Nach dem Ausstieg von Herrn Gillert geht nun alles den "Bach runter".
Gut am Arbeitgeber finde ich
In einer Führungsposition hat man die Möglichkeit gutes internes Personal an andere Dienstleister zu vermitteln.
Arbeitsatmosphäre
Ein Teil der Kollegen aus der Geschäftsführung fordert nur einen sinnbefreiten Umsatzaufbau. Kein wirtschaftliches Denken und vor allem: keine Rücksicht auf die externen oder internen Mitarbeiter.
Externe Mitarbeiter werden unter falschen Voraussetzungen eingestellt und werden dann zu Einsätzen "gezwungen" die in mehreren Fällen gegen die Vorgaben des Tarifvertrages und der gültigen Rechtschreibung verstoßen. Hier sollten sich tatsächlich auch mal die letzten verbleibenden Kunden fragen inwieweit diese bei Prüfungen (wir wünschen ja keine Unfälle) in die Haftung genommen werden können.
Kommunikation
Hat sich leider in die Richtung entwickelt, dass nur noch Ansagen kommen. Egal ob sinnvoll (gibt es leider seit nun über einen Jahr nicht mehr) oder sinnbefreit.
Mittlerweile werden auch intere Mitarbeiter mit Kündigungen bedroht, wenn sie keine positiven Bewertungen für dieses "Unternehmen" abgeben.
Kollegenzusammenhalt
Baut sich kaum auf, da die Fluktuation überdurchschnittlich hoch ist.
Selbst wir in der "Führung" helfen derzeit internen Mitarbeiter schnellstmöglich ein neues Aufgabengebiet zu finden.
Work-Life-Balance
Wie schon mehrfach beschrieben: 24/7 Erreichbarkeit wird vorausgesetzt. Im Urlaub muss man E-mails und Telefon beantworten. Freizeit bzw. Erholung gibt es keine. Standard-Arbeitszeit liegt bei 14 Stunden/Tag.
Vorgesetztenverhalten
Umsatz ist alles. Menschenführung spielt keine Rolle. Entwicklungsmöglichkeiten: werden keine geboten.
Interessante Aufgaben
Diese 3 Sterne liegen nur an den interessanten Aufgaben innerhalb der Personaldienstleistung.
Gleichberechtigung
Egal ob Mann/Frau, jung/alt: mach Umsatz, stellt irgendwelche Leute ein. Wollt ihr menschlich sein oder sogar noch Gewinn erwirtschaften seid ihr hier falsch.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum.
Arbeitsbedingungen
Die Autos sind manchmal ok, die Büros entsprechen in keinster Weise irgendwelchen Standards.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Niederlassungen müssen Müll sortieren. Mehr ist mir in den ganzen Jahren noch nicht aufgefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird viel versprochen und nichts bis wenig eingehalten. Die Fixum sind schon über den Marktdurchschnitt. Allerdings wenn man die Arbeitszeit gegenrechnet liegt eine Führungskraft ab Regionalleiter bei einem Stundenlohn von rund 13 €.
Image
Wenn man die gekauften und gezwungenen Bewertungen selektiert entsprechen die 1-2 Sterne Bewertungen genau dem was externe Mitarbeiter, Kunden und auch die internen Mitarbeiter erwarten können.
Karriere/Weiterbildung
Gelegentlich - eher selten - werden Schulungen in der HV angeboten. Die Zeiten kann man sich allerdings auch schenken. Wirklich Neues wird nicht beigebracht.