29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 72%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante abwechslungsreiche Tätigkeiten in tollem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ohlebusch Gruppe in Pforzheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Viel Zufriedenheit unter den Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Bei Vollzeit schon teilweise viel zu koordinieren
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden angeboten und auch gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Okay dem öffentlichen Dienst angepasst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Guter freundlicher und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Soweit alles gut
Kommunikation
Über wichtige Dinge wird man informiert
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
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Guter Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und gutem Betriebsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ohlebusch-Karlsruhe GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Image
Das Unternehmen hat einen guten Ruf in Karlsruhe
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen viel, natürlich muss man im Notfall auch mal zu einer Zeit arbeiten, die einem nicht gefällt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma bemüht sich. Glaspfandflaschen, e- Scooter, Fahrradförderung, etc
Karriere/Weiterbildung
Gute Förderung von Weiterbildungen und immer wieder Möglichkeiten in Leitungspositionen aufzusteigen
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kolleginnen und Kollegen klappt es gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen arbeiten teils nach der Rente noch weiter.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation, die Leitungskräfte sind sehr gut erreichbar, ihre Türen stehen offen und man kann fast immer ein kurzes Gespräch führen.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich
Gleichberechtigung
Höher Frauenanteil
Interessante Aufgaben
Man kann sich immer wieder in neuen Arbeitsbereichen ausprobieren, es wird somit nicht langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Tolles Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgaben, super Kollegenzusammenhalt & eine sehr wertschätzende Regionalleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ohlebusch Gruppe in Emmendingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre am Standort Emmendingen ist toll! Offenheit, Zusammenhalt und Wertschätzung steht weit oben!
Karriere/Weiterbildung
Toll an Ohlebusch finde ich die Möglichkeit der zeitlichen und finanziellen Unterstützung der systematischen Weiterbildung!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig! Es wird sich gegenseitig unterstützt und entlastet.
Vorgesetztenverhalten
Die Regionalleitung ist große Klasse! Kompetent, Transparent, wertschätzend. Hat immer ein offenes Ohr und begegnet den Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ohlebusch Gruppe in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann viele Bewertungen hier absolut nicht nachvollziehen. Kein Arbeitgeber ist perfekt, es gibt jedoch einige, die nicht weit davon entfernt sind - die Ohlebusch Gruppe ist so ein Arbeitgeber. Es gab viele Veränderungen in den letzten Jahren und man entwickelt sich ständig weiter - ich persönlich finde, der Weg geht in die richtige Richtung.
Verbesserungsvorschläge
HomeOffice generell mit einbinden
Work-Life-Balance
Das Leben hat Höhen und Tiefen. Meiner Meinung nach wird darauf Rücksicht genommen und man versucht vieles möglich zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Zusätzlich zur Förderung der systemischen Ausbildung hat man die Möglichkeit, sowohl interne als auch externe Weiterbildungen zu besuchen, die teilweise komplett übernommen werden
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat einen Grund, wieso viele auch in der Rente noch weiter hier arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Es wird auf dem Tisch geredet, nicht darunter. Wenn etwas nicht passt wird es gleich angesprochen und geklärt. Auch Lob und Dank zwischendurch ist keine Seltenheit.
Kommunikation
regelmäßige Teamsitzungen, Jourfix, Newsletter der Geschäftsführung
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist sehr hoch
Interessante Aufgaben
Was es hier definitiv nicht wird: langweilig oder eintönig :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Keine gute Erfahrung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ohlebusch-Merzhausen GmbH in Emmendingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit MitarbeiterInnen
- Je nach Arbeitsvertrag fehlende Sicherheit
- Asprachen die nicht eingehalten werden
Verbesserungsvorschläge
- Eine Regionalleitung sollte mehr Berechtigungen bekommen, um auf Wünsche und Bedürfnisse von MitarbeiterInnen reagieren zu können.
- Es sollte selbst das gelebt werden, was mit dem systemischen Ansatzvermittelt wird. (Reflexionsfähigkeit, Kritikfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Transparents)
Arbeitsatmosphäre
Ich fühlte mich bei der Arbeit nur insoweit wohl, wie ich selbst dafür sorgen konnte. An Bedinungen passte ich mich an, doch diese positiv und nachhaltig zu verändern war schwer.
Image
Ich hatte das Gefühl, dass mehr darauf geachtet wird wie das Unternehmen nach Außen wirkt, als darauf zu achten was und wie es innerhalb läuft.
Work-Life-Balance
Da bei mir Verantwortlichkeiten nicht klar definiert sowie wichtige Fragen nicht geklärt wurden, war nach meiner Empfindung eine vorraussichtliche Planung von Urlaub nicht einfach, der Abbau von Überstunden nicht möglich, Arbeitszeiten sehr variabel und das Gefühl sowie der Zustand "krank zu sein" sehr unangenehm.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten werden klar geboten. Speziell im systemischen Bereich.
Vorgesetztenverhalten
Im Kontakt zu meinen Vorgesetzten machte ich keine gute Erfahrungen, welche mitunter auch zu meiner Entscheidung führte, den Job zu beenden.
Nach meinem Gefühl gab es zwar gemeinsame Gespräche und Sitzungen bei wichtigen und aktuen Themen, jedoch wurden Ziele nicht immer gemeinsam definiert sowie Entscheidungen nicht gemeinsam getroffen. Dies war nicht förderlich für Arbeitsabläufe etc.
Für mich war jedoch das größte Problem, dass mit Kritik nicht professionell umgangen wurde und dadurch auch die Neutralität mit der Zeit fehlte. Auch so manche Entscheidungen konnte man einfach nicht nachvollziehen. Bei wichtigen Fragen zum eigenen Arbeitsverhältnis und Leistungen verweist die Regionalleitung stets an die Hauptzentrale, welche jedoch oft nicht reagierte. So wurde mir von der Leitung zwar zugehört, jedoch konnte diese nichts aktiv tun. Leider musste ich auch Dingen hinterherrennen, für die eindeutig die Personalverwaltung zuständig ist.
Verbale Wertschätzung in Zeiten existenzieller Krisen machte es auch nicht besser.
Arbeitsbedingungen
Alles was benötigt wird aber Geld kostet, ist schwer zu erhalten.
Kommunikation
Wie viel Kommunikation bestand, hing stark davon ab, in welchem Arbeitsbereich gearbeitet wurde. In meinem Fall hatte ich eine Aufgabe, für die ich größtenteils verantwortlich war. Kommunikation fand nach meinem Gefühl meist nur dann mit der Regionalleitung statt, wenn es von meiner Seite aus etwas zu besprechen gab oder die Regionalleitung Infos benötigte oder über etwas informieren wollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann nur empfehlen, bei Einstellung auf einen gerechten Lohn zu achten. Speziell mit Blick auf das Jobprofil und dessen Arbeitsinhalte. Lohnveränderungen sind nach meiner Erfahrung nicht geplant.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabengebiet finden sich so manche interessante aber auch herausfordernde Aufgaben, bei denen auch die Qualität zu stimmen hat. Ich hatte den Vorteil, dass ich nach Verantwortung und neuen Aufgaben suchte. Diese fand ich und konnte daran eindeutig wachsen. Dafür bin ich Dankbar!
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra SchypullaGeschäftsleitung Personal
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind natürlich immer dankbar für Ratschläge und Verbesserungstipps, um uns als Ohlebusch Gruppe weiterzuentwickeln.
Es ist sehr schade, dass Sie das Gefühl hatten uns nur so wenig Sterne zu geben und keine besseren Erfahrungen sammeln konnten. Auf die Themen Gehalts-/Sozialleistungen und Vorgesetztenverhalten möchten wir explizit eingehen. Uns ist sowohl ein respektvolles Miteinander als auch ein verlässlicher und kompetenter Umgang sehr wichtig – hier agieren unsere Leitungsmitarbeiter/-innen stets professionell und verantwortungsbewusst. Beim Thema Gehalts-/Sozialleistungen ist an dieser Stelle zu sagen, dass wir keinem Tarifwerk unterliegen aber trotzdem die Gehälter von unseren Mitbewerbern am Markt im Auge haben – und dementsprechend auch hier Vergleichsangebote aussprechen – und selbstverständlich werden diese auch von Zeit zu Zeit erhöht. Lediglich ein Automatismus nach X-Jahren gibt es nicht, sondern kann im Mitarbeitergespräch gerne angesprochen werden.
Gerne sind wir für Gespräche bereit, falls es etwas geben sollte, dass Sie noch klären möchten, auch wenn Sei bereits nicht mehr bei uns arbeiten…
Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Sandra Schypulla
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ohlebusch Gruppe in Rastatt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interne Fortbildungsmöglichkeiten
Lernfeld im systemischen Arbeitsbereich
Regelmäßige Supervision und Intervision
Wertschätzung unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Vertrauen in seine Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr in den Dialog mit Mitarbeitern gehen. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen. Vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Wenig Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber
Work-Life-Balance
Benötigte Zeit wird sehr stark kontrolliert, erzeugt Druck, Erreichbarkeit wird auch in Freizeit erwartet
Karriere/Weiterbildung
Durch stetige Expansionspläne und viel Personalwechsel gibt es für Mitarbeiter immer wieder Perspektiven in die Leitungsebene.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Verhandlungsgeschick…
Vorgesetztenverhalten
Je nach Ebene (betrifft Geschäftsleitung), unmittelbare Vorgesetzte würden mindestens 4 Sterne erhalten (haben aber nicht viel Entscheidungsspielraum)
Arbeitsbedingungen
Auf das Wohl der Mitarbeiter wird nicht sehr geschaut. Es gibt zu wenig PC Arbeitsplätze, die EDV-Ausstattung ist stark veraltet und fehleranfällig. Die Mitarbeiter haben keinen Ort, um sich in Pausen aufzuhalten, die Zeit zwischen den Terminen darf nicht geschrieben werden. Es werden feste Zeiten vorgeschrieben, die man für bestimmte Tätigkeiten brauchen darf…
Kommunikation
Oftmals sehr intransparente hierarchische Entscheidungen
Gleichberechtigung
Bezahlung unterschiedlich je nach Verhandlungsgeschick
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra SchypullaGeschäftsleitung Personal
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben.
Sie scheinen sehr enttäuscht zu sein, deshalb würden wir Ihnen gerne anbieten, persönlich mit der Personalabteilung oder mir zu sprechen.
Jede/r Mitarbeiter/-in erhält bereits ab der erste Minute Vertrauen und ist voll eingesetzt in ihrem/seinem Fachgebiet - es gibt keine langweiligen Einarbeitungsarien - vom ersten Tag an, vertrauen wir Ihnen, dass Sie Ihre Tätigkeit gut ausüben werden.
Das Thema Wertschätzung ist so eine Sache... das Verständnis der Wertschätzung ist sehr subjektiv; für den einen ist es die monatliche Vergütung, die immer pünktlich kommt und für den anderen die Handschlagbegrüßung - wir sagen immer, dass jeder gleichwertig ist - wir haben alle nur unterschiedliche Berechtigungen und so behandeln wir alle mit dem gleichen Respekt und nach gleichen Standards und Vorgaben.
Beim Thema EDV- bzw. allgemeine Ausstattung bitte ich Sie Ihrer Regionalleitung eine Rückmeldung über das Fehlen einer Sache oder ob diese gar veraltet ist und ggf. ersetzt werden sollte zu geben, Ihre Regionalleitung hat hier einige Möglichkeiten.
Nur mit näheren Informationen zu Ihren Kritikpunkten können wir diesen auch nachgehen und uns für Verbesserungen einsetzen. Denn Verbesserungen und Vorschläge von unseren Mitarbeiter/-innen sind uns besonders wichtig. Sie halten sogar vierteljährlich Einzug in das Team von GF und GL. Selbstverständlich können wir nicht jeden Wunsch erfüllen - aber gerne erklären wir auch immer warum etwas nicht umgesetzt werden kann.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme
Liebe Grüße
Sandra Schypulla
Toller Arbeitgeber mit guten Chancen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ohlebusch GmbH in Baden-Baden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, ich arbeite gerne dort und im Team wird trotz unserer ernsten und manchmal auch belastenden Arbeit viel gelacht.
Image
Die Ohlebusch Gruppe ist bekannt für gute und qualitative Dienstleistungen - dafür schätze ich meinen Arbeitgeber und arbeite gern für ihn!
Work-Life-Balance
Manchmal stressig und terminlich schwierig, aber wir sind in unserer Arbeit eben auf die Absprache mit den Klienten angewiesen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder Stellenausschreibungen und damit auch die Möglichkeit auf interne Weiterentwicklung. Fortbildungen werden bezahlt oder sehr gut bezuschusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, nicht viel anders, wie bei anderen Einrichtungen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind mittlerweile ein großer Standort, sodass man gar nicht mehr alle Kollegen kennt - hier wären übergreifende Veranstaltungen schön.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe keine Probleme mit meinen Vorgesetzen und bin sehr glücklich!
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen, moderne Technik, Diensthandy, Laptops oder Remote-Zugang für Zuhause - ich habe schon deutlich (!) schlechter gearbeitet.
Kommunikation
Gute Kommunikation am Standort.
Gleichberechtigung
Bis auf die Leitung am Standort sind nur Frauen in Leitungsebene. Auch in der Geschäftsführung sind Frauen vertreten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit und an Familien macht mir Spaß - dazu noch der systemische Grundgedanke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Kapital orientiertes System, das auf einzelne Mitarbeiter*innen keine Rücksicht nimmt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ohlebusch Gruppe in Rastatt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt fehlt, ebenso wie effizientes, hilfreich kommunizierende Arbeiten und feinfühliges Miteinander. Ganz nach dem Motto "Man macht's halt irgendwie, dann ist es irgendwie getan."
Work-Life-Balance
Bei Arbeitstagen die stellenweise um 7:30 Uhr anfangen und um 19 Uhr enden kann man schwer planen. Wer jetzt sagt, du kannst deine Termine flexibel planen, nimmt keinen Bezug darauf, dass viele Termine wg der Klient*innen nachmittags stattfinden oder häufig ausfallen. Zudem ist durch die hohe Dynamik und viele km die man zurücklegen muss geordnete Arbeiten schlecht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden ganz gut unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Für das, was man leistet, deutlich zu wenig Anerkennung und finanzielle Entlohnung. Gehaltsgespräche... am besten gar nicht erst anfangen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer sich nicht mal anständig um die eigenen Mitarbeiter*innen kümmert, kann nichts von Sozialbewusstsein verstehen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die Persönlichkeiten und den Charakter der Einzelnen an.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche finden eher zwischen Tür und Angel statt, man wird im Unklaren gelassen und effiziente Unterstützung und Begleitung gerade beim Ankommen im Unternehmen sieht ganz anders aus.
Arbeitsbedingungen
Bessere Ausstattung der Arbeitsplätze, zur Verfügung stehende Räume, technologisches Equipment wie PC und Diensthandys sowie Fahrzeuge von Nöten
Kommunikation
Es wurden vielleicht 40% von dem, was beim Vorstellungsgespräch besprochen und festgehalten wurde, auch eingehalten.
Man spricht zwar mal miteinander, aber oft kurz angebunden und wenig zielorientiert. Von einem Systemischen Arbeitgeber erwarte ich deutlich mehr Kompetenz und fachlichen Verstand was Systemisches Arbeiten und Kommunikation angeht.
Gleichberechtigung
Total unterschiedlich und nicht nachvollziehbar wie mit einzelnen umgegangen wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe der Systemischen Beratung ist super interessant und vielfältig, aber um gut arbeiten zu kommen brauchst auch ein hilfreich miteinander Arbeiten und gut gewachsene Strukturen, was hier Fehlanzeige ist
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra SchypullaGeschäftsleitung Personal
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Ihre Bewertung stimmt uns sehr nachdenklich, insbesondere da wir bemüht sind, Prozesse zu optimieren. Dahingehend haben wir bei unseren Leitungskräften extra Projekte verankert und sind gewillt uns weiterzuentwickeln, damit unsere Mitarbeiter/-innen zufrieden sind. Aber – wir können auch nicht jeden Wunsch erfüllen…
Sie und wir haben uns unsere Zusammenarbeit sicherlich anders und für längere Zeit vorgestellt. Sehr schade, dass es nicht geklappt hat.
Ich hoffe, Sie haben mittlerweile das gefunden, was Sie gesucht haben und wünsche Ihnen dafür alles Gute. Sehr gerne biete ich Ihnen dennoch einen persönlichen Austausch an – wenn Sie mögen – und freue mich darauf...
Mit freundlichen Grüßen
Sandra Schypulla
Mehr Wirtschaftlich als Qualität in der Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ohlebusch GmbH in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich dort schon genannt habe
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal, bessere Verwaltung der Standorte. Wenn Familien absagen, nicht auf eigene kosten dass in die Tasche stecken und die Berater bekommen - Stunden. Benefits
Müssen her andere Arbeitgeber haben dies, hansefit betriebliche Altersvorsorge
Arbeitsatmosphäre
Leider wird diese immer schlechter und schlechter. Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen.
Image
Alles sind sich einer Meinung - was die Atmosphäre angeht und die ist negativ
Work-Life-Balance
Häufig erst um halb 7/7 zuhause. Wir starten auch später aber man muss sehr flexibel sein, da die Familien häufig erst später Termine wahrnehmen können.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch nicht anders wie bei anderen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man bestimmt noch mehr machen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super.
Stehen füreinander ein um sich auch gegen den Arbeitgeber zu schützen.
Vorgesetztenverhalten
Es geht nur darum Familien unterzubringen und Geld zu kassieren. Dass wir zu wenig Mitarbeiter sind stört dabei niemanden und der nächste ins Burnout rutscht. Bestimmerische Art. Ich frage mich überhaupt was getan wird um die Mitarbeiter zu halten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt leider nicht mal ein Pc für jeden sodass Protokolle in den Familien geschrieben werden können. Es gibt ein Handy für jeden.
Kommunikation
Wenn Dinge die nicht gut laufen angesprochen werden. Stößt man auf Taube Ohren. Gehaltsverhandlung finden gar nicht statt und man bekommt ohne dass es angesprochen wurde einfach einen befristeten Vertrag- dann wird nur gesagt „das machen wir immer so“ aber wurde nie erwähnt.
Gleichberechtigung
Aber es gibt das Gerücht das Frauen nicht eingestellt wurden weil sie mit Kind zu unflexibel erscheinen.
Interessante Aufgaben
Super schön mit den Familien zu arbeiten vielfältig und freigestellt was wir machen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra SchypullaGeschäftsleitung Personal
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Schön ist, dass Sie den Zusammenhalt der Kolleg/-innen hervorheben sowie den Umgang mit Älteren. Beides sind uns besondere Anliegen.
An dieser Stelle möchte ich gerne gleich das wohl bestehende Gerücht aus der Welt schaffen - der größte Teil unserer Mitarbeiter/-innen sind Elternteile und wir haben damit immer NUR GUTE Erfahrungen gemacht!
Natürlich sehr schade ist, dass Sie die Ohlebusch Gruppe bzw. eine Geschäftsstelle weniger gut wahrnehmen.
Sehr gerne würde ich von Ihnen mehr dazu erfahren, um Ihre Einschätzung nachvollziehen zu können und Verbesserungen/Veränderungen anzustreben.
Es ist uns daher besonders wichtig, mit Ihnen persönlich zu sprechen. Bitte nehmen Sie diese Möglichkeit zum Austausch wahr. Wir sichern Ihnen absolute Vertraulichkeit zu.
Apropos, wir haben sooooo viele Benefits für Mitarbeiter/-innen, es scheint, dass diese an Ihrer Geschäftsstelle nicht jedem bekannt sind – gerne teile ich Ihnen diese mit, bei Ihrer Kontaktaufnahme – ich freue mich auf diese.
Liebe Grüße
Sandra Schypulla
Wer Vertrauen schenkt, wird belohnt und erhält ebenso Vertrauen ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ohlebusch Gruppe in Rastatt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket passt.
Zusammengefasst bin ich wirklich sehr froh hier beruflich angekommen zu sein. Ich habe mich bisher bei keinem Arbeitgeber so wohl und willkommen gefühlt wie hier. Der Ohlebusch Gruppe liegt etwas daran, dass Ihre Mitarbeiter/-innen hier gerne arbeiten und das merkt man.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Positives gibt es mehr zu sagen:
Mein Team ist wirklich großartig und auch meine Bereichsleitung nimmt sich immer Zeit und unterstützt bei allen auftretenden Problemen. Die Aufgaben selbst machen mir viel Spaß und ich bin jeden Tag froh zur Arbeit zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Büroausstattung ist nicht ganz so modern, jedoch hat man alles was man braucht - ist sicherlich auch Geschmacksache...
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit der Entscheidung zur Ohlebusch Gruppe gewechselt zu haben. Das Team ist sehr nett und ich wurde sehr gut empfangen. Ich wurde bei der Einarbeitung unterstützt und konnte immer mit Fragen zu den Kollegen kommen.
Image
Das Image stimmt mit der Realität überein. Trotz der hohen Fachlichkeit haben Berufsanfänger eine Chance und werden an die Familientherapie herangeführt. Das ist top und steht für Qualität, denn man kann es von der Pike auf lernen.
Work-Life-Balance
Die Rahmenbedingungen stimmen, aber noch viel wichtiger: ich erfahre viel Vertrauen, Fairness und Menschlichkeit. Das ist heutzutage leider nicht mehr selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen, Schulungen, Seminare werden intern wie extern angeboten und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, aber im Verhältnis zu anderen Trägern der Jugendhilfe ist es definitiv vergleichbar. Meine Angst mich hierauf einzulassen war unbegründet. Auch gibt es hier Möglichkeiten in erste Leitungsstrukturen hineinzuschnuppern, was ich persönlich sehr gut finde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird schon viel gemacht - doch hier ist noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist top, Kollegen sind offen und helfen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird beim Alter keine Unterschiede gemacht. Selbst Neuanstellungen mit 50+ sind keine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Ich muss gestehen, ich war am Anfang doch sehr skeptisch und habe das Haar in der Suppe gesucht. Das kann doch nicht so einfach sein - doch; vieles Prozesse, Workflows und Standards haben sich im Nachhinein als eben genau so einfach herausgestellt. Ich war einfach - durch meine bisherigen Erfahrungen - sehr skeptisch. Aber das war wirklich nicht nötig. Ich weiß jetzt, dass ich mich vertrauensvoll an meine Leitung oder auch die Hauptverwaltung wenden kann.
Arbeitsbedingungen
Von Anfang an habe ich mich willkommen gefühlt. Durch die Einarbeitungsstrategie wurde ich gut vorbereitet auf den Job. Vom Bewerbungsgespräch bis heute kann ich nur Positives berichten.
Kommunikation
Als Mitarbeiter/-in habe ich die Möglichkeit, mich über viele verschiedene Kanäle zu informieren - eine große Plattform ist das Qualitätsmanagement oder aber der Newsletter. Während Corona, als es krisenbedingt quasi täglich neue Nachrichten und Handlungsanweisungen gab, wurde informiert.
Gleichberechtigung
Volle Punktzahl - mir ist nichts bekannt was dagegen spricht. Auch auf Ebene der Leitungskräfte ist es bunt gemischt.
Interessante Aufgaben
Die Ohlebusch Gruppe bietet ein großes Arbeitsspektrum an, somit kann jeder sich hier auch jederzeit umorientieren und je nach systemischen Kenntnisstand auch andere Dienstleistungen für sich ausprobieren.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ohlebusch Gruppe durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 68% der Bewertenden würden Ohlebusch Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ohlebusch Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.