18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starker Umbruch, Fokus "Kunde & Mitarbeiter" jetzt im Mittelpunkt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ohrmann GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Neue Ausrichtung
- offene Kommunikation
- Einbindung der Mitarbeiter bei Veränderungen
Verbesserungsvorschläge
Durch die zahlreichen Veränderungen entstehen aktuell vereinzelt Überbelastungen, die durch betroffene Personen oder Bereiche nicht wirklich aufgefangen werden kann. Tagesgeschäft müsste entlastet werden, um Kapazität für gezielte Veränderungen zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Immer viel zu tun, aber größtenteils motivierte und engagierte Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thema hat in den letzten 2 Jahren deutlich an Bedeutung gewonnen.
Aufschwung mit der Teilnahme an Ökoprofit, aktuell durch Umweltteam und Teilnahme an CO2 Plan in Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Durch den Umbruch entstehen innerhalb der Abteilungen neue Bereiche, für Mitarbeiter entstehen so Aufstiegschancen
Wechsel in andere Bereiche innerhalb des Unternehmens ebenfalls möglich
Kommunikation
Im vergangenen Jahr deutlich verbessert, sowohl innerhalb der Abteilung als auch Unternehmensweit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fair, Bewertung offen kommuniziert
Interessante Aufgaben
Vielfalt an Aufgaben ist groß. Bei gutem Einsatz, bekommt man Schritt für Schritt anspruchsvollere Aufgaben
Kollegenzusammenhalt
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Gutes Unternehmen mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ohrmann GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kann Probleme überall offen ansprechen. Positive Fehlerkultur.
Image
Ohrmann ist generell ein guter Arbeitgeber und wird auch als solcher gesehen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice, Überstundenkonto
Karriere/Weiterbildung
Durch die junge Führungsebene und die flache Hierarchie sind die Aufstiegschancen gering. Man kann sich jedoch über die eigene Abteilung hinaus in anderen Bereiche entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich, aber das Gehaltsgefüge wird häufig als unfair empfunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökoprofit-Zertifikat, internes Umweltteam, E-Ladesäulen für Auto/Fahrrad.
Kollegenzusammenhalt
Man kann mit allen Kollegen gut diskutieren, ohne dass sich jemand persönlich angegriffen fühlt oder nachtragend ist. So lässt es sich sehr gut arbeiten.
Leider gibt es auch viele Kollegen, die an allem etwas Negatives suchen und alle Anstrengungen der GF und/oder der Kollegen schlechtreden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen und es werden ältere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die negative Einstellung der Kollegen wird oft von den Vorgesetzten vorgelebt. In der ein oder anderen Abteilung würde eine Führungswechsel sicherlich gut tun.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, frisch renovierte Besprechungsräume, saubere Fertigungshallen.
Kommunikation
Es gibt etwa alle 3 Monate eine Betriebsversammlung, in der über aktuelle Zahlen, neue Mitarbeiter etc. informiert wird. Zudem gibt es eine Mitarbeiter-App, wodurch man mehr Neuigkeiten mitbekommt.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen wird unter anderem von zwei Frauen geführt.
Interessante Aufgaben
Manchmal werden Mitarbeitern Tätigkeiten zugeteilt, die diese nicht machen wollen und daher nur halbherzig erledigen. Das ist unglücklich, aber generell ist man aber seines Glückes Schmied und kann sich immer einbringen oder sich selbst um Dinge kümmern, wenn man Handlungsbedarf sieht.
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Unternehmen im Umbruch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ohrmann GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden mehr und mehr in Veränderungen eingebunden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation weiter optimieren.
Planung und Struktur in der Projektbearbeitung verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang ist überwiegend fair und vertrauensvoll.
Work-Life-Balance
Es ist immer etwas mehr zu tun, als zu leisten möglich wäre. Darauf wird bereits durch diverse Stellenausschreibungen reagiert. Zudem gibt es aber auch noch einige Verbesserungspotenziale in der Planung und Struktur.
Generell ist es aber immer möglich private Termine wahrzunehmen und seine Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Die Möglichkeit zum Homeoffice besteht ebenfalls.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit etwa einem Jahr ist dieses Thema maximal im Fokus des Unternehmens. Was sich an vielen Stellen zeigt, z.B.
- Teilnahme Ökoprofit-Projekt
- E-Auto Ladesäulen
- Parkgarage für Fahrräder (inkl. Lademöglichkeit für E-Bikes)
- PV-Anlage in Planung
- Teilnahme CO2-Plan-Projekt
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen würde ich bis auf, ganz wenige Ausnahmen, als sehr gut beschreiben. Der Umgang ist ehrlich und offen.
Vorgesetztenverhalten
Der Austausch mit Vorgesetzten ist offen und auf Augenhöhe. Die Zielsetzung ist immer sehr ambitioniert. Zeitlich ist die Wunschvorstellung, aufgrund der hohen Auslastung nicht immer ganz erreichbar, was dann für die Führung aber auch nachvollziehbar ist.
Arbeitsbedingungen
Für mein Arbeitsumfeld würde ich die Bedingungen als optimal bezeichnen. Wenn Verbesserungen entsprechend argumentiert werden können, werden diese auch in den meisten Fällen kurzfristig umgesetzt. Dies gilt aber nicht für alle Bereiche im gleichen Maße, dort erfolgt die Umsetzung von Maßnahmen z.T. nicht so dynamisch.
Kommunikation
Die Unternehmensinterne Kommunikation hat sich bereits deutlich verbessert (z.B. durch die Mitarbeiter App). Zudem ist spürbar, dass einiges getan wird die Kommunikation weiter zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, interessant und herausfordernd.
Mit etwas Motivation kann man das eigene Aufgabengebiet durchaus mitgestalten.
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Ein Unternehmen, in dem Meinungen geschätzt werden und eine aktive Beteiligung an der Umsetzung angestrebt ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ohrmann GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr abwechslungsreiche Arbeitsstellen und gute Karrierechancen, wenn man sich aktiv einbringt. Es besteht die Möglichkeit, die Aufgaben im Unternehmen zu wechseln, und es herrscht eine hohe Motivation, das Unternehmen gemeinsam voranzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschwindigkeit interner Prozesse ist oft sehr langsam. Verantwortlichkeiten sind teilweise unklar bzw. werden verschoben.
Verbesserungsvorschläge
Eigenständig auf Einzelpersonen zugehen und ihnen Aufstiegschancen bieten. Klare und schnellere Entscheidungen seitens der Geschäftsführung und der Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Ein positives Team mit viel Spaß bei der Arbeit bis auf ein paar Einzelfälle.
Image
In meinen Augen sehr polarisierend, entweder gerechtfertigt gut oder ungerechtfertigt schlecht. Wird aber auch viel dran gearbeitet. Im Schnitt mehr positiv als negativ.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und flexiblen Überstundenabbau nicht schlecht, jedoch muss der Projektdurchlauf berücksichtigt werden und Überstunden sind gerne gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigenes Umweltteam, E-Ladesäulen für Auto und Fahrrad und einige Projekte außerhalb des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich bemüht und Einsatz zeigt wird auch gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Nach eigenen Erfahrungen ziemlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der jeweiligen Abteilung aber flächendeckend fair und nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet und alle notwendigen Werkzeuge sind vorhanden oder werden direkt besorgt.
Kommunikation
In letzter Zeit deutlich besser geworden (z.b. Unternehmens interne App wurde eingeführt).
Gehalt/Sozialleistungen
Neben Sozialleistungen wie Weihnachts-und Urlaubsgeld werden auch Sonderzahlungen wie der Inflationsausgleich gezahlt. Gehalt ist mit einer Leistungszulage verbunden und somit recht fair.
Gleichberechtigung
Ein hoher Anteil an männlichen Mitarbeitern ist in dieser Abteilung durchaus üblich. Dennoch werden Frauen keineswegs benachteiligt und haben die gleichen Aufstiegschancen wie ihre männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Mit ein wenig eigenen Antrieb sehr abwechslungsreich und fordernd.
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versprechen und nicht halten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ohrmann GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chefin Vorgesetztin
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nun ja........
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Ohrmann GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Innovativität und moderne Heransgehensweise der Geschäftsführung. Ich denke so muß man heute als Unternehmen auftreten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Mitarbeiter das Vorgelebte der Firmenführung teils nicht annehmen und mittragen. Ich frage mich immer noch warum es keinen Betriebsrat gibt in einem Unternehmen dieser Größe, es hat jedenfalls nicht an der Geschäftsführung gelegen.
Verbesserungsvorschläge
Das Miteinander der Mitarbeiter fördern, eine bessere positive Arbeitsatmosphäre fördern, dass führt einfach dazu das Leute mit Spaß zur Arbeit kommen, nicht nur sich selbst sehen und ein ganz anderes Zusammenhaltsgefühl haben.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand die Atmosphäre in der Produktion sehr nüchtern, einschüchternd und unpersönlich.
Image
Gerade von den langjährigen Kollegen hörte man viel jammern und Unzufriedenheit über das Unternehmen, ich persönlich empfand das gerade die Geschäftsführung sehr innovativ und offen kommuniziert hat, viel offener als die Menschen, mit denen ich tagtäglich im Betrieb zu tun hatte.
Work-Life-Balance
Da verhält sich der Betrieb sehr gut in meinen Augen.
Karriere/Weiterbildung
In der Abteilung hatte ich nicht den Eindruck als ob sowas existiert. Die Kollegen dort machten schon viele Jahre immer dieselbe Tätigkeiten. Wie in den meisten Unternehmen, liegt es an einem selber ob man sich beruflich weiterentwickelt oder nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei diesem Punkt war ich höchstzufrieden, sei es bei der monatlichen Entlohnung, sei es bei zusätzlichen Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab in dem Unternehmen die sich intensiv mit diesen Thema befassen, Lösungen erarbeiten und dann gemeinsam mit der Belegschaft im Betrieb umsetzen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe sowas wie Zusammenhalt zu keiner Zeit gefühlt, ich spürte dafür Ablehnung, Kälte und das sich jeder selbst am nächsten war. Ich hatte immer den Eindruck das die Kollegen verlernt haben miteinander zu reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin selbst schon älter und war sehr glücklich mit der Einstellung in dem Unternehmen. Dann kam die Ernüchterung die ich selbst erlebte und auch tagtäglich in meinem Arbeitsumfeld erlebte.
Vorgesetztenverhalten
Im Nachhinein kann ich nur von mir sagen, obwohl Probleme jeglicher Art offen kommuniziert wurden, ist von Seiten des Vorgesetzen nie ein vernünftiger Lösungsansatz vorgeschlagen worden bzw. Dinge wurden auf unbestimmte Zeit vertagt.
Arbeitsbedingungen
Es gab Bereiche die waren Top in Schuß, sei es Sauberkeit am Arbeitsplatz, Arbeitssicherheit und Räumlichkeiten. Teils waren Maschinen schon sehr in die Jahre gekommen, sie taten aber ihren Dienst ordentlich. Das System für die Datenerfassung der täglichen Arbeit fand ich sehr in die Jahre gekommen und umständlich, außerdem fehlten da zusätzliche Terminals.
Kommunikation
Es wurde von Seiten des Arbeitgebers offen kommuniziert, sei es durch direkte Informationen des Vorgesetzten, Mitarbeiter - Meetings und der regelmäßigen Betriebsversammlung, geführt durch die Geschäftsleitung.
Gleichberechtigung
In der Abteilung waren die Facharbeiterpositionen ausschließlich mit Männern besetzt. Es gibt aber weibliche Auszubildene in dem Berufsfeld und weibliche Produktionshelfer.
Interessante Aufgaben
Eine abwechslungsreiche und herausfordernde Arbeit, die fünf Punkte verdienen würde, wären da nicht andere Punkte innerhalb der Abteilung so schlecht.
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nur die Leistung zählt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ohrmann GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Durchlaufgeschwindigkeit, mit der einigkeit darüber dass anspruch und realitätan an Qualität und Prozess selten beieinander liegen
Image
Imagepflege wird Großgeschrieben
Work-Life-Balance
bezahlte Überstunden, Überstundenkonto. Abfeiern / Aufstocken je nach Unternehmensbedarf erwünscht
Karriere/Weiterbildung
Meistens da wo es nötig ist, regelmäßige Workshops nur für die Leitungsebene.
Tarifgruppenwechsler/innen sind die Ausnahme.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Parkplatz dominieren SUVs und Geländewagen.
Keine brauchbare Verkehrsanbindung ÖPNV. Kaum Fahrgemeinschaften.
Kollegenzusammenhalt
Die Projektarbeit ist professionel und effizient. Wenn aber ein Prozess hakt wird der Änderungswunsch im "Planungsbüro" nur selten ernst genommen (das haben wir schon immer so gemacht) .
Umgang mit älteren Kollegen
Die konservative (aber kollegiale) Mitarbeiterkern besteht aus Mitarbeitern aus der Zeit der 2000er und früher. Sonst viel Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Das Jahres- Mitarbeiterbewertungsgespräch basiert auf einen vom Vorgesetzten ausgefülltem Dokument. Dieses ist zu unterschreiben. Wenns passt werden Vorschläge ungesetzt.
Arbeitsbedingungen
Hallen und Büros im Winter kalt, im Sommer heiss.
Projektgetrieben.
Kommunikation
Viel Flurfunk, wer was verpasst verpasst etwas
Interessante Aufgaben
Nach der Probezeit ist klar wie der Hase (auch strukturell) läuft. Betriebsbedingte Änderungen (Produktneuerungen / Ablauf) kommen vor.
Ansonsten wenig Abwechslung.
Gleichberechtigung
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Mittelstands Tretmühle ohne weitere Perspektive nach Einstellung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OHRMANN MONTAGETECHNIK GMBH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
innerhalb der Teams gibt es so etwas wie zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitervorschläge / Meinungen anhöhren
Arbeitsatmosphäre
Über den Tellerrand absprachen selten möglich, abteilungsintern ist gute zusammenarbeit pflicht und möglich.
Image
Auf die Imagearbeit wird wert gelegt.
Work-Life-Balance
Überstundenkonten vorhanden, sollten immer gut gefüllt sein
Karriere/Weiterbildung
Tretmühle. Nur das Notwendigste wird erklärt, ansonsten werden neuerungen nebenbei erklärt.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge möglich (Privatanbieter), keine Tarifbindung, keine / kaum Tarifwechsel möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
(2023) keine e-auto ladestationen. keine betriebseigene PV-Anlage. minimale Dämmung in vielen Großraumbürowänden.
Kollegenzusammenhalt
nur im projekt
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt die alten und die neuen. die neuen müssen sich durchbeissen, oder "gleiten".
Vorgesetztenverhalten
typisches Top Down verhalten.
Arbeitsbedingungen
Proffesionel, im Projekt. Ablaufoptimierungen / "Lessons Learned" nur wenn es keine umstände macht. also sehr selten.
Kommunikation
nur während des projekts ziehen alle an einem strang. vorschläge zum projektdurchlauf werden registriert aber nicht im alltag beachtet.
Interessante Aufgaben
keine zeit für die (notwendige) auseinandersetzung mit durchaus vorhandenen innovationen, das aktuelle projekt hat vorrang.
Gleichberechtigung
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Das ist keine "fake"-Bewertung und ich gehöre auch nicht zum Management. Die Bewertung ist ernst gemeint.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OHRMANN MONTAGETECHNIK GMBH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzender Umgang, Familienfreundlichkeit, nette Kollegen, interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Anbindung an ÖPNV. Ohne Auto geht es gar nicht.
Verbesserungsvorschläge
Das Management könnte klarer kommunizieren, unternehmerische Entscheidungen und Vereinbarungen für alle transparenter machen. Es gibt viele positive Dinge hier, aber es kriegt halt nicht jeder mit.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher und wertschätzender Umgang, es wird auch gelacht, eher locker und nicht zu formal.
Image
Das Image ist wirklich gut. Als ich mir eine Wohnung vor Ort gesucht habe, habe ich erwähnt, dass ich bei OHRMANN arbeite. Den Zuschlag für die Wohnung habe ich bekommen.
Work-Life-Balance
Das Beste, was ich bisher erlebt habe. In allen Bereichen sehr flexibel, sehr familienfreundliche Arbeitszeiten. Und das ist wirklich nicht selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmässige Weiterbildungen im Unternehmen, aber nicht mit der Giesskanne, sondern da, wo es benötigt wird. Reicht auch, finde ich.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr faire Vergütung, neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld weitere Sonderzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Sozialbewusstsein, sehr mitarbeiterorientiert.
Umweltbewusstsein ist noch ausbaufähig, da wird aber auch bereits daran gearbeitet. Ladesäulen für E-Bikes oder E-Autos sind noch in Diskussion.
Kollegenzusammenhalt
Nach meiner Erfahrung super Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin selbst nicht mehr ganz jung und erlebe keinerlei Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jedem Unternehmen gibt es Vorgesetzte, die eher kumpelhaft oder bestimmter sind. Trotz der unterschiedlichen Persönlichkeiten kommunizieren alle freundlich und wertschätzend und versuchen, auf die Bedürfnisse "ihrer" Mitarbeiter einzugehen. Ich habe nicht erlebt, dass jemand herumschreit oder andere psychisch fertig macht.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze, da gibt es aus meiner Sicht nichts zu meckern ;)
Kommunikation
Kommunikation ist in meinem Bereich gut, es gibt regelmässige Abstimmungs-Meetings. Das scheint leider nicht an allen Stellen so zu sein. Das Problem ist aber bereits bekannt und es wird - zusammen mit der Belegschaft - an Verbesserungen gearbeitet.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht ist eine gute Gleichberechtigung vorhanden. Es gibt männliche und weibliche Führungskräfte. Eine Benachteiligung von Rückkehrerinnen nach Mutterschutz und Elternzeit ist nicht erkennbar, dafür ist dem Unternehmen die Familienfreundlichkeit viel zu wichtig.
Interessante Aufgaben
Es wird nicht langweilig. Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
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"Ferngesteuertes" Unternehmen ohne Bezug zu den Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ohrmann GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fehler sollten nicht immer nur bei den Mitarbeitern gesucht werden sondern man darf sich als Geschäftsführung auch selbst mal hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Abteilungen herrscht weitestgehend eine gute Atmosphäre, ansonsten ein klassisches Top-Down-Unternehmen, in dem es kein Verhältnis zwischen der obersten Etage und den Mitarbeitern gibt
Image
War sicher mal besser
Work-Life-Balance
Ist ok, Gleitzeitmodell vorhanden. Überstunden werden unabhängig von der privaten Situation aber auch gerne mal vorausgesetzt und werden in stressigen Zeiten als selbstverständlich angesehen. Geben und Nehmen - hier wird leider nur genommen
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeitern wird suggeriert sie würden gut bezahlt, im Branchenvergleich sieht das aber schnell anders aus
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert in der Regel gut, sicherlich der positivste Aspekt von allen
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsintern sicherlich weitestgehend ok, Verhalten der obersten Geschäftsführung den Mitarbeitern gegenüber teilweise aber inakzeptabel. Nicht nur räumlich herrscht da eine große Entfernung...
Kommunikation
Hier gilt das gleiche: Kollegen kommunizieren untereinander vor allem innerhalb der Abteilungen gut, einen Draht zur Geschäftsführung gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ohrmann durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 36% der Bewertenden würden Ohrmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ohrmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.