Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Offergeld Logistik (Unternehmensgruppe) bietet eine Arbeitsumgebung mit vielseitigen Aufgaben und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist locker, geprägt von einem guten Betriebsklima und netten Kolleg:innen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Mitarbeiter:innen fühlen sich teilweise nicht fair behandelt und die Kommunikation zwischen den Abteilungen wird als verbesserungswürdig angesehen. Außerdem wird das Sozialverhalten innerhalb des Unternehmens als problematisch empfunden. Trotzdem gibt es positive Aspekte wie die Gleichberechtigung, die von vielen positiv bewertet wird. Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren gelitten, doch nach einem Führungswechsel hat sich die Stimmung verbessert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielseitige Aufgaben und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Gutes Betriebsklima und nette Kolleg:innen
Positive Bewertung der Gleichberechtigung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Fairness und Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation
Problematisches Sozialverhalten im Unternehmen
Verschlechtertes Firmenimage in den letzten Jahren
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Offergeld Logistik (Unternehmensgruppe) scheint eine Mischung aus positiven und negativen Aspekten zu sein. Auf der einen Seite wird hervorgehoben, dass es ein sehr gutes Betriebsklima gibt, das durch eine lockere Atmosphäre und kaum Hierarchien gekennzeichnet ist. Die Mitarbeiter:innen werden als solche wahrgenommen und es gibt Lob von den Vorgesetzten. Zudem wird die Freundlichkeit der Arbeitskolleg:innen betont.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Kritikpunkte. Es wird berichtet, dass Fairness nur bedingt vorhanden ist und Lob eher selten vorkommt. Darüber hinaus scheint es Beschwerden und negative Stimmungen, insbesondere am Morgen, zu geben. Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit darüber, dass sie ohne Rücksicht hin und her versetzt werden. Zudem wird bemerkt, dass viele Kolleg:innen mit einem negativen Gesichtsausdruck herumlaufen. Diese Punkte könnten auf Herausforderungen in der Arbeitsatmosphäre hinweisen.
Offergeld Logistik zeichnet sich durch klare Kommunikation von Aufgaben und eine bemerkenswerte Verbesserung in der Führungskräfteschulung aus. Es gibt jedoch Herausforderungen, insbesondere bei einigen Disponent:innen, die Schwierigkeiten im sozialen und konfliktfähigen Umgang haben. Der Umgangston kann manchmal rau sein, besonders im Speditionsgeschäft. Die Fuhrparkleitung könnte einen wertschätzenderen Umgang zeigen.
Mobbing ist selten, aber es gab Ausnahmen. Trotz unterschiedlicher Meinungen wird stets eine Lösung gefunden, was auf eine gute Zusammenarbeit hinweist. Die Geschäftsführung wird als "Top" und auf Augenhöhe beschrieben, was zeigt, dass sie offen für Vorschläge und Verbesserungen ist. Insgesamt bietet Offergeld Logistik eine Umgebung, in der Mitarbeiter:innen ihre Meinungen äußern können und wo Lösungen gemeinsam erarbeitet werden.
Bei Offergeld Logistik steht der Kollegenzusammenhalt im Vordergrund. Die Mitarbeiter:innen sind freundlich und hilfsbereit, insbesondere in der Fibu und unter den Kraftfahrer:innen. Es wird betont, dass das Team Haase in vielen Bereichen zusammenwächst und die Zusammenarbeit in kleineren Teams gut funktioniert. Kurze Entscheidungswege und eine klare Vertretungsregelung tragen zu einer unproblematischen Kommunikation bei.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Bedenken bezüglich der Vertraulichkeit von Gesprächen werden geäußert, da Informationen oft weitergetragen werden. Während die Teamleiter:innen versuchen, das Team zu motivieren, wird die Lagerleitung als negativ wahrgenommen. Es gibt auch Mitarbeiter:innen, die lieber für sich alleine sind. Trotz dieser Herausforderungen ist der allgemeine Tenor positiv: Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist stark und es gibt viele, auf die man sich verlassen kann.
Offergeld Logistik (Unternehmensgruppe) bietet eine Kommunikationsstruktur, die Raum für Verbesserungen lässt. Es wird hervorgehoben, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen generell gut ist, jedoch Optimierungspotenzial aufweist. Moderne Kommunikationsmittel stehen zur Verfügung und tägliche Meetings sorgen für Transparenz und Informationsfluss.
Es wird betont, dass die Mitarbeiter:innen stets über Arbeitsschritte informiert und in Prozesse eingebunden werden. Allerdings kann es bei Fehlern zu erhöhtem Arbeitsaufwand und stressigen Tagen kommen. Die Kommunikation variiert je nach Beruf, was bedeutet, dass Büroangestellte, Werkstattmitarbeiter:innen und Kraftfahrer:innen unterschiedliche Kommunikationserfahrungen machen können. Bei Offergeld Logistik besteht also ein dynamisches Kommunikationsumfeld mit Chancen zur Weiterentwicklung.
Tolle Kollegen, sehr freundlicher Umgang von Vorgesetzten u. Geschäftsführung; lockere Atmosphäre; spannende Aufgaben und ausreichend Handlungsspielraum bei der Erfüllung der Aufgaben, neue Ideen werden positiv aufgenommen und besprochen, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Sehr freundlicher Umgang unter Kollegen sowie von Vorgesetzten u. Geschäftsführung; lockere Atmosphäre; Wertschätzung ist gegeben; neue Ideen werden positiv aufgenommen und besprochen
Moderne Arbeitsplätze, sodass man sich einfach wohlfühlt. Ich finde es toll, dass Offergeld kostenlose Getränke und Parkplätze anbietet (Ich kenne es leider auch anders). Die Vorgesetzten sind sehr freundlich und haben immer ein offenes Ohr.
Was soll man da noch Vorschlagen,außer das die höchste Chefetage sich dieses Desaster dort einmal anschauen sollten ,und gewissen Vorgesetzten mal den Kopf rasieren sollten. Versprechen die man macht einfach mal einhalten, und nicht die Teamleiter zum lügen zu animieren damit die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erstmal zufrieden sind.
Sollte man überlegen!? Das nicht immer der Vorgesetzte rechte hat?!Am Ende verlierst du, auf jedenfall zu 80 % danach läuft es nicht mehr so gut. Man stört einfach dem eigenen Verlauf. Zu Eingefahrene Prozesse in der Firma
In der Offergeldgruppe reiben sich die Betriebe gegenseitig auf anstatt gemeinsam am Gesamtergebnis zu arbeiten. Viel Potenzial bleibt hier liegen. Der “Betriebsrat” wirkt eher wie ein verlängerter Arm der GL.
Die Leute mehr zu sich ziehen und auf die Art und Wiese einzelner Mitarbeiter eingehen und sich fragen ob es eventuell Gründe für das Verhalten und den Umgang mit den Kollegen und Kolleginnen gibt.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Offergeld Logistik (Unternehmensgruppe) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sollte man sich keine großen Hoffnungen machen das man dort weiterbildet oder eine Karriere starten kann. Es wird das nötigste vermittelt aber dann war es das auch schon. Mitdenken war eher ungern gesehen da sich manche leute bedroht fühlten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Offergeld Logistik (Unternehmensgruppe) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Offergeld Logistik (Unternehmensgruppe) besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Offergeld Logistik (Unternehmensgruppe) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Offergeld Logistik (Unternehmensgruppe) als eher modern.
