Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei office company die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt im Kollegium suchte seines gleichen, auch wenn dieser sich zuletzt durch Druck aus der Geschäftsleitung und Weggang mehrerer Kollegen deutlich verschlechterte.
Es wird mir flexiblen Arbeitszeiten geworben. Diese sucht man jedoch vergeblich. Gearbeitet wurde stets von 9 bis 17:30. Wollte man spontan eine Stunde früher gehen, weil das Zeitkonto voll war und man alle Themen für den Tag erledigt hatte wurde trotzdem noch diskutiert.
Das Vorgesetztenverhalten war wenig wertschätzend, besondere Leistungen wurden selten gesehen. Es war geprägt durch eine Top-Down-Mentalität die durch Mikromanagement abgerundet wurde. Hat man Verbesserungsvorschläge - gerade technischer Natur - hervorgebracht, so wurde diese meist ohne eine nachvollziehbare Begründung abgeschmettert. Á la "das haben wir noch nie so gemacht"
Die Aufgaben waren meist Abwechslungsreich.
Grundsätzlich ne gute Arbeitsathmosphäre, habe aber auch schon bessere erlebt
Die Kommunikation hat sich stets verschlechtert und wurde intransparent. Durch die Geschäftsführung gab es Schuldzuweisungen und es wurde immer wieder der Ton erhoben. Hat man Vorfälle bzw. interne Fehler oder Missstände vertrauensvoll melden wollen so kam es dazu, dass man als unkollegial hingestellt wurde und einem das Gefühl gegeben wurde den Fehler selbst gemacht zu haben.