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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageAn guten Tage auch mal Kumpel-Typen, mit denen man "fast" ein Bier trinken könnte. Aber besser nicht...
Wirklich alles. Der kollegiale Umgang ist einfach super, unsere Arbeitgeber sind total menschlich, man hat immer ein Ohr für uns offen und ich kann es nur widerholen, man kann wirklich über alles reden, ob es etwas ernstes ist oder man einfach mal ein smalltalk halten will.
Team, Vorgesetzte, alle helfen mit
Früher hätte ich noch den Umgang mit Kollegen und die sozialen Aktivitäten genannt. Heute ist davon nichts mehr übrig.
Flache Hierarchien, ein großartiges Team und Kollegen, spannende und wechselnde Aufgaben, Verantwortung von der ersten Minute an, sofort ein Teil des Ganzen, man wird gehört und wertgeschätzt, man kann sich selbst verwirklichen.
Abgezockte launische Geschäftsmänner, die einem das Gefühl geben an allem schuld zu sein und es ausschließlich nur um die Vermehrung des eigenem Kapitals geht.
Wichtige Mitarbeiter aus allen Abteilungen werden entlassen.
Firma ist nicht mehr an einer Zukunft interessiert und wickelt nur noch ab.
Geschäftsleitung ist untereinander zerstritten und spricht nur noch das Wichtigste miteinander.
Verkauf der Firma steht im Fokus, darunter leiden die Mitarbeiter und Abteilungen.
Finanzielle Interessen stehen bei der Geschäftsleitung im Vordergrund (Privatentnahme von Geldern).
Wenn man den Computer schrottet gibt es Jelly Beans
wirklich schlecht, eigentlich nichts
Die räumliche Trennung von Office und Logistik (besser geworden durch Home Office) ist nicht optimal.
Dringend einen Studiengang oder Seminar besuchen "wie manage ich erfolgreich eine Firma".
Etwas freundlicheres Auftreten gegenüber dem Arbeitnehmer, es wird hier extreme unterschiede gemacht. Manchmal bekommt man nicht mal ein Guten Morgen...wir stehen doch jeden Tag auf, gehen zur Arbeit erfüllen unsere Pflicht, da sollte doch ein wenig Anerkennung geben. Auch so Sachen, wenn man von jemanden etwas will, ist man dann Auffällig nett, es gibt dann ein " Fäustchen" und man Interessiert sich plötzlich für diese Person in dem Moment. Man hat diese Masche schon längst durchschaut.
Die Geschäftsleitung beherrschte den Arbeitsbereich entsprechend den Anforderungen.
Sie bemühten sich stets, das Tagesgeschäft ihrer Abteilung zu koordinieren. Sie bemühten sich, den Anforderungen zu entsprechen. Ihr Verhalten gegenüber Kollegen und anderen Vorgesetzten war zufriedenstellend.
Ich wünsche dem Unternehmen für die Zukunft alles Gute.
Zu spät, es wurde viel verschlafen im Business und die Mitarbeiter werden alles andere als angemessen behandelt.
Es war mal eine gute Firma. In der letzten Zeit wurde viel dafür getan das die Bedingungen schlechter wurden.
Der am besten bewertete Faktor von Sellvin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Natürlich werden ältere Kollegen sehr geschätzt und gefördert und unsere älteren sind wirklich super cool und einfach nur alle super nett.
Ich gehöre (noch) zu den jüngeren Kollegen, aber das würde auch keinen Unterschied machen. Ältere Kollegen sind mit dem Unternehmen gewachsen und werden deshalb geachtet und respektiert. Es gibt keinen Unterschied bzgl. des Alters bei der Sellvin, sondern hier schaut man auf die Kompetenzen und die Persönlichkeit jedes einzelnen.
Es gibt keine großen Altersunterschiede und wenn jemand älter ist und auf den Ruhestand zugeht lässt man es ihn nicht spüren. Gleichbehandlung wird hier groß geschrieben.
Vorbildlich
Altersunterschiede spielen keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sellvin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der der eigentlich nichts kann, aber gut verhandelt bekommt viel mehr, als jemand der eher introvertiert ist und wesentlich mehr leistet und Kompetenzen hat.
Geschäftsleitung hält sich nicht an Absprachen und drückt Gehälter. Weiterbildungen wurden in Aussicht gestellt und nicht eingehalten. Keine Perspektive.
Unterm Durchschnitt, ein HR Konzept oder Entwicklungsplan gibt es nicht
Nicht mehr als muss, eher am unterem Bereich
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Die Firma übernimmt einen kleinen Anteil für das Jobticket.
Das Gehaltsniveau ist sehr niedrig,
grenzt schon fast an Mindestlohn.
Gehaltserhöhungen gibt es auch, allerdings sind die Sprünge so klein das man schon fast darauf verzichten kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere nur alt Taschenträger oder Spaßvogel und bester Kumpel vom Chef. Ansonsten leider null Chancen.
Kein Konzept
Man wird auf jeden Fall gefördert, aber das muss man ja auch wollen. Ich persönlich habe bisher so vieles dazulernen können und freue mich auf jeden weiteren Schritt, da mir meine Persönlichkeitsentwicklung sehr wichtig ist.
Weiterbildungen sind nicht gewünscht werden nicht gefördert müssen aus eigener Tasche bezahlt werden
andere bekommen Weiterbildung. Viele aber nicht
