss man machen, alles andere steht in den Sternen
