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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
CoachingDas Vertrauen und die Freiheit während der Arbeit
Durch die transparenten Arbeitsabläufe kann man bei Oktober enorm viel lernen. Im Team herrscht ein einzigartiger Zusammenhalt, der immer für gute Laune sorgt. Geschäftsführer sind mit ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe und immer offen für Vorschläge. Alles in allem ein sehr empfehlenswerter Arbeitgeber für alle, die Wert auf hohen Designanspruch, ein kreatives Umfeld und Menschlichkeit legen!
Sehr kreative Aufgaben für gute Kunden. Viele Aufträge von Kunden aus der Kultur, sozialen und kommunalen Bereich. Herausfordernd und sinnvoll.
Viel persönlichen Freiraum zu haben, die netten Kollegen und den hohen Anspruch an die Qualität der Arbeit. Offenheit für Trends und Neues.
Sehr kreative Jobs und super Team.
Die Hierarchie ist flach, man hat keine Entwicklungschancen.
Manchmal zu viel Arbeit. Das ist schwer zu steuern - aber die Organisation könnte vielleicht noch optimiert werden.
Projektkommunikation ist manchmal etwas strubbelig.
Aufgrund des gleichen Mitspracherechts geht allerdings auch viel Zeit für Diskussionen drauf, Entscheidungen und Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsstrukturen verzögern sich häufig.
Der am besten bewertete Faktor von Oktober ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle dürfen sich einbringen und jedem wird zugehört. Bei guten Ideen wird natürlich noch genauer hingehört ;).
Ich wurde von Anfang an vom Team empfangen
Alles auf Augenhöhe.
Vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oktober ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es herrschen flache Hierarchien, dementsprechend gibt es keine klassischen Karriereschritte. Neben dem Besuch ausgewählter Fachkonferenzen wäre ein verstärktes Weiterbildungsangebot wünschenswert.
Kongresse (CXI, Beyond Tellerrand, etc.). Flache Hierarchie, daher wenig Karrieremöglichkeiten.
Karriere ist nicht wirklich möglich, da die Hierarchien flach sind. Für Weiterbildung ist Eigen-Engagement gefragt. Aber man kann zu Konferenzen gehen.
