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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtChefs sind inordnung.
Vorgesetzte gehören alle samt in eine Schulung.
Zusammenhalt der Kollegen, die das Ding am Laufen halten.
Immerhin ist mein Arbeitsbereich Umfang -/ wie Abwechslungsreich. Auch wenn's über den Vertrag weit hinaus geht.
Tolles internationales Unternehmen mit französischem Management. Gute Firmenkultur.
Die Sozialleistung, das Gehalt, der Umgang untereinander und selbständiges Arbeiten.
Für viel "Freiwillige" arbeiten zu wenig Dankbarkeit
Sparexperten den oberen Reihen sparen, wo sie können. Sowohl in der weiter Bildung als auch am Material.
Die Aufgaben erstrecken sich deutlich über die vertraglich vereinbarten Aufgaben hinaus. Ausreden das Gehalt nicht zu erhöhen gibt es zu genüge.
Bis die Kündigung eingereicht wurde. Dann sind die Entscheidungsträger flexibel.
Bei dieser Einstellung würde es mich nicht wundern wenn an den Kassen um den Gesamtpreis gefeilscht werden würde.
Von DE & I ist man hier leider weit entfernt. Lange wurden Übergriffigkeiten einzelner im Management toleriert. Wer seinem Vorgesetzten Dinge hintenrum erzählt, ist gerne gesehen, alle anderen halten besser einfach den Mund. Ein Unternehmen, das sich nach außen gerne offen und tolerant gibt, nach innen aber Führungsstile aus dem letzten Jahrtausend pflegt. Schade eigentlich. Leider sind in den letzten Jahren viele gute Manager gegangen.
Der enorme Druck auf die MA, dadurch hoher Krankenstand
Schlechte Kommunikation , kein Konzept , zu viele Mittsprecher in einzelnen Abläufen und Prozessen
Mitarbeiter besser bezahlen.
Investiert in die Zukunft, eure Angestellten inkl. fairer Bezahlung (ihr zahlt für die Lebenszeit und deren Expertise!)
Und habt keine Angst vor kritischen Leuten. Diese können euch helfen besser zu werden.
Holt die Leute wieder aus dem Homeoffice ins Büro!!!! Dann macht arbeiten wieder mehr Spass!
Erneuerung auf allen Leveln.
Arbeitsabläufe optimieren, MA mit einbeziehen, Druck weg nehmen, bessere Urlaubsplanung
Der am besten bewertete Faktor von Office Depot Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
siehe oben ...
Kollegiales bis freundschaftliches Arbeitsverhältnis und guter Zusammenhalt.
Dieser wird durch die Führung negativ beeinflusst. Wer lange genug im Unternehmen ist, hat noch seine Kollegen auf die man zählen kann bei Fragen und Unterstützung. Aber wenn du diese nicht hast, bist du fast verloren.
Ist einsame Spitze! Man geht hier gemeinsam durch dick und dünn und motiviert sich gegenseitig. Es gibt zwar auch schwarze Schafe, die auf egoistische Weise den Arbeitgeber regelrecht ausbeuten. Die gibt es jedoch in jedem Unternehmen.
die die noch da sind ziehen an einem Strang und motivieren sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Office Depot Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
völlig fehlend
Coronabedingt miserabele Kommunikation. Der Geschäftsführer ein unbekanntes Wesen.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Standorten in den unterschiedlichen Ländern könnte noch verbessert werden.
Am besten hält man den Mund, sonst ......
Im Vertrieb bist du heute Einzelkämpfer bei OD, denn am Ende musst DU der sein der hier überlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Großes Angebot
fehlt meist
Coaches und Trainer sind vorhanden aber Umsetzung ist ohne Leitfaden
Mir persönlich wurden viele Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Auf interne Ausschreibungen muss man sich natürlich auch beworben und die Chance nutzen
Hat sich massiv verschlechtert. Vor einiger Zeit gab es für die Leistung noch eine Anerkennung in Form von Bonus, einem Incentive oder einem wirklich ernst gemeinten "Danke". Dann kamen die "Möglichkeiten dich zu entwickeln", sogar vom Vorgesetzten vorgeschlagen. Was folgte waren jedoch nur leere Versprechungen und inoffizielle Jobtitel, die es in der Vita dann nicht gab. Aktuell befinden wir uns sogar in einer Situation, wo uns versprochene Entwicklungen wieder untersagt werden. Auf Nachfrage mit welcher Begründung sagt man uns: "Das ...
