52 von 67 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es herrscht gegenseitiges Vertrauen und man unterstützt sich. Das gilt für GF, Vorgesetzte und Kollegen.
Wir sind Marktführer für professionelle Retailbeleuchtung in Deutschland und tun unser Bestes...aber auch hier arbeiten nur Menschen und es kann auch mal was schief gehen. Für mein Verständnis haben wir ein gutes Image nach "draußen".
50% Office/Homeoffice Regelung - eine gute Balance. Überstunden können grundlegend abgefeiert werden.
Man tut das was man kann und denkt auch weiter...Kosten & Nutzen müssen und werden hierbei natürlich beachtet.
Durch die Trilux Akademie steht uns ein großes Weiterbildungsangebot zur Verfügung...oftmals mit extern anerkannten Zertifikaten usw.
Nahezu unschlagbar. Wir sind ein tolles Team und es macht Spaß gemeinsam was zu bewegen.
Soweit ich das beurteilen kann gut.
Unsere Abteilungsleitung macht einen klasse Job! Hat immer ein offenes Ohr und unterstützt wo es sinnvoll und nötig ist. In wöchentlichen Regelterminen werden gemeinsam Lösungen erarbeitet/abgesegnet.
Nahezu alles frisch renoviert und modern. Inzwischen haben wir eine Betriebskantine die zum wohlfühlen einlädt. Die digitale Infrastruktur funktioniert nahtlos...ob im Office oder Homeoffice.
Die GF hat sich der Kritik hinsichtlich mangelnder Kommunikation angenommen und informiert die Belegschaft inzwischen durch mehrere Infoveranstaltungen im Jahr.
Ich möchte hier garnicht auf das Gehalt eingehen. Aber wöchentlich frische Obstkörbe, betriebliches Gesundheitsmanagement, gemeinsame Aktivitäten & Feste, Jobrad und weitere Dinge sind hervorzuheben.
Hier kann man viel bewegen ob Intern oder zum Kunden. Es wird nicht langweilig.
Gutes Arbeitsklima, viel Freiraum, Entwicklungsmöglichkeiten bei guten Leistungen
Vielleicht sollte man nur einen Geschäftsführer wie früher einstellen und nicht drei Geschäftsführer wie jetzt.
Dann wäre vielleicht wieder mehr Geld für die Mitarbeiter da.
Homeofficemöglichen und flexible Arbeitszeiten
Kritiken und auch Beschwerden bzgl. des schlechten Umgangs mit Mitarbeitern werden durch das Nichtstun seitens Führungskräfte und auch von der Geschäftsleitung ignoriert. Dazu kommt die äußerst schlechte Bezahlung trotz langjähriger Berufserfahrung und anhaltendem hohem Arbeitspensum. Absolut nachvollziehbar, warum mehrere Mitarbeiter krank werden und woanders nach einem Job Ausschau halten, wo man deutlich besser bezahlt und behandelt wird.
Teilbetrag für das Fitnessstudio nach eigener Wahl soll bezuschusst werden
Kritiken und auch Mobbing ernst nehmen und konsequent dagegen handeln. Bessere Gehälter auszahlen, vor allem an MA mit langjähriger Berufserfahrung und die trotz hohem Arbeitspensum noch geblieben sind. Was sollen diese 3,2 % Gehaltsanspassung?? Da bringt auch die Inflationsausgleichszahlung nur wenig. Zuschuss für das Fitnessstudio eigener Wahl wurde abgelehnt. Sport hält fit vor allem nach anstrengenen Arbeitstagen. Ist das Unternehmen nicht daran interessiert, gesunde MA zu haben?
Personalmangen ist ein Problem!
verstaubt
Personalmangen
nicht hier
EHER SCHLECHT
als PR
eher schlecht
- kaum Digitalisierung
- zu wenig Personal
keien
monotone Arbeit
Kurze Wege, kreative Lösungen, geht nicht gibt's nicht
Personaldecke aktuell ausgedünnt, was zu Unzufriedenheit bei den verblieben. Angestellten führt, hier muss sicherlich gegengesteuert werden
Vertrauensvolles Arbeitsumfeld, nette Kollegen.
Kann ich nichts zu sagen
Großzügige Rahmenarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, 50% Homeoffice möglich.
Gibt interne Akademie zur Weiterbildung.
Viele Sozialleistungen werden angeboten.
Gehalt könnte besser sein, nicht tarifgebunden, entsprechend eigenes Verhandlungsgeschick nötig
Kundenverpackungen auf ausschließlich recycebares Papier umgestellt.
Ansonsten sicherlich noch Potential wie bei jedem anderen Unternehmen.
War vor Corona definitiv besser, trotzdem immer noch viele nette Kollegen die sich gegenseitig unterstützen.
Von Vorgesetzten zu Vorgesetzten unterschiedlich, ich kann mich über meinen nicht beschweren
Moderne Büros, gute Bürostühle, höhenverstellbare Tische, vernünftiges IT Equipment, sehr gute Kantine.
Umbau endlich abgeschlossen, daher auch keine Lärmbelästigung mehr
Könnte besser sein, es werden häufig nicht alle Kollegen die es betrifft vollständig abgeholt.
Im großen und ganzen klappt der Informationsfluss aber schon
Abwechslungsreiches Tagesgeschäft, Projektarbeiten möglich.
Durch mobile Arbeit kann man Beruf und Alltag gut kombinieren
Durch interne Akademie hat man jeder Zeit die Möglichkeit sich weiterzubilden
Pünktliche Gehaltweisungen, viele Sozialleistungen über das Gehalt hinaus wie z.B UG, WG
Gute Arbeitsplatzausstattung, höhenverstellbare Tische, Laptops für mobile Arbeit
Wichtige Informationen werden durch das Intranet Gruppenweit geteilt
Ausbilderin interessiert sich nicht für Azubis. Sie ist nicht kommunikativ oder hilfsbereit. Fachlich ist sie nicht geeignet leider
Neue Ausbilderin ist dringend notwendig. Wenn man mit ihrer Vertretung deutlich mehr zurecht kommt und diese den Job besser macht, sollte das Unternehmen mal überlegen warum die aktuelle Ausbilderin noch ihre Position hat
Die Kollegen halten zusammen.
„Nach Corona“, jetzt, will man wieder mehr Kollegen im Büro sehen, was aber je nach Bereich ein unnötiges Risiko erzeugt,
Energieeinsparung durch Lüftungs- und Heizregeln im Großraumbüro. Energiegewinnung durch Photovoltaik
Nichts
Alles
findet nicht statt
So verdient kununu Geld.