Office 

People 

Personalmanagement 

GmbH

als Arbeitgeber

Bei der Office People Personalmanagement GmbH gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als unzureichend in ihren fachlichen und sozialen Kompetenzen, wobei Anfragen oft ignoriert werden. Es wurden auch Berichte über fragwürdigen Umgang, toxische Kommunikation und das Fehlen von Anerkennung hervorgehoben. Darüber hinaus wird erwähnt, dass gute Mitarbeiter:innen oft schlecht behandelt werden.

Es gibt allerdings auch positive Ausnahmen, bei denen eine offene und gute Kommunikation mit den Vorgesetzten erlebt wird. Dennoch scheint die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen für die Geschäftsführung keine Priorität zu haben, da es Berichte über tägliche Beleidigungen und Schreitiraden gibt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Vorgesetzten als erniedrigend und bedrohlich. Es wird betont, dass eine Unterordnung und das Befolgen genauer Anweisungen notwendig sind, um mit den Vorgesetzten zurechtzukommen.

Die Arbeitsatmosphäre bei Office People Personalmanagement GmbH wird mehrheitlich als herausfordernd beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Betriebsklima als stressig und von Druck geprägt, wobei sie fehlende Fairness bemängeln. Es wurde auch berichtet, dass die Führungsebene oft unmotiviert wirkt, was zu einer belastenden Atmosphäre beitragen könnte.

Es scheint Probleme mit dem Verhalten der Vorgesetzten zu geben, insbesondere in Bezug auf Anerkennung und Unterstützung. Einige Mitarbeiter:innen haben jedoch auch positive Erfahrungen gemacht und berichten von einem guten Team und spannender Arbeit. Es wird betont, dass die Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Team und der Region abhängt.

Kritik gibt es an der Priorisierung von Profitabilität über das Wohl der Mitarbeiter:innen. Trotzdem gibt es Kolleg:innen und Vorgesetzte, die sich für ein gutes Arbeitsklima einsetzen. Es wird angemerkt, dass das Unternehmen versucht, sein Image zu verbessern, obwohl einige dies als oberflächlich ansehen.

Die Kommunikation bei Office People Personalmanagement GmbH scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unzureichender und widersprüchlicher Kommunikation, wobei Informationen oft verzögert oder gar nicht weitergegeben werden. Dies könnte auf eine hohe Hierarchie und Kontrolle von oben zurückzuführen sein, was zu einer Diskrepanz zwischen den Versprechungen der Vorgesetzten und der tatsächlichen Umsetzung führt.

Die Geschäftsführung wird als distanziert wahrgenommen, was möglicherweise die interne Kommunikation beeinträchtigt. Es gibt Berichte über Probleme in der Kommunikation zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten. Zudem fehlt es an Transparenz und klaren Informationen, was zu Missverständnissen und Frustration unter den Mitarbeiter:innen führt.

Die vorherrschende Kommunikationsmethode ist E-Mail, was jedoch zu einer Überflutung von Nachrichten führen kann. Auch die Reaktionszeit und die Geschwindigkeit der Kommunikation scheinen in einigen Geschäftsstellen suboptimal zu sein. Schließlich wird bemängelt, dass offene Diskussionen eher selten sind und stattdessen Zustimmung oder Schweigen bevorzugt wird.

Die Erfahrungen bezüglich des Kollegenzusammenhalts bei "Office People Personalmanagement GmbH" variieren stark je nach Niederlassung und Team. In einigen Teams wird ein starker Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung hervorgehoben, während in anderen eine Atmosphäre der Rivalität und Ellbogenkultur vorherrscht. Es wird berichtet, dass diese Kultur teilweise von der Geschäftsführung gefördert wird.

Negative Erfahrungen umfassen Situationen, in denen Mitarbeiter:innen unter Druck gesetzt werden und jeder für sich kämpft. Es gibt Berichte über eine kalte Atmosphäre und mangelnde Fairness von Seiten der Geschäftsführung. Einige Mitarbeiter:innen berichten auch von Intrigen und einem Mangel an Rückendeckung durch die Geschäftsführung.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es wird betont, dass Teamarbeit im Vordergrund stehen sollte und es gibt Kolleg:innen, die zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen. Allerdings wird der Slogan "better together" oft als leere Worthülse empfunden.