9.379 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5.224 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3.576 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts, aktiv auf der Suche nach einer Alternative
Alles!
Autos in katastrophalen Zustand (kriegen komischerweise mit komplett durcher Bremse, kaputten Licht und co TÜV)
Westenlich höhere Arbeitsmengen wo dann spätestens zur Bemessung die Zahlen geschönt werden (z.b fast alle Bezirke auf 80 pakete bemessen und täglich 130 aufwärts fahren- selbst an normalen Tagen mal 200 mit Post)
Kollegen fast immer zu wenig zum Arbeiten da und interessiert niemand.
Das könnte ewig so weiter gehn. Dieser Job raubt dir jede Lebensqualität!
Seine Arbeiter wieder als Mensch sehen und nicht nir belügen und betrügen bei jeder Gelegenheit (z.b. verschwinden REGELMÄßIG bei sämtlichen Mitarbeiter hart erarbeitete Überstunden- angeblich immer ein Fehler im System)
Man ist in diesem Betrieb nur eine Nummer und wird auch so behandelt
Zurecht schlecht
Man ist durch das mittlerweile emense Paketaufkommen jeden Tag fix und fertig und hat privat keine Motivation mehr noch zusätzlich etwas zu leisten (da wird selbst der Alltag zur Belastung)
Kaum aufstiegsmöglchkeiten und dann zu unmöglichen Konditionen
Nicht Mindestlohn, jedoch nah dran (in den 7 Jahren ist mein Gehalt um 2 Euro gestiegen trotz hoher inflation)
Der Inflationsausgleich der Steuerfrei einfach ausgezahlt werden hätte war teil unserer Tarifverhandlung und somit unsere 'Lohnerhöhung'
Nach 10 Jahren ist in diesem Beruf entweder Knie, Hüfte, Rücken oder Schulter kaputt für nichtmal 2000 netto
Größter Amazonunterstützer und dieses Unternehmen ist für seine unfairen Arbeitsbedingungen und Umweltsünden bekannt
Wie in allen Betrieben sind immer die selber zuverlässig und der Rest oft krank oder unzuverlässig
Wie oben beschrieben wird darauf GARKEINE Rücksicht genommen
Haben kein Interesse an deiner Person selbst nach 30/40ig Dienstjahren in diesem Betrieb.
2021 Rekordumsatzjahr und im selben Atemzug wird einem erzählt es sei kein Geld mit uns verdient.
Pakete oft zu schwer (wird nicht richtig geprüft), zudem dreifacher der berechneten (und somit bezahlten) Menge an Paketen, hoher Krankenstand dank der überbelastung und weil auf dem Papier genug Leute sind (auch wenn da 5 von 20 langzeitig Krankgeschrieben sind, sprich sechs Monate und drüber hinweg) werden auch keine weiteren eingestellt.
Man taucht aus den oberen Reihen, die letzten 7 Jahre nur auf um uns zu erzählen, dass wir eh nur zu faul sind und die Qualität unserer Arbeit schlecht ist (obwohl das Tagespensum die letzt vier Jahre um das vier- bis fünffache gestiegen ist und wir stellenweise das doppelte(Standard) bis dreifache fahren, was uns berechnet wird.
Ansonsten will man von uns nichts hören
Es darf jeder gleich schleppen (Sperrgut bis 31.5kg und schwerer, da man sich prinzipiell nicht an die Versandbedingen hält) also ja - egal ob du 1,55m oder 2m bzw m/w/d jeder darf gleich leiden
Monotone Arbeit, wo man mot stellenweise Beschimpfungen und Handgreiflichkeiten gerechnet werden muss, weil der Kunde z.B. das Nachnamepaket nicht bezhalen will- ist es weg zahlt man es aus seinem Privatguthaben und der Arbeitgeber will nichts davon hören
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Noch besser/schneller Konzernentscheidungen kommunizieren
Participate in corporate staff stock shares program.
Work from home opportunity, respect personal priorities in life
ESG agenda and measurement of management on target achievements. Go-green - no Green washing. Still some progress to make but clear targets
Training curriculum - virtual, hybrid and f2f. Digitalization agenda and upskilling
Diversity, very heterogeneous cultural backgrounds, religions. Drive for women in leadership
Wenig open space
Top down entscheidungen mit wenig nachvollziehbaren Begründungen. Möglichst viel für möglichst wenig erhalten. Je nach Bereich weniger offene Kultur zugunsten der eigenen Karriere.
Kollegen werden von den Chefs intrigiert. Neue Prozesse werden über den Kopf der Angestellten hinweg entschieden
Bei allen und vor allem neuen Prozessen die betroffenen Angestellten miteinbeziehen
nichts
Ich möchte auf die problematischen Arbeitsbedingungen bei DHL Airways in Köln aufmerksam machen. In den operativen Bereichen herrschen katastrophale Zustände, die die Gesundheit der Mitarbeiter gefährden und die Arbeitszufriedenheit erheblich beeinträchtigen.
Die Geschäftsführung ist nicht nur unfair, sondern scheint auch unfähig, das Unternehmen effektiv zu führen. Die Bezahlung ist unangemessen für die körperlich sehr anstrengende Arbeit, die wir leisten müssen. Seit Jahren wird Personal eingespart, was zu Unterbesetzung und erhöhter Arbeitslast führt. Infolgedessen sind die Krankheitstage der Mitarbeiter gestiegen, da viele überarbeitet sind und unter dem Druck leiden, Überstunden zu machen.
Ein weiteres Problem ist die Bevorzugung von Familienangehörigen und Freunden bei internen Bewerbungen für beliebte Stellen, obwohl viele von ihnen nicht qualifiziert sind. Dies schafft ein Klima der Ungerechtigkeit und demotiviert qualifizierte und engagierte Mitarbeiter. Aufgrund dieser Zustände haben bereits viele gute und ehrliche Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
schlecht
gar nicht
nur für Familien oder Freunde gibts Karriere
wenig
kein Respekt
nett aber hinterlistig und unfair
fast keine
keine
it is very hostile and unfriendly
horrible
not too special
none in existence
Germans go behind to gossip about foreigners working with them. They behave akwardly to you especially if you're a foreigner. They always incluence the branch manager to sack who they don't like. Like typical German, they are very rude and disrectful.
the old colleagues are very wicked. one of them, a woman usually shout at new staffs
The branch manager has no idea and he's lazy. He relies on gossip and what is assistant says. His assistance is very wicked and doesn't like critic. The branch manager did not create any training program for new staff, he just throw them into cold water. The people who are meant to train new staffs are very wicked. One of them wouldn't let you practise, the other one is a mad woman, she shouts on you everytime.
hostile
Communication is poor
small
zero! if you're not white and german, you have no chance
There's no organized training program for new staff so the work is complicated and senseless
Einfach deutscher Firma mit seinem Mitarbeiter und Arbeitgeber sind nett und ich bin zufrieden vielen Dank
Bis jetzt habe ich nie gefunden
Nur der Bewerbung Zeit und Termin Zeit ist so lange mit andere Sachen habe ich kein Problem
Einfach super
Super
Gut
Das weiß ich nicht
Sehr gut
Respekt❤
Die sind alle nett
Ich bin nicht zufrieden
Kann man okay
Eigentlich das weiß ich nicht
Alle Aufgaben beim DHL sind toll
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten und deine persönlichen Erfahrungen und Eindrücke hier mit uns und anderen teilst. Es freut uns sehr, dass du uns im Großen und Ganzen in allen Bereichen sehr positiv bewertest. Wir versuchen, in allen Bereichen unser Bestes zu geben und natürlich bemühen wir weiterhin jeden Tag ein bisschen besser zu werden und bestehende Schwachstellen schnellstmöglich zu schließen. Eindrücke wie deine und Feedbacks unserer Mitarbeitenden helfen uns dabei, hier immer besser zu werden.
Dir ein großes Danke für Deine Offenheit und dein Vertrauen.
Dein Deutsche Post & DHL Team
Er ist ein guter Mitarbeiter, der bei Bedarf gerne mit Rat und Tat zur Seite steht
Jeder Arbeiter ist ruhig, was Mut und Arbeitsgeist verleiht
es erleichtert den reibungslosen Ablauf der Arbeit
Mir gefällt die Art und Weise, wie die Vorgesetzten uns anleiten, sehr gut
günstig
Qualifiziertes Personal. Kurz gesagt: Ich schätze die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, sehr. Vielen Dank.
Normal
Jedes Mal, wenn man einen guten Vorgesetzten hat, ist jede Aufgabe interessant, deshalb bin ich stolz auf die Arbeit.
Lieber Kollegin, lieber Bewerber,
wir haben deine Bewertung mit großen Interesse gelesen und haben den Eindruck, dass du uns eigentlich eine 5-Sterne-Bewertung (die beste Bewertung) und nicht eine 1-Sterne-Bewertung (schlechteste Bewertung) geben wolltest. Deine Ausführungen deuten darauf hin, dass du in allen hier gelisteten Bereiche eigentlich sehr zufrieden bist und insbesondere die Arbeit der Vorgesetzten sehr positiv einschätzt.
Wir danken dir herzlichen für deine ausführlichen Kommentare und hoffen, dass du dich auch weiterhin so wohl bei uns und in der von uns gelebten Kultur fühlst.
Dein Deutsche Post & DHL Team
Die Bezahlung ist erheblich besser geworden, seit diesem Jahr und somit auch konkurrenzfähiger.
Der Fuhrpark könnte etwas modernisiert werden und zwar nicht in Form von den klappernden Streetscootern, die in jeder Hinsicht das billigste vom Billigsten verbaut haben.
Um langfristig Mitarbeiter zu binden, muss die Atmosphäre seitens des AG‘s mal wieder was lockerer werden. Die Fokussierung auf die Zahlen/Quoten sind zwar wichtig, dass wir alle nen Job haben, sag ich mal so, nur ist der Druck von oben für viele einfach zu viel, dass Kollegen einfach irgendwann das Handtuch schmeißen. Auch die jährlichen EU-Tage sollten angehoben werden für alle!
Bei uns im Team ist die Stimmung noch gut aber gibt andere Ämter, wo dies so gut wie gar nicht mehr der Fall ist.
War schon mal höher Angesehen in der deutschen Gesellschaft, jetzt wird man teilweise gefragt, ob wir auch für Hermes und DPD ausfahren…
Die Arbeit wird einfach immer mehr, man verzichtet eher mal auf freie Tage, damit die Kollegen nicht noch ne Tour extra auf haben aber man selbst leidet schon darunter, dass es einfach zu viel wird.
Es gibt reichlich Möglichkeiten sich im Betrieb weiterzubilden aber auch wenn man sich ins Zeug legt innerbetrieblich aufzusteigen.
Ich kann nur von unserem Standort sprechen, klar gibt es paar Kollegen die nicht so sehr an Teamarbeit interessiert sind aber der Großteil dafür umso mehr.
Kann mich nicht beschweren!
Man streicht Bezirke und erwartet teilweise sonst irgendwas. Die Arbeit wird dadurch umso mehr…
Im Team selbst aber aus höheren Ebenen könnte man über den zukünftigen Weg durchaus besser kommunizieren.
Jedes Jahr gibt’s mehr Gehalt aufgrund von Tarifverhandlungen, 13. Gehalt, Urlaubsgeld. Dazu kommt noch, ohne selber was dabei zu steuern legt der Arbeitgeber ordentlich Geld in eine BAV für jeden Mitarbeiter persönlich!
Als Stellvertretender Standortleiter hat man auch einfach interessantere Aufgaben, als nur die reine Zustellung.
So verdient kununu Geld.