Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
OHB SE - Erster börsennotierter Technologie- und Raumfahrtkonzern Deutschlands
Die OHB SE (ISIN: DE0005936124, Prime Standard) mit Hauptsitz in Bremen ist der erste börsennotierte Raumfahrt- und Technologiekonzern Deutschlands.
In drei Unternehmensbereichen bedienen wir unsere internationalen Kunden mit anspruchsvollen Lösungen und Systemen. Unsere langjährige Erfahrung im Bereich der Hochtechnologie sowie der Bündelung von Raumfahrt- und Telematik-Kompetenzen sorgen für eine herausragende Positionierung des Konzerns als eine der bedeutenden unabhängigen Kräfte in der europäischen Raumfahrt- und Hightech-Industrie.
Die Gesamtleistung des Konzerns belief sich im abgeschlossenen Geschäftsjahr 2021 auf 917 Millionen Euro.
Seit dem Börsengang im Jahr 2001 und der Einbeziehung des Segmentes Raumfahrt in den OHB-Konzern im Jahr 2002 hat sich die Gesamtleistung auch durch die Akquisition von MT Aerospace AG im Jahr 2005, Kayser-Threde GmbH (zum 01.09.2014 mit der OHB System AG verschmolzen) im Jahr 2007, CGS S.p.A. im Jahr 2009 (heute OHB Italia), Antwerp Space N.V. im Jahr 2010 und OHB Sweden AB im Jahr 2011 gesteigert. Die OHB SE beschäftigt derzeit weltweit rund 2.900 Mitarbeiter.
OHB ist Familienunternehmen geblieben – angetrieben durch Pioniergeist
Faszination Raumfahrt – davon werden wir noch immer getragen. Wir haben uns den Pioniergeist bewahrt. Wir tun noch immer jeden Tag Dinge, die wir noch nie zuvor getan haben. Einige dieser Dinge hat sogar vor uns noch niemand getan. Deswegen brauchen wir frische, mutige Pioniere und sind stolz auf jeden Kollegen. OHB ist noch immer ein Familienunternehmen. Ein großes zwar, aber ein Familienunternehmen, das sich seine Unabhängigkeit und Dynamik bewahrt hat. Arbeiten bei OHB bedeutet vor allem Zusammenarbeit: Wir brechen gemeinsam in neue Welten auf. Wir realisieren die Zukunft der Raumfahrt – in interdisziplinären und internationalen Teams. Wir haben uns die Faszination für die Raumfahrt bewahrt und sind stärker geworden – ohne starr zu werden. Es gibt andere Unternehmen, die uns um diesen Spirit beneiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungWork Life Balance
Mobiles Arbeiten
Onboarding
Persönliche & berufliche Entwicklung
Raumfahrtprojekte
Bei OHB arbeiten Sie – direkt oder indirekt – an spannenden (Raumfahrt-)pProjekten, die dazu beitragen, die komplexen Fragen unserer Zeit zu beantworten und an gesellschaftlich und ökolo-gisch wichtigen Themen zu arbeiten.
Zusatzleistungen und Prämienprogramme
Verpflegung
Aktive Gesundheitsförderung
Familie
Mobilität
Firmenfeiern & Events
Innovation
Arbeiten bei OHB – Pioniere der Raumfahrt
Der Wechsel vom Studium in den Beruf bringt einen radikalen Wandel des Alltags mit sich. Neue Herausforderungen, neue Menschen, andere Anforderungen – egal, wo es nach dem Studium weiter geht, es verändert sich vieles. Bei OHB bedeutet das vor allem: Alle Wege stehen offen. Wer noch vor wenigen Monaten im Hörsaal saß, arbeitet jetzt möglicherweise an Antriebsmodulen, die in naher Zukunft im Orbit schweben. Wer noch vor kurzem ein Paket Fertignudeln erhitzt hat, unterhält sich mit dem Kollegen aus Schweden in der Kantine über das neue Hitzeschild der Wettersatelliten Meteosat Third Generation MTG. Wer noch vor einem Jahr Formeln gepaukt hat, betritt morgens den Standort, zieht Reinraum-Kleidung an, greift sich Kopfhaube und Überzieher für die Schuhe und betritt einen Reinraum der Klasse ECSS-Q-ST-70-01.
Bei OHB arbeiten Absolventen in internationalen und interdisziplinären Teams an Testing-Verfahren, neuen Bauteilen und in der Montage von Satelliten. OHB sucht neue Kollegen, die Verantwortung übernehmen. Das ist in der Branche einer der großen Trümpfe: Vieles ist wirklich noch „new“. Es ist der Umbruch zu spüren, in den Teams, auf den Konferenzen, am Mittagstisch: Die Pioniere der Raumfahrt eröffnen ein neues Zeitalter – auch bei OHB. Die Hierarchien sind bei OHB flach und offen, wer sich aktiv einbringt, kann schneller ein Team mit jungen, eifrigen Ingenieuren leiten als anderswo. Der Launch einer Ariane 6, an der man mitgearbeitet hat, die Signatur eines eigenen Satelliten im Orbit – das ist keine Träumerei, sondern kann Arbeitsalltag bei OHB sein. OHB ist mit der Zeit gewachsen, ist international geworden. Aber die Raumfahrt ist noch immer Pionierarbeit. Dafür braucht es Visionen, Agilität und „Hands On“-Mentalität. Und wir sind stolz darauf, unsere Pionierarbeit mit der gleichen Leidenschaft zu machen, wie zu Beginn unserer Reise.
Standorte Inland
OHB SE
Manfred-Fuchs-Platz 2-4
28359 Bremen
Deutschland
Flexible Arbeitszeiten
Flache Hierachien und alle Ebenen sind ansprechbar
Spannende Themen innerhalb der Raumfahrtbranche
Viele Mitarbeiterevents, wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Public Viewing von Satellitenstarts usw.
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre und ein gutes, kollegiales Miteinander
- Spannende Themenfelder
- Ausbilder gehen auf individuelle Bedürfnisse ein
- Internationale Ausrichtung des Unternehmens
- Die Branche, da sie viele Zukunftsperspektiven bietet
Offene GF. Innovative Produkte. Gute Sozialleistungen.
Es herrscht nach wie vor ein positiver Geist in einer bunten, international vielfältigen Mischung Mitarbeitender. Alle, bis auf das Top-Management, duzen sich.
Jetzt, nach Corona, finden immer mehr Begenungen in Präsenz statt, was durch die Eröffnung des eigenen Betriebsrestaurants in Bremen einen starken positiven Impuls erhalten hat.
Für den kollegialen Zusammenhalt ist das sehr förderlich.
Das Unternehmen ist noch nicht in der heutigen Zeit angekommen. Die Führung glaubt das Mitarbeiter dankbar dafür sein müssen, wenn sie bei der OHB arbeiten dürfen. Die Bezahlung ist unterirdisch, da hilft es auch nicht wenn überbezahlte Führungskräfte es mit Zuschüssen schönreden wollen. Mitarbeiter bringen eigene IT mit, weil die zur Verfügung gestellte IT nicht funktioniert und das billigste vom billigen ist.
Die Attitüde und das Auftreten des Betriebsrates in Bremen.
Einzelne Betriebsratsmitglieder sind zweifelsohne feine Menschen, aber von dem Gremium als Ganzes fühle ICH mich nicht vertreten! Im Gegenteil... zuweilen ist "Fremdschämen" angesagt.
Aufwändige Reisen ohne Extras. Schlechte Annerkennung der Mitarbeiter.
Zu viele Menschen dir mit Brett vor dem Kopf einrennen.
Nicht wirklich was zu finden.
Meiner Ansicht nach sollte die Führungsstruktur grundlegend überarbeitet werden. An den schlecht agierenden Führungskräften wird festgehalten, die darunter Leidenden finden kein Gehör und verlassen teilweise die Firma oder machen Dienst nach Vorschrift. Dabei verpufft zuviel wertvolles Potential.
Bei manchen Mitarbeitern mit Führungsverantwortung frage ich mich:
Was qualifiziert genau diese Person?
Hört mal nach unten!!! Wer Visionen hat sollte zu Arzt gehen. PPT ist eine SW und nicht die Wirklichkeit.
Gute Mitarbeiter halten, nicht alle Vorgesetzten eignen sich auch für die Rolle
Nicht nur über die Konkurrenz lästern, sondern genau hinschauen, was die anders macht. es gibt einen Grund warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und zur Konkurrenz gehen.
1. Mitarbeiter:innen nicht als austauschbare Resource betrachten. Gilt für Arbeitnehmerüberlassungen, sowie auch Festanstellungen.
2. Mitarbeiter die das Betriebsklima stören, aus Angst nicht verhätscheln. Grenzen aufzeigen und ggf. davon trennen. Auch wenn es nicht für die Mehrheit gilt, wenige reichen aus, um ein Klima nachhaltig zu stören.
3. Vernünftige Arbeitsbedinungen schaffen
Der am besten bewertete Faktor von OHB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr respektvoll
Gerade ältere Kollegen sind große Wissensträger und damit wertvoll, das hat das Unternehmen verstanden.
bin selbst nicht betroffen, aber afaik alles in Ordnung und angemessen.
Das Top-Management bevorzugt und protegiert scheinbar aufgrund der erforderlichen Erfahrung die "Alten Hasen".
Jüngere haben es dadurch offenbar schwerer, sich hochzuarbeiten.
Dennoch findet ein guter Erfahrungsaustausch zwischen den Generationen statt. Jung und Alt respektieren sich und gehen teilweise freundschaftlich miteinander um.
War mal besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OHB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Weihnachtsgeld bzw. Urlaubsgeld wird bezahlt und zudem werden auch alle Lernmaterialien zur Verfügung gestellt. Der Betrieb übernimmt die Kosten des Studiums vollständig. Dennoch unterdurchschnittlich...
Unterdurchschnittlich Bezahlung für München
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Es wird leider nicht nach Tarif bezahlt.
Scheinbar wird es dank des momentanen Arbeitnehmermarktes besser, weshalb Neueinsteiger höhere Gehaltsforderungen durchsetzen können. Sie verdienen offenbar mehr als Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind.
Die Altersvorsorge wird im gesetzlichen Rahmen unterstützt.
Für mich intransparente Regelung, wer ein Diensthandy oder einen Firmenwagen erhält.
Was glaubt ihr warum so viele gehen
Ich habe wesentlich mehr erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Das ist eines der Haupfelder, auf dem für mich der größte Verbesserungsbedarf besteht. Es wird zwar das Angebot an internen online-Schulungen stetig ausgebaut, jedoch fehlt es an Präsenzschulungen, bzw. an der Bereitschaft, diese zu genehmigen. Es ist oft ein Kampf, um an derartigen Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen zu dürfen.
Das ist bei unserem Hauptwettbewerber in der Branche ganz anders: Dort wird man vom Arbeitgeber initiiert auf Schulungen geschickt.
Die Karriereentwicklung scheint sehr stark vom Nasenfaktor der Vorgesetzten bzw. vom Vorstand abhängig zu ...
Ja, da geht einiges. Wenn man sich besonders hervortut, meist fast ganz von alleine, aber spätestens, wenn man sich ein bisschen selber kümmert, informiert und Angebote in Anspruch nimmt auf jeden Fall. Auch das kommt aber natürlich nicht auf dem Silbertablett zu einem geflogen. Thema: Holschuld und Bringschuld.
Es gibt vieles. Es ist fair und maßgeschneidert. Und jeder kann was machen, wenn er/sie/divers will!
Sehr gute Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt z.B. Nachwuchsförderung für angehende Führungskräfte, Programme für Führungskräfte, Projektleiterzertifizierungen oder E-Learnings für Zwischendurch. Das Unternehmen ist auf Wachstumskurs, wer will kann voran kommen und findet seinen Platz.
Super viele Angebote für interne und externe Weiterbildungen. Wenn was nicht im Angebot ist, kann man sich dies von seiner Führungskraft freigeben lassen. Mir wurde noch kein Weiterbildung abgelehnt.