Oktalite vs. Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Feste (Sommerfest und Weihnachtsfeier)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist das A und O. Offenheit und Ehrlichkeit sind Grundwerte, die eigentlich jeder kennen und leben müsste.
Mitarbeiter kann man nur behalten, wenn man ihnen etwas bietet und sie WERTSCHÄTZT. Gehaltserhöhung ist immer ein großer Anreiz...
Kommunikation
Die Kommunikation fehlt oft. Schon im oberen Management wird falsch bzw. lückenhaft kommuniziert. Wenn man Mitarbeiter frühzeitig informieren würde (zum Beispiel über den Umbau), würde auch nicht so viel Unmut aufkommen. Mitarbeiter sind sehr verständnisvoll, wenn man sie mit ins "Boot" nimmt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist das Aushängeschild von Oktalite. Im Team zu arbeiten macht großen Spaß und funktioniert auch sehr gut - sogar abteilungsübergreifend!
Work-Life-Balance
Momentan ist eine schwierige Situation. Das Management vermittelt, dass wir Überstunden abbauen sollen, aber keine Arbeit liegen bleiben soll. Die Mitarbeiter befinden sich hier in einer schwierigen Situation und es entsteht Angst vor dem Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Manche Führungskräfte befinden sich an der falschen Position. Eine Führungskraft führt ihr Team, das können nur wenige bei Oktalite (leider). Keine Führungskraft erkennt das Potenzial in ihren Mitarbeitern. Fördern und Aufstiegsmöglichkeiten anbieten wird nicht gemacht. Der Mitarbeiter muss sich seine Lücke suchen und hart erkämpfen um an sein Ziel zu kommen.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist sehr interessant gerade auch der Wandel zur Digitalisierung eröffnet viele neue Aufgaben.
Gleichberechtigung
Naja. Die Gehaltsstruktur innerhalb der Abteilung ist schon unverständlich. Es gilt der Nasenfaktor....
Arbeitsbedingungen
Derzeit befinden wir uns im Umbau und man muss einen hohen Geräuschpegel und enge Räumlichkeiten in Kauf nehmen. Ich hoffe, dass mit dem neuen Gebäude und aller abgeschlossenen Umbauten, sich die Lage zeitnah entspannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Paperless office kennen viele leider nicht.
Das Sozialbewusstsein beginnt sehr langsam in der Managementebene...
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht selber seinen Vorgesetzten nervt und bittet, wird man keine Weiterbildung machen können und Karrieremöglichkeiten werden nicht angeboten, erst wenn es schon zu spät ist und man bereits einen neuen Arbeitgeber hat.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr persönliches und offenes Feedback. Wir nehmen Ihre ausführliche und konstruktive Kritik sehr ernst.
Umso mehr bedauern wir, dass Sie das Gefühl haben, dass seitens Ihres Vorgesetzten Mitarbeiterpotentiale nicht erkennt und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht angeboten werden. Diese Einschätzung können wir leider nicht nachvollziehen, da wir als Arbeitgeber gleichfalls daran interessiert sind, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln. So profitieren derzeit zahlreiche Mitarbeiter von internen und externen Weiterbildungsprogrammen. Daher können wir Sie nur ermutigen, sprechen Sie Ihren Vorgesetzten oder die Geschäftsleitung proaktiv an und fordern Sie Ihre Wünsche ein, damit wir Ihre Situation im positiven Sinne verändern können.
Weiterhin bemängeln Sie die Kommunikation im Rahmen unserer Umbaumaßnahmen an unserem Standort in Köln. Kommunikation ist für uns ein wichtiges Thema. So haben wir bereits im Vorfeld der entsprechenden Bauphasen über unser Intranet und im Rahmen von Betriebsversammlungen alle Kolleginnen und Kollegen umfassend informiert. Wie Sie sicher wissen, können sich auch einzelne Bauabschnitte gelegentlich verzögern, worauf wir als Unternehmen leider nur wenig Einfluss haben. Wir arbeiten eng mit den beteiligten Bauunternehmen zusammen und sind in jeder Bauphase bestrebt, den Baulärm während der Arbeitszeit bestmöglich zu reduzieren. Derzeit befinden wir uns jedoch im Zeitplan, sodass wir Ihnen versichern können, dass die vorübergehenden Lärmbelästigungen schon bald der Vergangenheit angehören. Bitte nutzen Sie bei auftretendem Baulärm unsere speziell eingerichteten Ruhearbeitsplätze. Wir entschuldigen uns vielmals für den Unmut aufgrund der derzeitigen Umbauarbeiten.
Es freut uns sehr, dass Sie neben den genannten Punkten mit dem Kollegenzusammenhalt und Ihren Aufgaben zufrieden sind. Bitte zögern Sie nicht, das Gespräch mit der Personalabteilung oder der Geschäftsleitung zu suchen, um in einem gemeinsamen Gespräch die von Ihnen genannten Punkte näher zu besprechen. Ihre Anregungen helfen uns jeden Tag ein Stück besser zu werden. Sie können sich auch gerne unter personalabteilung@oktalite.de oder anonym über unsere Hauspost an uns wenden. Bitte zögern Sie nicht, auf uns zuzukommen.
Herzliche Grüße