Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungBenefits wie Firmenwagen, Altersvorsorgewirksame Leistungen, Teamgefühl, Onboarding und Zugehörigkeit
Mitarbeiterführung, Benefits, Firmenwagen zur Privatnutzung inkl. Laden am Standort
Man bekommt leicht einen Job.
Zusatzleistungen
Bonus
Teamwork
Stimmung
Vielseitige Schulungen, Hohe Verantwortung, Zukunftsorientierte Geschäftsführer und Top
Filialleiter plus motivierte und loyale Kollegen.
Man sollte nicht alles schreiben.
ist alles ok
Es gibt nichts auszusetzen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Wenn man es überhaupt negativ nennen darf, dass ist die Bewerberauswahl ... die wirklich sehr kritisch durchgeführt wird und man so schon mal länger auf die dringende Verstärkung wartet.
Worthülsen mit Inhalt füllen.
Bei der Personal Entwicklung weiterhin auf Empathie bauen , das ist der richtige Weg.
Flexibilisierung der Arbeitszeiten
Tank Kontingent sollte dringend erhöht werden.
Es sollte sich mehr an vorgegebene Prozesse gehalten werden und die besprochenen Punkte müssen besser umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von OHLA-AUTOMOBILE ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gute Atmosphäre mit viel Spaß am Arbeitsplatz und bei der Arbeit
Respektvolles und vertrauensvolles Miteinander, konstruktive Kritik und lobende Worte von Vorgesetzten.
Gutes zusammenarbeiten , nette Chefs , gute Führung, wertvoller Umgang miteinander
Oft Stressig aber in meiner Abteilung sehr gute Arbeitsatmosphäre
Getränke werden kostenfrei zur Verfügung gestellt, kleine Geschenke werden zum Geburtstag überreicht, regelmäßige Einladung zum Mittagessen, zu Weihnachten werden auch die Kinder der Mitarbeiter mit einem Geschenk überrascht, Familienfest im Sommer, Weihnachtsfeier jedes Jahr, Ausflüge der Mitarbeiter als Teambuilding-Maßnahme
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung über den Hersteller möglich
Fortbildung ist hier Pflicht ! Die Schulungspläne werden mit den Mitarbeitern ausgearbeitet und besprochen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten über Vertragspartner wie Bosch, IVECO, Fiat etc.
Jährliche Schulungen und Weiterbildungen. Viele Meister haben früher schon als Monteur
gearbeitet und sind aufgestiegen.
Es gibt ein internes Aufstiegs- und Weiterbildungssystem bei dem jeder Angestellte
einsteigen kann.
