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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztUmtriebig, immer ein Blick auf neuen Ideen. Die Arbeitsplätze der Mitarbeiter scheinen ihm wichtig. Attraktive Büros. Hohes Umweltengagement.
Ich habe mich immer wohl und wert geschätzt gefühlt.
Für die Ausbildung ein gutes Unternehmen, da man in alle Abteilungen Einblick bekommt.
Gutes Unternehmen, kümmert sich viel um Zukunft und um seine Kunden. Probiert vieles aus.
Famileinfreundlichkeit, flexible Arbeitszeit, selbständiges Arbeiten mit viel Freiraum, die Kollegen und Vorgesetzten.
Zu starke Gruppenbildung und Entscheidungen auf Sympathie Basis und nicht rational entschieden. Fehlende Transparenz und keine Benefits für Mitarbeiter im vergleich zum Markt.
Manche Entscheidungen dauern zu lange, die Umsetzung dafür manchmal zu schnell.
Gehalt könnte bei allen besser sein.
Man hält sich manchmal mit unnötigen Dingen auf.
Das Verhalten des einen oder anderen Vorgesetzten. Keine Chance sich zu entwickeln.
Ich kann mir vorstellen, dass die Firma Office 360 GmbH in den nächsten Jahren weniger Arbeitnehmer beschäftigen kann, aber das liegt an der Branche. Die Auszubildenden haben kaum bis geringe Chancen nach der Ausbildung beschäftigt zu werden.
Transparenter gegenüber den Mitarbeitern werden. Mit der Zeit gehen und nicht auf alte Arbeitsweisen und Strukturen beharren. Gehaltsanpassungen vornehmen um den Marktdurchschnitt zu erreichen.
Auf die eigenen Mitarbeiter hören und gemeinsam an Lösungen und einen besseren Zusammenhalt arbeiten.
Mehr Transparenz über Entscheidungen, Firmensituation und Abteilungen.
Bessere Vorinformation über Neuerungen an die, die es ausführen sollen.
Vernetzung von Mitarbeitern mehr fördern, im Unternehmen und vor allem auch mit Geschäftspartnern.
Ich hatte nix zu beanstanden. Habe nur aufgrund der Entfernung zum Wohnort gewechselt.
Häufiger die Mitarbeiter fragen - da kämen gute Ideen
Der am besten bewertete Faktor von Office 360 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ist unauffällig und problemlos
Als Einstellungskriterium wird das Alter nicht betrachtet. Allerdings werden erfahrene Mitarbeiter auch nicht an das Unternehmen gebunden oder gefördert seitens des Arbeitgebers.
Sind alle voll akzeptiert und integriert.
Jede Altersstufe vertreten. Auch Neueinstellungen 45+, sogar als Azubi!
gehöre ich dazu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Office 360 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich. Alle weiteren Komponenten sind nicht zufriedenstellend. Weit unter dem Marktdurchschnitt. Mitarbeiter werden nicht nach Qualifikationen oder Verantwortung entlohnt, sondern nach persönlichen Präferenzen der Vorgesetzen. Auch in diesem Punkt herrscht wenig Transparenz, was im Unternehmen oft zu Unmut führt.
Benefits gibt es nur im Bereich Mobilität.
Ein wesentlicher Kritikpunkt. Das Gehalt ist nicht nach der Verantwortung bzw. dem Arbeitsaufwand gerichtet. Dazu werden Benefits nur mäßig ausgenutzt, sodass in diesem Punkt nur wenig Motivation für den Arbeitnehmer hervorgebracht werden dürfte.
Typisch Mittelsstand
Das könnte natürlich mehr sein. Ist der Branche entsprechend aber angemessen und ausreichend.
Bei persönlichen/privaten Problemen wird sofort geholfen und unterstützt. Das habe ich so woanders noch nicht erlebt.
Gehalt ist ok wenn man Single ist, oder einen Partner hat der selbst was verdient. Zumindest kommt es immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Außerhalb der Vertriebsmitarbeiter oder Servicetechniker werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten seitens des Arbeitgebers angeboten.
Karrieremöglichkeiten gibt es im Unternehmen nicht, da qualifiziertes Personal nicht gehalten wird und die Altersstruktur des Unternehmens eine Karriere nicht zugelassen hat.
Durch die flache Firmenstruktur gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Jährliche Förderungen werden nicht bzw. nicht aktiv angeboten.
Weiterbildung ist gut und wird gefördert.
Ist möglich, soweit die entsprechenden Stellen frei sind.
Es gibt einige, die von der Ausbildung bis in gute Positionen aufgestiegen sind.
Das liegt natürlich auch an jedem selbst.
Karriere? Aufstiegschancen gleich null! Dennoch gibt es auch externe Schulungen, Seminare und ähnliches.
