Eine Firmenkultur schafft sich ab...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Untereinander gutes Verhältnis zwischen den Kollegen, egal welcher Abteilung oder Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die GL hat den Bezug zum Mitarbeiter leider total verloren. Die Probleme und Anforderungen des Mitarbeiter werden ignoriert und/oder wollen nicht gehört werden. Kritik an Führungspersonen wird nicht hinterfragt/überprüft.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Regelungen fehlen, die durchgängig für die Firmen gelten. Dabei kann HvdH sicherlich andere Regelungen haben als Automotive, aber zumindest innerhalb der Firmen sollte es möglich sein, feste Regelungen zu finden. Arbeitszeit (es ist Gleitzeit, nicht die häufig zitierte Vertrauensarbeitszeit), Regelungen über Mehrarbeit, Wochenendarbeit. Vernünftige HomeOffice Regelungen. Durch die derzeit erzwungene Modernisierung in vielen Bereichen werden viele Mitarbeiter überfordert. Schützt die jungen Mitarbeiter und Azubis vor zu viel Ehrgeiz.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren leider sehr negativ verändert.
Kommunikation
Große Kommunikationsprobleme, besonders von "oben" nach "unten", die GL drückt sich oft sehr unglücklich aus, Anweisungen und Ziel sowie Informationen werden häufig in "stiller Post"- Mentalität weiter gegeben, was zu großer Verwirrung führt. Kritik ist nicht mehr erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen häufig sehr gut, natürlich nicht in allen. Manchmal hat man das Gefühl das die Verzweiflung über die Art der Führung zusammen schweißt.
Work-Life-Balance
War ebenfalls früher besser. Klar sind Restaurant, Kita und Sport eine tolle Sache, aber dazu kommt hoher Druck, wenn man in der Firma nicht unter "ferner liefen" enden möchte. Wer krank ist arbeitet von zuhause? Bitte immer und überall erreichbar sein? Und das auch bei Azubis? Das ist nicht mehr Work-Life-Balance...
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten sind durch die mangelnde Managementkompetenz einiger die Hände gebunden, die Frustration ist groß oder der/die Vorgesetzte hat schon resigniert. In den "Führungskräftetrainings" geht es laut einiger Informationen auch eher um Belanglosigkeiten, da man über die wahren Probleme der Mitarbeiter gar nicht sprechen möchte.
Interessante Aufgaben
Wenn eine Firma so chaotisch arbeitet ist es immer irgendwie interessant =). Stressresistent sollte man sein.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in Führungspositionen, allerdings muss man sich manchmal fragen wie es dazu gekommen ist. In den unteren Ebenen ist die Gleichberechtigung eher durchschnittlich.
Arbeitsbedingungen
Teilweise total überfüllte Büros, selbst der Neubau sorgt für wenig Entlastung. Es gibt viele Büros ohne Tageslicht. Kaum behintertengerechte Arbeitsplätze.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt. Aber häufig ungerecht das entweder nach Qualifikation bezahlt wird (ein Studierter verdient für die gleiche Stelle mehr als ein langjähriger MA), Gehaltsgefüge undurchsichtig und scheinbar willkürlich. Zusatzleistungen wie Firmenwagen und ähnliches werden scheinbar nach Tagesform verteilt, nicht nach Bedarf.
Image
War intern und extern schon mal viel besser.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildung in vielen Bereichen möglich. Klar gibt es das interne "Lernwerk", in dem es nette Kurse gibt, die ganz interessant sind, wirkliche Weiterbildungen und Zertifizierung, welche Kostenpflichtig sind, müssen erst durch ein Mühlrad der Bürokratie. Auch hier fehlen feste Regelungen welche Art der Schulung welcher Mitarbeiter unter welchen Umständen bekommen kann.