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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungTolles Produkt und super Team! Ich blicke sehr gerne auf die Zeit zurück und möchte diese nicht missen. Ich bin stolz ein Ogulojaner gewesen zu sein und vielleicht treffen sich die Wege irgendwann nochmal.
Ich liebe es tagtäglich in glückliche Gesichter zu schauen und mit unfassbar lieben und hilfsbereiten Kollegen Tag ein und Tag aus zu arbeiten. Eine Firma mit Herz eben.
Es ist schön mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe kommunizieren zu können und auch Fehler machen zu dürfen. Man wird in seinen Schwächen gefördert und in seinen Stärken gefordert. Die persönliche und handgeschriebene Weihnachtskarte von der GF darf gerne als Tradition beibehalten werden :-)
Außerdem finde ich unser "Produkt"/unsere Dienstleistung toll. Es ist ...
Gut am Arbeitgeber finde ich die Weiterentwicklung welche besonders im letzten Jahr stattgefunden hat. Klare gemeinsame Definition der Ziele, klare Strukturen in jeder Abteilung. Top!
Zudem wird einem unglaublich viel Vertrauen entgegen gebracht und hat man mal ein Problem gibt es immer ein offenes Ohr!
Die Fürsorge Pflicht wird hier sehr ernst genommen auch über ein normales Maß hinaus wie ich finde.
Man hat direkt am Anfang das Gefühl, dass nicht nur die Kollegen sondern auch Vorgesetzten stets ein offenes Ohr für einen haben. Das Miteinander ist hervorragend, ich fühlte mich von Beginn an sehr wohl hier. Auf die kleinste Frage wird eingegangen, die Mitarbeiterzufriedenheit wird groß geschrieben und das Menschliche kommt auch nicht zu kurz
Die Gehaltsverhandlungen sind bisher ein Grauen gewesen. Das hat nichts mit konstruktivem Verhandeln mehr zu tun, sondern mit Rechtfertigung und Verteidigung warum man mehr Geld haben will. Dabei ist es jedoch so, dass man nach gewisser Zeit und mehr Verantwortung keine Gehaltserhöhung erhält, sondern eine Gehaltsanpassung nach gestiegenem Leistungswert. Hier muss zwingend ein Umdenken stattfinden.
Ich denke und hoffe, dass nach den letzten internen Änderungen, künftig nach Leistungen und Zielen entsprechend vergütet wird. Daher sollte es hier auch Besserung geben. ...
- Die Geschäftsführung
- Keine klare Kommunikation
- Kein klares Ziel für das Unternehmen ( Was wird entwickelt, wann kommt es auf den Markt, wohin wollen wir, wie sind die nächsten Schritte)
- Keine Feedbackkultur
- Kein Umweltbewusstsein
- Es wird wenig bis garnichts für Teambuilding unternommen
- sehr Saleslastig
Ich denke es gibt immer ein paar Punkte an denen man noch arbeiten kann. Schlecht wäre da allerdings das falsche Wort.
Das vorgespielte Interesse.. Wirklich gutes und vorab geschultes Personal wird entlassen oder freigestellt, nur Hochschulabsolventen sind super... Wozu für diesen Job weiss nur leider niemand...
Kurz und knapp: fehlende Weiterentwicklung, unausgegorene Prozessstrukturen, keine realistischen Aufstiegschancen.
Noch ein bisschen mehr an der internen Kommunikation arbeiten, die Mitarbeiter noch mehr in Entscheidungsprozesse miteinbeziehen.
Das ewige Thema: transparente Kommunikation
Außerdem die Gehaltskonzepte wie versprochen anpassen
Transparente Kommunikation
Auf die eigenen Mitarbeiter hören
Eine klare Führungsleitlinie die alle im Unternehmen kennen und leben
Weniger Salesgesteuert agieren und handeln
Die Tatsache, dass das Unternehmen bald zu einem für mich noch besser erreichbaren Standort zieht, erübrigt meine Verbesserungsvorschläge
"Back to the Roots"! Die Unternehmenskultur sollte wieder zurückfinden zu einem offenen und transparenten Arbeitsklima. Dazu würde unter anderem Beitragen, auf überflüssige Meetings, "Bullshit-Bingo" und Kontrollmechanismen die künstlichen Druck erzeugen, zu verzichten. Neue Vertriebsmitarbeiter sollten durch strukturiertere Einarbeitungsphasen besser in das Arbeitsumfeld integriert werden und die Chancengleichheit im Vertrieb durch ein effizienteres Leadmanagement angeglichen werden.
Natürlich ist es nicht einfach, den "Start-Up-Charme" bei Wachstum einzelner Abteilungen und des Unternehmens insgesamt aufrecht zu erhalten. Das Potenzial hierfür ist allerdings grundsätzlich vorhanden ...
Der am besten bewertete Faktor von Ogulo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeder ist immer ansprechbar wenn man Hilfe braucht. Untereinander herrscht ein super Miteinander. Dies wird durch regelmäßige Teamevents gefördert.
Hierzu trägt Ogulo quartalsweise mit Teamevents dazu bei, dass das Team immer weiter zusammenwächst und im Arbeitsalltag sich gegenseitig unterstützt wird.
100 % top!
"Du brauchst Hilfe aber ich habe grade viel zu tun? Ach.. lass mich einen Timeslot für uns finden, damit wir dein Problem zusammen lösen können."
Eine Hand wäscht die andere. Es haben sich über die Jahre tolle Freundschaften entwickelt, welche ich nicht mehr missen möchte.
Selbst mit der Geschäftsführung kann man über seine privaten Wehwehchen sprechen. Sie haben immer Verständnis und begegnen selbst dort mit Lösungsvorschlägen.
Was den Kollegenzusammenhalt angeht, habe ich wirklich meine berufliche "Heimat" gefunden.
...
Einfach ein tolles Team! Hier wird Vertrauen, Hilfe und Zusammenarbeit sowas von groß geschrieben.
TOP... sehr guter Zusammenhalt vor allem ist das im Vertrieb nicht üblich, aber hier war es schon fast Familiär.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ogulo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Obwohl es ein stetig wachsendes Unternehmen mit Startup Charakter ist, sind die Aufstiegschancen hier doch sehr begrenzt. Bringt man jedoch ein gewisses Maß an Eigeninitiative mit, kann man durchaus was erreichen. Die Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind definitiv gegeben. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten werden mittlerweile angeboten. Warten wir gespannt was da noch kommt.
Viele Aufstiegschancen gibt es tatsächlich nicht. Man muss hier klar sagen, wer in den Anfangszeiten viel Blut und Schweiß investiert hat, der erhält auch entsprechende Anerkennung/Beförderung. Obwohl wir ein Start Up waren/sind ist es ziemlich festgefahren in seinen Strukturen/Hierarchien. Kürzlich eingestellte Kollegen werden eher weniger die Chance bekommen im Treppchen nach oben zu steigen.
Dennoch gilt das kölsche Sprichwort: Vun nix kütt nix. Wer keinen Fleiß und keine Initiative zeigt, wird auch nicht weiterkommen.
Eine Karriereleiter ist durch die gegebenen Strukturen im Unternehmen quasi nicht vorhanden. Viele Kollegen dümpeln seit Jahren auf der selben Position rum. Bis auf vereinzelte wenige Ausnahmen gibt es hier kein Weg nach oben. Wer zu Beginn ein gutes Gehalt aushandelt kann sich aber damit sicher zufrieden geben.
Karriere Chancen gibt es in einem Start Up immer!
Zum Thema Weiterbildung gab es noch Luft nach oben!
Durch die gegebenen, starren Strukturen gab es keine Grundlage für innerbetriebliche Karrieremöglichkeiten. Außer gelegentlichen Inhouse-Schulungen wurden keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. In der Zeit meiner Tätigkeit im Unternehmen gab es im Bereich Vertrieb keine einzige Beförderung.
